承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であったため。選考を進めていく中で会社の雰囲気や大切にしている価値観、商品の魅力やこれからの展望など自分にとって納得できる回答をいただけたため。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 営業副部長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着してしばらく待つ。 迎えにきてくれて飲み物を買ってくださった。 その後部屋に通される。

質問内容

志望動機 就職活動の軸と他社の選考状況。 他社を整理してなぜサイボウズなのか。 学生時代に力を入れたことと続けるモチベーション その中で困難なことがあった時にどうやって対処するのか。 お客様に怒られたら落ち込むのか。 逆質問 15分くらい 比較的会話ベースだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

営業職の志望理由とやりたいこと 就職活動の軸と、他社を整理した上でなぜサイボウズなのか。 サイボウズ製品の何に魅力を感じているか。 営業で売り上げを上げた時にお金が欲しいか、感謝が欲しいか。 学生時代に力を入れたことの深掘り 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

覚えてない

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

志望動機 他社の選考状況 他の企業と比べてなぜうちなのか SaaS業界に興味を持った理由 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り サークルを続けている理由 サークルの継続モチベーションは何か 逆質問 3つほど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

覚えていない。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

志望動機 製品を触れたことがあるかどうか。 どんな製品が良いと思うかどうか。 →kintoneに触れたことがあり、1番魅力的だと回答。 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り2-3個 自己PR こちらは軽かった。 エントリーシートの内容をさらに深掘り 逆質問 2つくらい

サイボウズはチームワークあふれる社会を創るために、　「理想への共感」「多様な個性を重視」「公明正大」「自主自律」「対話と議論」を大切にしています。　5つの文化のうち、サイボウズで最も大切にしている「理想への共感」にまつわるエピソードを教えてください。　あなたがチームの中で何を考えてどのように行動したのか、その過程を具体的にご記載ください。

大学時代◯◯サークルで優勝を目標に掲げていましたが、大会直前に怪我をしてしまい、選手として出場できなくなってしまいました。 それでも諦めずに、チームのために「自分にできることは何か」を考え、分析係としてチームを支える道を選ぶことにしました。 具体的には◯◯しました。データからメンバーの得意なパターンと苦手なパターンを見つけ...

サイボウズで働くことを志望する理由と実現したいことを教えてください。　ビジネス職でやりたいことを踏まえた上でご記載ください。

私は、テクノロジーの力で「人がもっと働きやすく、協働しやすい社会」を実現したいと考えています。学習塾で講師として働いていた際、◯◯という課題を感じました。そこで、◯◯しました。この経験から、ITの力が働く環境を大きく改善できることを実感しました。貴社を志望する理由は、「製品の使いやすさ」を徹底的に追求し、ITリテラシーの有...

サイボウズの製品についてどのような点に関心を持っているかご記載ください。

貴社製品の最大の魅力は、「現場の声を反映した使いやすさ」と「柔軟なカスタマイズ性」にあると感じています。特にkintoneは、プログラミング知識がなくても自社業務に合わせてシステムを構築でき、現場主導の改善を可能にしている点に強く関心を持っています。また、製品を単なるツールとしてではなく、「チームの働き方を変える仕組み」と...

承諾/辞退理由の詳細

私自身、新卒としてtoB製品のUI/UXデザインという特定の業界で働くことに対して不安を感じていました。社員の方々の雰囲気や待遇には非常に魅力を感じ、ギリギリまで悩みましたが、最終的には自分のキャリアの幅を広げるために別の選択をすることに決めました。

採用人数・倍率

数名

内定者の採用大学・学歴

幅広い大学から採用しているように感じる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事＋社員

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室

質問内容

・志望動機 ・インターンでどのように感じたか ・就職活動の軸について（項目ごとに深掘りあり） ・なぜサイボウズを志望するのか（他社ではなぜダメなのか） ・将来どのようなデザイナーになりたいと考えているか ・逆質問（時間配分多め）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事+社員

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室

質問内容

・志望動機 ・ポートフォリオの内容について ・インターンに参加した時の感想 ・就職活動の軸について（項目ごとに深掘りあり） ・なぜサイボウズを志望するのか（他社ではなぜダメなのか） ・自身の長所と短所について ・逆質問

「志望動機・サイボウズで挑戦したいこと（プロダクトデザイナー職）」

私は「人に寄り添ったデザイン」を大切にしており、ユーザーや共に働くメンバーと協力しながら、誰もが使いやすいデザインを追求することが、優れた製品を生み出すために必要だと考えています。インターン参加前は、自分に合う企業を見つけるためにさまざまな会社を調査していましたが、サイボウズのインターンを通じて、自社製品のデザインを改善し...

