試験科目

言語・非言語・英語

対策方法

参考書よりも、他の企業で見た問題をメモして復習に使っていました。

承諾/辞退理由の詳細

他の企業から内定をもらったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様羽田空港の多目的ホールに受験者が集められ（6人ほど）、面接や今後のスケジュールについて説明がある。 2人一組で面接に呼ばれる。私は一番最後の組だったため一時間弱の待ち時間があった。

質問内容

・コロナ以前と後でキャンパスライフはどう変わったか ・（ESを見て）キャッチフレーズとして◯◯と書いているがどういうことか ・就職活動の軸 →それを踏まえて、どんな業界を受けているのか ・大学での専攻、◯◯部のマネージャーとニッチな経歴だが、どんな基準で人生決定をしてきたのか ・志望度は（％で答える）、内定を複数もらったら...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅クラス

会場到着から選考終了までの流れ

羽田空港内の多目的ホールに学生20〜30人が集められ、面接の流れや今後のスケジュールについて説明を受ける。 一人ずつ面接に呼ばれる。早く呼ばれた人はすぐ帰ることができるが、後の方に呼ばれると最大1～2時間くらい待たされる。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →手元にあるESを見ながら気になったことをざっくばらんに質問される。 →大分深掘りされた。 ・大学で学んだこと →◯◯語、◯◯語（大学での専攻語）はどのくらい話せるのか。 →語学力を仕事に活かしたいか。 ・志望理由 ・なぜ羽田空港なのか（成田、関空、中部ではない理由） ・なぜ航空系...

あなた自身をプレゼンテーションしてください。※300文字以内

私を表すキャッチフレーズは＂みんなの◯◯＂である。アルバイトや部活動など沢山の組織に属してきた中で「自分の働きで周りの人に貢献したい」という思いを人一倍強く持って活動に取り組んできた。そんな中で、周りをよく観察し、人が求める1歩先の働きを心掛けながら育てた観察力と適応力の高さが私の強みである。一方、優柔不断で考えることに時...

これまで困難や失敗をどのように乗り越えてきましたか？その経験から学んだことを教えてください。※300文字以内

部活動の新歓活動を運営する中、部員間の意見の衝突という困難を乗り越えた経験がある。所属する◯◯部はマイナースポーツであるため新歓活動に力を入れていたが、活動と普段の練習に対する個々の優先度の違いから勧誘活動開始までの足並みが揃わなかった。幹部の立場から、チーム内の情報共有不足が原因だと考え、全体・個人に流す連絡の分類分けや...

学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。※300文字以内

◯◯部でのマネージャー活動である。戦術分析を行うポジションで、各試合のプレーの傾向分析とその資料作成を行った。ゼロから専門知識を学びながら業務にあたる中で＇ルーティンワークを超えた+αの貢献＇ができていないことに長く課題を感じていた。改善のために形骸化した資料作成業務に注目した。まず選手・コーチに対し、求める情報や資料の活...

承諾/辞退理由の詳細

金融業界の企業からも内定を頂いていた。自らの市場価値を高めるために、まずは優先的に金融スキルを身に着けたいと思い、内定を辞退させて頂いた。

採用人数・倍率

20人程度

内定者の採用大学・学歴

具体的な大学名は不明だが、関西から関東まで日本全国から集まっていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

進行役1人、面接担当2人という構成。面接官の方々は非常に年次が高く、社長クラスだと考えて良い。学生は2つのグループに分けられるのだが、実際に自分のグループでは社長が面接官を担当されていた。

会場到着から選考終了までの流れ

羽田空港に到着後、待合室（大広間）に案内される。そこで、3人組に割り振られ、自分の組が呼ばれたら面接に行く。面接終了後に自由解散。自分の組が呼ばれる順番によって待ち時間が異なる。最初の方に呼ばれればすぐに解散することができるが、最後の方になると1時間近く待たされる。待合室で待っている間は企業の方が適度に話しかけてくれて、緊...

