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就活サイトトップ企業検索IT・通信サイボウズ体験談
サイボウズ
公式
日系 IT・通信

サイボウズ
4.1

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『チームワークあふれる社会を創る』それがサイボウズの理念です。
私たちは、その理念に沿ってチームワークを支える「グループウェア」を開発し続けてきました。

グループウェアとは、チームで仕事を進めるために必要な
タスクやメール、資料といった情報を一つにまとめることができるITツールです。
サイボウズの主なサービスは、「kintone」「サイボウズOffice」「Garoon」「Mailwise」です。

サイボウズの社内の風土や文化も特徴的なものが多く、
「100人100通りのマッチング」「多様な個性を重視」という考えを持っており、
メンバーの個性を発揮できる環境にも力を入れています。
働きがいランキングの上位にランクインしております。

ITを使って企業・社会の問題解決、組織の変革に興味のある方、チームワークあふれる社会を共に創りましょう。

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222件 のES・体験談
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21年卒 企業説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】サイボウズについて企業説明、社風、働き方、福利厚生 【注意した点・感想】サイボウズの働き方についてや企業について雰囲気、社風、社員の人のカラー、サイボウズが発信しているメディアについて説明していただけた。webでの説明会。 人事部のtwitter、Facebookなども紹介された。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【サイボウズに関する記事・ニュースの中で関心を持ったものの理由と考察(前設問で記事のタイトルとURL記載)】この記事を選んだ理由は、これほど社員それぞれの「生き方」を尊重する会社はないと感じたからです。◯◯さんであれば、テレビリポーターという自分がやりたいことをあきらめない。◯◯さんであれば、子育てを理由にキャリアをあきら...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【サイボウズに関する記事、ニュースやページで、あなたが最も関心を持ったものとその理由、およびそれに対するご自身の考察を教えてください。】貴社の企業研究を行う中で、上記のニュースを拝見しました。今後高齢化が進み、労働力が減少していく中でも、有効な手立てであると考えました。その反面でこの仕組みを取り入れるには、1つ問題点があり...
18人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【サイボウズに関する記事、ニュースやページで、あなたが最も関心を持ったものとその理由、およびそれに対するご自身の考察を教えて下さい。】https://◯◯◯◯ サイボウズに関する記事・ニュースのタイトル(ビジネス職)URL(ビジネス職)関心を持った理由と考察(字数制限なし)(ビジネス職) 関心をもった理由:slackを使...
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【サイボウズに関する記事、ニュースやページで、あなたが最も関心を持ったものとその理由、およびそれに対するご自身の考察を教えて下さい。】https://◯◯◯◯ 「日本社会における同調圧力」「ブラック校則問題」のテーマに強く関心があり、この記事を読んだ。同調圧力の強かった中学に息苦しさを感じ、校則や制服のない高校に進んだ私...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【サイボウズに関する記事、ニュースやページで、あなたが最も関心を持ったものとその理由、およびそれに対するご自身の考察を教えてください。】成長するならコンサル」の時代はもう終わり?働き方先進企業のサイボウズが語る、新時代のキャリア観 https://www.onecareer.jp/articles/1851 私がこの記事に...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業の方2名(10年以上サイボウズに勤務している方) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため揃ったら始まった。 【質問内容】自己紹介なしでいきなり始まった。 ・志望動機 ・サイボウズで何がしたいか ・それはサイボウズではないといけないのか 終始この3つの...
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21年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事が1人 営業の方が2人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため揃ったら始まった。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・就活の軸 ・志望動機(その就活の軸で何故サイボウズ) ・サイボウズで何がしたいか(中長期的なビジョンはあるか) ...
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21年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、全員が揃ったら始まった。 【質問内容】・自己紹介(名前と学生時代に力を入れたことを軽く) ・学生時代に力を入れたこと(何故しようと思ったか、どういう成果を残したか) ・強み弱み(弱みは改善のために何か行ってい...
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21年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【サイボウズに関する記事、ニュースやページで、あなたが最も関心を持ったものとその理由、およびそれに対するご自身の考察を教えて下さい。】「営業職には個人ノルマがある」という私の固定観念を破壊する内容だったからだ。幼いころからテレビドラマ等の媒体より、仕事=きついが私の考えだった。特に営業職はそれを象徴するものだった。しかしチ...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【弊社の企業理念の中で共感したものはなんですか?また、理由はなんですか?】【公明正大】大学2年から続けているアルバイトでの出来事です。入社してから半年程度経ち、ある程度の仕事を覚え、後輩に教える立場にもなっていました。そんなある日、後輩から○○に関して助けを求められましたが、その処理方法は私も行った事がなく、わからないもの...
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21年卒 三次面接 / 本選考

上智大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1人は、30代前半の女性の人事の方。もう1人は、30代後半の女性のマーケティングの方。 【会場到着から選考終了までの流れ】接続され、そのまま面接。 【質問内容】ESの話はほとんどなく、なぜうちなのか、うちの製品をどう使えるかなどの質問が多かった。また、あなたはアルバイトで経験し...
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21年卒 二次面接 / 本選考