各質問項目で注意した点

ES記入時には、自分がデザインにおいて大切にしている価値観や姿勢をしっかり言語化し、それがサイボウズの理念やカルチャーとどう共通しているのかを丁寧に伝えることを意識しました。

サイボウズの事業や製品、文化に関する記事やニュースの中から あなたが最も関心を持ったものを選択し、その理由、およびそれに対するご自身の考察を具体的に教えてください。（字数制限なし） （1） サイボウズで働く最大の価値は「自由な働き方」ではない。若手の僕が気づいた「理不尽がなく、普通に働ける」ことの大切さ https：//cybozushiki.cybozu.co.jp/articles/m005942.html 関心を持った理由や学んだこと、それを活かすためにどんなことが出来そうか

この記事を選んだ理由は実体験からの共感です。「いやいや、なんでよ。同じ会社のメンバーですよね？」と執筆者の◯◯さんの声に心の底から共感しました。なぜなら、私はサマーインターンとゼミ活動を通して、情報を共有すること、それに対する意見を全員が発しやすいオープンな環境を作るべきだと実感したからです。私は夏に参加した◯◯インターン...

チームの中で理想への共感」にまつわる、自分が取った行動を教えて下さい。実現できた成果の大きさよりも、あなたがチームの中で何を考えて、どのように行動したのか、その過程を具体的に記入してください。（字数制限なし）

中学生の時、チームメイトの自発的な共感を促すために「自ら背中を見せる」努力をしました。私は、小学生の頃から◯◯を続けているのですが、中学校の部活動で部長に就任しました。そして、当時のチームレベルでは少し高い設定である「◯◯大会出場」を目標として掲げました。しかし、チームの現状は悪く、経験者と未経験者が混在する中で、それぞれ...

サイボウズのその職種で働くことを志望する理由と実現したいことを教えてください。（字数制限なし） ※第一希望：カスタマーサービス/第二希望：営業/第三希望：人事　にしました。

私がこの職種を選んだ理由は、「（1）サービスの価値や理念についてお客様に共感して頂きたいから」と「（2）お客様に継続的に伴走したいから」の2つです。貴社のサービスであるキントーンを利用した際、「これなら本当にオープンな環境が作れる」と感じました。誰でも直感的に操作できる点や、情報共有がしやすい点、共有された情報に対してコミ...

承諾/辞退理由の詳細

社員の人柄、自由と責任のある社風が自分に合っていると感じ、承諾しました。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、希望職種のベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続後、開始

質問内容

・自己紹介 ・大学での研究テーマ、どういうことをやってきたか ・ITに興味を持ったきっかけ ・IT企業の中でもどういう会社が良いか ・ソフトウェア製品の中でも、どういうサービスが良いか ・これまでどういう企業が当てはまったか ・他社、サイボウズのどこに魅力を感じているのか ・受けている会社に全て合格をもらったら、最後はどう...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

希望職種のベテラン社員・人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続後、開始

質問内容

・自己紹介 ・他社選考状況、ステータス ・受けている企業のどこに魅力を感じているのか ・その中でサイボウズのどこに魅力を感じたか ・中長期的なキャリア ・アルバイト経験について ・困難を感じるような経験 ・苦手なタイプの人 ・チームの中での役割 ・人と接する上で大事にしていること ・前回の面接から新たに弊社のビジネスについ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続後、開始

質問内容

・自己紹介 ・就活軸 ・サイボウズの理念に共感した部分 ・希望の職種 ・サイボウズを知ったきっかけ ・サイボウズで働きたいと思ったところ ・アルバイトについて ・◯◯の資格を取ろうと思ったきっかけ ・就職活動を終えたらやりたいことはあるか ・周りからどういう人と言われるか ・勤務地の確認 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

カスタマー、営業職の若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室後開始

質問内容

・就活の軸 ・その中でサイボウズが良いと思った部分 ・サイボウズ製品を使ったことがあるか ・気になった製品はあるか ・その職種を選んだ理由 ・ITに興味があるのはいつからか ・サイボウズでの中長期的なキャリア ・強み、弱み ・逆質問

