ネクスウェイの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、社長

会場到着から選考終了までの流れ

会議室案内→社長と1対1面接

質問内容

最終面接では、自分を表す一つのものを提示し、それを選んだ理由や背景となる経験・価値観を丁寧に伝えた。単なる説明ではなく自分らしさを問われる時間だった。後半では、社風や事業の方向性について逆質問を行い、ネクスウェイでの働き方や将来像について理解を深めることができた。

経緯

最終面接案内。

会場到着から選考終了までの流れ

三次面接までのフィードバック→最終面接の説明

質問内容

三次面接までのフィードバックでは、自分のベーススキルを評価していただく一方で、弱みも指摘された。最終面接に向けては「自分を表すもの」をテーマにしたプレゼンが求められ、どのような品物を選ぶかについても丁寧に相談に乗っていただいた。単なる評価ではなく、自己理解を深める機会として面談が設計されており、とても誠実なプロセスだと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、役員

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方により会議室へ案内→履歴書提出→流れ説明とプレゼン資料投影準備→人事の方が抜け、面接官の方が入室、プレゼン→質問

質問内容

まず事前課題として用意したプレゼンテーションをもとに、自分の提案を発表した。プレゼンでは「情報がうまく届かない現場」に対し、ネクスウェイの既存サービスを活用した改善策を提案。取り上げたのは、日常生活に身近な情報伝達のシーンであり、誰に・何を・どう伝えるかを簡潔に整理し、業務の負担軽減と情報の確実な到達を両立させる構成とした...

経緯

三次面接の説明。

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接フィードバック→三次面接内容説明

質問内容

これまでの選考を振り返りながら、次回のプレゼン選考に向けた準備のポイントや評価の観点について丁寧に説明を受けた。提出物の期限についても擦り合わせた。ここで、スライドの体裁は選考に関係ない旨を確認した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

GM

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介・アイスブレイク→過去の経験についての深掘り→将来像や働き方に関する質問→逆質問

質問内容

（1）学生時代に頑張ったこと ・学生時代に一番力を入れた経験は？→サークルのリーダー経験 ・モチベーション→自分の責任だと思い、行動した。 （2）失敗経験 挫折や失敗から学んだことは？→計画や施策の見直しの必要性。 （3）不真面目な人にどう対応するか→表向きは協調しながら、割り切って受け流す。 （4）大事にしている価値観は...

会場到着から選考終了までの流れ

1.受付・自己紹介（1人1分） 　→ 名前・性格・意気込みを共有。雰囲気は和やか。 2.テーマ説明（5分） 　→ 社員から課題の背景と目的が共有される。 3.ディスカッション（1）（20分） 　→ 状況整理・課題選定・施策立案をチームで議論。 4.発表（1）（3分） 　→ 発表者がチームの結論をプレゼン。 5.フ...

GDのテーマ・お題

業務をより効率化するためにはどうすべきか？

GDの手順

・社員からテーマ説明（5分） ・チーム内で役割分担（ファシリ・書記・発表者など） ・状況整理・課題の特定（5分） ・解決策の検討・施策立案（10〜15分） ・発表準備・プレゼン（3分） ・社員からフィードバック（3分） ・1回目のFBを踏まえて再議論（25分） ・再発表（3分）・フィードバック（10分）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

1.受付に待機 2.人事の方が迎えに来てくださる 3.面接の部屋に案内される 4.人事の方が面接官を呼びにいく 5.面接官の方が来てから、面接開始 6.面接終了し、面接官の方が帰られ、部屋で待機 7.人事の方が部屋まで迎えに来てくれ、見送ってくださる

質問内容

・自己紹介 ・一品の説明（深掘り：なぜこれにしたのか、どのような点がネクスウェイとマッチしているのか） ・学生時代に力を入れたこと ・志望理由 ・その中でもなぜネクスウェイを志望しているのか ・ネクスウェイを知ったきっかけ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

1.受付に待機 2.人事の方が迎えに来てくださる 3.面接の部屋に案内される 4.プレゼンテーションの機材の準備（接続機などは貸してくれる） 5.人事の方が面接官を呼びにいく 6.面接官の方が来てから、自己紹介をし、プレゼンテーションを開始する。（プレゼンのみ、人事の方にも発表する） 7.プレゼンのFB後、人事の方は席を外...

質問内容

【プレゼンテーション】 FBはあるが、深掘りの質問は特になかった。 【面接】 ・志望理由 ・ITやSaaSの志望理由 ・学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたことの深掘り） ・強み ・弱み ・逆質問 など、基本的な質問が多かった。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI

対策方法

一般的なSPIの問題であるため、普通に勉強すれば良いと思う。また、合否には関係なく、期限も三次選考の数日前である。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グループマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの実施

質問内容

自己紹介 ITやSaaSの志望理由 ネクスウェイの志望理由 自分の弱み その弱みをどうしていくか 人生を振り返った時にやっておけば良かったこと 学生時代に力を入れたこと（それに対しての深掘り） もう一度やり直せるならどうするか 逆質問

自己PR

徹底時に努力し成果を出すことができることである。具体的には、学部時で成績優秀者に選ばれたことである。平日10時間、休日8時間の学習を通じて、全体の8割をS/A評価で卒業した。

学生時代に頑張ったこと

大学生にインターンシップを紹介する学生団体代表時の経験である。わたしはメンバー20名のマネジメントを担った。最大の困難は、一部メンバーの離反である。自身が果たすべき役割を全うしない者がいた。そこで、自分はそのメンバーと一対一で話し、目的目標を明確にした後、物事の目的とメンバーの目的目標が同じベクトルを向くよう調整した。その...

各質問項目で注意した点

簡潔に具体的に書く