サイボウズの通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

より志望度、納得度の高い企業から内定をもらえたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 営業部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長 人事マネージャークラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接とあまり変化ない印象

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事と中堅人事

サイボウズはチームワークあふれる社会を創るために、　「理想への共感」「多様な個性を重視」「公明正大」「自主自律」「対話と議論」を大切にしています。　5つの文化のうち、サイボウズで最も大切にしている「理想への共感」にまつわるエピソードを教えてください。　あなたがチームの中で何を考えてどのように行動したのか、その過程を具体的にご記載ください。

私が「理想への共感」を最も体現した経験は、◯◯の長期インターンでマネージャーを務めた際の取り組みである。当時の組織では営業成績ばかりが重視され、メンバーの離脱が続いた。しかし私は、短期的な成果だけでなく「全員が成長しながら成果を出せる組織をつくる」という理想を掲げた。まず、営業同行や日々の対話を通じて一人ひとりの課題や目標...

■過去のエピソードについて サイボウズはチームワークあふれる社会を創るために、「理想への共感」「多様な個性を重視」「公明正大」「自主自律」「対話と議論」を大切にしています。5つの文化のうち、サイボウズで最も大切にしている「理想への共感」にまつわるエピソードを教えてください。あなたがチームの中で何を考えてどのように行動したのか、その過程を具体的にご記載ください。※5つの文化：サイボウズの企業理念|採用情報

ゼミ活動において「多様な意見を活かし、チームだからこそ到達できる研究成果を生み出す」という理想のもと、学部長賞の獲得を目標に掲げた。学術的な新規性と論理的明瞭性が求められる中、議論を重ねるほど意見が広がり、期限内に結論がまとまらないという課題に直面した。私は、多様な意見を大切にすることと、限られた時間の中で成果を出すことの...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であったため。選考を進めていく中で会社の雰囲気や大切にしている価値観、商品の魅力やこれからの展望など自分にとって納得できる回答をいただけたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 営業副部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 営業部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

覚えてない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

覚えていない。

サイボウズはチームワークあふれる社会を創るために、　「理想への共感」「多様な個性を重視」「公明正大」「自主自律」「対話と議論」を大切にしています。　5つの文化のうち、サイボウズで最も大切にしている「理想への共感」にまつわるエピソードを教えてください。　あなたがチームの中で何を考えてどのように行動したのか、その過程を具体的にご記載ください。

大学時代◯◯サークルで優勝を目標に掲げていましたが、大会直前に怪我をしてしまい、選手として出場できなくなってしまいました。 それでも諦めずに、チームのために「自分にできることは何か」を考え、分析係としてチームを支える道を選ぶことにしました。 具体的には◯◯しました。データからメンバーの得意なパターンと苦手なパターンを見つけ...

サイボウズはチームワークあふれる社会を創るために、 「理想への共感」「多様な個性を重視」「公明正大」「自主自律」「対話と議論」を大切にしています。5つの文化のうち、サイボウズで最も大切にしている「理想への共感」にまつわるエピソードを教えてください。あなたがチームの中で何を考えてどのように行動したのか、その過程を具体的にご記載ください。 ※5つの文化：https：//cybozu.co.jp/recruit/about/philosophy/ 過去のエピソード（字数制限なし/ビジネス職）

私が体験した「理想への共感」にまつわることは、◯◯コーチのアルバイトで、◯◯名のコーチと共に子どもの退会者数減少に取り組んだときのことです。当初、私たちコーチ陣は子どもたちとの距離感をつかめず、泣き出したり辞めてしまったりする子が多い状況でした。話し合いを重ねる中で、「子どもたち一人ひとりに合った指導を行い、サッカーを楽し...

選択した職種を希望する理由とサイボウズで実現したいことを教えてください。

私がQAエンジニアを志望した理由は、品質を未然に守ることがサービスの価値を支える重要な役割であると実感したためです。貴社のインターンで初めて品質保証というものを知り、それから品質という部分を意識するようになりました。その後、サークル活動にてグッズ制作を担当し、そこで商品の品質に強くこだわりました。具体的には、発注先の選定に...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の部長と開発副部長

経緯

最終面接前のフィードバック面談として設定された

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅ぐらいのエンジニア2人と人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

QAエンジニアの若めの方が2人でした

なぜサイボウズのインターンに応募しましたか？

貴社の「チームワークあふれる社会を創る」という企業理念や「理想への共感」という社風に惹かれてサマーインターンに応募しました。私はエンジニアとしてインターンをしておりますが、顧客と定期的な会議や非同期的な議論を行いながら実装を進めることが多いです。そのためチームワークを重視する貴社の理念に共感しました。しかし実装する際には個...

選択した職種を希望する理由とサイボウズで実現したいことを教えてください。

私の就職活動の軸は、人の役に立つことです。人は人生の多くの時間を仕事に費やすからこそ、働く環境が快適であることは幸福に直結すると考えています。そこで私は、働く人が安心して力を発揮できる環境を支える仕事に関心を持ちました。その中でもQAエンジニアは、製品やシステムの品質を保証することで、チーム全体が安心して開発や挑戦を行える...

実施日程

7月5日

イベント詳細

「チームワークあふれる社会を創る」という理念に基づき、kintone等の事業展開や独自の社内文化が語られました。「100人100通りの働き方」を掲げる通り、多様性や自律を重んじる姿勢が印象的。質問への回答も誠実で、透明性の高さを実感できる内容でした。

実施日程

2025年9月

サイボウズ製品の見解について教えてください

私は貴社の「kintone」に最も関心がある。ノーコードで業務システムを構築できることで、専門知識を持たない現場の方でも自ら課題解決を進められることが大きな魅力だと感じている。これにより、従来のようにIT部門や外部ベンダーに依存せず、現場の発想をそのまま形にできるため、組織全体の業務スピードと柔軟性を飛躍的に高められると考...

イベント詳細

サイボウズの事業概要やプロダクト戦略に加え、エンジニア職の役割や開発体制について具体的な説明がありました。特に印象に残ったのは、ユーザー価値を起点に継続的な改善を重ねるプロダクト開発の姿勢です。開発プロセスやチームでの意思決定の仕組みについても紹介があり、エンジニアが主体的にプロダクトづくりに関わる文化であることを理解しました。

サイボウズのインターンで実現したいこと

私は、ITの力で介護や福祉の現場に関わる人々の負担を軽減し、支援に集中できる環境をつくりたいと考えています。その理由は、介護現場では人手不足や若手定着の難しさに加え、紙による記録や請求業務が職員の大きな負担となっており、本来重視すべき利用者との時間が圧迫されているからです。 実際に、◯◯である◯◯が月末になると深夜まで残業...

実施日程

9月上旬

イベント詳細

企業説明 事業内容説明 職種について 選考について

希望職種は何か

【第1希望】：プロダクトエンジニア 【第2希望】（※任意）：プロダクトエンジニア（生成AI）