EIZOの教育・研修制度
企業情報
本社：石川県
資本金： 4,425,745,500円
売上高：813億800万円（2026年3月期連結）
従業員数：2,289名 (2026年3月末日現在)
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EIZOの 教育・研修制度
研修制度
＜1. 新入社員研修＞
社会人としての必須の基本知識やビジネスマナーの習得を行います。また、モノづくりの心臓部とも言える製造現場を体験する実習なども行います。研修期間は1カ月程度です。
＜2. 新人技術者研修＞
技術職の方を対象に、1カ月ほどの技術研修を行います。この研修では学生時代の専攻にかかわらず、当社の持つ回路／ソフトなどの技術・ノウハウを幅広く学びます。
＜3. キャリアベース開発支援プログラム＞
入社後3年間のキャリアプランを計画的に実行していく【OJTプラン】と、多種多様な研修を含む【Off-JT】の2つからなる総合教育プログラムで、若手社員の一層のキャリア形成を図っています。Off-JTには以下のようなものがあります。
・ビジネススキル研修
社外講師による研修で、仕事の進め方や業務に必要なコミュニケーション力・課題解決力などのビジネススキルを習得します。
・ユーザーコミュニケーション研修
アフターサポート部門に同行する研修です。顧客の生の声を聞き、実際の製品の使用環境を見ることで、新たな視点で自身の業務に生かします。
＜4.技術セミナー（社外／社内）＞
新技術の動向把握や開発スキル向上のため、社外セミナーに参加します。東京や大阪、ときには海外のセミナーに出席する場合も。他のメーカーや専門家などを招いての社内セミナー/製品展示会も実施しています。
＜5. 中堅社員向け研修＞
中堅社員の一層のレベルアップを目指し、キャリア研修やリーダーシップ／コーチング研修などを実施しています。
＜6. ビジネス知識研修＞
社内講師による集合研修で、各部門の専門知識（商品技術、財務会計、コンプライアンスなど）を学ぶことができます。
＜7. グローバル人材育成＞
・海外出向／海外トレイニー
海外のグループ会社に約1～2年間駐在し、現地での業務を通じて国際的なビジネススキルや語学力を磨きます。また、アメリカやヨーロッパの拠点に計3か月間滞在し、グローバルビジネスを理解するための海外トレイニー制度もあります。
・海外インターンシップ
海外のグループ会社に約2週間滞在し、現地スタッフと協力しながら課題を解決します。公募制で毎年3～4名の若手社員を派遣しています。
自己啓発支援制度
＜通信教育制度＞
業務のスキルアップのため実施します。テーマはさまざまで、費用は会社が50～100％負担します。
＜奨励金制度＞
一定のレベルの資格を取得した場合は資格の難易度に応じて会社から奨励金が支給されます。
メンター制度
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キャリアコンサルティング制度
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社内検定制度
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