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アルー
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『夢が溢れる世界のために、人のあらゆる可能性を切り拓きます』
私たちが創業当時から大切にしている経営理念です。
少子高齢化、生産性向上、グローバル化、AI化、DX・・・日本企業が直面する経営課題は日々変化し、高度化・複雑化している中、私たちは「教育」を通して、「人」と「組織」の可能性を広げることで、この課題に立ち向かっています。
企業が抱える経営課題を「人」と「組織」の観点から分析し、経営課題の解決、事業目標の達成を支える最適な「人づくり」「組織づくり」を提供し、企業がお客様に対して最適な価値提供を生み出し続けることができるように支えていく、これが私たちが提供する価値です。

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アルーの選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

アルーの

選考フロー・選考回数

アルーの選考フローは、リクルーター面談から始まり、複数回の面接を経て内定に至ります

アルーの選考フローは、本選考の場合、リクルーター面談、OB訪問、エントリーシート提出後、複数回の面接が実施されることが一...

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アルーの本選考の選考フロー

  • 大学非公開
  • 文系

総合職

22年卒 本選考
2021年
3月上旬
リクルーター面談
OB訪問
エントリーシート
2021年
3月下旬
二次選考(一次面接)
2021年
4月上旬
三次選考(役員面接)
2021年
4月
最終選考(代表面接)
  • 国際基督教大学
  • 文系
内定

総合職

19年卒 本選考
内定
  • 大学非公開
  • 文系
内定

総合職

19年卒 本選考
内定
  • 東京外国語大学
  • 文系

総合職

19年卒 本選考
2018年
4月中旬
最終面接
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卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

18年卒

総合職
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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

18年卒

総合職
すべての年次を見る
合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る
オリジナルムービーを見る

企業情報

設立

2003年10月29日

代表者

落合文四郎

所在地

東京都千代田区九段北1-13-5ヒューリック九段ビル2F

資本金

365百万円(2021年9月末日時点)

従業員数

153名(連結/2021年9月末日時点)

事業内容

人材育成データ・機械学習技術等を活用した 社会人向け教育サービスの提供

拠点

国内:大阪・名古屋 / 海外:中国・シンガポール・インド・フィリピン

上場市場

東京証券取引所グロース市場(証券コード:7043)

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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育成の成果にこだわり、業界全体の常識を変革する

2025年「国内大企業育成マーケットトッププレイヤー」、2030年「アジア人材育成No.1」、というビジョン達成に向けて、中国、シンガポールに現地法人を構え、大手企業を中心に国内外800社以上の企業の「人づくり」「組織づくり」を支援しています。
特に新入社員研修・海外派遣研修を通したグローバル人材育成の領域では、業界No.1のポジションを獲得しています。
現在は、ビジョン達成に向けて、社会人の人材育成は「成果が見えづらい」という業界全体の常識を変革すべく、「育成の成果」にこだわるサービスやプロダクトの開発に注力し、さらなる成長を目指しています。

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