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就活サイトトップ企業検索IT・通信サイボウズ体験談
サイボウズ
公式
日系 IT・通信

サイボウズ
4.1

お気に入り (6681人)

『チームワークあふれる社会を創る』それがサイボウズの理念です。
私たちは、その理念に沿ってチームワークを支える「グループウェア」を開発し続けてきました。

グループウェアとは、チームで仕事を進めるために必要な
タスクやメール、資料といった情報を一つにまとめることができるITツールです。
サイボウズの主なサービスは、「kintone」「サイボウズOffice」「Garoon」「Mailwise」です。

サイボウズの社内の風土や文化も特徴的なものが多く、
「100人100通りのマッチング」「多様な個性を重視」という考えを持っており、
メンバーの個性を発揮できる環境にも力を入れています。
働きがいランキングの上位にランクインしております。

ITを使って企業・社会の問題解決、組織の変革に興味のある方、チームワークあふれる社会を共に創りましょう。

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222件 のES・体験談
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20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望動機】私は、将来は自分のスキルを活かして、誰かの役に立つ仕事をしたいと考えています。サイボウズからどのような社会貢献ができるのかを学びたいと思い、応募しました。 私は、◯◯のために、授業内での◯◯を◯◯にして伝える◯◯の活動をしています。自分の持っているタイピングスキルを◯◯のために活かせると思い、始めました。活動...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【サイボウズのサイトにある記事で関心を持った事とその理由。(400字程度)】私がこの記事に興味を持った理由は私の御社の「働きやすい会社」というイメージに関する内容だと感じたからだ。3人の中途採用で入社された方の実体験を元に、記事が書かれていた。多様性を受け入れ、様々な働き方が認められる中、しっかりとした「自立」を求められて...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【過去1年間のサイボウズに関するニュースやページを見てあなたが最も関心を持ったものとその理由、自身の考察(400文字)】貴社の風土や考えがわかる記事だと思い、関心を持ちました。私も記事上で語られている、大企業に就職する事を目的として活動する一人でした。理由として、周囲の傾向に感化された点や、漠然と親孝行になると考えていた点...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【過去1年間のサイボウズに関する記事、ニュースやページで、あなたが最も関心を 持ったものとその理由、およびそれに対するご自身の考察を教えて下さい。】関心を持った理由は、まずタイトルに目がいったからだ。「◯◯◯◯◯」という一言の威力は計り知れない。事件が毎日のように報道されたあの頃に一瞬で戻し、心が締め付けられた。そして、...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【サイボウズに関する記事、ニュースやページで、あなたが最も関心を持ったものとその理由、およびそれに対するご自身の考察を教えて下さい。 】https://ascii.jp/elem/000/001/878/1878347/ アプリ作る>業務がよくなる>キャッシュフローがよくなる>余裕ができる kintoneで会社がきれ...
33人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【志望理由を教えてください】私が御社のインターンを志望した理由は多様な働き方を可能にしたワークスタイル変革に興味を持ったからです。ニュースサイトで取り上げられていた御社のワークスタイル変革についての記事を読み、御社の柔軟な思考・対応力に感銘を受けました。そこでインターンに参加し、御社についてより深く理解したいと思った次第で...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【過去1年間のサイボウズに関する記事、ニュースやページで、あなたが最も関心を持ったものとその理由、およびそれに対するご自身の考察を教えて下さい。 】記事・ニュースのタイトル 「あいつ、家でちゃんと仕事しているのか?」──コミュニケーションが難しい在宅勤務を円滑にする工夫 URL https://cybozushik...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

立命館大学 | 文系
【過去の成果、自己PR】私は「目標から逆算して、達成する力」を持っています。0歳から21歳までという長い間◯◯を続けてきました。試合に参加する等の◯◯を始めたのは小学校3年生の頃です。PDCAという言葉は当時まだ知りませんでした。しかし、試合に向けて目標を立て、そこから逆算して足りない点を日々の練習で補い、試合に臨む。さら...
28人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 内定 / 本選考

立命館大学 | 文系
【内定後の課題の有無】無 【内定後の拘束】無 【内定後の研修など】分からない 【採用人数・倍率】20人弱 【内定者の採用大学・学歴】多様 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】多様
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内定

20年卒 最終面接 / 本選考

立命館大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長の方と営業部長の方 【会場到着から選考終了までの流れ】これまで同様 【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったこと 志望動機 その他の選考状況 これまで軸を聞かれていく中で志望理由のようなことは聞かれていましたが今回はしっかりと志望理由を問われました。 その他の選...
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内定

20年卒 三次面接 / 本選考

立命館大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業、人事の方それぞれマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様 【質問内容】これまでと特に変わった点はありませんでした。 自己紹介 学生時代頑張ったこと 就活の軸としていること(プラスで自分のありたい姿みたいなところを少し話をしました。) これまでと一貫...
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内定

