DYMの 通過ES・選考体験談一覧

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

企業オリジナル？自分にとっては初めてのテストだったので対策はSPIやCGABなどで対策してのぞんだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

基本的に同様に学生時代に力を入れたことを中心に聞かれた。あとはライフプランについて聞かれて何歳までに結婚したいかなど想定外の質問が来た。残りの15分は逆質問を中心聞かれたため特に緊張することなく興味があることについて質問をした。

承諾/辞退理由の詳細

自分の風土と合っていないと思った。また、自分は進学も考えていたこともあげられる。

採用人数・倍率

具体的には不明だがかなり多いと思う。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

志望動機に加え、学生時代に力を入れたことに加え、今回は将来のキャリアについて聞かれ、将来どうやってどんな手段を使ってそのキャリアを実現するのかといった具体的なことを聞かれた。残りは逆質問ができたためかなり事業について深掘りした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長補佐

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

志望動機を主に聞かれました。なぜあなたはこの会社でこの会社じゃないといけない理由についても聞かれたのでそこはきちんと考えていく必要がある。また、他にも学生時代に力を入れたことも聞かれたり大学に進学した理由なども聞かれた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

学生時代に力を入れたことや取り組んできたことについての深掘りをされた。またなぜそれをあなたは選んで行なってきたのかきちんと話せる準備をしとかないとたまに想定してないような質問も来てしまうので注意が必要です。

学生時代に力を入れたこと。（400文字以内）

◯◯の対面営業において、月10件の契約目標を達成した経験である。初月は0件に終わり、成果が出ない状況が続いていた。そこで感覚論ではなく、再現性のある手法で成果を出すため、営業工程を「声掛け・足止め・ヒアリング・契約」に分解し、各工程の成果を数値化した。その結果、足止め率が平均3％と、成績上位者の約10％と比較して著しく低い...

自己PR（400文字以内）

私の強みは課題解決力と実行力です。◯◯営業では、契約までの流れを「声かけ、足止め、ヒアリング、契約」の4段階に言語化し、それぞれの成功率を数値化。一番成功率が低かった足止め部分に注目し、導入トークを見直すことで契約数を大幅に伸ばしました。部活動では、ただ反復するだけの練習に課題を感じ、試合中の連携ミスや判断の遅れを洗い出し...

承諾/辞退理由の詳細

成長中の企業であるがゆえにハードワークは求められる点は認識していた。私の内定した事業部では新卒ではテレアポに励む時間がほとんどであると伺った。1年間、長い人はそれ以上の期間をテレアポとして仕事する覚悟がなかった。能力的に成長できるとも考えにくかった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

関西では関関同立がボリューム層であると伺った

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

入り口でリクルーターに連絡後、案内していただける

質問内容

・これまでに何かを犠牲にした経験はあるか 高校時代、長期インターンシップに取り組んでいた大学2年生時は、どちらの期間も目標達成のために時間を犠牲にしたと思う。高校ではカヌースプリント競技に取り組んでいた。私は高校から競技を始めた初心者であった朝6時には家を出て、帰宅は21時を回っていた。その生活を3年間続けた。3年時に全国...

質問内容

・キャリアプラン ・1年目で苦労したエピソード ・休日の取りやすさや残業について OB訪問では、入社後の解像度を高めるため、具体的なキャリアプランや1年目に直面した困難なエピソードを伺った。また、実態に即した休日の取りやすさや残業時間についても質問し、成果を追求する過酷な環境下で、どのようにモチベーションを維持し成長されて...

注意した点・感想

将来の直属の上司になる可能性を意識しつつも、構えすぎず自然体で臨んだ。社員の方が非常にフランクに接してくださったおかげで本音を引き出しやすく、自分自身の適性や入社後の働くイメージをより具体的に膨らませることができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

駐在社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室

質問内容

・営業インターンにおいての改善内容、工夫 最初は行動量を担保することしか考えていなかった。その状態では一定の期待値は保てるが、期待値を底上げすることはできない。訪問販売の特性上、そもそもお客様と対面、商談をするまでに大きなハードルがあった。商談の質に関してはロープレ練習を繰り返すことで向上できていたので、稼働内でいかに商談...

経緯

二次面接通過後にマイページ上で案内がきた

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室

質問内容

リクルーター面談では、社員の方に「なぜDYMを選んだのか」という入社の決め手や、実際の社風、評価制度の詳細について質問した。成果がどのように給与やポストに反映されるのかを具体的に聞き、自分の志向する実力主義の環境と一致するかを確認した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室

質問内容

質問 長期インターンシップの深掘り ・印象に残っているエピソードは？ ・個人成果を伸ばすために工夫したことは？ ・周りの人に聞くことは誰でもやってそうだが、あなたなりの工夫はあったか？ 回答 印象に残っている話は具体的な受注エピソードを話した。成果を伸ばすための施策については、施策を行った意図、どのような狙いを持っていた...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室

質問内容

約2分での自己PRの発表 ー私の強みは「結果にこだわって、やり抜く力」である。大学ではBtoC営業活動の長期インターンシップに挑戦した。当初は成果が出ず初月は10件の成約にとどまった。しかし、現状を分析し改善を繰り返すことで成果が出せると信じ、思考と行動を止めずに継続した。営業現場での顧客属性に合わせた提案や、失注の理由を...

