日本空港ビルデングの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官2人、人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同様。面接前に待機室で交通費が一律で支給された。

質問内容

1. (共通) ESに書いた強みが入社して実際にどう活かせると思うか 2. ESに書いた「羽田空港の魅力を高めるためにしたいこと」を具体的に 3. 英語力はいかほどか 4. その他の語学資格に関して (その水準と、それを試すような質問がされた) 5. 入社してからしばらくはシフト勤務だが大丈夫か 6. コミュニケーション能...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着したら全員待機室で出席がとられ、面接の部屋ごとにランダムに番号が割り振られる。その後は呼ばれるまでひたすら待機。面接の部屋までは人事の方が案内してくださり、終了したらまた人事の方の案内に沿って待機室に戻る。置いておいた荷物を取ってそのまま解散。

質問内容

1. 志望動機 2. どんなところが日本の魅力だと思うか 3. その日本の魅力の土壌となっているものはなんだと思うか 4. どんな要素があったら企業を選ぼうと思うか 5. 塾講師のアルバイトではどんな部分を大切にして働いてきたか 6. 自己PRに書いた経験の施策に関してもう少し詳しく 7. 入社後実現したいことに関してもう...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

動画面接のためなし

会場到着から選考終了までの流れ

動画面接のためなし

質問内容

■お題 自己PR動画　〜当社へのあなたの想いを聞かせてください〜 ■回答 こんにちは。◯◯大学の◯◯と申します。幼少期から頻繁に空港を利用してきた私は、旅行者が最初に感じるその国や地域の魅力というのは、「空港」という環境そのものにあると感じています。なかでも羽田空港は、日本の航空需要の中心として国内外への影響力が最も大き...

試験科目

言語・計数・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：12分、計数：18分、英語：15分

対策方法

従来型。対策本を持っていなかったため、Web上の想定問題を何問か解いた。

試験科目

言語・非言語・英語

対策方法

参考書よりも、他の企業で見た問題をメモして復習に使っていました。

承諾/辞退理由の詳細

他の企業から内定をもらったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様羽田空港の多目的ホールに受験者が集められ（6人ほど）、面接や今後のスケジュールについて説明がある。 2人一組で面接に呼ばれる。私は一番最後の組だったため一時間弱の待ち時間があった。

質問内容

・コロナ以前と後でキャンパスライフはどう変わったか ・（ESを見て）キャッチフレーズとして◯◯と書いているがどういうことか ・就職活動の軸 →それを踏まえて、どんな業界を受けているのか ・大学での専攻、◯◯部のマネージャーとニッチな経歴だが、どんな基準で人生決定をしてきたのか ・志望度は（％で答える）、内定を複数もらったら...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅クラス

会場到着から選考終了までの流れ

羽田空港内の多目的ホールに学生20〜30人が集められ、面接の流れや今後のスケジュールについて説明を受ける。 一人ずつ面接に呼ばれる。早く呼ばれた人はすぐ帰ることができるが、後の方に呼ばれると最大1～2時間くらい待たされる。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →手元にあるESを見ながら気になったことをざっくばらんに質問される。 →大分深掘りされた。 ・大学で学んだこと →◯◯語、◯◯語（大学での専攻語）はどのくらい話せるのか。 →語学力を仕事に活かしたいか。 ・志望理由 ・なぜ羽田空港なのか（成田、関空、中部ではない理由） ・なぜ航空系...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

待合室から順に呼ばれて、終わった組から帰宅。

質問内容

「コロナ禍の前後で学生生活にどのような影響が出たか、どのように対応したか」などあまりオーソドックスではない質問があった。他には最近気になったニュース、入社後の希望部署についてなどの質問もあった。 最後に、一次面接と同様に内定承諾時の意思確認があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

待合室から順に呼ばれていく方式。終わった人から帰宅。

質問内容

基本的にエントリーシートに沿って進められた。 大学で勉強した分野の内容、その分野と会社の事業との繋がりを聞かれた。面接官への逆質問の時間もあった。 最後に内定を出したら承諾する確率を数字で求められた。

あなた自身をプレゼンテーションしてください。（300文字以内）

私は、目標達成のために全力で取り組む、ストイックな人間である。自ら判断したことに対して責任を持ち、困難に直面しても最後までやり遂げる信念の強さを持って働くことができる。大学3年時に学園祭実行委員会の◯◯を務めた際、様々な課題を解決したいという思いから、◯◯を実行した。当初は上層部の反対が根強く、実現の可能性は低かったが、「...

