承諾/辞退理由の詳細

自分の感じた雰囲気として、落ち着いている社員さんが多い印象だった。 自分がガツガツ全力で働きたいので、雰囲気が合わないかも知れないと感じた

採用人数・倍率

不明 関西の採用担当者によると、例年新卒は5人しか雇わないと言っていた

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEO

会場到着から選考終了までの流れ

時間までにオフィスに行くと会議室に案内される→社長が入室する→面接を行う→時間になれば面接終了

質問内容

この面接ではCEOからの質問の時間がメインだった。 質問内容としては「今どのような就活状況なのか」・「どのような業界を見ているのか」・「なぜその業界を志望するのか」・「将来的に自分はどうなっていたいのか」・「夢の実現のためにどのような能力が必要だと思う？」などの現状と将来に関する質問がメインだった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

5年目のマーケティングチームのリーダーをしている男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

メールに添付されたURLに定時にアクセス→面接→通話終了

質問内容

この面談においては、全く相手からの質問は無く、自分から現場社員に対しての逆質問だけの時間であった。 そこで自分は、「なぜマーケティング職を希望したのか」・「マーケティングチームのリーダーとして大切にしている価値観や考えは何か」・「結果を出すために常に大切にしていることは何か」などの自分が気になっていることを中心に質問した

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職で3年目の男性

会場到着から選考終了までの流れ

時間になれば、メールに添付されたURLを開き面接を行う。それが終わればビデオ通話を終了するだけである

質問内容

社員からは「最近の就活は進んでいるのか」・「どうしてルクサに応募したのか」について聞かれた。 その後は前回の現場社員面談と同様に、自分の気になっていることをその人に対して質問する逆質問の時間だった。 時間配分としては、10分ほど相手から質問され、その後はずっと逆質問の時間である

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ECコンサルタントをされている3年目の女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になれば事前に送付されてたURLにアクセスして、テレビ電話を開始して、終われば通話を切る

質問内容

相手からの質問は「学生時代にどのようなことをしたのか」・「どのような就活をしているのか」について聞かれた。 それ以外は自分が質問する時間だったので、ECコンサルタントの職務内容、やりがい、今後どのようなことをしたいか、ルクサの良いところ・悪いところ、について質問した

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→人事面接→二次面接→人事面接→最終面接

質問内容

人事面接：一次面接からの時間がある程度経っていたため、現状や選考に対する姿勢を聞かれます。 二次・三次面接：学生時代に力をいれた事は深く聞かれます。出来事を詳しく聞かれたり、そこから価値観がどう変わっていったか聞かれます。人が変わるだけで質問されることに大差はないと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→選考→選考終了

質問内容

自己紹介 学生時代に力をいれたこと 自己PR 挫折したしたときとそれをどうやって乗り越えたか。 一次面接ということもあり、基本的な質問事項しか聞かれないと思います。 その分しっかりと受け答えできないといけないと思います。

内容

特別選考会 企業説明 自己分析 面接練習 懇親会

注意した点・感想

早期な時期ということもあり、参加人数も数人でした。 早期選考という名目ですが、自己分析や面接練習など、就活に役立つコンテンツも多数あったため、とても練習になると思います。積極的に発言してアピールしていけばいいと思います。

学生時代に頑張ったこと

◯◯ボランティア活動。自分のスキルを活かして途上国を支援しようと決意し、ボランティアに挑戦した。派遣に向け、◯◯準備していたが、事前報告と実情が異なり、現地で計画が頓挫した。新たに役立てることを探るべく、毎日◯◯を行うようチームにも働きかけた。この際、効率的に情報を収集するために担当を割り振り、自分は◯◯と◯◯への◯◯を担...

志望理由

人々に夢や感動を与える貴社ビジネスへの理解を深め、実践したいから。私は、小学生時代から様々なイベントの企画運営に携わり、人を楽しませることにやりがいを感じてきた。こうした経験から、特別な体験を提供することで、国内外の人々を笑顔できる企業への就職を希望している。そこで、新たな体験価値の提供に挑戦し続けている貴社で、人々を笑顔...

