本選考を通じた企業へのクチコミ

CFO領域の支援を通じて人的資本経営を推進できる点に特に魅力を感じました。これは、会社の成長を会計・財務の側面から支えつつ、自身の興味のあるHR領域にも関われるためです。また、コンサルティング業界全体として、結果へのこだわりが他業種よりも強いこと、そして結果にコミットする人たちと

企業選びの基準の一つに、「できるだけ多くの社員さんに会い一緒に働きたいと思えたかどうか」を設定しており、社員の人柄を重視していました。特に、面接官のエピソードから、銀行のような分業制とは異なり、コンサルタントとして「やるべきことは全部やれよ」というスタンスがあり、役割に左右されな

常駐型でのハンズオン支援を通じて、クライアントに長く深く携わることができ、直接顔を見ながら成長を支えられる点に大きな魅力を感じています。具体的な仕事としては、CFOの観点から人事領域のコンサルに携わり、社員一人当たりの生産性を高める支援を行うことで会社経営に貢献したいと考えていま

常駐型のハンズオン支援が中心です。そのため、勤務場所はクライアントごとに変わってくると考えられます。

コンサルであることから、どちらかといえば実力に応じた給与体系であると感じられます。しかし、激務であると予測されるため、際立って待遇が良いとも感じません。

選考は非常に難易度が高いと思います。面接は「とにかく深掘りしてくる」ことが特徴であり、志望動機や就活の軸に対する「反論系」の質問（例：「なぜ他の〇〇業界ではなくコンサルなのか？」、「なぜ他の人事コンサルではなくうちなのか？」）が徹底して行われます。自分の考えの一貫性と論理性を保つ