ネクストイノベーションの 通過ES・選考体験談一覧

志望動機

志望理由は3つあります。1つ目は、若いうちから挑戦し、たくさんの経験を積める環境であること。2つ目は、顧客と直接関わり潜在的なニーズに対してアプローチできる業務内容であること。3つ目は、挑戦を後押ししてくれる社風であることです。人生の中でも大きな決断である家を買うという一大プロジェクトをお客様と2人3脚で長期間にわたり携わ...

学生時代に力を入れたこと

学習支援のボランティア活動です。喋らない笑わない中学生の生徒に寄り添い、点数アップに貢献いたしました。担当した当初はどうサポートしていくべきかわからない状況でしたが、双方でコミュニケーションが取れるよう工夫し、徐々に打ち解けることができ、漢字が苦手であることがわかり、毎回漢字テストの時間を設けました。その結果、点数アップに...

失敗を乗り越えた経験

高校2年生で所属していた水泳部で目標であった県大会に出場できなかった経験から種目変更・練習メニューを改善し、高校3年生最後の大会で県大会に出場できた経験です。種目変更により生じた体力不足と時間配分の課題を、長距離メニューの増加とマネージャーに動画撮影をお願いし、最適な時間配分に調整することで解決しました。その結果、夢の舞台...

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会の後に選考を希望する学生だけズームに残り、GDが始まりました。

GDのテーマ・お題

成長とは何か

GDの手順

テーマ発表後、ブレイクアウトルームに別れ、学生4人で話し合いを行いました。前提確認をしてから、具体的な施策まで持っていき、比較検討をして一つの案に絞りました。 話し合いの後は簡潔に結論を発表しました。

採用人数・倍率

未定

内定者の採用大学・学歴

未定

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

未定

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

電話で訪問した旨を伝え、人事の方に面接室まで案内された。そのあと人事の方の自己紹介と何か聞きたいことはないか聞かれた。（5分ほど） その後社長が来るまで待機していた。

質問内容

・軽いアイスブレイク ・自己PRを交えて自己紹介→深掘り ・強みと弱み3つずつとそのエピソード ・挫折経験 ・宅建を持っていたため、取得理由 ・就活の軸→深掘り ・志望動機 ・社員面談で何を聞いたか ・アルバイトは何をしているか ・ボランティアを始めた理由→やってみてどうだったか ・勤務地の希望 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

店長

会場到着から選考終了までの流れ

軽く自己紹介をした後に逆質問

質問内容

逆質問 ＜志望理由＞ ・キャリアプラン ・貴社らしさが現れたエピソード ・働いている中で感じる貴社の強み ＜業務理解＞ ・どのような流れで業務を進めていくのか ・1週間の流れ ・お客様と関わる期間、1年間の案件数 ・やりがい ・信頼を得る上で心が得ていること ・困難だったこととどう乗り越えたか ・ホームアドバイザーの求め...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材教育に携わっている方

会場到着から選考終了までの流れ

集団面接で一人ひとり軽く自己紹介をした後に、面接が始まりました。順番は決められており、一つの質問に対して順番に答えていきました。

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・営業を志望する理由 ・説明会で何を魅力に感じたか ・長所と短所　エピソードも ・強みだと感じていたことが他者から見たら違ったといったギャップを感じたエピソード 逆質問 ・働いている中で感じる御社の強み ・人材教育とは具体的に何を行っているのか

試験科目

漢字のテストと数学の問題、時事問題

各科目の問題数と制限時間

問題数は全部で15問ほどであり、30分の制限がある。

対策方法

特に難しい問題はなく高校生1年レベルの問題がとければ余裕だと思われる。 時事問題があるので、普段から新聞を読む癖を付けると尚good。

会場到着から選考終了までの流れ

到着すると、各部屋に4人ずつ分けられ、グループで話し合いながら、家の設計をする。1時間半後に、全員同じ部屋に集まり、各グループの提案を発表する。

GDのテーマ・お題

要望に沿った家を設計提案する。

GDの手順

A4サイズの紙に施主の要望が書かれた紙が配られ、それを元に設計していく。試験官は10分間隔で部屋を巡回しており、時折手に持っているバインダーにメモをする姿が見受けられた。参加したメンバーとの会話は必要で、それらを試験官はチェックしているように感じた。

承諾/辞退理由の詳細

最終面接段階で、他社の方が志望度が高く、内定を辞退した。

採用人数・倍率

わからない。

内定者の採用大学・学歴

わからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの面接。 時間延長することはなかった。

質問内容

あなたが自社の社員だとして、社長の私に対して自社のアピールをしてくださいと言う、質問が印象的だった。 一応、3分下さりはしたが、この質問も前もって調べておかないと、まともに答えることができないと思った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

貸しオフィスで行われた。終始リラックスしたムードで行われた。

質問内容

コロナ禍に対して、貴方は何を考えますか？といった普段から社会的なことに興味があるかを聞く質問が印象的だった。また会社の弱みを提示してその対策法を述べよといった質問もあったが、事前情報なしだとまず答えられないと思った。

内容

通常の会社説明会。1時間半ほどで会社の説明は終わり、のこりは質疑応答。

注意した点・感想

会社の説明会に出席は必須だが、同時に説明後の質疑応答で、どれだけ会社に興味を持っているかを示すことが重要だと思った。基本的に質問を濁されることはなく、スムーズに会話をすることができた。ここで、名前や顔等を覚えてもらうことができれば、後の先行で有利になると思った。