エスネットワークスの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、時間になったら入室

質問内容

現在東経もしくは西経何度にいるか なぜその大学を選んだのか →その後深堀りされる なぜ今の専攻を選んだのか →その後深掘りされる なぜその選考が好きなのか 逆質問を数問 就活はどのように進めていくのか

試験科目

言語　非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のTG-WEBの問題数と制限時間

対策方法

他社でのTG-WEB対策をしておけば、とくに問題はないです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、時間になったら開始。面接は1対1形式で、自己紹介の後、これまでの経験やコンサルタントとしての適性に関する質問が中心でした。一次面接と比べると深掘りはそこまで多くなく、全体で45分〜1時間程度で終了しました。最後に逆質問の時間が設けられていました

質問内容

質問 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜ会計に興味を持ったのか ・なぜコンサル業界なのか ・コンサルタントにとって大切なことは何か ・入社後どのように成長したいか ・逆質問 回答 学生時代に取り組んだ活動については、課題発見から改善までのプロセスを論理的に説明しました。会計への興味は、資格勉強を通じて企業経営...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い年次の社員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、時間になったら開始。面接は1対1形式で、自己紹介から始まり、学生時代の経験や志望理由、コンサルタントとしての考え方についての質問が中心でした。1時間弱で終了し、最後に逆質問の時間が設けられました。

質問内容

質問 ・なぜその大学を選んだのか ・なぜその専攻を選んだのか ・なぜ会計に興味を持ったのか ・学生時代に力を入れたこと ・困難をどう乗り越えたか ・コンサルタントにとって大事なことは何か ・なぜ事業会社ではなくコンサルなのか ・周囲からどのような人と言われるか 回答 大学・専攻については、自身の将来像から逆算して選択した...

会場到着から選考終了までの流れ

1グループに分かれ2日間で事業再生立案とM&A立案の二つのワークを行い、それぞれ発表する

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

事業再生立案については社員さんに質問する形でヒアリングを行いクライアントから情報を引き出し、その情報をもとに会計情報の整理などを行い、事業再生に向けた案をまとめる。M&A立案のワークについては、あるクライアント企業の悩みを解決できる買い手はどの企業なのか実際の企業ベースで考え、案をまとめ発表する。

ワークの具体的な手順

一日目に基礎的な会計の知識やコンサルタントに必要なフレームワーク、MECEの考え方を学んだあと、ワークが開始される。長いグループワークの時間を経て、社員さんに発表する。この流れを二日間で2種類行う。

内容

会社の概要やインターンの説明

注意した点・感想

会社説明会に参加すると2daysのインターンシップに参加可能になる仕組みだったので、記憶に残るよう気になることは質問するように意識した。会社については概要や制度などに触れる程度なので、説明会後に自分で解像度を深めることをおすすめする。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスと若手の人事（書記）

会場到着から選考終了までの流れ

受付→面接開始→質問→逆質問→面接終了

質問内容

大学はどうか→新しい価値観を学べる場 新しい価値観とは何か→グローバルな視点 グローバルな視点とは何か、、、、、 といった具合で長い時間理攻めが続いた。 どの業界を志望しているか どんなきっかけで就職活動を始めたのか コンサルである必要性はなにか

試験科目

言語/非言語

各科目の問題数と制限時間

12分と18分であった記憶であるが、問題数は定かではない。

対策方法

他コンサルファームで対策していたので特に追加で対策しなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒8年目のマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→質問→逆質問→面接終了

質問内容

‐なぜコンサル業界なのか ‐就活の軸は ‐なにがやりたいのか ‐どうしたら企業は持続的に成長できるのか ‐企業の挑戦とは何か ‐挑戦できることと持続的な成長はどうかかわるのか ‐なぜ戦略ファームじゃないのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒6年目の現場コンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→質問→逆質問→面接終了

質問内容

趣味は何ですか 他の趣味と共通していることは何ですか PDCAサイクルを回す中で失敗した経験と失敗したときにどうしたか 失敗する前に戻るならどんなことをするか 媒体に残しても後の人が見ない可能性もあるんじゃないか 高校○○部のPJを進める中で他者とぶつかったときにどうしたか 組織のモチベーションをそろえるにはどうすればいい...

