auコマース＆ライフの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

6月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

志望動機

私が御社を志望した理由は、「暮らし丸ごとの新しい当たり前を作れるから」です。私の譲れない就職活動の軸は、「当たり前を作れること」です。きっかけはふとした瞬間に、自分の使っているモノや考え、何気ない行動さえも誰かの作った当たり前だと気が付き、怖くなりまったことです。それと同時に「自分も日本中の当たり前を作りたい」と思いました...

そのほか（アピールポイント、希望条件などなんでも）

私は人の期待を超えることができます。大学生になり、カフェのアルバイトを始めました。そして、すこし仕事に慣れてきたときに学びがありました。その日、いつも通りの接客に加えて、年配の女性に話しかけました。すると、少し驚かれた様子で、一言二言お話した後には満足した顔で帰られました。自分の行動が相手の期待を超えられたときに、その人の...

実施日程

2021年2月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

11月

実施場所

渋谷のオフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

自分の感じた雰囲気として、落ち着いている社員さんが多い印象だった。 自分がガツガツ全力で働きたいので、雰囲気が合わないかも知れないと感じた

採用人数・倍率

不明 関西の採用担当者によると、例年新卒は5人しか雇わないと言っていた

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEO

会場到着から選考終了までの流れ

時間までにオフィスに行くと会議室に案内される→社長が入室する→面接を行う→時間になれば面接終了

質問内容

この面接ではCEOからの質問の時間がメインだった。 質問内容としては「今どのような就活状況なのか」・「どのような業界を見ているのか」・「なぜその業界を志望するのか」・「将来的に自分はどうなっていたいのか」・「夢の実現のためにどのような能力が必要だと思う？」などの現状と将来に関する質問がメインだった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

5年目のマーケティングチームのリーダーをしている男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

メールに添付されたURLに定時にアクセス→面接→通話終了

質問内容

この面談においては、全く相手からの質問は無く、自分から現場社員に対しての逆質問だけの時間であった。 そこで自分は、「なぜマーケティング職を希望したのか」・「マーケティングチームのリーダーとして大切にしている価値観や考えは何か」・「結果を出すために常に大切にしていることは何か」などの自分が気になっていることを中心に質問した

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職で3年目の男性

会場到着から選考終了までの流れ

時間になれば、メールに添付されたURLを開き面接を行う。それが終わればビデオ通話を終了するだけである

質問内容

社員からは「最近の就活は進んでいるのか」・「どうしてルクサに応募したのか」について聞かれた。 その後は前回の現場社員面談と同様に、自分の気になっていることをその人に対して質問する逆質問の時間だった。 時間配分としては、10分ほど相手から質問され、その後はずっと逆質問の時間である

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ECコンサルタントをされている3年目の女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になれば事前に送付されてたURLにアクセスして、テレビ電話を開始して、終われば通話を切る

質問内容

相手からの質問は「学生時代にどのようなことをしたのか」・「どのような就活をしているのか」について聞かれた。 それ以外は自分が質問する時間だったので、ECコンサルタントの職務内容、やりがい、今後どのようなことをしたいか、ルクサの良いところ・悪いところ、について質問した

実施日程

8月中旬

実施場所

貸会議室

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの為、自宅で行った。

質問内容

以前に受けたWebテストのフィードバック面談。学生が見ても差し支えない範囲の成績情報を示しながら、強みと弱みについてレクチャーして頂いた。逆質問の時間には、就職活動についての率直な悩みを打ち明けたが、快く相談に乗っていただけた。

試験科目

性格・言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なWebテスト

対策方法

市販のSPI対策用の書籍で練習した。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてきたQRコードを受付で見せて、席に案内された。

GDのテーマ・お題

ビジネスゲーム 6人の学生でチームを組み、チーム対抗で最も利益を上げたチームが優勝となる。与えられたスキル、リソースを最大限活用し、利益を最大化せよというのがテーマ。

GDの手順

カードゲーム形式で各チームにスキル・リソースのカードが配布される。各チームのカードの内容はバラバラだが、能力差が無いように配慮されていた。チーム間で譲渡・売買は自由であり、全体を2タームに分け、所持金額合計が最も多いチームが優勝。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になれば会場に入場→会社説明→ワークの説明→ワークの実施→終了→帰宅

GDのテーマ・お題

auコマース&ライフのリ社員として大学生向けサービスを開発せよ

GDの手順

最初に新規事業立ち上げに必要な3Cのフレームワークについての説明があった。またauコマース&ライフにはどのようなリソースがあるのかについての説明もあった。それを踏まえた上で3時間の内にアイデアを作り上げ、後に全員に対して発表するという手順だった

試験科目

言語・非言語・性格診断

各科目の問題数と制限時間

自宅で受けるごく標準的なSPIに準ずる

対策方法

スマホアプリでテスト前に数時間ほど勉強した

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の管理職の男性 関西支店において、かなり重要なポストであると聞いている

