システナの 通過ES・選考体験談一覧

学生時代に取り組んだことは？

学生時代に力を入れたのは、薬局でのアルバイトです。多くの患者様やお客様が来店される環境で、迅速かつ正確な対応が求められました。その中で私は、接客時に丁寧な説明を心掛けるとともに、業務の効率化を意識して行動しました。特に忙しい時間帯には、スタッフ間での声掛けや情報共有を積極的に行うことで、チーム全体の作業が円滑に進むよう工夫...

各質問項目で注意した点

質問には具体的な経験を交えて答えることを意識しました。また、抽象的な表現に留まらず、数字やエピソードを盛り込み、相手に伝わりやすい内容になるよう工夫しました。

実施日程

8月上旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

実務体験形式

イベント詳細

事業内容や福利厚生について

承諾/辞退理由の詳細

企業の雰囲気や、面接官の社員さんの雰囲気などがフランクで穏やかだったため、自分に合っていると思ったから。取引相手も大手で、志望している業界で市場価値を高められると感じたため。

内定後の課題の有無

今は特になし。

内定後の拘束

今は特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当では無いSE職・20年以上働いている社員

会場到着から選考終了までの流れ

採用担当の方に案内されて待合室で少し待ち、5〜10分後くらいに準備ができたため案内された。面接終了後、オフィスの様子を一周して紹介していただいた。

質問内容

質問 ・一次面接と同じ学生時代に力を入れたことや自己PR ・企業や業界選びのポイント（就活軸） ・なぜ沢山あるIT会社の中でも、当社がいいと思ったのかについて ・ESの経歴に書いた自己PRとは別の活動についての深掘り

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当・人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・志望動機について ・当社のイメージは何かありますか ・業界はどこを見ているのか ・なぜIT業界を志望しているのか ・学生時代に力を入れたことはなにか ・自己PRや趣味特技について またその質問の深掘り

試験科目

非言語

対策方法

数字やアルファベットの列を見て予想して、次のアルファベットなどを答えるという問題だった。法則性を意識した。

志望動機（400文字以内）

　私は御社の「心に残る仕事を通じて　お客様に愛され、社会に親しまれ、日本のあしたにエナジーを！」の経営理念に魅力を感じたため志望しました。 　私が働いているアルバイト先の◯◯では、◯◯で◯◯が貰える◯◯の登録者数が伸び悩んでいました。この事を◯◯に相談され、以前は◯◯が机に置いてあるだけだったのを、私は入店してから案内...

自己PR（400文字）

私の強みは課題解決力です。 私は3年間◯◯のホールスタッフのアルバイトをしています。 アルバイトを始めたのは、◯◯だからです。 入ってから一年半ほど経った頃、◯◯という指示する役目を任されるようになったのですが、繁忙になる時間帯に料理の指示が間に合わない、◯◯ということがありました。 ◯◯をした日は、どの部分...

ゼミナールの研究・得意な学科（50文字程度）

私が、大学のゼミで研究しているテーマは、◯◯です。

志望動機（400文字）

貴社を志望する理由は2点あります。1点目は、ITに関する幅広い事業を展開しているからです。貴社は、独立系として業務系システムの開発から、IT製品の販売、システムの保守・管理、ユーザーサポートに至るまでワンストップでお客様のサポートを行っており、事業領域が非常に幅広いです。そのため、様々なITの仕事に挑戦することができ、多く...

自己PR（400文字）

私は、他人の意見や価値観を尊重した上で協力して目標に向かう協調性があります。この強みは、所属していた軽音楽サークルの活動で発揮しました。サークル活動を行う上で特に重要なことは、メンバー全員の気持ちを揃え、共通の目標に向かうことだと考えます。私は、自分の意見を主張することも大事ですが、メンバーひとりひとりの主張も遮ることなく...