上智大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1人は若い男性の人事の方。2人目は、40代くらいの男性の営業の方。3人目は、30代後半くらいの男性の営業の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】接続され、そのまま面接。 【質問内容】ESに沿った質問が多かったのは一次面接と同様。一次面接よりも、なぜ営業職がいいのかという質問を...
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21年卒 一次面接 / 本選考

上智大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1人は若い女性の人事の方。もう1人は若い男の営業の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】接続され、すぐ面接。 【質問内容】ESに沿った質問。ESの疑問点や、興味をもっていただいた点を質問され、それに答えていくような感じ。会社に入ってからどうしたいという話より、自分の過去の話を...
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21年卒 エントリーシート / 本選考

上智大学 | 理系
【サイボウズに関する記事、ニュースやページで、あなたが最も関心を持ったものとその理由、およびそれに対するご自身の考察を教えて下さい。】私がこの記事に最も関心を持った理由は、「チームワークあふれる社会を創る」という理想が会社内で共有・共感され、その理想に向かって全社をあげて徹底的に取り組んでいる姿に魅力を感じたからです。高い...
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21年卒 会社説明会 / 本選考

上智大学 | 理系
【内容】青野社長による会社説明。大阪と松山を中継で結んでいた。 【注意した点・感想】青野社長の貴重な話を聞ける機会だったので非常に良かった。新卒採用もキャリア採用も合同だった。会社が出来た経緯、今後の戦略をジョークを交えて説明してくれ、非常におもしろかった。質問の時間もかなり多くとってくれた。
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内定

21年卒 内定 / 本選考

筑波大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】・事業内容や企業理念が自分のやりたいこととマッチしていたため。 ・自分で選択し挑戦できる環境があると感じたため。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】例年通りだと30〜40程度だと思う。 【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCHなど 【自...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 最終面接 / 本選考

筑波大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と営業の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接 【質問内容】・なぜIT業界なのか ・なぜサイボウズなのか(かなり深掘りされた) ・サイボウズで何をしたいのか ・長いスパンで見て、他に何かしたいことはあるか ・自分の持つビジョンとその背景について ・理...
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内定

21年卒 三次面接 / 本選考

筑波大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と営業の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接 【質問内容】・自己紹介 ・就活状況(ほかに受けている企業とその理由) ・自分のやりたいこと(きちんと深掘りされた) ・なぜIT業界なのか ・なぜサイボウズなのか ・サイボウズで何をしたいのか ・自分の...
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内定

21年卒 二次面接 / 本選考

筑波大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業とカスタマーサクセスの方 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、自販機で好きなドリンクを1つ選び、部屋まで案内される。 【質問内容】・自己紹介 ・就活の軸 ・将来のビジョンと、それをどう達成しこうと考えているのか ・大学で学んでいること ・学生時代の取り...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 グループ面接 / 本選考

筑波大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と営業の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、好きなドリンクを1つ貰えて部屋まで案内される。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ーそれぞれについて面接官が気になったところを深掘りされる ・就活の軸 ・IT業界の志望理由 ・自分の強みと...
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内定

21年卒 エントリーシート / 本選考

筑波大学 | 文系
【サイボウズに関する記事、ニュースやページで、あなたが最も関心を持ったものとその理由、およびそれに対するご自身の考察を教えてください。】「南丹市、児童虐待防止の地域連携にkintoneを導入」 https://topics.cybozu.co.jp/news/2019/06/28-8468.html 仕事を通じて社...
54人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【サイボウズに関する記事、ニュースやページで、あなたが最も関心を持ったものとその理由、およびそれに対するご自身の考察(字数制限なし、URLも)】◯◯◯://◯◯◯◯◯◯◯◯ ◯◯◯◯が自治体で導入され、高い効果が出ていることに非常に驚きました。もともとITスキルがあったわけではないごく普通の職員が使いこなせるわかりやすい...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【サイボウズに関する記事、ニュースやページで、あなたが最も関心を持ったものとその理由、およびそれに対するご自身の考察を教えて下さい。】「サイボウズは『SaaSシフト』をどのように成功させたのか」では、パッケージソフト販売からクラウドベースのSaaSモデルへの事業転換における開発体制の変遷がまとめられていました。この記事を読...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【サイボウズに関する記事、ニュースやページで、あなたが最も関心を持ったものとその理由、およびそれに対するご自身の考察を教えて下さい。】私がこの記事に対して関心を持ったのは、◯◯のゼミに所属し、その研究の過程で「自治体の業務量の多さ」を痛感していたからです。◯◯に◯◯を作成する研究において、自治体の◯◯シートを調査する機会が...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

会社名

サイボウズ株式会社

ホームページURL

https://cybozu.co.jp/

代表者

代表取締役社長 青野 慶久(本名:西端 慶久)

