デサントジャパン

3.7

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し冷たそうな30代くらいの人 書記のような人　【会場到着から選考終了までの流れ】インタビューメーカーというシステムを用いて面接をする。　【質問内容】志望動機は何ですか？ なぜ研究職ではなく、総合職を選ぶのか？ シューズに関して、フィット感・反発・軽さ以外の観点は何かある...

【当社を志望したきっかけと、デサントジャパンに入社後、あなたが実現したいこと・目指す姿などを教えてください。】貴社の高い技術力により開発された製品を国内外へ展開し、より多くの人々の「心と体の健康を支えたい」ため志望致します。現在まで◯◯年間◯◯◯◯を続けており、身体を動かす喜びや楽しさから心まで豊かになることを実感してきま...

【当社を志望したきっかけと、デサントジャパンに入社後、あなたが実現したいこと・目指す姿などを教えてください。（400字以下）】貴社を志望したきっかけは貴社で製造された速乾性のあるウェアでした。高校時代から陸上競技の練習で、貴社のウェアを使用していますが、動きやすく、なにより他のメーカーと比べるとデザインがカッコよく、今でも...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】ゼミナールでは、○○を専攻していた。内容としては、○○が何を感じ、考え、モノやサービスに対しての選択行動の要因を解き明かしていく。その中でも私は、○○が苦手だった。そこでゼミナール以外でも○○に関する授業を履修した。さらにアウトプットの機会として月○回、実際にアンケート調査を行いデ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】①9月13日 グローバル事業戦略 1事業説明会（人事部社員） ・海外事業に絞った事業説明 ・各ブランドにおける今後の戦略について ・職種の説明 2社員との昼食会 3グループワーク ・グループワークの最後に全体で発表 ・課長クラスの社員から解説あり 4座談会...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私の所属するゼミでは、各種のスポーツ競技選手において必要とされる資質を明らかにし、競技力向上に繋げる研究を行っています。ここでの資質とは、人それぞれの持ち味のことです。体力や技術レベルを様々な機器を使用して測定し、測定結果が何を表すのか、その人の持ち味は何なのかを導き出します。そし...

【当社を志望したきっかけと、デサントジャパンに入社後、あなたが実現したいこと・目指す姿などを教えてください。】貴社の高い技術力により開発された製品を世界へ広め、心と体の健康を支えたいと思い志望します。貴社は多くのブランドを展開し、世界各国へ質の高い商品を売り出しています。このことから、国籍やスポーツの種類に関係なくより多く...

【当社を志望したきっかけと、デサントジャパンに入社後、あなたが実現したいこと・目指す姿などを教えてください。（400字）】企業理念に基づき、「スポーツの楽しさを提供することで一人一人のいきいきとしたライフスタイルの創造に貢献する」事業に共感したからです。私はこれまでの人生において、プレイヤーとして仲間と汗を流したり、マネー...

【当社を志望したきっかけと、デサントジャパンに入社後、あなたが実現したいこと・目指す姿などを教えてください。（400字）】御社のビジョンに非常に共感し、一員となりたく志望しました。私には世の中にスポーツを浸透させていきたい、すべての人にスポーツを楽しんでもらいたい、その結果人々の健康と楽しさに寄与した人生にしたいというビジ...

【当社を志望したきっかけと、デサントジャパンに入社後、あなたが実現したいこと・目指す姿などを教えてください。】私の就職活動の軸を貴社が満たしていると感じて志望いたしました。私は就職活動の軸として「スポーツを通じて、世の中の未来に貢献できる企業」「チャレンジできる環境があり、自己成長できる企業」を選ぶことを念頭に置いています...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、専務など全員役員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、人事社員が緊張が和らぐよう配慮してくれる。同時間帯の学生の中で前半・後半に分かれて、呼ばれたら入室し、役員面接。終わったら流れ解散。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと その深掘り 自己PR それを...

【会場到着から選考終了までの流れ】GD組と座談会組に分かれて、それぞれ前半と後半に実施　【GDのテーマ・お題】各ブランドに使う資金の分配割合を決める会議　【GDの手順】初めに各担当ブランドの資料を読み込み、ディスカッションで班員全体に共有。その上でそれぞれどの支出を削れるか、どこは譲れないかなどを話し合う。後のフィードバッ...

【内容】自社説明の後、先輩社員との座談会　【注意した点・感想】単なる説明会とは異なり、書類選考の通過者のみ対象の説明会だったので、選考のつもりで参加した。実際は、選考に影響するものではなかったと思うが、先輩社員との座談会では有益な情報がたくさん聞けるので、構えて臨む価値はあると思う。社員間のやりとりに楽しさが垣間見えて、良...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【内容】先輩社員に自由に質問できる機会が設けられた。人事社員は退室していた。途中、一人ずつ呼び出され、一次面接で担当した面接官と10分ほどの面談をした。　【注意した点・感想】面談は選考に関係する気がしたので、志望度が高いことをアピールできるようにした。実際に志望度を問うようなことも聞かれたし、デサントにどんな印象を持ってい...

【試験科目】言語系、非言語系、図形問題など多種多様なオリジナル問題。二次面接とあわせて評価される。　【各科目の問題数と制限時間】正確な問題数は覚えていないが、各分野50問ずつぐらい。各分野ごとに時間が設定されていて、時間が足りなくなるようなスピードを求める形式だった。　【対策方法】対策のしようがなかった為、対策していない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部役職者、他2名不明の計3名。全員年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験組と面接組でそれぞれ前半と後半に分かれて実施。両方を終えたら流れ解散　【質問内容】なぜデサントを志望したか 学生時代に頑張ったことについて それについての深掘り どういった軸で企業選...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職不明、年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】大会場の中心で待機、前半組と後半組でいくつかの仕切られたブースに案内され、面接後は流れ解散　【質問内容】デサントの志望動機 学生時代に頑張ったこと それを踏まえた深掘り なぜこの学歴を辿ったのか どういった基準で企業...

【自己PR】私の強みは、チーム活動において「一人一人と関係を構築する力」に長けていることです。◯人規模の学生主体の社会人◯◯チームで主将を務め、参加率が低いメンバーに対して、一人一人と個人的に連絡を取り合うことでチームへの帰属 意識を促しました。メンバーとコミュニケーションをとる中で得た意見をチームの意思決定に取り入れた結...