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ツクルバ
公式
日系 IT・通信

ツクルバ
4.0

お気に入り (1123人)

【ミッション】
ツクルバは「場の発明を通じて欲しい未来をつくる」をミッションのもと、目に見える場所、そこに関わる人々、そして目には見えない想いによって立ち上がる「場」の連鎖により、次の社会の文化を「発明」していく、場の発明カンパニーです。

【ビジョン】
『住まいの「もつ」を自由に 「かえる」を何度でも』をビジョンとして掲げ、現在は、日本の社会課題であり今後成長が更なる期待される中古住宅市場において、強みであるビジネス×デザイン×テクノロジーを融合した顧客本位の住宅流通事業を展開し、新たな社会の当たり前となる文化を事業を通じて作っています。

【事業内容】
ツクルバでは現在これらのサービスを展開し、自分らしい暮らしで溢れる社会を目指しています。
・年間260万人が利用する、中古住宅の流通プラットフォーム「カウカモ事業」
・中古リノベーション住宅の企画 / 販売「ボックス事業」
・日本初、売り出し前中古不動産のマッチングサービス「ウルカモ」

【ツクルバの特徴】
・2011年に創業し、2019年に業界最年少社長として東証マザーズ(現グロース)上場、前年比売上32%増と、年々成長を続けている企業です。
・ビジネス・デザイン・テクノロジー・建築と多様なプロフェッショナルが集まることで、それぞれの強みを活かして事業を行っています。
・将来の営業・事業リーダー候補として新卒採用を行っており、新卒3年目で、事業統括マネージャー・営業マネージャー・プロダクトオーナー等を任されて役員と共に仕事をするなど、重要なポジションに若手メンバーを抜擢していく文化が強いため、早くからチャレンジングな仕事を通じて成長することができます。

「事業を通じて社会のために仕事がしたい」「新しい社会の当たり前を作りたい」「早くから裁量の大きい仕事をして成長したい」「住まいや人の生活文化に興味がある」「顧客志向の本当にいい仕事がしたい」など、一緒に社会をより良くしていく仲間をお待ちしています!

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91件 のES・体験談
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】これまで受けてきた会社の中で圧倒的に人の雰囲気がよく、「この会社の人たちと働きたい」と直感的に感じたから。また、面接期間中も相談に乗っていただける機会や面接をしていてありのままの自分を受け止めてもらえる雰囲気があり、等身大の自分で働ける姿が想像ができた。また、社員の方の「働いていて楽しい」といった仕...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役上級執行役員CRO 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後オフィスに行くのが初めてだったため、オフィスを案内していただいた。その後人事の方とお話しした後、部屋で待機し面接開始。面接後は人事の方と面談をしていただいた方とランチに連れて行っていただいた。 【質問内容】◯質問...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】2時面接の際にもっと会社のことや人を知って欲しいとのことで面談を設定していただきました。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン参加のため事前にURLをメールで送っていただいた 【質問内容】主に実際に働いた上で感じたことについて質問をした。 ・実際に働いてみてどう感じたか ・働いていてどんな困難があったか...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】適性検査 【各科目の問題数と制限時間】全問20分ほど 【対策方法】適性検査だったため、特に対策方法はなし。率直な回答を意識しておけば問題はないと感じた。
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内定