所在地

〒103-6027 東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー 27階

設立日

1997年8月8日

資本金

6億1,300万円(2023年12月末時点)

従業員数

1,276名(2023年12月末 連結)

受賞歴 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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企業の魅力
新卒採用まずはここから

サイボウズは採用に関する情報が沢山あります。
「どこから調べるべき?」とお困りの方へ、採用サイト「新卒採用まずはここから」をご覧いただきたいです!
皆さんが知りたい情報に紐づけておすすめのコンテンツをご紹介しております。
サイボウズに興味を持つ第一歩として、少しでも多くの方にこのページを活用していただけたら嬉しいです。

▼検索方法
「サイボウズ 採用サイト」→「基本を知る」→「新卒採用まずはここから」

目標は世界で一番使われるグループウェアメーカーになることです。

4つのグループウェア製品を開発・販売しています。

売上や利益より多くの人に使われることを優先し、
現在の国内外の延べユーザー数(2024年7月時点)は1300万以上です。

また、2007年から海外拠点の展開を始め、アメリカをはじめ、中国、東南アジア、オーストラリアなど全社をあげて積極的な海外展開へのチャレンジを進めています。
現地メンバーとの交流や、日本のメンバーが国外で活躍するチャンスも増えています。

今後も世界No.1を目指してグローバル戦略の強化を進めていきます。

チームワークあふれる会社を創るための多様なマッチングを実現する人事制度

サイボウズには働き方の希望を伝える「働き方マッチング」や、勤務当日に働き方を変更する「ウルトラワーク」の制度があるため、チームメンバーの承認のもとメンバーが状況に応じて柔軟に働き方を選ぶことが可能です。

リモートワークも10年以上前から導入に取り組んでおり、
制度やツール整備の支援、ITへの投資を積極的に行ってきました。
これまでの活動を経て整えた環境やノウハウは大切にしながら、
より円滑なコミュニケーションができる体制を目指して、今後も改善を続けていきます。

「kintone」が目指すエコシステムの広がり

現場が主体となって業務改善に取り組めることがkintoneの大きな特徴です。
専門知識がなくても扱えるため、業務を行う現場でシステムを作り、
運用しながら改善を続けられます。

またパートナー企業とのエコシステムが強固で、300社以上のパートナー企業と協業して、ビジネスを拡大させながら成長を続けています。
kintoneに関わるさまざまなサービスや製品が提供されていることもkintoneの急成長を支えており、今後もより多くのお客様に価値を届けていきたいと考えています。

近年ノーコード・ローコード市場が盛り上がりを見せていますが、
2011年に販売開始したkintoneはこの市場で先駆者としてのポジションを築いています。
ノーコード・ローコード市場の拡大、
さらにグローバル展開の強化により国内外でさらなる成長が期待できます。

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オフィスのコンセプトは「Big Hub for Teamwork」 チームの一体感を高めるため「Hub=中心拠点」という考え方を基にオフィスも常に改善されています。

社員一人ひとりの状況に合わせて快適に業務ができる環境を整備しています。
YouTubeに案内動画を掲載しているため、是非ご覧ください。

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サイボウズ 会社説明

■ サイボウズの会社説明動画です

会社概要から働き方まで、サイボウズのことがわかる動画となっています。
ぜひご覧ください。

【目次】
00:00 オープニング
00:38 目次
01:04 会社概要
01:38 企業理念と事業
02:40 グループウェアとチームワーク
04:23 グループウェア事業
06:19 4つの文化(※文化変更に伴い、現在は5つの文化になっております。)
07:31 多様な働き方
09:18 まとめ
09:54 エンディング

【サイボウズ社長×人事本部長】Cybozu Top Seminar 2025

サイボウズの社長 青野・人事本部長 中根が登壇する1年に1度の「Cybozu Top Seminar 2025」の録画です。
「サイボウズの目指す世界とは」「最新のポリシーアップデートとは」等を知りたい方は必見です。

<<目次>>
00:00:00 【オープニング】
00:01:05 【代表 青野より 自己紹介と会社説明】
00:18:15 【人事本部長 中根より 自己紹介とマッチングポリシー】 
00:37:22 【パネルディスカッション】
00:37:25 ①事業や製品の課題点は?
00:39:33 ②「100人100通りの働き方」から「100人100通りのマッチング」に変更したことで生まれた変化は?
00:45:10 ③働く上で大切にしていることは?
00:48:22 ④どんな人と一緒に働きたい?
00:56:10【Q&Aセッション】
01:18:57【エンディング】

『マーケティング本部』の部署紹介動画

新卒でマーケティング職で働くメンバーに、部署の業務内容や就活の軸について語っていただきました!

『カスタマーサクセス職』の部署紹介動画

新卒でカスタマーサクセス職で働くメンバーに、各部署の業務内容や就活の軸について語っていただきました!

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