「全人類を動物にする（言語能力はあり）」差別という認識がある唯一の生き物である人間を、動物に戻すことで差別撤廃を目指したい。私は◯◯時代の◯◯国留学時、アジア人に対する人種差別を受けた。この経験から、「他の人には絶対に同じ思いをして欲しくない」と考えるようになった。人が国籍・性別・地域などに関係なく自由に生きられる世界を作...

これからの社会を見据えた時に、どんな自分になっていたいですか？理由とともにお答えください。

近い距離で人の心に寄り添い続ける自分でありたい。私には世の中の社会課題をビジネスで解決したいという夢があるが、この夢を達成するためには、相手が何を課題に感じているかについて徹底的に向き合う必要があると考えている。そこで、相手の心に誠意を持って寄り添い、共に良い社会へと変えていきたい。

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会→GD→社長公演

GDのテーマ・お題

身近に感じる課題を解決するビジネスを考える。

GDの手順

チームで身近に感じる困りごとをリストアップしました。社会課題から個人の小さな困りごとまで様々な課題を出し合いました。その中で1つの課題を選択し、その課題を解決するためのビジネスプランを考えるグループディスカッションに移りました。

実施日程

1月上旬

実施場所

大阪

インターンの形式

課題解決型グループワーク

採用人数・倍率

辞退したので不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したので不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したので不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着後に受付の電話を使用

質問内容

自己紹介から始まって前回の説明会の最後に記入した志望動機について質問を受けました。また、自己紹介の延長線として学生時代に何を頑張ってきたのかを深掘りしてきました。特に変わった質問などはございませんでした。

内容

会社に関する説明会

注意した点・感想

一般的な会社説明会をしました。説明会の後に、実際に働く先輩社員のか方々と座談会をしましたので着るだけ質の高い質問を多くすることを心がけました。また、説明会終了後に簡単な志望動機を書くアンケート用紙がありましたので事前にある程度の志望動機を考えておくべきでしょう。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着したら受付の電話で連絡

質問内容

・自己紹介・学生時代に頑張ったこと →それを何故どのように頑張ったのか・志望動機 →なぜこの会社でなくてはならないのか・入社してやりたいことはなにか特に前回と変わりはなかったが、志望動機の部分と自分が貢献できるところはどこかなどを深く質問されました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場、営業担当

会場到着から選考終了までの流れ

受付の電話を使用

質問内容

・自己紹介と自分の幼少期の話・学生時代に頑張ったこと →それを何故どのように頑張ったのか・志望動機 →なぜこの会社でなくてはならないのか・入社してやりたいことはなにか →5年後どの様になっていたいのか

リジョブの 通過ES・選考体験談一覧

選考ステップ別に見る

リジョブの通過ES・選考体験談一覧