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就活サイトトップ企業検索金融南都銀行体験談
南都銀行
公式
日系 金融

南都銀行
3.7

お気に入り (725人)

南都銀行は、奈良県および大阪府、兵庫県、京都府、和歌山県、三重県の6府県を地元営業地域として営業基盤を拡大しつつ、長年にわたり地域に密着し経済活動を支援している地方銀行です。
奈良県内に本店を置く唯一の銀行として地元への一層の貢献を図っていくため、他業態を含めた厳しい競合に打ち勝ち、より良い銀行に進化するべく次代を見据えた絶えざる変革と挑戦を続けています。

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261件 のES・体験談
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内定

23年卒 二次面接 / 本選考

関西大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、案内され、面接開始、終了後解散。 【質問内容】自己紹介。 現在の選考状況。(企業名も聞かれました。) 通えるかどうか。 なぜ金融か。 選考状況の企業全てから内々定貰ったらどうするか。 その理由について。 日経平...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

関西大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン為、接続後すぐに開始 【質問内容】自己紹介。 ゼミ活動について。(なぜそのゼミか。大変だったこと。) 南都銀行はいつから知ってたか。 簿記について。(なぜ取ろうと思ったか。) 失敗した経験は? 挫折した時のストレ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

関西大学 | 文系
【試験科目】言語非言語性格 【各科目の問題数と制限時間】通常のものと同様 【対策方法】対策本のみ
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

関西大学 | 文系
【あなたの強みについてエピソードを添えて記入してください。】強みは「◯◯」だ。昨年11月に学外のゼミ大会に参加した際、ゼミ内初の入賞に向け取り組んだ。例年の入賞者は大学院生が多い上、分析期間も2ヶ月間しかないという点で難しさを感じた。しかし、入賞したいという思いから効率的に分析を行う為に2点の施策を行った。1.先輩や仲間か...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたの強みについてエピソードを添えて記入してください。(400文字以下)】私の強みは目標に向かって周りと関わりながら着実に行動することであり、スポーツサークルの新歓活動で活かされました。私はサークルの副会長として新入生の入会者数を例年の◯◯倍である◯◯人にしました。以前よりも活動参加者が少なくなり活動に支障が出ていたた...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【自身の強みについてエピソードを添えて説明してください(400字以内)】私の強みは、目標を達成する為に努力を継続できる事です。これにより、大学在学中に2度、好成績を収める事ができました。始めの頃は、高校の時と勉強環境や授業形態が全く違う事もあり、環境に順応出来ず、戸惑いました。しかし、高校の時から好成績を獲得しており、その...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【インターンシップに対する意気込み】私は財務の面から多くの人や企業をサポートする仕事をしたいと考えております。私は◯◯2級やゼミを通して会計について学んできました。その中で金融機関が多くの企業の成長を支えており、経済発展に貢献していることを改めて認識したことから、金融業界に興味を持ちました。貴行のインターンシップを通して、...
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業の課題解決型ワークを行う。課題は6つあり、選択問題と自らどのように課題を解決すればいいのか、答えを考える問題がある。一つずつ、チームの中で答えをだし、その後社員の方が解説する。グループワークが終わると南都銀行が実際に行っている課題解決型営業の講義を聞く。 【ワークの具体...
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【インターンシップ参加申込みにあたり、意気込みをどうぞ!(100文字以下)】私はお金を扱う金融機関にとって最も大切なものは「信頼」だと考えます。そのため貴社コンサルティング営業職の業務を体験し、お客様との信頼関係の築き方を学び、そして貴社で働くイメージを掴みたいです。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【【あなたの強みについてエピソードを添えて記入してください。】(400文字以下)】私の強みは「相手のニーズをつかみ、それに応える力」です。アルバイト先の◯◯では、料理の提供を通じて会話やお食事のペース、所作からお客様の求めるものを汲み取り、それぞれの楽しみ方に寄り添った接客を心がけています。来店されるお客様は、料理を味わう...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

甲南大学 | 文系
【志望理由】私は高校の頃から◯◯を学んでおり、将来はファイナンスを通じて人の生活を支えたいという思いから銀行業界を志望しています。御行は◯◯のメインバンクとしてだけでなく、県の発展のため、企業の創業のサポートや古民家再生事業など、他にも様々な事業に多角的に取り組んでおられる点に感銘を受けました。御行では多くのことを吸収して...
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望から内定をもらったため。 【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】関西の大学生 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】関西の大学生
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、案内される。 【質問内容】志望動機、入行後にやりたいこと、逆質問。二次面接よりも、志望度や業務、業界についての理解、覚悟をしっかりと持っているのかが重視されていた。逆質問では3つほど質問をすることができ、1番時間をとって...
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内定