26年卒 二次面接【一次免除】 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用チーム部長 【会場到着から選考終了までの流れ】面談の際、「一次面接で聞きたいことは全て聞け、ツクルバの文化とあっている」と評価していただき、書類選考と一次面接は免除でした。 面談で設定された時間帯に事前に送られてきていたURLから面接開始 【質問内容】 ◯質問 ・学生...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】簡単な言語と非言語 【各科目の問題数と制限時間】簡単な言語と非言語10分ずつ 【対策方法】性格診断のようなものだったため、一般的なSPIの参考書などを説いていれば安心だと感じた。
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】企業説明会後、カジュアル面談の案内がありもっと詳しく知りたいと感じたため、参加を希望しました。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの参加 【質問内容】主に会社についてと社員の方の経歴について質問をしました。会社については環境についてと職種について。経歴については大学時代どんなことをしていたのかとどうして...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語からの出題 【対策方法】事前にyoutubeなどで問題を調べたりオンラインに載っている問題を確認したりなど 【参考にした書籍・WEBサイト】youtube
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】承諾理由としては、まず自分の就活の軸にしっかり当てはまる、とても魅力的な会社だったことが大きいです。それに加えて、将来のキャリアパスが明確で、自分がどのように成長していけるのかイメージしやすかった点にも惹かれました。そして何より、面談を通して触れた社員さんの人柄に心から魅力を感じ、「ここで働きたい」...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】CEO 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施 【質問内容】面接では、「なぜツクルバを志望するのか」という志望動機について深く質問されました。また、他社で受けている企業や興味のある職種についても確認され、選考状況を含めて丁寧に聞かれました。私の選考している業界がや...
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内定

26年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施 【質問内容】面接では、二次面接同様、これまでの経験について深く掘り下げる質問が多く、単なる実績ではなく、その時どんな思いで行動したのかを丁寧に見てくれている印象がありました。また、将来どんなキャリアを描いているか...
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内定

26年卒 二次面接【一次面接なし:特殊】 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施 【質問内容】面接では、簡単な自己紹介のほか、就活の軸や学生時代に力を入れたことについて質問を受けました。就活の軸としては、①顧客思考の事業で顧客・会社・社会に良い影響を与えられること、②成長できる環境であること、③意...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】留学の関係上ツクルバの用意している面接過程に添えない可能性があると判断したため、事前に面談を申し込見ました。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで1時間から1時間半ほど、私の事情説明・その他の私からの質問への回答など行われました。 【質問内容】海外在住中のため、最終面接もオンラインで対応していただけるかと...
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内定

26年卒 説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】ツクルバの事業内容やその強み、会社の雰囲気がわかる説明会でした。 【注意した点・感想】説明会中は、説明会の内容のメモをとるようにしていました。それらのメモをもとに、質問を事前に考え、後のカジュアル面談や面接でそれらを伺うようにしていました。そうすることで、ツクルバの事業内容への理解が深まりました
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内定

26年卒 内定 / 本選考

法政大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】これまでの選考を通して、1学生としてではなく1人間として自分の奥深くと向き合ってくださったのがどうしても心に残り内定承諾。迷う事項は一つ一つ潰していったので大きな不安もなく承諾を決意。 家族や周囲の人々からは様々な意見を頂いたが、最終的には自分で懸念払拭をし自分の今ワクワクする方を選ぶという形で会...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

法政大学 | 文系
【試験科目】形式について記憶が曖昧のため上記のように入力しました。 内容はテストというより、適性検査?性格診断?みたいなもので、学力を問われるものではなかった記憶です。 【各科目の問題数と制限時間】詳しく覚えておりません。 【対策方法】特に行わなかった記憶です。もともと性格検査と記載があったため、特に準備せず実施しました。
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

法政大学 | 文系
【経緯】周りの意見(親や学校)を受け、改めて内定承諾をどちらの会社にするか迷ってしまい、懸念を払拭するため2名の社員の方々にお時間をいただきました。 【会場到着から選考終了までの流れ】いつも通り 【質問内容】事前にメールで質問を送っていたので以下添付します。 1.月給に関して、昇給制度を前提にした20代、30代、40代と...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

法政大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長にあたる方 【会場到着から選考終了までの流れ】いつも通りの準備の流れでオフィスで集合  【質問内容】質問はとくになかった…?初めて社長にお会いし、なにか質問はあるか?と聞かれただけだった記憶です。ただ、私自身それまでに何度も何度もお時間をいただき、多くの社員の方々に質問を...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

法政大学 | 文系
【経緯】大手から転職された方のお話が聞きたいと伝えたところ案内していただいた。 【会場到着から選考終了までの流れ】Googlemeet 【質問内容】新卒の切符をどう使うべきか、のような部分を中心にお話した。この当時大手ハウスメーカーの内定があり、でもツクルバのほうがときめき度は強い状態で、今後どのように就活していくかを悩ん...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

