エスネットワークスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

面接や内定後のフォローを通して自身の成長の可能性を感じた。

内定後の課題の有無

各種資格取得

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

社員の方の案内で入室し、後から取締役の方が入室

質問内容

■質問 就職活動でいらないプロセスはあるか 自己分析の方法 就職活動の流れ 会社の目的とは コンサルに必要な能力とは 面接で何を知りたいと思っているか ■回答 それぞれの質問に対してなぜそう答えたかまで聞かれるので、論理を組み立てて回答していった。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：10分 非言語：20分

対策方法

以前に他の企業で受けた際に参考書を何冊か周回した。今回に向けては特に対策はしていない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランのコンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入退室

質問内容

■質問 自分の就活の軸とそれを考えるに至った背景、そして将来の目標を一気に述べるように言われ、それぞれに対してさらなる背景などの深掘りを求められた。 ■回答 自分が就活の軸として考えたものを導き出したプロセスを説明した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手コンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入退室

質問内容

■質問 大学での研究内容 業界志望動機 就活に対してどう思うか それぞれに対してなぜそう考えたかを深掘り ■回答 大学での研究内容については、学部を選んだ理由を話した。業界の志望動機についてはそう考えたバックグラウンドまで深掘りされた。就活に対しては、現行の制度の欠点とその理由、そして改善策までを問われたので説明した。

会場到着から選考終了までの流れ

到着順にグループができる。 1日目の午前中は座学、説明会。 午後からグループワーク。 2日目はグループワークののち、全体で発表。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

顧客企業の詳細な課題が伏せられた状態で、事業再生に向けたKPI設定をするというもの。そもそもなぜこの企業の経営が傾いたのか等の情報は初めは与えられず、もっと高いレイヤーで物事を考えるようなものだった。

ワークの具体的な手順

あらかじめKPIとして設定できる要素が定められており、その中から選択をする。選択理由についてを詰めるようなワーク内容。

承諾/辞退理由の詳細

自分のやりたい業務内容であることに加え、選考途中での面接官の方々に高く評価していただけたため。

内定後の課題の有無

簿記2級の取得はあると伺っている。

内定後の拘束

特になし。

試験科目

言語・非言語

対策方法

一般的なSPIの試験のため、他社選考や参考書を用いて対策可能。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役、人事担当社員の2on1。 終わると別の取締役との1on1。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの会議室に通される。 代表取締役との面接ののちに別の取締役との面接。 最後に内定であることを口頭で伝えていただいた。

質問内容

代表取締役 - 就活はどうか - 就活を通して自分がどのように変わったか -（周りの就活生と切磋琢磨した話）→何をどのように変えていったのか、その具体例 - なんでコンサルにしたのか - もしその理由でコンサルなら、経営層は今現在はそれができていないのか - 経営層にそれを伝えるならどう伝えるのか - 逆質問 取締役 -...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー、同じ大学の出身者。

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室

質問内容

ほとんどの時間が雑談のようなものだった。その中で「なんで興味を持ったのか」、「どのように感じたのか」などの人となりを見るような内容だった。キャリアビジョンについても少し触れられた。15分ほど逆質問だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

7年目、同じ大学の出身者

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室

質問内容

- 自己紹介 - コンサル理由 - 戦略がやりたいの？ - 若干ケースぽい質問（売上5倍にしたい時、できると思う？） - 優先順位の付け方 - 頭いい人とは？ - 自分は世界で何番目に優秀か - 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

理系出身の方

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室

質問内容

- 自己紹介 - コンサルである理由（深掘り） なんでコンサルを志望し出したのか なぜアカデミアではできないのか トップダウン思考である意味合い - コンサルってどんな仕事？ - コンサルする上で必要な能力とは？ - 逆質問

承諾/辞退理由の詳細

他に行きたい企業から内々定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着すると、人事の方が面接質まで案内してくださる。

質問内容

就活はいつ始めたか？ 自己分析は行ったか？ どのタイミングで行ったか？ どういう仕事がしたいと思ったか？ 設定した軸を元に会社選びをした時に、複数出てくると思うがどのようにして絞っていったか？ 株式会社とはどういうものか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

リンクより入室

質問内容

他と変わったことに興味を持っているか？ エスネットワークスに入社後どういったことをするのかわかっているか？ その他は、社員さんが今まで体験してきたことをベースに業務内容の紹介、わからない事があれば質問をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1年目の現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