ゼミナールの研究・得意な学科（50文字程度）

得意な学科はマーケティングです。

承諾/辞退理由の詳細

IT業界の営業職を志望していたため、とてもあった事業を展開していたが、他社と比較して給与が少し低いと感じたため。また、内定をいただいたあとは、面談のようなフォローがなく、内定者数も多い印象があり、社員の数が多く一人ひとりに対してのサポートが少ないのではないかと感じていたため。

採用人数・倍率

具体的な人数はわからないが、他社と比較してとても多い印象。

内定者の採用大学・学歴

わからないが、特に学歴フィルターもなく幅広い大学の方が内定をいただいている印象

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長の男性

会場到着から選考終了までの流れ

本社に着いたら人事の方を呼び、待機場所まで案内。時間になったら人事の方に連れられ、面接会場に行った。 終了後は人事の方が向かいにきてくれ、オフィスを案内していただいた。

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・志望動機 ・興味を持っている当社の事業内容 ・学生時代に頑張ったこと 回答例）大学で所属しているサークルでの大会に向けた練習での過程をもとに話した。 ・なぜ営業職なのか 回答例）お客様と直接関わることのできる仕事に魅力を感じていたことや、自身はITをより多くの人に届けたいと思っていたことから、営業...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30-40代ぐらいの男性

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてきたURLから入室 終了後は退出ボタンから退出

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・自己PR ・なぜIT業界を志望しているのか ・家族などでIT業界に勤めている人はいるのか ・今までリーダーをした経験があるか 回答）中学生と高校生の時部活の部長としてチームをまとめ上げた経験がある。その経験の中での挫折経験を交えて説明した。 ・逆質問

志望動機（400字）

IT技術を駆使して、社会で働く多くの人が今よりも「働きやすい」と感じられる社会を実現したく貴社を志望する。私がIT業界に興味を持ったきっかけは、自身が働くアルバイト先でPOSレジが導入された時である。この技術により、これまで時間がかかっていた業務が省け、負担が軽減されたことに感動した。この経験から、IT技術を通して働く環境...

自己PR（400字）

私には課題を発見し適切に解決する力がある。私は高校を卒業してから3年間、10代から50代女性に向けた◯◯屋でアルバイトをしているが、働き始めた当初はお客様に合った商品を提案することが出来ず店舗の売上に貢献することが出来なかった。そこで商品知識の不足を課題に挙げ、知識を増やすために実際に試着をし、「商品1つひとつが持つ特徴や...

ゼミナールの研究、得意な学科（50字）

ゼミでは、英単語などのような語彙を学習する際の効果的な学習方法について論文を通して研究している。

試験科目

非言語

対策方法

基本的なSPIではなく企業独自のものだったが、とても簡単な内容だったため、対策しなくてもできると感じる。

内容

会社概要や事業内容、福利厚生

注意した点・感想

カメラオンだったため、人事の方が話している間はメモを取ることや頷いて話を聞いていることがわかるようにした。また、求める人物像の説明していただいた時には、自分がその求める人物像に合っているかどうかを考えながら聞くようにした。

イベント詳細

会社の説明

承諾/辞退理由の詳細

ナビサイトで見た離職率の高さが気になった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

urlからzoomに入室→時間になったら面接→終了後退室

質問内容

エントリーシートに書いた志望動機、学生時代に力を入れたこと、ゼミ、自己PRなど基本的なことの質問と深堀。深堀も答えやすい簡単なものが多かった。入社後どんなことをしたいか、どのように活躍したいかという質問も軽くされた。

自己PR

私は、相手の立場に立って物事を考えることができます。サークル「◯◯」の部長として仕事をする中で、新入生の勧誘に苦戦してしまったことがありました。そこで私は、新入生が自分から連絡を取ることはハードルが高いと感じるのではないかと考え、気軽に連絡できるアンケート形式のGoogleフォームをSNSに設置し、また、匿名で参加できるオ...

得意科目または研究課題・ゼミ・卒論などを記入ください。

私は◯◯ゼミに所属し、卒業論文は『◯◯』について研究をしています。ゼミの活動を通して、物事に柔軟に取り組むことや論理的に伝えることの大切さを学びました。

学業以外で力を注いだことを記入してください。

私は、大学1年生のときに洋菓子店で接客のアルバイトをしていました。記念日用にオーダーメイドケーキの注文を受けることが多く、その際私は主に2つのことを意識していました。1つ目は、お客様の要望を細かく的確に聞き出すことです。漠然とした質問をするのではなく、「サイズ」「種類」「アレンジ」などと一つ一つ段階を踏んで尋ねるようにしま...