これまで困難や失敗をどのように乗り越えてきましたか？その経験から学んだことを教えてください。（300文字以内）

困難を感じたのは、◯◯の活動において◯◯を務めた際、十分な知識を持ち合わせていない2つの部署を統括する立場にあったことである。私は心配性であるため局長就任当初は部署内のすべての活動を細かく把握しようと努めたが、専門的な知識が不足していたため多くの課題に直面した。しかし、後輩リーダーに裁量権を与え、各部署の運営を一任するとと...

学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。（300文字以内）

◯◯の企画活動において本番当日に◯◯が安定稼働できるように準備と運営をしたことだ。◯◯は学園祭を象徴するものであり、多くの人の期待を受けるため強い責任感と緊張感をもって取り組んだ。特にステージ出演者から寄せられたステージの◯◯の課題を解決に導いたことが最も印象に残っている。課題を解決する過程で、◯◯からは費用面での懸念が示...

あなた自身をプレゼンテーションしてください。

私を一字で表すと「真」です。この字には真摯・真心といった意味があり、私は常に誠実であることを心がけてきました。10年間続けた空手道では、相手を敬い、真剣に向き合う姿勢を学び、努力を惜しまず継続する力を培いました。また、◯◯部では、長期的な計画を立て、困難な状況でも仲間と協力し、目標を達成する粘り強さを養いました。さらに、主...

これまで困難や失敗をどのように乗り越えてきましたか？その経験から学んだことを教えてください。

課題に直面した際、状況を冷静に分析し、客観的に判断することが重要だと考えています。加えて、チームの意見を尊重し、最適な解決策を導く姿勢を大切にしています。◯◯合宿中、悪天候で下山口が閉鎖され、迅速な判断が求められた際も、士気を維持するため全員で話し合いを行い、天候の推移や代替ルートの可否を整理しました。その際、後輩の意見も...

学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。

◯◯部の3泊4日の◯◯合宿で責任者を務め、30名の部員を率いて安全な◯◯を実現しました。以前までは部員間で熱量や意識に差があり、安全管理に課題を感じました。そこで「全員で合宿を作り上げる」ことを目標に、2つの施策を行いました。週次ミーティングを開催し、計画立案段階から部員の意見や要望を取り入れ、ルートやリスク管理の共通認識...

あなた自身をプレゼンテーションしてください。（※300文字以内）

私の強みは「相手の立場に立って考え、行動する力」だ。この強みが活かされた場面は2つある。1つ目は◯◯店でのアルバイトだ。子供から大人まで幅広い年齢層の方々と接する機会が多いため、お客様の立場に合わせたニーズを汲み取り、最適なプランを提案するように心がけている。2つ目は学生団体での活動だ。2度の受験経験を還元し、「同じ苦労を...

これまで困難や失敗をどのように乗り越えてきましたか？その経験から学んだことを教えてください。（※300文字以内）

最も困難だった経験は、アルバイトで受験費を稼ぎながら◯◯をしたことだ。現役時の◯◯の原因は受け身の学習姿勢だと分析し、◯◯の◯◯を目指したが、当時はコロナ禍で模試を受けられず、客観的な学力評価が難しい状況であった。そこで私は2つの行動を取った。（1）志望校の過去問を徹底分析し、長期、中期、短期で細分化した逆算的な学習目標を...

学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。（※300文字以内）

私は◯◯店のアルバイトで、クレーム数削減のため、周囲を巻き込んで「時間帯業務シートの作成」に取り組んだ。当時、学生◯◯人で◯◯室を担当する中番帯では、業務の偏りによるサービス品質低下が課題であった。そこで、以下のことを実施。（1）「時間帯業務シート」を作成し、日ごとのメンバー構成に応じた役割分担を明確化。業務の効率化を図っ...

あなた自身をプレゼンテーションしてください。（300）

私の強みは〇〇だ。所属していた〇〇で、メンバーの1人が〇〇を理由に退会を考えていた。私は、誰一人欠けることなく完遂したいという強い思いから、〇〇と並行し〇〇を行った。そして、〇〇という問題が浮上した。そこで、組織変革に向け、〇〇と〇〇を行った。これらを通して、〇〇されるとともに、〇〇され、〇〇が活発化した。結果、〇〇も改善...

これまで困難や失敗をどのように乗り越えてきましたか？その経験から学んだことを教えてください。（300）

〇〇における経験で得た学びが、困難に立ち向かう糧となっている。〇〇で始めた〇〇は楽しむことが優先で、皆に活躍の場が用意されていた。しかし、〇〇で実績豊富な実力主義の教室に移った。その教室は低学年から通う生徒が多く、私だけ〇〇だった。私は周りに追いつきたい一心で、〇〇し、猛練習した。結果、上達を認められ目標の〇〇できた。この...

