サイボウズの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より志望度、納得度の高い企業から内定をもらえたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 営業部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長 人事マネージャークラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接とあまり変化ない印象

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事と中堅人事

サイボウズはチームワークあふれる社会を創るために、　「理想への共感」「多様な個性を重視」「公明正大」「自主自律」「対話と議論」を大切にしています。　5つの文化のうち、サイボウズで最も大切にしている「理想への共感」にまつわるエピソードを教えてください。　あなたがチームの中で何を考えてどのように行動したのか、その過程を具体的にご記載ください。

私が「理想への共感」を最も体現した経験は、◯◯の長期インターンでマネージャーを務めた際の取り組みである。当時の組織では営業成績ばかりが重視され、メンバーの離脱が続いた。しかし私は、短期的な成果だけでなく「全員が成長しながら成果を出せる組織をつくる」という理想を掲げた。まず、営業同行や日々の対話を通じて一人ひとりの課題や目標...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であったため。選考を進めていく中で会社の雰囲気や大切にしている価値観、商品の魅力やこれからの展望など自分にとって納得できる回答をいただけたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 営業副部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 営業部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

覚えてない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

覚えていない。

サイボウズはチームワークあふれる社会を創るために、　「理想への共感」「多様な個性を重視」「公明正大」「自主自律」「対話と議論」を大切にしています。　5つの文化のうち、サイボウズで最も大切にしている「理想への共感」にまつわるエピソードを教えてください。　あなたがチームの中で何を考えてどのように行動したのか、その過程を具体的にご記載ください。

大学時代◯◯サークルで優勝を目標に掲げていましたが、大会直前に怪我をしてしまい、選手として出場できなくなってしまいました。 それでも諦めずに、チームのために「自分にできることは何か」を考え、分析係としてチームを支える道を選ぶことにしました。 具体的には◯◯しました。データからメンバーの得意なパターンと苦手なパターンを見つけ...

承諾/辞退理由の詳細

私自身、新卒としてtoB製品のUI/UXデザインという特定の業界で働くことに対して不安を感じていました。社員の方々の雰囲気や待遇には非常に魅力を感じ、ギリギリまで悩みましたが、最終的には自分のキャリアの幅を広げるために別の選択をすることに決めました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事＋社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事+社員

「志望動機・サイボウズで挑戦したいこと（プロダクトデザイナー職）」

私は「人に寄り添ったデザイン」を大切にしており、ユーザーや共に働くメンバーと協力しながら、誰もが使いやすいデザインを追求することが、優れた製品を生み出すために必要だと考えています。インターン参加前は、自分に合う企業を見つけるためにさまざまな会社を調査していましたが、サイボウズのインターンを通じて、自社製品のデザインを改善し...

サイボウズの事業や製品、文化に関する記事やニュースの中から あなたが最も関心を持ったものを選択し、その理由、およびそれに対するご自身の考察を具体的に教えてください。（字数制限なし） （1） サイボウズで働く最大の価値は「自由な働き方」ではない。若手の僕が気づいた「理不尽がなく、普通に働ける」ことの大切さ https：//cybozushiki.cybozu.co.jp/articles/m005942.html 関心を持った理由や学んだこと、それを活かすためにどんなことが出来そうか

この記事を選んだ理由は実体験からの共感です。「いやいや、なんでよ。同じ会社のメンバーですよね？」と執筆者の◯◯さんの声に心の底から共感しました。なぜなら、私はサマーインターンとゼミ活動を通して、情報を共有すること、それに対する意見を全員が発しやすいオープンな環境を作るべきだと実感したからです。私は夏に参加した◯◯インターン...

承諾/辞退理由の詳細

社員の人柄、自由と責任のある社風が自分に合っていると感じ、承諾しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、希望職種のベテラン社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

希望職種のベテラン社員・人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

カスタマー、営業職の若手社員

サイボウズの事業や製品、文化に関する記事やニュースの中から、あなたが最も関心を持ったものを選択し、その理由、およびそれに対するご自身の考察を具体的に教えてください。

選んだ項目：（2） 隠さないから、格差ない組織に──日経新聞広告「隠すのって疲れません？」の意図をサイボウズ◯◯に聞いた 情報をオープンにすることで、チームワークや信頼につながることを学んだ。 この記事に関心を持った理由は、大学時代に所属していたベンチャー企業での長期インターンシップで、約3ヶ月ほど熱量を持って毎日取り...

承諾/辞退理由の詳細

選考中の他企業のサービスにより惹かれていたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅営業・マーケティング

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方・中堅マーケティング

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

試験科目

国語・数学・性格診断

サイボウズに関する記事・ニュースで興味を持ったものは何か？また、なぜ関心を持ったのか、何を学んだのか、それを社会で生かすためにどんなことができそうか？

私がこの記事に関心を持った理由は、チームを作る際にパーソナルブランドが確立された個人を役割ごとに編成すると、良いチームができると考えたためです。例えば、何でも屋さんだけでチーム編成した場合、誰が営業をやるべきか、マーケティングをやるべきかの議論から始まり、それぞれの部署で出てくる成果も専門家よりは劣ります。つまり、パーソナ...