サイボウズの事業や製品、文化に関する記事やニュースの中から、あなたが最も関心を持ったものを選択し、その理由、およびそれに対するご自身の考察を具体的に教えてください。

選んだ項目：（2） 隠さないから、格差ない組織に──日経新聞広告「隠すのって疲れません？」の意図をサイボウズ◯◯に聞いた 情報をオープンにすることで、チームワークや信頼につながることを学んだ。 この記事に関心を持った理由は、大学時代に所属していたベンチャー企業での長期インターンシップで、約3ヶ月ほど熱量を持って毎日取り...

サイボウズはチームワークあふれる社会を創るために、「理想への共感」「多様な個性を重視」「公明正大」「自立と議論」を大切にしています。この4つのうちあなたが選択したものにまつわる、チームの中であなたが取った行動を教えてください。実現できた成果の大きさよりも、あなたがチームの中で何を考えてどのように行動したのか、その過程を具体的にご記入ください。

選んだ項目：「理想への共感」 【学生起業家のSさんが運営する◯◯の会員数を約1.5倍に増加させることに貢献した経験】 これは私が「理想の実現のために自分は何ができるか」を考え、周囲の協力を得ながら取り組んだ経験である。 ◯◯では受験生をターゲットに「自宅だと一人で集中できない状況を、仲間とオンライン上で一緒に勉強する...

サイボウズのその職種で働くことを志望する理由と実現したいことを教えてください

【人々の挑戦や成長を長期的にサポートし、人々の夢を実現したい】という私の想いを実現できる環境だと感じたからだ。 はじめに、私が貴社で働くことを志望する理由は、開かれたコミュニケーションを実現するグループウェアの価値に強く共感したからだ。 私は所属していた長期インターンシップの活動において、不定期に開催される会議の日程調整に...

承諾/辞退理由の詳細

選考中の他企業のサービスにより惹かれていたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅営業・マーケティング

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一次面接と変わらないと思います。学生時代に力を入れたこととこれまでの面接を振り返ってサイボウズにどんなイメージがあるのか、率直に面接官に対してどのように思ったのかなど、振り返りが多かったです。フランクに話せる環境でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方・中堅マーケティング

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

二次面接より少し難しいと思います。学生時代に一番頑張ったことは何か、それに加えてどんな業務内容を想像しているか、どんな人と働いてみたいか、会社の悪いところがどこで、それをどのように改善するべきなのかなどが聞かれます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一次面接と変わらないと思います。学生時代に一番頑張ったことは何か、サイボウズ以外に志望している会社はどこか、なぜサイボウズに入社したいのかについて聞かれました。同業他社についてもしっかりと調べる必要があります。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に一番頑張ったことは何か、ITになぜ興味があるのか、サイボウズになぜ興味があるのか、なぜkintoneを扱ってみたいのかなど、一次面接から志望度を強く見られたいたように思う。しっかりと対策が必要。

試験科目

国語・数学・性格診断

各科目の問題数と制限時間

SPIと変わらないと思います。

対策方法

SPIと変わらないと思います。

サイボウズに関する記事・ニュースで興味を持ったものは何か？また、なぜ関心を持ったのか、何を学んだのか、それを社会で生かすためにどんなことができそうか？

私がこの記事に関心を持った理由は、チームを作る際にパーソナルブランドが確立された個人を役割ごとに編成すると、良いチームができると考えたためです。例えば、何でも屋さんだけでチーム編成した場合、誰が営業をやるべきか、マーケティングをやるべきかの議論から始まり、それぞれの部署で出てくる成果も専門家よりは劣ります。つまり、パーソナ...

サイボウズはチームワークあふれる社会を創るために、「理想への共感」「多様な個性を重視」「公明正大」「自立と議論」を大切にしています。この4つのうちあなたが選択したものにまつわる、チームの中であなたが取った行動を教えてください。

「自立と議論」において私が取り組んだことは、営業マン・プログラマーの友人計3人でwebマーケティング・コンサルティング事業を立ち上げたことです。当初のゴールは、コロナ禍において売上が低迷している経営者様を最低5社以上サポートするというものでした。しかし、スタートアップの事業はお客様からの信頼が低く、自社サービスの契約に繋げ...

