ボールドの 企業の強み

IT業界で「業務効率化」を重視するIT企業が多い中、「人」の視点に立った独自の制度を確立し、急成長を遂げています。
直近9年間で1070％の急成長を遂げています。その急成長をしているボールドで業界の最前線で活躍をする「総合職」を募集しています。
文理不問でエントリー可能です。

社員数が780名のボールドですが、そのうちITエンジニアを統括している幹部候補の総合職（営業、人事、経営戦略）は約20名程しかおらず、社長・取締役直下の圧倒的な成長環境で働くことが可能です。

１、総合職が新卒出身のみ
２、売上63億なのにポストががら空き
３、ストック型のビジネスモデルで年間平均130％以上成長
４、マネジメントのチャンスが１年目から
５、完全実力主義のワンフロアベンチャー

という5条件が揃っています。※詳しくは総合職の説明会で！
20代で役員・部長クラスのキャリアパスを努力次第で実現できる。20代で経営を担える人材を育成していきます。

エンジニア社員に対する教育に非常に力を入れており、①毎日②プロの講師を招聘し③無料で④受講し放題　の研修制度を整えています。
テクニカルスキルだけではなく、ビジネススキル、マネジメントスキル、コミュニケーションスキル、メンタルヘルス領域等、延べ200講座以上もの研修を取り揃えています。

社員が努力をすれば評価される仕組みが整ったボールドでは資格取得をする社員が急増しており、17期（2019年度）は224個、18期（2020年度）は299個、19期（2021年度）は407個と、社員数に対して異常な比率の資格取得数を誇っています。ただ研修制度の体裁を整えているだけではなく、結果としてスキルアップしている社員が急増しています。ボールドの取り組みと実績に驚きを隠せない競合他社の数は計り知れません。

ボールドのエンジニア社員には一人一人専属のコーチが存在し、月に1回必ず面談を行います。日々の業務の悩み相談はもちろん、エンジニアとしてのキャリア形成や目標設定に関する相談等、長くエンジニアとして働くためのフォローを徹底しています。
担当をするコーチ達は現在30人（2023年4月現在）在席しており、彼らは大手IT企業で輝かしい実績を上げてきたブレーン達です。