20年卒 二次面接 / 本選考

立命館大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様 【質問内容】自己紹介。 学生時代頑張ったこと。 就活の軸としていること。 一次面接と質問の内容は変わりませんが集団ではなく個人なのでしっかりと深掘りをされるというような印象がありました。 同じように自分の言葉...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 一次面接 / 本選考

立命館大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若めな人事の方と営業の方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後案内され面接終わったら各自帰宅 【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったこと 就活の軸としているようなこと 以上の三点が質問され、それぞれにおいて選考官の方が気になったところを深掘りをされるという形でした。 ...
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内定

20年卒 説明会 / 本選考

立命館大学 | 文系
【内容】会社説明と質疑応答に終始。 【注意した点・感想】全てのスライドを撮影OKなのでしっかりと写真を撮りながら話を聞くようにしていました。ちなみにこのスライドはネットを探すと出てきます。説明会に参加することは必須ではありません。しかし、社員の実際の声が聞ける場として重要だと思います。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【サイボウズに関する記事・ニュースのタイトル、URL】サイボウズ、「イヤホン事件」に見る企業文化の醸成 https://www.nikkei.com/nkd/company/article/?DisplayType=1&ng=DGXMZO37697560T11C18A1000000&scode=4776&ba=1 【関心...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【過去1年間のサイボウズに関する記事、ニュースやページで、あなたが最も関心を持ったものとその理由、およびそれに対するご自身の考察を教えて下さい。(400字)】質問責任と説明責任の考え方に興味を持った。私は組織変革にはマインドと仕組みの両軸からのアプローチが必要だと考える。漫画中のブラック企業出身◯◯さんのように、それまで親...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

青山学院大学 | 文系
【過去1年間のサイボウズに関する記事、ニュースやページで、あなたが最も関心を 持ったものとその理由、およびそれに対するご自身の考察を教えて下さい。】記事ニュースのタイトル 「kintone AWARD 2018」グランプリ決定 kintoneを活用し新事業立ち上げに成功、全体売上の4割を占める主力事業に URL...
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20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1名、営業1名(両方若い) 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるまでエントランスで待機。その後面接官が迎えに来てくれ、自販機で飲み物をもらい、面接室に通される。その後解散。 【質問内容】はじめに1~2分間の自己紹介をし、そこから面接官が気になった点を質問され、深掘り...
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20年卒 説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】企業説明 オフィス見学 【注意した点・感想】新卒と中途と合同での企業説明。ここからも企業のカラーが見て取れる。スクリーンの資料などもスマホで撮影してくださいと言われ、時代に合わせているなと思った。オフィス見学も実際に働いている人をみることができイメージがふくらんだ。特に選考などはないので気軽に参加して大丈夫。
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20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長、マーケティング部長、人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。 【質問内容】自己紹介などから入ると思っていたが、何もなくいきなり始まったので少し動揺してしまった。 企業選びの軸 どうしてその軸になったのか 自分のキャリアプランについて 今...
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20年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1名、営業1名(今までよりは年次が高い) 【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様 【質問内容】一次の内容と二次の内容を合わせたような質問内容だった。ただ、二次のような難しい質問は聞かれない。 なぜそのゼミを選んだのか、ゼミで何を学んだのか、志望動機、サイボウズの理由...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2名とも営業の方 【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様 【質問内容】がくちかや志望動機も聞かれるが、人事の方ではないので、一般論などを話す時間の方が多かった。 働くとはどういうことか、将来の働き方はどうなっていると思うか、そこに自分はどのように貢献できるのかなど、対策...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PR 】私はチームワークを強化してチームを成長させていく強みがあります。新規オープンの○○のアルバイトをしていました。新規店舗なので私も含め未経験者が多い中でのオープンでした。オープン後は社員の方のおかげで、特に大きなトラブルもなく営業していました。しかし、1か月ほど経ち、廃棄の量が多すぎるという課題に直面しました...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【過去1年間のサイボウズに関する記事、ニュースやページで、あなたが最も関心を持ったものとその理由、およびそれに対するご自身の考察を教えて下さい。(400字以内)】【「年収100万円の差」なんて意味がない。自分の名刺代わりになる仕事の方が大事――スタートトゥデイ 田端信太郎×サイボウズ 青野慶久】理由は2つある。①私は「自分...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 二次面接 / 本選考

上智大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業本部の方々 【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様 【質問内容】・学生時代頑張ったことについて ・私の考えていることについて ・なぜそのような価値観になったのか ・なぜ他の業界は志望していないのか ・サイボウズでどのようにははたらきたいか、3年後の目標などはあ...
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企業情報

会社名

サイボウズ株式会社

ホームページURL

https://cybozu.co.jp/

代表者

代表取締役社長 青野 慶久(本名:西端 慶久)