サイボウズで働くことを志望する理由と実現したいことを教えてください（字数制限なし）

私が貴社を志望する理由は、業務効率化を促進するkintoneにより、世界中の会社の生産性増大とIT化を推進したいと考えたためです。特に日本では、紙媒体でのコミュニケーションが多く、高齢化社会のため中年層以上の方にとってITは馴染みの薄い部分もあると考えます。「社内をDX化することで便利になるのは知っているが、知識が無くて踏...

サイボウズの製品や文化に関する記事やニュースで、あなたが最も関心を持ったものとその理由、およびそれに対するご自身の考察を教えてください。（字数制限なし）

～選んだ記事～ おじさんも多様性に含まれるといいな──「あんな風になりたくない、がわたしの未来」はつらいから | サイボウズ（cybozu.co.jp） 私は、これまで様々な◯◯チームに所属し、◯◯をする理由は1人1人違ったものがあって良いのだと学びました。しかし、◯◯は勝負の世界であるので、結果を出すことが全て、上手い...

サイボウズはチームワークあふれる社会を創るために、「理想への共感」「多様な個性を重視」「公明正大」「自立と議論」を大切にしています。この4つのうちあなたが選択したものにまつわる、チームの中であなたが取った行動を教えてください。実現できた成果の大きさよりも、あなたがチームの中で何を考えてどのように行動したのか、その過程を具体的にご記入ください。（字数制限なし）

大学時代、約◯◯名の部員が所属する体育会◯◯部に所属していました。その中で、私は大学4年次から約◯◯名の部員が所属する◯◯の監督に就任しました。なぜ◯◯の監督に就任したかというと、2020年に流行した新型コロナウイルスの影響で◯◯だけが、◯◯のように活動に取り組めていない環境があり、このままではチームの理想の姿として掲げて...

サイボウズで働くことを志望する理由と実現したいことを教えてください（字数制限なし）

私は、「共に闘う仲間の原動力で在り続けたい」と考えています。共に闘う仲間とは、同じ目的を共有し、その実現のために努力をしている人だと定義づけています。なぜ、そのような人で在りたいかというと、人は1人ではできないことが多いと考えているからです。私は、16年間◯◯に向き合ってきました。その中で、肉体的にも精神的にも追い込まれる...

承諾/辞退理由の詳細

多様性を認めており、社会に対し働きかけも積極的だから。

内定後の課題の有無

本当にサイボウズで良いのか、と聞かれた際に、社員の方から見て何かおすすめできないような事情や、新卒で入社して失敗したと感じることがあったのかと不安に思った。 そういうことではないよね？

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの人事と営業の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・いつから就活を始めたか ・就活状況 ・なぜ〜業界も受けているのか ・軸 深掘り - なぜ社会問題の中でも働き方改革に興味を持ったのか - 〜以外にも導入する仕事があるが、認識しているか - 自分なりに社会課題に貢献した経験 ・なぜサイボウズか ・10年後目指す社会人像 ・活かせる強み ・モチベーションとなる環境

経緯

希望職種の配属数に限りがあるため、認識した上で最終面接に臨んでほしいとのこと。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・これまでの面接のFB ・志望動機が環境面により過ぎているため、志望度が低い印象を受ける →事業面や仕事内容について触れてほしい ・配属数の認識はできているか ・もっとベンチャーでなくて良いのか ・具体的にどんな発信をしていきたいのか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の方とキャリアのある営業の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・なぜその大学、なぜ法学部 ・海外経験 ・就活状況 ・軸 ・なぜ軸に当てはまると思うのか ・それではサイボウズまで絞り込めないのではないか ・同じ軸で見ている業界や企業 ・色々見てるみたいだが、共通点はあるのか ・なぜITなのか ・志望理由、なぜサイボウズか ・内定を出したら今後どうするのか ・実現したいこと ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの人事と営業の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・ゼミの選択理由 ・なぜその大学、なぜ法学部 ・学生時代に力を入れたこと ・取り組んだきっかけ ・強みを生かしたほかの場面 ・弱み、それをどう乗り越えたか ・チームの中でどんな立ち位置にいつもいるか ・軸 ・就活状況 ・同じ軸で見ている業界や企業 ・色々見てるみたいだが、共通点はあるのか ・志望理由、なぜサイボ...