リンクより入室

質問内容

学生時代頑張ったことは？ その取り組み（頑張ったこと）をなぜ始めたのか？目的は何か？ その取り組みでとった手法を変えるとしたらどこを変えるか？ 学生時代に力を入れたことに対する深掘り&そこから発展させたケースについて議論

経緯

マイページより予約すると誰でも受けられる。 事業内容やキャリアパス等について説明してもらえる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。teamsのurlより入室

質問内容

上記の通り、説明をしてくださるため通常の面接のようにこちらが答えることはほぼない。 対話形式なので受け答えはあるが、学生時代に力を入れたことや志望動機といったことは全く聞かれない。 逆にこちらが、説明中に気になったことを聞ける。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

各10分程度

対策方法

市販の対策本

承諾/辞退理由の詳細

＊まだ承諾も辞退もしていない。

内定後の課題の有無

簿記2級

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着して開始。

質問内容

・就活は楽しいか ・どのように大変か ・就活を始める時期。 ・就活を始めてから今までの過程を振り返って、自分が毎月何を考えて行動したか。また、自分がどう変わったか ・選考フローに必要のないステップ。深掘り ・就活軸（どのように企業を絞ったか） ・見ている業界・企業。深掘り ・コンサルに必要な要素三つとその順位 ・会社の存在...

試験科目

言語、非言語

対策方法

市場の参考書

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

海外支社で勤務されている、6年目ぐらいの現場社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらTeamsにアクセスして開始。

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介で触れた内容の深掘り ・（自分は研究に取り組んだと言ったためそれの深掘り）具体的にどのように取り組んだか ・現在はどのような段階。（論文を提出したと言ったら）研究の結果を説明する。 ・就活軸。見ている業界 ・なぜ勝者ではなくコンサルを志望するか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

4年目の現場社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらTeamsにアクセスし、面接を開始

質問内容

・なぜ今の大学に入学したか ・就活の軸 ・見ている業界 ・なぜコンサルになりたい ・将来やりたいこと・入社後やりたいこと ・逆質問 自己PR・学生時代に力を入れたことなど聞かれなかったのは意外だった。逆質問の時間は長かったので、準備してよかったと感じる。

経緯

逆求人アプリでオファーをいただき、面談の機会を設けていただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsにアクセスして開始。

質問内容

・企業の説明（ざっくりと） ・逆質問 ほとんどの時間は逆質問の時間になったため、面談の前に考えておいたほうが良いかもしれない。人事の方がとても優しく、なんでも答えてくれたため、自分が気になったことを全部聞いたらいいと思う。

承諾/辞退理由の詳細

社員の雰囲気が良かったため

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役の方

会場到着から選考終了までの流れ

部屋に入室して開始

質問内容

基本的には前回の面接とほぼ同様だが、一例を挙げると ・インターンはどうだったか ・インターン後に何かしたことはあるか ・コンサルタントとして必要なこと ・なぜエスネットワークスか ・学生時代に頑張ったことは何か ・チームで何か成果を出した経験はあるか ・CFOとして必要な要素 などの質問があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室して開始

質問内容

志望動機 就活の軸、就活状況 インターンの感想 学生時代力を入れたこと。 経営に興味があるか、経営についての本を読んだことがあるか エスネットワークスについてどう思うか 自分の強み、弱みは何か 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室して開始

質問内容

志望動機 財務・会計領域に興味を持ったきっかけ 学生時代に力を入れて取り組んだこと 自己PR 大学で学んでいることについて 最近読んだ本について 将来、どのように社会に貢献したいか 志望業界と他社の選考状況 逆質問

承諾/辞退理由の詳細

事業領域がある種限定的であり、その点は魅力に感じた一方で将来的なキャリアの選択肢も狭くなってしまうと感じたため。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

受付で名前を伝えて社長が到着するまで待機。社長が到着してから面接開始。

質問内容

・就職活動の状況 ・なぜ財務会計コンサルを志望しているのか ・学校でどんな勉強をしているのか ・現在の学部学科を選択した理由は ・入社後にどんなキャリアを歩みたいか ・なぜCFOに興味を持ったのか ・ボケとツッコミどちらがCEO・CFOだと思うか ・逆質問（40分程度） など