所在地

〒103-6027 東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー 27階

設立日

1997年8月8日

資本金

6億1,300万円(2023年12月末時点)

従業員数

1,276名(2023年12月末 連結)

受賞歴 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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企業の魅力
新卒採用まずはここから

サイボウズは採用に関する情報が沢山あります。
「どこから調べるべき?」とお困りの方へ、採用サイト「新卒採用まずはここから」をご覧いただきたいです!
皆さんが知りたい情報に紐づけておすすめのコンテンツをご紹介しております。
サイボウズに興味を持つ第一歩として、少しでも多くの方にこのページを活用していただけたら嬉しいです。

▼検索方法
「サイボウズ 採用サイト」→「基本を知る」→「新卒採用まずはここから」

目標は世界で一番使われるグループウェアメーカーになることです。

4つのグループウェア製品を開発・販売しています。

売上や利益より多くの人に使われることを優先し、
現在の国内外の延べユーザー数(2024年7月時点)は1300万以上です。

また、2007年から海外拠点の展開を始め、アメリカをはじめ、中国、東南アジア、オーストラリアなど全社をあげて積極的な海外展開へのチャレンジを進めています。
現地メンバーとの交流や、日本のメンバーが国外で活躍するチャンスも増えています。

今後も世界No.1を目指してグローバル戦略の強化を進めていきます。

チームワークあふれる会社を創るための多様なマッチングを実現する人事制度

サイボウズには働き方の希望を伝える「働き方マッチング」や、勤務当日に働き方を変更する「ウルトラワーク」の制度があるため、チームメンバーの承認のもとメンバーが状況に応じて柔軟に働き方を選ぶことが可能です。

リモートワークも10年以上前から導入に取り組んでおり、
制度やツール整備の支援、ITへの投資を積極的に行ってきました。
これまでの活動を経て整えた環境やノウハウは大切にしながら、
より円滑なコミュニケーションができる体制を目指して、今後も改善を続けていきます。

「kintone」が目指すエコシステムの広がり

現場が主体となって業務改善に取り組めることがkintoneの大きな特徴です。
専門知識がなくても扱えるため、業務を行う現場でシステムを作り、
運用しながら改善を続けられます。

またパートナー企業とのエコシステムが強固で、300社以上のパートナー企業と協業して、ビジネスを拡大させながら成長を続けています。
kintoneに関わるさまざまなサービスや製品が提供されていることもkintoneの急成長を支えており、今後もより多くのお客様に価値を届けていきたいと考えています。

近年ノーコード・ローコード市場が盛り上がりを見せていますが、
2011年に販売開始したkintoneはこの市場で先駆者としてのポジションを築いています。
ノーコード・ローコード市場の拡大、
さらにグローバル展開の強化により国内外でさらなる成長が期待できます。

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オフィスのコンセプトは「Big Hub for Teamwork」 チームの一体感を高めるため「Hub=中心拠点」という考え方を基にオフィスも常に改善されています。

社員一人ひとりの状況に合わせて快適に業務ができる環境を整備しています。
YouTubeに案内動画を掲載しているため、是非ご覧ください。

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オリジナルムービー
サイボウズ 会社説明

■ サイボウズの会社説明動画です

会社概要から働き方まで、サイボウズのことがわかる動画となっています。
ぜひご覧ください。

【目次】
00:00 オープニング
00:38 目次
01:04 会社概要
01:38 企業理念と事業
02:40 グループウェアとチームワーク
04:23 グループウェア事業
06:19 4つの文化(※文化変更に伴い、現在は5つの文化になっております。)
07:31 多様な働き方
09:18 まとめ
09:54 エンディング

【サイボウズ社長×人事本部長】Cybozu Top Seminar 2025

サイボウズの社長 青野・人事本部長 中根が登壇する1年に1度の「Cybozu Top Seminar 2025」の録画です。
「サイボウズの目指す世界とは」「最新のポリシーアップデートとは」等を知りたい方は必見です。

<<目次>>
00:00:00 【オープニング】
00:01:05 【代表 青野より 自己紹介と会社説明】
00:18:15 【人事本部長 中根より 自己紹介とマッチングポリシー】 
00:37:22 【パネルディスカッション】
00:37:25 ①事業や製品の課題点は?
00:39:33 ②「100人100通りの働き方」から「100人100通りのマッチング」に変更したことで生まれた変化は?
00:45:10 ③働く上で大切にしていることは?
00:48:22 ④どんな人と一緒に働きたい?
00:56:10【Q&Aセッション】
01:18:57【エンディング】

『マーケティング本部』の部署紹介動画

新卒でマーケティング職で働くメンバーに、部署の業務内容や就活の軸について語っていただきました!

『カスタマーサクセス職』の部署紹介動画

新卒でカスタマーサクセス職で働くメンバーに、各部署の業務内容や就活の軸について語っていただきました!

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