質問内容

・今年は新型コロナウイルスの影響があったが、就職活動はどうか ・民間委託とはどのようなものか知っているか ・東京都内に免税店があるのだが知っているか ・何か言い残したことはあるか（最後にアピールしたいことは何か）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性2人、相手の自己紹介は特になし。年次は上の方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

WEB面接なので、接続後にすぐ開始。15分ほど面接をして終了。

質問内容

・軽く自己紹介 ・専攻分野、研究内容についての質問（専攻・研究の内容について説明、それが会社にどのように活かせるか） ・他にどのような企業を志望しているか ・その中でも当社の志望順位は何番か。またその理由は何か。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

内容：自己PR動画～当社に対するあなたの思いを60秒で教えてください～ 自分で60秒間の動画を撮影し、マイページから提出する。自己PRといっても、強み・弱みではなく、志望動機について聞かれているように感じられた。

試験科目

言語、係数、英語

各科目の問題数と制限時間

TG-WEBの中でもいわゆる「従来型」の問題 言語12分 計数18分 英語15分

対策方法

特に対策はしていなかった為、最初に問題を見たときは特殊で驚いた。あらかじめ、問題の形式に慣れ、いくつか実際に問題を解いておくことが必要だと思う。また英語に関しては時間がギリギリになるので、時間配分に注意すべき。内定者の感想では、留学経験者でも時間は厳しかったと言っていた。

あなた自身をプレゼンテーションしてください。（300字）

私は「目的意識を持ち行動できる人物」です。私はゼミで出場した◯◯大会において、他大学の生徒と個人的に交流する機会がありました。そして互いのゼミや論文の内容について話すうちに、新たな学びがあることが分かりました。私はこの学びを他の生徒にも共有することで双方のゼミの発展に活かせると考え、先生に働きかけ、ゼミとして初めての試みで...

これまで困難や失敗をどのように乗り越えてきましたか？その経験から学んだことを教えてください。（300字）

ゼミ活動において、班の運営面で困難に直面しました。私のゼミでは班で1つの◯◯を執筆します。私は班を組織して結果を残したいと考え、◯◯を引き受けました。しかし最初は気負うあまり、他の班員の仕事まで一手に引き受け、結局処理できなくなると同時に班としてまとめることができていませんでした。そこで班員から意見をもらい自分の行動を省み...

学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。（300字）

ゼミ活動です。私のゼミでは約◯ヶ月かけて班で◯◯◯◯型の◯◯を執筆し、最後に◯◯大会に出場します。私は過疎化や税収の減少に苦しむ◯◯財政を改善できないかと考え、経費削減の手段である◯◯◯方式という民間委託や広域化に注目しました。そして、両制度の普及と機能改善を図る政策案を提言することで、大きな効果が期待できると考え研究しま...

試験科目

国語 英語 数学

各科目の問題数と制限時間

30分〜1時間程度 制限時間が来たら、次の設問に進むよう言われる。

対策方法

特になし

採用人数・倍率

30名程度。

内定者の採用大学・学歴

日東駒専以上の大学が多かった。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

航空関係を受験している学生が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、取締役、役員

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で受け付け後待機。2時間以上待った後、面接会場へ。終了後各自解散。

質問内容

大学で学んでいた事とそれを会社でどう活かすか。 「笑顔」が素敵だけど、それを絡めて自己紹介をしてください。 今日面接官から質問されるだろうと思った事と、その答え、なぜ聞かれるかと思ったのかの理由。 ドラえもんの道具であれば何か1番欲しいですか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者から、役員レベルまで幅広く

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で受け付け後、面接会場へ。終了後各自解散。

質問内容

羽田空港へ来た回数。 この会社のグループ会社の数。 自分自身を一言で言うと。 ここで何をしたいのか。 自身の趣味の話。 志望順位はどれくらいなのか。 会社概要をきちんと押さえていないと答えられない質問あり。

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で受付後、自身の机に向かう。各自で自己紹介をした後GDへ。終了後各自解散。

GDのテーマ・お題

理想の働き方とは？

GDの手順

”誰”にとってなのかという点をグループ全体で明確にした後、様々な角度から理想の働き方を考えていった。発表やまとめる必要は無いと言われていたが、残り5分程度でグループの意見をまとめて、発表できる状態で終わった。

あなた自身をプレゼンテーションしてください。（300字）

私は【誰かを笑顔にできるよう尽くせる人間】です。最高の笑顔になれる時、最高の想い出になると考えています。私は、テーマパークでキャストをしていました。国籍・老若男女問わず、多く訪れるゲストに同じ接客をしていては、最高の笑顔にはなって頂けません。そこで、私はそれぞれのゲストに寄り添った接客を心掛けていました。迷子の男の子の対応...