学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。（300）

〇〇でのインターンシップだ。私は〇〇リーダーを務めた。当初は〇〇で、〇〇も伸び悩んでいた。 〇〇向上には意識統一の上での〇〇が不可欠と考え、個人との対話を積極的に行った。その中でメンバーの〇〇という強みを発見した。これを活かし、〇〇や〇〇等、〇〇できる施策を実施し、組織の活性化を図った。結果、〇〇を達成した。

あなた自身をプレゼンテーションしてください。

私は計画的に複数の業務を管理・遂行する力がある。この力を活かし、◯◯サークルの演奏会運営担当として、同時期に◯◯つの演奏会準備を並行して進めた経験がある。それぞれ異なる会場や規模、目的を持ち、必要な準備の内容も異なっていたため、計画的な業務管理が求められた。そこで、演奏会ごとに運営チームを発足し、業務を細分化した上で適切に...

これまで困難や失敗をどのように乗り越えてきましたか？その経験から学んだことを教えてください。

予備校のアルバイトで生徒に適切なアドバイスができなかった失敗経験がある。生徒から◯◯の勉強法について相談を受けた際、私は自身の経験から「音読を◯◯回やるべき」と具体的な方法を伝えた。しかし、生徒は「うまくいかない」と不満を抱き、次第に相談に来なくなった。校舎長から注意を受け、自分のやり方を押し付けていたと気づいた。そこで、...

学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。

◯◯名規模の◯◯サークルで演奏会運営責任者として年間◯◯回の演奏会を成功させたことだ。最初は運営スタッフに消極的な会員が多く、慢性的な人数不足だった。そこでアンケートで調査した結果、仕事内容の不明瞭さや初参加者の不安が原因であることが判明した。対策として、マニュアルを予め会員全員に共有し、各自の役割を明確にした。また、初参...

あなた自身をプレゼンテーションしてください。

私は変化を恐れず、課題に対して前向きに取り組む姿勢を持っている人間です。留学中、言語の壁を感じながらも、現地学生と積極的に交流し、部活動にも参加し困難を乗り越えました。その経験から、異文化に対する柔軟な対応力や、チームでの協力の重要性、課題を前向きに解決する力を養うことができました。将来は羽田空港のようなわくわくを生み出す...

これまで困難や失敗をどのように乗り越えてきましたか？その経験から学んだことを教えてください。

学生時代に所属していた◯◯部での経験で、コロナ禍の部活動の制限により、チームメイトと集合して練習できない状況が続きました。その中で部長を務め、Zoomを活用したリモートトレーニングや、目標設定を促進するミーティングを実施しました。また、自主練習の内容とタイムを記録するシステムを導入し、チーム全体のモチベーション向上を図りま...

学生時代に力を入れたこと

学生時代に力を入れて取り組んだことは、海外からのお客さまが多く訪れる◯◯でのアルバイト経験です。英語が不安なお客さまに対して、簡単なフレーズを覚えてあたたかく声をかけることで、安心感を与えるよう努めました。また、異文化を持つお客さま一人ひとりのニーズに合わせた対応を心がけ、柔軟かつ誠実な接客を意識しました。これらの取り組み...

あなた自身をプレゼンテーションしてください。（300文字以内）

私は何事にも誰に対しても誠実に向き合える人間だ。私は高校時代、◯◯部の部長として文化祭の◯◯の指揮を担っていた。しかし部員の熱意に差がありチームワークが悪いという課題があった。そこで私は部員一人ひとりとのコミュニケーションの回数を増やし、情報を自分から伝え相手の話もよく聞くようにした結果、部員全員との信頼関係ができチームに...

これまで困難や失敗をどのように乗り越えてきましたか？その経験から学んだことを教えてください。（300文字以内）

課題分析と粘り強い努力で困難を乗り越えてきた。◯◯の活動では、◯◯企画のパフォーマンスに「内輪感」があるという課題があった。私は出演者の固定化による観客層の固定化が原因と考え、新規客層を取り込むため、来場者投票で◯◯の1位を決める「◯◯賞」を設けた。しかし初の試みで認知度が低く、初日は投票が集まらなかった。そこで◯◯での広...