大切にしていること（３００字以内）(en-courageの一括エントリー)

私が大切にしていることは、他者との協力と誠実さです。○○やサークルでの経験を通じて、チームでの協力が成果を最大化する鍵であると学びました。私は、他者の意見を尊重し、共通の目標に向かって努力することが重要だと考えています。また、誠実さを持って行動することで、信頼関係を築くことができます。これは、サークルでの○○の際に仲間や先...

学生時代に力を入れて取り組んだこと（300字）(en-courageの一括エントリー)

○○で、毎回３時間以上かかっていた会議を１時間半まで短縮した。会議が長引くことが多く、疲労がたまってチームの雰囲気が悪化した。原因は、議題が整理されておらず会議中に情報共有や前提確認を行っていたこと、各自が好きに発言して議論が前後していたことだ。そこで、まずは新しい議事録のテンプレートを使い、会議前日までに議題の論点や情報...

「いい会社とは何か」とChatGPTに聞いたところ以下のような回答が返ってきた。あなたはこの意見に対してどう考えるか？100文字以上

私はChatGptが挙げている要素全てがバランスよく構成されていると良い会社と言えると考える。六つの要素のうち、どれか一つでも不十分では組織体制に綻びが生まれてしまうため良い会社とは言い難い。また、さらに二つ要素が挙げられると考える。一つ目は信頼されていること。二つ目は風通しが良いことである。一つ目について、会社は顧客、従...

各質問項目で注意した点

構造化すること。主張に対して適切な理由をかくことで説得力をもたせた。パーソナル面がでるような文章をかいた。

優秀な人材とはどういう人材か、またなぜ優秀だと考えるかご記載ください。（100字以内）

優秀な人材とは、どんな環境においても柔軟な思考力をもって知識を吸収し、成長できる人材だと私は考えます。なぜならば、環境に左右されず柔軟に対応できる人材は自立性を持ちどこでも成果を発揮して周りと上手くやっていくことができるからです。そんな人材がいれば誰もが一緒に働きたいと考えるはずです。

ご自身の人生で大切にしている考え（言葉や軸でも構いません。）について、社会における重要性をご記載ください。（100字以上）

私が大切にしている軸は、目標達成のために泥臭く頑張り続けることだ。この軸は◯◯サークルの幹事長で大いに発揮することができた。大会合宿で◯◯チーム中◯◯位という成績をとった後、私たちは悔しく、来年の大会合宿◯◯を掲げて活動した。まず、課題特定のために自チームの全試合のスコアブックと試合動画を見て分析し、選手個人とチーム全体の...

各質問項目で注意した点

論理的に文章を組み立てること

あなたが学生時代に「課題を発見し、その原因を特定し、解決した」エピソードを1つご教示ください（600文字）

「課題を発見し、その原因を特定し、解決した」エピソードは、高校3年から始めた集団塾でのアルバイト経験にある。塾を◯◯人で運営していることから、その責任を果たすために生徒◯◯人全員の学年順位を50位以内にすることを目標にした。しかしながら、初めのテストで、50位以内は一人のみであり、生徒の順位を上昇させることができていないと...

A：「あなたがキャリアで実現したいこと」 B「あなたがキャリアのなかで挑戦したいこと」 AとBのいずれかについて、その内容とその実現のために必要なことをご教示ください（400字）

私がキャリアで実現したいことは、「企業の課題解決及び経営者の支援を行うことで、エンドユーザーの満足度が高い社会を創り出す」ということだ。私の両親が◯◯を営むものの、経営難に陥っていた。そのため、常に仕事のことを考え働き続けた結果、◯◯が◯◯を患った。そこで、再建するために始めたネット販売により、経営状態を改善することができ...

あなたが学生時代に「課題を発見し、その原因を特定し、解決した」エピソードを1つご教示ください（600文字）

家庭教師として中学3年生を担当することになったが、模試等の成績は芳しくなく、志望校合格は非常に難しい状況だった。成績が上昇しない原因を明らかにするために、生徒にとっての苦手教科や苦手分野の聞き取り調査を行った。加えて、模試や定期テスト等でどのような問題・分野でミスをしているかを把握するためにこれまでの答案用紙を預かり、各分...