法政大学 | 文系
【経緯】二次面接後のステップ 【会場到着から選考終了までの流れ】1時間前駅到着、近くのカフェで準備 オフィスの集合場所に5〜10分前に到着 【質問内容】ざっくばらんにお話するといった感じ。面接ではないので、人生の様々な話をした。親との関係や、自分が周囲とどのように関わってきたかなど。ここでも自己分析ベース。この回は採用チ...
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26年卒 二次面接 / 本選考

法政大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】駅に1時間前に到着し、近くのカフェで選考準備。オフィス内の集合場所に5〜10分前に到着。 【質問内容】・過去の経験について(その時私はどう考え、どう行動したか) ・前回の選考を受けて改めて感じる私とツクルバの重なりとは が事前に伝えら...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

法政大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性、新卒採用チーム 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】私の人生を1から振り返るのみ。志望理由などは聞かれず、幼少期から今にかけてどんなことをしてきたのか、どんな子だったと感じているか、どんな子だったと言われていたかなど、自己分析を手伝っていただいている...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

法政大学 | 文系
【経緯】会社への興味はあったが、ベンチャー企業がどのような性質なのか疑問点がいくつかあったため、カジュアル面談を予約。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催。私から質問し、それに答えていただいた。  【質問内容】福利厚生、会社の将来性、働き方、リスク。 独自のビジョンに共感しきれておらず、事業の将来...
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内定

26年卒 オンライン会社説明会 / 本選考

法政大学 | 文系
【内容】会社説明 【注意した点・感想】オフィスカジュアルで参加。オンラインなので、場所を注意していた。疑問は必ずその場で聞くことを意識していたので、発話できる環境を選んで参加。 まだベンチャーへの抵抗感が払拭できず、早期選考案内付きだったがすぐには選考に乗らず、カジュアル面談で疑問点を解消する方向へ。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】事業やビジョンはもちろん、社員の方々の人柄にも惹かれて承諾した。 一就活生としてというより、一人の人として人生に向き合っていただいたと感じたし、その時間が楽しかったから。 また、同期も20数人とちょうど良い数だったため。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】入社...
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企業情報

企業名

株式会社ツクルバ

企業HP

https://tsukuruba.com/

代表者

代表取締役 CEO 野村駿太郎

所在地

東京都渋谷区恵比寿4-3-14 恵比寿SSビル 7F

設立日

2011/08/01

従業員数

304名(2025年7月末、出典:有価証券報告書)

事業内容

■カウカモ事業 ・中古・リノベーション 住宅の流通プラットフォーム「cowcamo(カウカモ )」企画・開発・運営 ・中古不動産のマッチングプラットフォーム「ウルカモ」の企画・開発・運営 ■ボックス事業(連結子会社) ・一般売主や法人向け中古・リノベーション住宅の仲介、買取再販事業、他

売上高

80億9903万円(2025年7月期実績)54億8300万円(2024年7月期実績)41億5200万円(2023年7月期実績) 27億6600万円(2022年7月期実績) 16億2400万円(2021年7月期実績) 17億1800万円(2020年7月期実績)

役員

野村駿太郎 代表取締役 CEO、北原 寛司 取締役 上級執行役員CSO、 竹内 真 取締役 上級執行役員、福島 良典 社外取締役、西浦 千栄子 社外取締役常勤監査等委員 、小林 賢治 社外取締役監査等委員、石本 忠次 社外取締役監査等委員、小池 良平 上級執行役員 CAO コーポレート本部長、門間 賢都 執行役員 CFO 財務本部長、野沢 康則 執行役員 CTO 技術本部長、溝口 健治 執行役員 CPO プロダクト・サービス本部長

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企業の魅力
ミッション|場の発明を通じて欲しい未来をつくる

「偉大な会社をつくろう。他の誰かに任せるんじゃない、社会や未来は自分たちの手でつくるんだ。社会にとって必要な事業をつくり、事業の成長によって社会に貢献する。」そんな創業者たちの想いを込めて、ミッションを「場の発明を通じて欲しい未来をつくる」と宣言しています。