学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。 （300文字以内）

私が一番力を入れたのは、◯◯という活動で滞った話し合いを合意に導いたことだ。◯◯では、実際の◯◯の会議を◯◯、◯◯人程度の会議参加者が◯◯の◯◯の立場で議論をし、◯◯の課題の解決策を◯◯する。私はこの活動で、会議参加者が異なる意見をもち話し合いが進まない状況に問題を感じ、原因を互いが疑心暗鬼になっていることだと考えた。その...

あなた自身をプレゼンテーションしてください。（300文字以内）

私は目標達成のために努力し続けることができる。高校時代、◯◯に興味を持ち、◯◯学が世界的に有名な◯◯大学に留学したいと考えるようになった。そのために、◯◯大学との交換留学制度がある◯◯大学に入学し、入学後は留学枠を得るために必要なGPA◯◯以上を保つため、予習復習を徹底し各授業に取り組んだ。また、出願に必要なTOEFLの基...

これまで困難や失敗をどのように乗り越えてきましたか？その経験から学んだことを教えてください。（300文字以内）

留学中、日本とは異なる環境に悩むことが多く、特に◯◯のグループワークで困難に直面した。私は正規生に比べて英語力や専門知識に自信がなく、最初はサポートに徹しようと考えていた。しかし課題が進まず進捗が遅れる状況に不安を感じ、原因を分析した結果、メンバーが互いに様子を伺っているために状況が硬直していることに気づいた。そこで情報収...

学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。（300文字以内）

大学時代、◯◯レストランでのアルバイトで売上が伸びないという課題に取り組んだ。私は、売上の大部分を占め、またお客様から質問されることの多いお酒の売上向上が必要だと考え、ワインや日本酒の特徴ついて主体的に学んだ。また、料理長に積極的に質問を重ね、コース料理との相性も考慮して提案を工夫した。さらに、学んだ知識をノートにまとめ、...

あなた自身をプレゼンテーションしてください。（300字）

私の強みは「周囲を巻き込み変革を起こす力」である。中高所属していた○◯部で、部内改革を実行したことが好例である。ある日突然「部活の進め方への不信感」という理由で同輩が3人も退部した事件を契機に、意思決定の偏りや縦関係の希薄さを問題視しはじめた。そこで、残った同輩に声をかけ「部活をもっと楽しく挑戦できる場に」を合言葉に1年か...

これまで困難や失敗をどのように乗り越えてきましたか？その経験から学んだことを教えてください。（300字）

○年の春、派遣留学の選考に○◯語の「話す・聞く」能力不足で落選してしまったことがあった。これを受け圧倒的なアウトプット不足を痛感した私は、環境を変える決意をし、休暇中に一人で○◯に渡航し語学学校に通い始めた。現地では文化や言語の差異から何度も壁に衝突したが、これを交流の機会として活かそうと考え、周囲の人々に積極的に話しかけ...

学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。（300字）

塾講師のアルバイトで、毎年○人以上の受験生をチームで指導してきた。「担当した生徒の偏差値を○以上伸ばし、志望校に合格させること」が目標だったが、1年目は叶わなかった。そこで苦手な単元の演習不足と講師の寄り添い方に改善の余地があると考えた私は、翌年から以下の施策を実行した。1.生徒の苦手克服オリジナル冊子を作り、毎週1Pずつ...

あなた自身をプレゼンテーションしてください。※300文字以内

私を表すキャッチフレーズは＂みんなの◯◯＂である。アルバイトや部活動など沢山の組織に属してきた中で「自分の働きで周りの人に貢献したい」という思いを人一倍強く持って活動に取り組んできた。そんな中で、周りをよく観察し、人が求める1歩先の働きを心掛けながら育てた観察力と適応力の高さが私の強みである。一方、優柔不断で考えることに時...

これまで困難や失敗をどのように乗り越えてきましたか？その経験から学んだことを教えてください。※300文字以内

部活動の新歓活動を運営する中、部員間の意見の衝突という困難を乗り越えた経験がある。所属する◯◯部はマイナースポーツであるため新歓活動に力を入れていたが、活動と普段の練習に対する個々の優先度の違いから勧誘活動開始までの足並みが揃わなかった。幹部の立場から、チーム内の情報共有不足が原因だと考え、全体・個人に流す連絡の分類分けや...

学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。※300文字以内

◯◯部でのマネージャー活動である。戦術分析を行うポジションで、各試合のプレーの傾向分析とその資料作成を行った。ゼロから専門知識を学びながら業務にあたる中で＇ルーティンワークを超えた+αの貢献＇ができていないことに長く課題を感じていた。改善のために形骸化した資料作成業務に注目した。まず選手・コーチに対し、求める情報や資料の活...