23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次の高い方。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、案内される。 【質問内容】一次面接同様のパーソナルな基本的な質問から、業界についての理解度、志望動機等の志望度の質問が中心であった。志望度があるのかが重視されている質問が多く、業務や業界について理解していないの答え...
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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に案内されたURLから入り、待機。 【質問内容】基本的な質問。学生時代に力を入れたこと、自己PR、コロナ禍でどのようなことをしたのか、免許の有無、志望動機、逆質問等。パーソナルについての質問であったため、会話の中からコミュニケーショ能...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】1時間 【対策方法】特に勉強はしていない。
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたの強みについてエピソードを添えて記入してください。】私は「チャレンジ精神があり、困難なことにも恐れず挑戦していく」という強みがあります。◯◯サークルの代表として、新入生勧誘の指揮を行っていました。一昨年は、新型コロナの流行が始まった時期でもあり、例年行っていた新入生歓迎会やビラ配りは禁止となり、前例のない状況でした...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【【あなたの強みについてエピソードを添えて記入してください。】(400文字以下)】私の強みは、相手の気持ちを汲み取り行動できるところです。例として、◯◯でのアルバイト経験が挙げられます。始めは、どのお客様にもマニュアル通りの同じ接客をしていました。しかし、24時間営業であり客層は幅広く多様性に満ちているため、心地よく感じる...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたの強みについてエピソードを添えて記入してください。】私は大学受験の経験を通して、目標に向かって最後まで諦めずに進み続ける人物へと成長したと感じています。自分の学力よりも高い偏差値の大学を志望しており、模試では最後まで◯◯評価しか出ず焦りが募る日々でした。もっと勉強していればと思うこともありましたが、今の自分に出来る...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

立命館大学 | 文系
【当行を志望していただいた理由を記入してください。(300文字以下)】活気あふれる地域創りを通して奈良の発展に貢献したく、貴行を志望致します。自らが組織の顔としての責任を持ち、生活の根幹を成す金銭面から地域の方々を支える事ができる金融業界を志望しています。貴行は古民家再生等の地方創生事業にも尽力され、活気ある風土のもと自ら...
33人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

明治大学 | 文系
【あなたの強みについてエピソードを添えて記入してください。 (400文字以下)】自己成長への意識が高く、ただ言われたことをこなすだけでなく、自分で考えて行動できるところが強みです。例えば、高校時代、授業の英語だけでなく実践的な英語力を身につけるため、ネイティブの英語教師と課外活動を行っていました。大学入学後は、社会人にな...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【強みについてエピソードを添えて】「固定概念に囚われず、主体的に行動し結果を出すことができるところ」です。この強みを活かし、◯◯サークルの◯◯として練習を効率化し、舞台を成功させました。毎年練習の欠席者が多いことが課題だったため、全員の力を合わせて取り組むことを目標に掲げました。前年度スタッフとして参加した際に感じたことと...
15人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたの強みについてエピソードを添えて記入してください。 (400文字以下)】私の強みは「創意工夫の余地を探し努力する」ことです。これは、◯◯のアルバイトで、教育担当として新人定着率を高めたことに表れたと考えます。高い離職率の原因はマニュアルの煩雑さだと考え、その改善に取り組みました。更にこの改善がスタッフ間の信頼関係...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたの強みについてエピソードを添えて記入してください。】私の強みは、現在の状態に満足せず、常に上を目指す向上心があることです。学生時代、ヨガの受付のアルバイトをしていました。アルバイトでは勤務外にヨガのレッスンを受けることができ、勤務の前後に毎回レッスンに通っていました。しかし、勤務外でのレッスンでは物足りず、ヨガスク...
21人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたの強みについてエピソードを添えて記入してください。】私の強みは常に出来ることを探し、挑戦し続けるところです。中学時代から続けているボランティア活動において、今年度は新たに後輩の育成指導に取り組みました。年に2度小学生を対象に3泊4日のキャンプ・子ども会や地域のイベントにボランティアとして参加していました。しかし、今...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

ホームページ

https://www.nantobank.co.jp/

事業内容

預金、貸出、証券、内国・外国為替、信託・相続、その他附帯業務

本店所在地

〒630-8677 奈良市橋本町16番地

創立

1934年6月1日

資本金

379億2,415万円(2022年3月末)

従業員

2,330名(2022年3月末)

預金残高

5兆6,595億円(2022年3月末)

貸出金残高

3兆8,925億円(2022年3月末)

自己資本比率(単体)

9.29%

グループ会社

南都コンサルティング(株)、南都まほろば証券(株)、南都キャピタルパートナーズ(株) 等 全13社(2022年3月末)

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当行の発展には地域経済の発展が必要不可欠です。当行が主体的に地域経済の課題解決に取組み、地域の発展に貢献していくことを目指し、2020年4月に経営計画「なんとミッションと10年後に目指すゴール」を策定、具体的なミッションを以下の3つに定めスタートしています。
「地域を発展させる」 
「活力創造人材を生み出す」
「収益性を向上させる」

<人材観「おもしろい人材」>

当行は、「おもしろい人材」をコンセプトに、新たな人材戦略を進め、なんとミッションの実現を目指しています。
現在、銀行の預金と貸出を中心としたビジネスモデル自体のあり方が問われており、当行も、従来のビジネスモデルを見直し、次なる収益源を求めていかなければなりません。
この改革を進めるためには、おもしろい発想ができる人材、異質な発想をする人材が必要です。
一方、お客さまが銀行に求める安心・安全については堅持していきますが、今後、安心・安全が銀行の付加価値ではない時代が来るかもしれず、将来にわたってお客さまの真のニーズを把握し続けられる人材が求められます。
お客さまのニーズは、ライフステージが変われば大きく変化し、世代ごとに求めているものも違います。その時々に応じて、お客さまが銀行に何を求められているのかを常に考えられる人材を育成していくことがなんとミッションを実現するための人材戦略です。

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