各質問項目で注意した点

簡潔に表現することを心掛けた

試験科目

言語・計数・性格

各科目の問題数と制限時間

普通のSPIと同じ

対策方法

なし

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場に案内され、人事と面談し、そのまま面接

質問内容

自己紹介して 学生時代何やってたの？ なんでそれに苦労したんだと思う？ それから逃げなかった理由てなんかあったりする？ どうして頑張れた？ なんでうちなの？ どんな世の中にしたい？ どうしてその考えに至ったの？ 何か質問ある？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場に案内されそのまま面接

質問内容

自己紹介 研究内容について なぜ今の大学に進学したのか そこで何を学んだのか 最も印象的だったことは何か 学生生活で一番苦労したこと それから学んだこと なぜベンチャーか なぜウチか 就活状況 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場に案内されそのまま面接

質問内容

自己紹介して 学生時代何やってたの？ なんでそれに苦労したんだと思う？ それから逃げなかった理由てなんかあったりする？ どうして頑張れた？ なんでうちなの？ どんな世の中にしたい？ 失敗談を聞かせて？ 何か質問ある？

内容

企業の説明や就活のアドバイス

注意した点・感想

自分の軸をブラさずに、論理性を重視しながら質問に答えること。特に、自分が考えたことを、自分の言葉でわかりやすく説明できるように工夫した。また、冗長な回答は避け、端的に普通の会話のように話すように心がけた。

採用人数・倍率

10人程度と伺った。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

関西の学生や、大学院生もいる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 淡々とした様子

会場到着から選考終了までの流れ

面接室において人事の方から激励の言葉を頂いた後、15分ほどの面接。面接終了後に人事の方と面接の手応えや現在の不安などを聞かれ終了。

質問内容

中長期的に目指したい理想のキャリア／人生像、自身の強みと弱みを三点ずつなど。最後に逆質問の時間があった。 聞かれた内容はとてもオーソドックスなものであり、質問数自体も3問程度と非常に少なかったが、それに対する回答内容、態度を見てこれから先活躍しそうかを見ていた模様。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの事業責任者の方（男性） 見た目の印象は少し威圧感があるが、話しぶりは穏やか

会場到着から選考終了までの流れ

最初に人事の方と面接室で雑談をし、その後面接官の方と30分ほど面接。面接終了後、人事の方に面接の手応えなどを聞かれ終了。

質問内容

今までの生い立ち、大学院で学んでいること、10年後どうなっていたいか／そのためにどんなキャリアを築いていきたいかなど。 一通り質問に答えた後は、逆質問の時間となり、気になったことやわからないことなどについてこちらから質問させていただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの営業社員の方（男性） にこやかな印象

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方に面接室に通され雑談を交わした後、面接官の方と30分ほどの面接。面接終了後、人事の方に面接の手応えなどを聞かれ終了。

質問内容

学生時代に頑張ったこと、企業選びの軸、興味がある職種、営業をする上で大切だと思うことなど。 こちらが話していることに頷き、メモを取りながら次の質問を考えているようであった。一問一答のような形式ではなく、話したことに面接官の方も自身の考えなどをコメントして下さったりもした。

試験科目

言語・非言語・性格

対策方法

選考の評価対象ではなく、選考に進むことになった際の参考にする程度と聞いていたので対策は特にしなかった。

内容

人事の方が面談形式で自己分析を手伝って下さるというもの。選考とは関係がなく、学生時代の経験や自身の人間性などについて一通り質問を受けたのちに、フィードバックを頂くことができた。後半は企業概要について説明を受けた。また、ここで一通り自身のことを話していたためか、選考に進んだ際にESの提出が免除になった。

注意した点・感想

主にポジティブなフィードバックを頂くことができたと共に、しっかりと向き合って下さる姿勢を感じた。この面談は選考に関係なく、人事の方は「もし興味があり、受けてみたいと思ったなら選考を受けてもらえると嬉しい」というスタンスであったのでリラックスして臨んで良いと思う。