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アルー
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『夢が溢れる世界のために、人のあらゆる可能性を切り拓きます』
私たちが創業当時から大切にしている経営理念です。
少子高齢化、生産性向上、グローバル化、AI化、DX・・・日本企業が直面する経営課題は日々変化し、高度化・複雑化している中、私たちは「教育」を通して、「人」と「組織」の可能性を広げることで、この課題に立ち向かっています。
企業が抱える経営課題を「人」と「組織」の観点から分析し、経営課題の解決、事業目標の達成を支える最適な「人づくり」「組織づくり」を提供し、企業がお客様に対して最適な価値提供を生み出し続けることができるように支えていく、これが私たちが提供する価値です。

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『夢が溢れる世界のために、人のあらゆる可能性を切り拓きます』
私たちが創業当時から大切にしている経営理念です。
少子高齢化、生産性向上、グローバル化、AI化、DX・・・日本企業が直面する経営課題は日々変化し、高度化・複雑化している中、私たちは「教育」を通して、「人」と「組織」の可能性を広げることで、この課題に立ち向かっています。
企業が抱える経営課題を「人」と「組織」の観点から分析し、経営課題の解決、事業目標の達成を支える最適な「人づくり」「組織づくり」を提供し、企業がお客様に対して最適な価値提供を生み出し続けることができるように支えていく、これが私たちが提供する価値です。

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【早期選考案内あり】\先着順/小岩井乳業を知ろう!1day仕事研究!

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25年卒 会社説明会 / 説明会

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【説明会の具体的な内容】・会社説明 ・業界説明 ・職種紹介 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社会人教育を行う 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】大手企業にもサービスを展開している 隠れ優良企業とおっしゃっていた 【このイベントを通しての感想】社会人教育という、馴染みのない業界について理解を深...
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだことを3つ(期間も併せて)挙げてください。 】①◯◯県初の新商品の広報活動を行った長期インターンシップ 2020.7~2020.9 ②◯◯県団体戦ベスト4を目標に活動した◯◯部 2016.4~2018.6 ③学習コミュニティデザインを学ぶゼミでのワークショップの企画・運営 20...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【日々どのような考えや価値観を大切にしていますか?また、なぜそれを大切にしているのか教えてください。 】自分の選択に納得感を持つことと、自分の選択を肯定できるように努力することです。一つ一つの意思決定から自分の人生に責任を持ち、納得の上で行動に移すことこそが、選択の大小や最終的な結果に拘らず、自分の幸福感の元になると考え...
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ソリューションコンサルタント※総合職へ統合の体験談

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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【日々どのような考えや価値観を大切にしていますか?また、なぜそれを大切にしているのか教えてください。】「出会うすべての人が師匠」という考えを大切にしている。 つまり他者の長所、尊敬できる部分を私も身につけたいと考えている。出会う人を身につけたい能力の手本としてかかわるように意識している。また、自ら学習・実践したり、建設的...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

設立

2003年10月29日

代表者

落合文四郎

所在地

東京都千代田区九段北1-13-5ヒューリック九段ビル2F

資本金

365百万円(2021年9月末日時点)

従業員数

153名(連結/2021年9月末日時点)

事業内容

人材育成データ・機械学習技術等を活用した 社会人向け教育サービスの提供

拠点

国内:大阪・名古屋 / 海外:中国・シンガポール・インド・フィリピン

上場市場

東京証券取引所グロース市場(証券コード:7043)

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設立

2003年10月29日

代表者

落合文四郎

所在地

東京都千代田区九段北1-13-5ヒューリック九段ビル2F

資本金

365百万円(2021年9月末日時点)

従業員数

153名(連結/2021年9月末日時点)

事業内容

人材育成データ・機械学習技術等を活用した 社会人向け教育サービスの提供

拠点

国内:大阪・名古屋 / 海外:中国・シンガポール・インド・フィリピン

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2025年「国内大企業育成マーケットトッププレイヤー」、2030年「アジア人材育成No.1」、というビジョン達成に向けて、中国、シンガポールに現地法人を構え、大手企業を中心に国内外800社以上の企業の「人づくり」「組織づくり」を支援しています。
特に新入社員研修・海外派遣研修を通したグローバル人材育成の領域では、業界No.1のポジションを獲得しています。
現在は、ビジョン達成に向けて、社会人の人材育成は「成果が見えづらい」という業界全体の常識を変革すべく、「育成の成果」にこだわるサービスやプロダクトの開発に注力し、さらなる成長を目指しています。

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