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ツクルバ
公式
日系 IT・通信

ツクルバ
4.0

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【ミッション】
ツクルバは「場の発明を通じて欲しい未来をつくる」をミッションのもと、目に見える場所、そこに関わる人々、そして目には見えない想いによって立ち上がる「場」の連鎖により、次の社会の文化を「発明」していく、場の発明カンパニーです。

【ビジョン】
『住まいの「もつ」を自由に 「かえる」を何度でも』をビジョンとして掲げ、現在は、日本の社会課題であり今後成長が更なる期待される中古住宅市場において、強みであるビジネス×デザイン×テクノロジーを融合した顧客本位の住宅流通事業を展開し、新たな社会の当たり前となる文化を事業を通じて作っています。

【事業内容】
ツクルバでは現在これらのサービスを展開し、自分らしい暮らしで溢れる社会を目指しています。
・年間260万人が利用する、中古住宅の流通プラットフォーム「カウカモ事業」
・中古リノベーション住宅の企画 / 販売「ボックス事業」
・日本初、売り出し前中古不動産のマッチングサービス「ウルカモ」

【ツクルバの特徴】
・2011年に創業し、2019年に業界最年少社長として東証マザーズ(現グロース)上場、前年比売上32%増と、年々成長を続けている企業です。
・ビジネス・デザイン・テクノロジー・建築と多様なプロフェッショナルが集まることで、それぞれの強みを活かして事業を行っています。
・将来の営業・事業リーダー候補として新卒採用を行っており、新卒3年目で、事業統括マネージャー・営業マネージャー・プロダクトオーナー等を任されて役員と共に仕事をするなど、重要なポジションに若手メンバーを抜擢していく文化が強いため、早くからチャレンジングな仕事を通じて成長することができます。

「事業を通じて社会のために仕事がしたい」「新しい社会の当たり前を作りたい」「早くから裁量の大きい仕事をして成長したい」「住まいや人の生活文化に興味がある」「顧客志向の本当にいい仕事がしたい」など、一緒に社会をより良くしていく仲間をお待ちしています!

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67件 のES・体験談
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内定

26年卒 内定 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】事業やビジョンはもちろん、社員の方々の人柄にも惹かれて承諾した。 一就活生としてというより、一人の人として人生に向き合っていただいたと感じたし、その時間が楽しかったから。 また、同期も20数人とちょうど良い数だったため。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】入社...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】恵比寿オフィスの7階に到着し、受付をして案内を待つ。 案内された部屋で、人事の方と雑談し、社長が入ってきて面接開始。 社長が退出し、その後は人事の方にエレベーターまで送っていただき面接終了。 【質問内容】・なぜツクルバを選ぶのか?(志...
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内定

26年卒 OB訪問 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【質問内容】・なぜツクルバに入社されたのか? ・入社後当たった壁とその乗り越え方は? ・これからのキャリア観は? ・やりがいは何か? ・会社の雰囲気は? ・良い文化や課題の文化 ・会社としての課題は? など、気になったことをざっくばらんに聞いた。 【注意した点・感想】面談させていただく方のnoteや経験をある...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】恵比寿オフィスの7階に到着し、受付して案内を待つ。 部屋に案内されて面接開始。 その後は、エレベーターまで送っていただき面接終了。 【質問内容】・なぜツクルバにするのか?(志望動機):塾講師の経験からツクルバの事業や業務に関連させ...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていないが、いつものSPIだった。 【対策方法】参考書を解くのと、非言語の公式や言語の漢字などの知識をつける。
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 入社3年目 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になったら始まる。 【質問内容】・これまでの人生を振り返って、自分史を話してください。:1分ぐらいで生まれたときからこれまでの自分史を語った。 →そこから人生の転機やアルバイト、サークル活動のことについて何...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【経緯】スカウトアプリからカジュアル面談に参加する流れになった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になったら面談が始まった。 【質問内容】・なぜ興味を持ってくれたのか?:ホームページを見てビジョンに共感したのと、ホームページの雰囲気が良く、とりあえずカジュアル面談に参加した経緯を説明した。 ・大学生活で...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