これまで困難や失敗をどのように乗り越えてきましたか？その経験から学んだことを教えてください。（300字）

大会で最下位になり、主体的に物事に取り組む姿勢の重要性を学ぶことができました。私は◯◯に所属しており、◯◯でした。出場した大会でワーストの記録を出し最下位になり、大きな挫折を味わいました。振り返ると自身の力に過信し、課題から目をそらし、練習をただこなしていただけだったからです。このままの自分でいたくないと思い、それからは全...

学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。（300字）

ビジネスコンテストに参加し、リーダーとして仲間と共に8ヶ月間走り抜いたことです。当初は、「最優秀賞を獲る」という気持ちで皆意欲的に取り組んでいましたが、目標が抽象的だった為、次第にモチベーションは下がっていきました。私はまず最終目標から1月単位、1週間単位、1日単位まで目標を細分化していきました。すると、目の前の目標に向け...

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

特になし。

内定後の研修など

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長を含め、役員レベルであったために意識せずとも緊張感はあった。 しかしどの方も意地悪であったり厳しくはなく、親身な方であった。

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、グループを発表され別会場で待機。 終了後は順次解散。

質問内容

初めに進行役に促され、簡単な自己紹介を行った。 その後は面接官が一人ずつ質問を行った。 一人あたり多くても3問程度で、社長からの質問は一つであった。 具体的な質問内容は口外できないが、準備ができるものではなかった。 最後に選考状況を聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部ではない管理職レベルの社員であった。

会場到着から選考終了までの流れ

筆記試験の後、2～3人ずつのグループと順番が発表され、順次面接。終了後解散。

質問内容

・志望動機　少し詳しく聞かれた ・30年後の羽田空港はどうなっていると思うか。 ・今後、滑走路はなくなると思うか。 ・学生時代、最も力を入れて取り組んだことは。 オーソドックスな質問から対応力の問われる質問まであったが、そこまで深堀りはされなかった。

試験科目

国語、数学、英語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

国語10分、数学10分、英語10分、適性検査30分

対策方法

SCOAテストは初めてであったため、参考書を借りて一周した。 数学は回答方法が特異なため、参考書を一読しておいてよかった。

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、指定されたグループの座席へ着席。 開始時刻になると人事の方からGDの説明の他、今後の選考の大まかな流れや予定の説明があった。 終了後はその場で解散であった。

GDのテーマ・お題

オリンピック開催までに日本空港ビルデングがすべきことは何か。

GDの手順

テーマを発表され、制限時間30分で議論した。 司会やタイムキーパー、書記などの役割は決めず、一つの答えにまとめる必要もなかった。 終了後は発表もなく、選考官は時に歩き回りながら手元の資料に記入をしていた。

内容

企業説明や経営計画説明、募集要項。 また、社員によるパネルディスカッションと質疑応答の時間があった。

注意した点・感想

他社に比べて非常に丁寧な説明会であった。 会場は羽田空港内のホールで、滅多に立ち入る機会はなかったため、それ自体も魅力的であった。 会社案内の資料、会社説明会の資料、中期経営計画の資料のほか、手書き用のエントリーシートも配布された。

あなた自身をプロモーションしてください。

私は目標を持ち、考えて行動することのできる人物です。◯◯の◯◯でのアルバイトでは、お客さまからの◯◯に名前を書いてもらうことを目標とし、忙しい中でもお客さまからの要望に真摯に答えることで目標を達成することができました。

これまで困難や失敗をどのように乗り越えてきましたか？その経験から学んだことを教えてください。

私は困難や失敗は「受け入れ、プロセスを見直す」ことで乗り越えてきました。私が大学1年次に毎回出席していた必修の授業の単位を取得できなかったことがあります。結果には失望しましたが、私はまず状況を受け入れて、単位を取得できなかった原因を探しました。授業外での復習が欠けていたと考えた私は、2年次の再履修では毎授業前に前回の復習を...