試験科目

アルファベットと図形の規則性の問題。

各科目の問題数と制限時間

合わせて1時間弱だったと思う。

対策方法

CABにやや似ている問題ではあるが、内容としては難しくない。練習問題などで傾向を掴むのが重要だと思う。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらルームに入った。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

人事の方の自己紹介、会社の経営理念などについての説明を聞いた。また、業界全体の説明についても詳しくされていた。特にこちらから発言するようなワークはなかったと記憶している。スライドを用いて進行していた。

ワークの具体的な手順

特に面接などはなかった。

承諾/辞退理由の詳細

職種別採用を行っていたはずだが、希望部署とは別の部署で内定が出た。そのことについて、こちらから問い合わせをするまで説明がなかった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでルームに入室。

GDのテーマ・お題

あなたがシステナの採用担当者だった場合、学生に対してどのような魅力を伝えるのか。

GDの手順

ルーム入室後、アイスブレイクとして志望動機や自己prを話す。全員が言い終えた後、グループディスカッションが始まる。司会、書記、発表者の役割を決める。その後事前にまとめていた内容をメンバーに共有して、発表。

試験科目

語彙、数学

各科目の問題数と制限時間

各30ずつくらい、制限時間は合わせて1時間

対策方法

市販のSPI問題集を用いて対策した。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定を貰ったため。

採用人数・倍率

800名程度。

内定者の採用大学・学歴

日東駒専あたりが多いイメージ。

会場到着から選考終了までの流れ

流れの説明 各自で軽い自己紹介、志望動機を2分程度で発表。 GD 終了、質疑応答

GDのテーマ・お題

あなたがシステナの採用担当なら、学生に企業のどのような魅力を伝えるか

GDの手順

時間配分、役割分担を決めた。その後まず初めにそれぞれが思うシステナの魅力について2分程度で話し合い、それぞれの意見が共通している点をピックアップした。またその内容を深くまとめ、発表の準備を行った。その後代表者が発表という流れだった。

得意科目または研究課題、ゼミ、卒論を記入してください。（100文字以内）

上代文学のゼミに所属し、『◯◯』の研究を行っています。『◯◯』は物語の形式を取っていることもあり正当性が薄く『◯◯』のみで研究を進めることが困難です。そのため同時代の様々な文献から比較分析を繰り返し、自身の主張の根拠となる情報を選択する作業を行いました。

学業以外で力を注いだことを記入してください。（300文字以内）

リーダーとして自分を含めた未経験のみのバンドを結成し、全14バンドが参加するライブで最も高い評価を得た経験だ。大学時代で0から物事を成し遂げる経験をしたいという想いから取り組んだ。 初心者が集まった中で特に未経験のためにロードマップの策定に苦戦した。原因として、上達のために各自が何をすべきかを把握していなかったことがあった...

システナを志望する理由を教えてください。（300字以内）

私が貴社を志望する理由は2点ある。1点目は絶えず成長を続ける貴社の姿勢に魅力を感じたためだ。時代の変化が激しく、変革を求められている中で貴社は将来性のある高付加価値事業に取り組んでおり、貴社の下でこそ自己成長を実現できると考える。2点目は顧客第一とする貴社の理念に共感したためだ。私は塾講師のアルバイトで担当した生徒の成績が...

試験科目

規則性の問題

各科目の問題数と制限時間

2題ほどある、合わせて30分

対策方法

特になし

得意科目または研究課題・ゼミ・卒論などを記入してください。

卒業論文では「大学生の◯◯と◯◯の認識について」研究し、◯を持つ可能性のある大学生の◯◯や◯◯の認識が正しいものになっているか明らかにすることで、◯◯に関する学習機会の重要視絵を示唆したいです。

学業以外で力を注いだことを記入してください。

ドラッグストアのアルバイトです。レジ業務を行う短時間でも一人ひとりお客様に合接客が必要だと感じ、よくお客様を観察し、異なる雰囲気やご要望を汲み取りながら、笑顔で丁寧な接客をしました。例えば、他愛もない会話を好む人や最低限のやりとりで終えたい人を見分けて接客したり、カゴの商品からお勧めする商品を変えたりしました。結果、お客様...

職種を志望する理由を記入してください。

SEを志望する理由は2つあります。1つ目は、多様なお客様のビジネスや社会の発展に寄与できることです。業務などのIT化・DX化へ取り組む企業が増えており、ITはどの産業においても必要不可欠なものになっています。SEは、幅広い業界をシステム開発の面から支えられる点に魅力を感じました。2つ目は、技術を身に付け自身の成長を実感しな...

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生の待遇が悪い 簡単に内定が取れたので本当に選考しているのか不安

採用人数・倍率

不明（例年1000人ほど）

内定者の採用大学・学歴

不明