メディックス

3.6

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】待遇説明、その後一次面接　【質問内容】学生時代力を入れたことについて 趣味、好きなことについて 基本的に履歴書を見ながら、和やかに会話ベースで行われた。聞かれる内容は履歴書に書いたことによっても変わるし、面接官によっても変わるようだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から応接室に案内していただき、1時間面接の後にエレベーターホールまで送っていただいた。　【質問内容】・学生時代に頑張ってきたこと（一次面接や二次面接で語ったことに関して気になることを聞いていく） ・現在の就活の状況 ・メディ...

【質問内容】・入社を決めた理由について ・業務内容 ・新卒採用面接の際に感じた会社のイメージと入社してからのギャップ ・入社してから現在の給与推移に関して ・自分自身が感じる会社への不満や問題点について ・プライベートの時間の使い方　【注意した点・感想】二次面接合格者は先輩面談という形で、社員さん2人と面談をする...

【試験科目】性格検査、能力検査　【対策方法】SPI対策アプリによって　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI言語・非言語〜2019年・2020年卒就活・転職対策〜

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長・現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から応接室に案内していただき、1時間面接の後にエレベーターホールまで送っていただいた。　【質問内容】・学生時代にやってきたこと ・他にどのような業界・企業を見ているのか ・デジタルマーケティングへの興味 ・就活で企...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から部屋に案内され、1時間面接、終了後はエレベーターホールまで送っていただいた。　【質問内容】・高校生時代にやってきたこと ・大学時代ににやってきたこと ・なぜ今の大学に入学したのか ・現在の就職活動状況について（いつ頃始め...

【内容】営業部の方の主にデジタルマーケティング業界についてのプレゼンを聞いた後に、その方と人事の方を交えて座談会があった。　【注意した点・感想】デジタルマーケティング業界全体と、入社した後のキャリアパスをいくつか知ることが出来た。そこで、営業から広告運用まで一つが一気通貫体制でできる点が良いと感じた。 また、座談会では1...

【内定後の課題の有無】10月に課題がでるらしい　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】10人から15人　【内定者の採用大学・学歴】MARCHや早慶、関関同立、その他　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に分からない

【試験科目】普通のSPI　【各科目の問題数と制限時間】自宅で性格検査を30分、専用会場で能力検査を30分した。　【対策方法】参考書のみ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と役員。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着後、社長室に案内され、待機していた。　【質問内容】初めに雑談から始まった。これまでの人生について、自分の長所短所、そして、なぜメディックスなのか、代理店なのかなど厳しい雰囲気で質問されていった。また、二次面接で人事が評価...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ラフな雰囲気もありつつ、鋭さも感じられた。人事部長と中堅社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、電話した後にソファーで待っていた。その後、2人の面接官が登場する。　【質問内容】一次面接はグループディスカッションが高評価され、飛ばしてもらったため、二次面接からのスター...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場についたら、まず自分のネームを受付から配られる。その後、席につき、社長や社員から会社について話され、その後グループディスカッションを行う。　【GDのテーマ・お題】「商品のレイアウトとキャッチコピーを考える」 ある写真が配られ、どうすれば売れるかキャッチコピーを考えるものだった。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→案内→開始　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・なぜ、大学院に進学したの？ ・志望動機 ・兄弟はいるのか ・自分の弱みと強み ・周りからどんな人間だと言われるか ・内定を出したらどうする ・将来はどんな人間になりた...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かっちりとした役員クラスの方と、その部下（若い女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→案内　【質問内容】面接の最初に、逆質問の時間が設けられた（20分程）。 ・就活の軸 ・周りの人からどんな人間だと言われるか ・将来どんな人間になりたいか ・そのために今最も欠け...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅どころの現場の社員（部下と上司）　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に給与の話を社長から聞き、その後面接会場に案内　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと、なぜそれをやろうと思ったのか（数値を詳しく聞かれた） ・今、就職活動はどんな感じでどんな所を受けているのか ・こ...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→GD　【GDのテーマ・お題】今日を「◯◯な日」と設定しろ　【GDの手順】お題が発表されたらすぐにGDが始まった。議論の時間は約25分で、役割を決めることなく議論を行った。その後、3分程度で代表者が発表し、FBを頂いた。 島は、全部で5つあって、そこに面接官が一人つき、評価シートに...

【内容】説明会の後、GDがあった。　【注意した点・感想】特にないが、質問できるコーナーもあったのでわからないことは積極的に質問するようにした。説明会の時点で、選考が始まっていることはあり得ないと思うので、リラックスして聞きたいインフォメーションを獲得しにいった。

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】マーチ、慶應早稲田　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】いいポジションの方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待たされ、じかんが来ると面接部屋に案内された　【質問内容】大学時代に頑張ったことや、強み、弱み、趣味、大学で学んでいること、中学生、小学生のときに何をしていたか、など縦横様々な質問を投げかけれらた。多面的に学生...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【対策方法】本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではなく現場の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで待たされ、時間が来たら案内される　【質問内容】学生時代頑張ったことについて聞かれ、その内容を深堀りされた。他には、大学で勉強していることや、趣味、見ている業界なども聞かれた。基本的に一問一答形式ではなく...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】説明会の後、GDの選考会があった。　【注意した点・感想】GDではグループとしてのアウトプットだけでなく、各個人のパフォーマンスをみられていたと思うので、できるだけチームに貢献できる発言を心がけた。短い時間でアイデアをまとめ上げるテーマだったので、いいアイデアが出たら積極的にまとめる方向に動いた。