学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。

高等学校時代の男子◯◯部の部長です。私はチームを団結させ、目標であった◯◯ベスト◯◯を実現しました。私は意識がバラバラだった部員をまとめるために本音でぶつかり合えるミーティングを設け、部員全員で目標までの過程や練習メニューを考えました。その結果、チームに共通の意識が生まれたことでチームワークを活かしたプレーができるようにな...

内定後の課題の有無

とくになし

内定後の拘束

内定者懇親会やクルージングがあります

内定後の研修など

いくつかあります

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と役員2人、人事部長1人

会場到着から選考終了までの流れ

これまで通りホールに集まり、選考の流れと今後の予定についてお話しがありました。その後交通費が払われ、順番に面接に進みました。待っている間は他の部屋に移り、学生同士で話しながら緊張をほぐすことができました。

質問内容

・大学でやってきた学業の中で仕事に活かせることは何か ・働くとは？社会人のイメージは？10年後実際にどうやって働いていきたいか ・質問されると想定していた質問は何か？その質問に対して答えを教えて下さい ・今ドラえもんがいたら、何の道具を使って何をしたいか ・選考状況 その他話したことに対する軽い質問がありました

試験科目

計数 言語（国語英語） 性格

各科目の問題数と制限時間

計数10か15分 国語10 英語10 性格30分前後

対策方法

特に対策の必要はないです。 計数は簡単な計算問題をまじめに解くのではなく、どんどん予測して解く問題です。だからこそ、二桁の掛け算割り算を暗算である程度予測できるようにしておくといいかもしれません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

4、50代の方

会場到着から選考終了までの流れ

1時間筆記試験 その後順番に面接

質問内容

・志望動機 そこで話した空港でのインターンシップについて深掘りの質問 ・ESにダンスの活動でリーダーシップを発揮したって書いてあるけど、リーダーシップをとる際に心がけていることは？ ・選考状況 他にどんな企業を受けているか うちに入りたいか 等

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で少し待機し、時間になると大部屋に移動しました。10テーブルほどある部屋でした。議論開始まではグループ毎に談話をし、テーマが発表された後30分議論をしました。その後今後の選考について話があり、解散となりました。

GDのテーマ・お題

2020年オリンピックパラリンピック後の日本空港ビルデングに求められていることは何か？（結論は出さなくてよい、自由に議論）

GDの手順

役割は特に決めずに、テーマを読み込み定義付けを行うことで、議論の方向性を決めました。その後5-10分ほど意見を出し合い、出た意見を具体例を出しながら深めたりメンバーに質問をしたりしながら議論をまとめていきました。 結論は出さなくてもいいと言われましたが、私のグループではグループ内で結論を出して終了しました。

あなた自身をプレゼンテーションした下さい

私は「自分が努力をして得た実力や学びを他人に貢献できる」人間だ。所属していた◯◯部では知名度が低い部の名前を1人でも多くの人に知ってもらうことで、部活の枠を超えて踊れる機会を増やしたいという目標があった。そのために自ら新しいイベントや公演に参加し、そこで学んだことを練習に取り入れ同期や後輩に伝えた。そして多くの部員も積極的...

これまで困難や失敗をどのように乗り越えてきましたか？その経験から学んだことを教えてください

困難や失敗に直面した時でも、自分にできることを考え、新たな目標に向けかい諦めずに努力を続けることで、それを乗り越えてきた。私は長い間憧れ勉強を続けてきた第一志望の大学を大雪のために受験することができず、ショックと悔しさから他の受験にも失敗するという困難に直面した経験がある。自分にできることは、現在通う大学を受験し、留学とい...

学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。

◯◯国際空港でインターンシップを行い、インフォメーションセンターでお客様の対応をした。そこでは特に日本からのお客様を出迎えるゲート前での仕事に尽力した。英語の実用性の低さから他の仕事場を選ぶ同僚が多い中、日本人の私にしかできない、日本のお客様のための仕事をしたいと思ったからである。普段から日本人が好みそうな買い物・観光エリ...