A：「あなたがキャリアで実現したいこと」 B「あなたがキャリアのなかで挑戦したいこと」 AとBのいずれかについて、その内容とその実現のために必要なことをご教示ください（400字）

私がキャリアで実現したいことは、高い判断能力を身に着けることだ。ビジネスは答えのない世界であり、ありとあらゆる場面において最善の判断を下すことができるかがコンサルタントとして業務を提供していく中で重要なことだと考えている。数値や統計データを基にした事業戦略の選択といった判断は勿論、クライアントの表情から相手との距離感や心情...

志望動機（字数制限なし）

社会において多くの人の QOL 向上を実現したいという思いから、貴社への入社を志望している。学生時代に◯◯の◯◯として、◯◯◯◯などの店舗課題を主体的に解決し、売上向上に成功した。その結果職場の雰囲気が良くなり、店長からは感謝され、お客様にもより質の高いサービスを提供し感謝される事が増えた。この経験を通じ、主体的に課題解決...

各質問項目で注意した点

結論ファーストで記述すること。

学生時代に力を入れたことを教えてください（プロセスまで含めて書いてください）（字数制限なし）

◯◯で◯◯を行ったことだ。◯◯では、中学生を対象に学習スケジュールの作成や勉強アドバイス等を行い、成績アップを目指す。生徒とのやりとりはチャットで行うため、返信が来なかったり、メッセージの意図が伝わらないことがあった。そのため、生徒の疑問や悩みを正確に把握できなかった。課題解決のため、相手をよく知ることを意識した。相手を知...

あなたは、周りの人からどんな人と言われますか？また、なぜそう言われると思いますか？（字数制限なし）

周りの人から「影武者」と言われる。裏方の仕事も着実に進め、組織に貢献できるからではないか。所属していた◯◯部では、◯◯を改善した。従来の方法では、誰がいつ活動に参加するかを把握することが難しく、◯◯の管理できていなかった。そのため、活動への参加意識に部員間で大きな差があった。この課題に気づくことが出来た人が最も解決に近いと...

志望動機（400字程度）

貴社を志望する理由は、財務会計の専門性を活かしたコンサルティングを提供することで、日本企業の成長に貢献したいからだ。その目標のために、貴社の2つの強みを活かしたいと考えている。1つ目は、財務会計領域に特化したコンサルティングサービスを提供していることだ。将来、財務・会計のプロフェッショナルとして活躍したいと考えている。専門...

学生時代に力をいれたこと

学生時代に頑張ったことは、◯◯部での活動です。私は、大学入学当初全く勝つことができませんでした。しかし、私は、◯◯大学の強豪相手に勝利、団体戦出場という高い目標を立て、実現のためには技術面と戦術面における大幅なレベルアップが必要でした。そこで、撮影した自身の映像からフォームや試合運びなどの分析、追究を行い、他者の視点を取り...

自己PR

私の長所は、分析力です。◯◯校から現在まで◯◯を続けており、◯◯部の活動の中でこのスキルを身に付けました。自身の映像からフォームや試合運びを分析し、自身の強みを伸ばす、または弱みを減らすことに繋げ、他にも相手の映像から試合で勝つための戦術を立てるといった行動をしました。更には、試合中の僅かな時間に相手の弱点や狙いを分析し、...

各質問項目で注意した点

簡潔に伝わりやすいように心掛けた。

学生時代に力を入れたこと（プロセスまで含めよ）

居酒屋アルバイトにて、◯◯として昨年度末に月の過去最高売上を達成させた。私が3年間勤務しているアルバイト先が、コロナウイルス騒動により、利益を出さなければ閉店の危機であった。そこで私は、「自店舗を存続させたい」と思い店長を含む35名を先導し危機を乗り越えるために立ち上がった。私の勤務する店舗では、繁忙期を前に大量採用された...

あなたは、周りの人からどんな人だと言われるか？また、なぜそう言われるとおもうか？

私は、周りから「社交的」であると言われる。理由は2つあると考える。1つ目は、私はアルバイトや学生生活の中で年齢や国籍問わず様々な人に自ら笑顔で話しかけに行くからである。2つ目は、私は人とコミュニケーションをとる際に、「素直で謙虚な姿勢」を示すことを大切にしている。そのため、「話しやすい」と言われることが多い。私は、初対面の...