「場の発明」とは、時代を捉え、新しい技術を取り入れて、未来の当たり前をつくること。

現在は、個人のお客さまが人生の選択肢を増やすことができるプラットフォームとしての「場」を運営し、世の中にたくさんの個性豊かな住まいの「場」が生まれる支援を事業として行っています。

そして目指しているのは、私たちが関わる事業が「発明」と呼べるほど広く世の中に普及し、より多くの人が個性豊かな暮らしを実現することができている、今はない未来の当たり前をつくりあげることです。

ビジョン | 住まいの「もつ」を自由に。「かえる」を何度でも。

ツクルバは、成長市場かつ、多くの社会課題が存在している中古住宅流通市場で、

ビジネス×デザイン×テクノロジーを活用し、オンライン・オフラインを掛け合わせて最適な体験を作ることで、

住まいの買う・暮らす・売るをもっと自由にし、自分らしい暮らしを叶え続けられる社会をつくります。

市場・事業|中古住宅・リノベーション市場の拡大

2005年に2割程度であった築25年以上の中古マンションの比率は、2025年には全体の半分となり、その後も流通量は更に増えていくこととなります。
 
そのため、首都圏での住宅購入において、中古住宅を活用しながら、自分の暮らしにあった嗜好性のあるリノベーションを行う「住まいの選択肢」がメジャーになってきており、中古住宅・リノベーション市場の市場規模は20兆円まで拡大していくことが想定をされています。
 
その中で、ツクルバはビジネス×デザイン×テクノロジーを統合し、独自のポジションを構築しています。

代表メッセージ | 創業から変わらぬ想い「事業を通じて社会を変えたい」

私は、2011年に、共同創業者の中村真広と共にツクルバを創業しました。社会課題をビジネスで解決して、社会を変えるような事業を作りたいという想いで起業しました。

社会を変える事業というのは、「インフラのように多くの人が当たり前のように使い、多くの人の生活や人生に影響を与える事業」です。

LINEやメルカリなどは十数年前には存在しなかったですよね。でも、今LINEなしで生活できませんし、物が不要になったときは今では多くの人が当たり前にメルカリを開きます。そういう事業を作り、社会をもっと良くしていきたい。それが私たちが事業を行う意義だと思っています。

代表メッセージ② | 住宅流通の「新しい当たり前」を目指して

今私たちが注力しているのは、中古住宅の流通プラットフォーム「カウカモ」を中心とした「住宅流通事業」です。

業界全体を見渡したときに、住宅は"衣食住"と呼ばれて、誰もが必要とするものなのに、衣食に比べてユーザーにとっての不便が多すぎることに違和感を持ちました。サービス提供者とユーザーの間の情報の非対称性が大きく、いびつな市場構造であることに気づいたら、自然とそれを変えたいと思うようになりました。

大きくて古い住宅流通の市場で、 “新しい当たり前” になるサービスを作り、業界をユーザー志向に変えていく。これが、事業を通じて成し遂げたいことです。

新卒採用|事業リーダー・営業リーダー候補としての新卒メンバー

ツクルバの新卒メンバーは、次世代の事業リーダー・営業リーダーとして期待をされているため、早くから様々なチャレンジングな仕事に抜擢されています。

①新卒2年目(23卒入社):営業リーダー
新卒の売上ギネス記録を更新し、去年度のNEW MEMBER部門の年間MVPを獲得。2年目となる今期よりユニットリーダーとしてマネジメントにも挑戦。
 
②新卒5年目(20卒入社):事業統括・マーケティングマネージャー
新卒1年目から営業推進担当や事業推進担当を歴任し、4年目にはツクルバ初となる子会社立ち上げをリード。現在は立ち上げを行った子会社の、事業統括担当とマーケティングチームのマネージャーを務める。
 
③新卒6年目(19卒入社):採用統括部 部長
営業部署で最年少で現場リーダー・マネージャーを歴任。その後、経営企画を担当した後、現在はCEO直下で採用統括部長と新卒採用責任者を担う。
 
また、フラットな組織であるため、役員陣を含め、年次や経験に関係なく平等な関係性で日々仕事に取り組んでいます。

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