上智大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】一次面接の時から最終面接まで、どの選考過程においても「この会社で働いていて楽しい、入社して良かった」という社員さんの満足度の高さを感じ取ることができ、このような会社で働くことで今後の自分の人生において心の幸福度を高められるだろうと確信し、承諾した。特に、一次面接において、自分のありのままの姿を聞いて...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

上智大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役CEOの方と面接を行った。 【会場到着から選考終了までの流れ】本来最終面接は対面での実施であったが、留学期間中であったため、オンラインで対応していただいた。 【質問内容】■質問 ・就活で見ている企業・決め手 ・就活軸→今選考を受けている企業に関して、どこが自分とマ...
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内定

26年卒 OB訪問 / 本選考

上智大学 | 文系
【質問内容】こちら側から気になっていること(会社に対する疑問、懸念点、その社員さんのこれまでのキャリアパス、なぜ入社したのかなど)を質問し、それに答えてもらう形であった。中途入社した社員さんとも面談をしたので、その際には、なぜ他社をやめてツクルバに入社したのか、他社と比較した時の違いについても質問した。様々な経歴・部署の社...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

上智大学 | 文系
【経緯】二次面接合格後に人事面談の案内をされ、リクルーターの方と面談をした。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われました。 【質問内容】■質問 ・将来ビジョン・大事にしたい価値観 ・就活軸 ・ツクルバと自身の重なり ■回答 仕事を通じて自分はどう成長したいのか、入社した場合にどのようなキャリア...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

上智大学 | 文系
【試験科目】簡単な言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合わせて10分 【対策方法】SPIの対策で参考書を一周ほど解いた。普段から他社のSPIや玉手箱を解いて慣れておけば問題ないと思う。
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

上智大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用責任者の社員さん 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われました 【質問内容】■質問 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・就活軸・志望動機 ・どのような場面でやりがいを感じるのか? ・普段の生活で他人に対して怒ることはあるか?あるとしたら、ど...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

上智大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途採用を主に担当している社員さん。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われました。 【質問内容】■質問 ・自己PR ・学生時代に頑張ったことは? ・就活軸・志望動機 ・過去からさかのぼって、自分はどのような人だったか、なぜそこまで頑張ってこれたのか ・...
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内定

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

上智大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われました。 【GDのテーマ・お題】20代の住宅購入顧客を拡大するために解決すべき住宅購入にまつわる課題を特定し、実施すべき解決策と併せて社員に提案せよ 【GDの手順】1.出席・説明・テーマ発表 10分 2.個人ワーク 8分 3.グルディス 30分 4.発表&フィードバ...
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26年卒 選考 / 説明会

駒澤大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社全体の説明や実際の働いている様子など提供している物件の紹介等 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】リノベーション物件の大手企業。最近出てきたイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】一つの物件に幅広く関わりお客様の人生に物件を当てるという考えがありお客様第一と感じ他にも社...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】土日休みでは無く、火・水休みだから。他の職種に興味があったから 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】CEO  【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方とお話したあと、部屋で待機した後に面接開始 【質問内容】最終面接では、これまでの面接で話した内容の深掘りと経営視点での考え方を問われる質問が多かったです。 1. 志望動機の再確認:「ツクルバでなければならない理由を...
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内定