会場到着から選考終了までの流れ

会社に訪問し、担当の方に会う→カフェに案内され食事を取りながら話をする→解散

質問内容

相手からの質問は「どんな仕事をしたいと思っている？」、「学生時代はどんなことをしてたの？」の2つだけで15分ほどで終わった。 残りの時間は、自分の気になっていること、知りたいことなどをざっくばらんに質問し、それに答えていただくという時間だった

会場到着から選考終了までの流れ

会場に時間までに集合し、ワークを行い、終われば帰る

GDのテーマ・お題

仮想企業の経営を体験できるボードゲーム リアライブ、という人材会社主催の就活イベントだった

GDの手順

まず始めにボードゲームのルールについて説明がある。どのような流れで動くのか、どの行動をどのタイミングで行うのか、ということを事細かに説明を受ける。その後に、班のメンバーと協力してワークを行う。ワークが終了すれば、数多く存在するチームの得点計算を行い、優勝チームを決める

実施日程

9月下旬ー10月下旬

実施場所

オフィス、オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→人事面接→二次面接→人事面接→最終面接

質問内容

人事面接：一次面接からの時間がある程度経っていたため、現状や選考に対する姿勢を聞かれます。 二次・三次面接：学生時代に力をいれた事は深く聞かれます。出来事を詳しく聞かれたり、そこから価値観がどう変わっていったか聞かれます。人が変わるだけで質問されることに大差はないと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→選考→選考終了

質問内容

自己紹介 学生時代に力をいれたこと 自己PR 挫折したしたときとそれをどうやって乗り越えたか。 一次面接ということもあり、基本的な質問事項しか聞かれないと思います。 その分しっかりと受け答えできないといけないと思います。

内容

特別選考会 企業説明 自己分析 面接練習 懇親会

注意した点・感想

早期な時期ということもあり、参加人数も数人でした。 早期選考という名目ですが、自己分析や面接練習など、就活に役立つコンテンツも多数あったため、とても練習になると思います。積極的に発言してアピールしていけばいいと思います。

学生時代に頑張ったこと

◯◯ボランティア活動。自分のスキルを活かして途上国を支援しようと決意し、ボランティアに挑戦した。派遣に向け、◯◯準備していたが、事前報告と実情が異なり、現地で計画が頓挫した。新たに役立てることを探るべく、毎日◯◯を行うようチームにも働きかけた。この際、効率的に情報を収集するために担当を割り振り、自分は◯◯と◯◯への◯◯を担...

志望理由

人々に夢や感動を与える貴社ビジネスへの理解を深め、実践したいから。私は、小学生時代から様々なイベントの企画運営に携わり、人を楽しませることにやりがいを感じてきた。こうした経験から、特別な体験を提供することで、国内外の人々を笑顔できる企業への就職を希望している。そこで、新たな体験価値の提供に挑戦し続けている貴社で、人々を笑顔...

各質問項目で注意した点

簡潔に表現することを心掛けた

試験科目

言語・計数・性格

各科目の問題数と制限時間

普通のSPIと同じ

対策方法

なし

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場に案内され、人事と面談し、そのまま面接

質問内容

自己紹介して 学生時代何やってたの？ なんでそれに苦労したんだと思う？ それから逃げなかった理由てなんかあったりする？ どうして頑張れた？ なんでうちなの？ どんな世の中にしたい？ どうしてその考えに至ったの？ 何か質問ある？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場に案内されそのまま面接

質問内容

自己紹介 研究内容について なぜ今の大学に進学したのか そこで何を学んだのか 最も印象的だったことは何か 学生生活で一番苦労したこと それから学んだこと なぜベンチャーか なぜウチか 就活状況 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場に案内されそのまま面接

質問内容

自己紹介して 学生時代何やってたの？ なんでそれに苦労したんだと思う？ それから逃げなかった理由てなんかあったりする？ どうして頑張れた？ なんでうちなの？ どんな世の中にしたい？ 失敗談を聞かせて？ 何か質問ある？

内容

企業の説明や就活のアドバイス

注意した点・感想

自分の軸をブラさずに、論理性を重視しながら質問に答えること。特に、自分が考えたことを、自分の言葉でわかりやすく説明できるように工夫した。また、冗長な回答は避け、端的に普通の会話のように話すように心がけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、創業当初からルクサに所属している、男性、25歳で起業経験あり

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同日に実施。部屋で待っていると面接官が入室して開始。終了後、面接官が退出。部屋でそのまま待機し、人事面談。

質問内容

・将来何をやりたいのか ・どのような人になりたいのか ・どのような形で実現していきたいのか、そのうえで欠かせないものは何か ・決断をやり直せるとしたらどの経験の時か、また当時の決断をどのように変えたいか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・マーケティング部門役員（男性） ・新卒入社3年目のマーケティング部門社員（男性）

会場到着から選考終了までの流れ

本社オフィスにある小さな会議室の一室。

質問内容

・自己紹介（約1～2分でまとめて） ・一番つらかったこと、またその経験をどのように乗り越えたか ・なぜビジネス職か、なぜその職種を希望するのか、他の職種はどう思うか ・会社選びの軸とそれをえらんだ理由 ・逆質問