26年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事・中途入社 【会場到着から選考終了までの流れ】接続して完了 【質問内容】三次面接では、より具体的な業務適性や、ツクルバのカルチャーにフィットするかを見極める質問が多かったです。 志望動機の深掘り:「なぜ他の不動産テック企業ではなく、ツクルバなのか?」 自分の強みと貢...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社・人事 【会場到着から選考終了までの流れ】接続して完了 【質問内容】インターン参加で、書類選考とwebテストは免除でした。その上、インターン中の働きを認められて1次面接が免除になったので2次面接からでした。 2次面接では、主にこれまでの経験や価値観、ツクルバへの理解度...
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26年卒 オンライン会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】事業内容がメインで、1時間という時間なためほとんどそれで埋まる。 軽く福利厚生や研修についても触れられ、最後10分ぐらいが座談会。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】不動産、という印象しかなかった  【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】中途社員も言っていたが、思ったよりしっ...
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26年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の人事、19年新卒 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続して終わり 【質問内容】入室して、まず初めにアイスブレイクの時間があった。 お互いの趣味について話したりした。その後、自分についての質問があった。 質問内容:今の就活の状況、なぜツクルバを知ってく...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ツクルバで新しい事業を行うなら何を提案するのか」というテーマに沿ってワークが行われた。まず最初の一時間~一時間半で会社紹介、事業理解を行う。そのご、チームに分かれて事業を考えた。スライドやドキュメントは企業から配布された。それにそって行った。 【ワークの具体的な手順】前提...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

高崎経済大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】新卒入社後3年〜5年のキャリアルートがイメージできたため。会社が25卒に期待していることや、自分がどのようにして働いていけば成果を出せるのか、評価を受けられるのかが他社よりも具体的にイメージできたため。 【内定後の課題の有無】無 【内定後の拘束】無 【内定後の研修など】無 【採用人数・倍率】24人 ...
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

高崎経済大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】これまで自分を担当してきてくれた人事の方と、数人の社員さんでランチへ。最終面接においても緊張しすぎないような雰囲気を作ってくれた。ランチをご一緒した方も優秀な方だったのでより受かりたいという気持ちを持って面接に望むことになった。 【...
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企業情報

企業名

株式会社ツクルバ

企業HP

https://tsukuruba.com/

代表者

代表取締役 CEO 野村駿太郎

所在地

東京都渋谷区恵比寿4-3-14 恵比寿SSビル 7F

設立日

2011/08/01

従業員数

304名(2025年7月末、出典:有価証券報告書)

事業内容

■カウカモ事業 ・中古・リノベーション 住宅の流通プラットフォーム「cowcamo(カウカモ )」企画・開発・運営 ・中古不動産のマッチングプラットフォーム「ウルカモ」の企画・開発・運営 ■ボックス事業(連結子会社) ・一般売主や法人向け中古・リノベーション住宅の仲介、買取再販事業、他

売上高

80億9903万円(2025年7月期実績)54億8300万円(2024年7月期実績)41億5200万円(2023年7月期実績) 27億6600万円(2022年7月期実績) 16億2400万円(2021年7月期実績) 17億1800万円(2020年7月期実績)

役員

野村駿太郎 代表取締役 CEO、北原 寛司 取締役 上級執行役員CSO、 竹内 真 取締役 上級執行役員、福島 良典 社外取締役、西浦 千栄子 社外取締役常勤監査等委員 、小林 賢治 社外取締役監査等委員、石本 忠次 社外取締役監査等委員、小池 良平 上級執行役員 CAO コーポレート本部長、門間 賢都 執行役員 CFO 財務本部長、野沢 康則 執行役員 CTO 技術本部長、溝口 健治 執行役員 CPO プロダクト・サービス本部長

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ミッション|場の発明を通じて欲しい未来をつくる

「偉大な会社をつくろう。他の誰かに任せるんじゃない、社会や未来は自分たちの手でつくるんだ。社会にとって必要な事業をつくり、事業の成長によって社会に貢献する。」そんな創業者たちの想いを込めて、ミッションを「場の発明を通じて欲しい未来をつくる」と宣言しています。

「場の発明」とは、時代を捉え、新しい技術を取り入れて、未来の当たり前をつくること。

現在は、個人のお客さまが人生の選択肢を増やすことができるプラットフォームとしての「場」を運営し、世の中にたくさんの個性豊かな住まいの「場」が生まれる支援を事業として行っています。

そして目指しているのは、私たちが関わる事業が「発明」と呼べるほど広く世の中に普及し、より多くの人が個性豊かな暮らしを実現することができている、今はない未来の当たり前をつくりあげることです。

ビジョン | 住まいの「もつ」を自由に。「かえる」を何度でも。

ツクルバは、成長市場かつ、多くの社会課題が存在している中古住宅流通市場で、

ビジネス×デザイン×テクノロジーを活用し、オンライン・オフラインを掛け合わせて最適な体験を作ることで、

住まいの買う・暮らす・売るをもっと自由にし、自分らしい暮らしを叶え続けられる社会をつくります。

市場・事業|中古住宅・リノベーション市場の拡大

2005年に2割程度であった築25年以上の中古マンションの比率は、2025年には全体の半分となり、その後も流通量は更に増えていくこととなります。
 
そのため、首都圏での住宅購入において、中古住宅を活用しながら、自分の暮らしにあった嗜好性のあるリノベーションを行う「住まいの選択肢」がメジャーになってきており、中古住宅・リノベーション市場の市場規模は20兆円まで拡大していくことが想定をされています。
 
その中で、ツクルバはビジネス×デザイン×テクノロジーを統合し、独自のポジションを構築しています。

代表メッセージ | 創業から変わらぬ想い「事業を通じて社会を変えたい」

私は、2011年に、共同創業者の中村真広と共にツクルバを創業しました。社会課題をビジネスで解決して、社会を変えるような事業を作りたいという想いで起業しました。

社会を変える事業というのは、「インフラのように多くの人が当たり前のように使い、多くの人の生活や人生に影響を与える事業」です。

LINEやメルカリなどは十数年前には存在しなかったですよね。でも、今LINEなしで生活できませんし、物が不要になったときは今では多くの人が当たり前にメルカリを開きます。そういう事業を作り、社会をもっと良くしていきたい。それが私たちが事業を行う意義だと思っています。

代表メッセージ② | 住宅流通の「新しい当たり前」を目指して

今私たちが注力しているのは、中古住宅の流通プラットフォーム「カウカモ」を中心とした「住宅流通事業」です。

業界全体を見渡したときに、住宅は"衣食住"と呼ばれて、誰もが必要とするものなのに、衣食に比べてユーザーにとっての不便が多すぎることに違和感を持ちました。サービス提供者とユーザーの間の情報の非対称性が大きく、いびつな市場構造であることに気づいたら、自然とそれを変えたいと思うようになりました。

大きくて古い住宅流通の市場で、 “新しい当たり前” になるサービスを作り、業界をユーザー志向に変えていく。これが、事業を通じて成し遂げたいことです。

新卒採用|事業リーダー・営業リーダー候補としての新卒メンバー

ツクルバの新卒メンバーは、次世代の事業リーダー・営業リーダーとして期待をされているため、早くから様々なチャレンジングな仕事に抜擢されています。

①新卒2年目(23卒入社):営業リーダー
新卒の売上ギネス記録を更新し、去年度のNEW MEMBER部門の年間MVPを獲得。2年目となる今期よりユニットリーダーとしてマネジメントにも挑戦。
 
②新卒5年目(20卒入社):事業統括・マーケティングマネージャー
新卒1年目から営業推進担当や事業推進担当を歴任し、4年目にはツクルバ初となる子会社立ち上げをリード。現在は立ち上げを行った子会社の、事業統括担当とマーケティングチームのマネージャーを務める。
 
③新卒6年目(19卒入社):採用統括部 部長
営業部署で最年少で現場リーダー・マネージャーを歴任。その後、経営企画を担当した後、現在はCEO直下で採用統括部長と新卒採用責任者を担う。
 
また、フラットな組織であるため、役員陣を含め、年次や経験に関係なく平等な関係性で日々仕事に取り組んでいます。

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