内容

DYMの会社説明会とQ&A、選考案内

注意した点・感想

やる気と行動力に溢れた社員が多く、圧倒的な活気を感じた。未上場かつ急成長中のため意思決定が非常に速く、若手にも積極的に打席を回す文化が浸透している。選考では、このスピード感に食らいつき、自ら機会を掴み取ろうとする前のめりな姿勢を見せるよう意識しなければならないと感じた。

・学生時代最も頑張ったことをご教示下さい（400文字以内）

私は、学園祭実行委員として◯◯の改善に力を入れた。 私が所属する委員会主催の学園祭では、大学の教室の机や椅子を◯◯以上の出展団体へ貸し出している。毎年、貸出・回収時に各教室でこれらの過不足が問題となっており、◯◯担当の私が主体で改善する必要があった。私の率いる班の目標として「過不足0」を定めた。 過去の状況を振り返り、改善...

・自己PRをご教示下さい（400文字以内）

私は「計画性と継続力」のある人間だ。これは、大学の◯◯部で発揮された。 所属していた部活は、◯◯団体戦を最も強く意識しており、2年の秋の時点で、私はこれまでの団体戦に一度も出場できていなかった。そこで、この団体戦に出場することを3年の秋の引退までの目標に定めた。 当時の私は◯◯で、団体戦に出場するためには◯◯に入る必要があ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室・退室

質問内容

自己紹介をしてください。 →大学名／学部/サークル／課外活動など学生時代に頑張ったことはなんですか。 →課外活動とサークルの深掘り 大学で選考している内容と進路について。 →専攻内容と、自信のキャリア感について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室・退室

質問内容

自己紹介をしてください。 →大学名／学部／サークル／課外活動など学生時代に頑張ったことはなんですか。 →自己紹介ではなした課外活動内容 自己PRをしてください。 →自身の強みや弱みに関して, 課外活動での成果

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室・退室

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

DYMの注力事業に関するテーマに関する、グループディスカッション。 DYMの事業構造や、ビジネスモデルの説明を受けたのち、それにまつわるテーマが発表され、グループで議論した。 特に前回のグループディスカッションと流れは変わらない。

ワークの具体的な手順

最初に、人事の方から説明がある。DYMの事業に関する説明と、会社の魅力、その方の経歴などを聞く。その後、グループディスカッションで使う資料が与えられ、それを元に議論を進めていく。

実施日程

2025年6月中旬

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

学生時代に力を入れたことを教えてください

◯◯主将としてチームの改革に努めた。 所属する◯◯部は昨年度リーグ降格を経験し、現在◯◯部リーグに所属している。昇格には◯◯%の的中率が必要だが、昨年度の的中率は◯◯%にとどまっていた。原因は指導者不在で知識が不足、上回生が個々に異なる指導を行っていることだと分析した。 対する施策は指導マニュアルの作成だ。幹部メンバーや技...

自己PRを教えてください

私は人のためになることであれば、時間や労力を惜しまない。その大きなモチベーションの源泉は「感謝」だ。この感情は特に部活動において顕著に表れている。 部活動では、メンバー同士でアドバイスをし合う機会が多いため、悩んでいる仲間がいれば居残り練習をすることもある。そこでアドバイスをし、感謝された日は特に良い気持ちで満たされ、活動...

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→受付→グループワーク→発表→FB

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

HR事業部の採用活動を活性化するための新たな施策を提案せよ。もともと2daysインターンに応募していて、インターンには不合格だったが採用でとりたい人を集めている。ワークも2daysでやるものを1日でやるだけ。量が多いので、時間が足りない。

ワークの具体的な手順

初めにHR事業部自体の説明。その後、課題が説明され、グループに分けられる。グループごとに26卒の内定者がつき、フォローしてくれる。質問は社員が二人会場内にいるのでその人たちにする。

承諾/辞退理由の詳細

最終面接前にあった社員さんの話を聞いていると、仕事に全力集中という形で、プライベートがほとんどなさそうだった。自分はそこまで会社に入れ込むことはできないと感じてしまった。

採用人数・倍率

詳細は分からないが100～200名とリクルーターが言っていた。

内定者の採用大学・学歴

MARCH、日東駒専、関関同立がボリューム層。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性　部長代理　入社10年目　志望部署の採用決定権を持っている人

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後受付をし待機しているとリクルーターが応援に来てくれた。その後面接をする会議室に通されて、面接官が来るまで待機。面接終了後は、リクルーターが再びきて、オフィスツアーをしてくれた。

質問内容

■質問 自己PRも含めた自己紹介、なぜその学生時代に力を入れたことをしたのか、なぜ成長したいのか、DYMに求めること、どういう社会人になりたいのか、働くことの意味、盗みなどをする人の気持ちが分かるのか、超貧困層の人たちをどうやって救っていくのか、休日の過ごし方、最近見たドラマ、好きなドラマをおすすめして ■回答 自己PR...

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

SPIや玉手箱とくらべて問題数が多い

対策方法

本選考の面接前にwebテストが送られてきたが、別なものがまた送られてきた。言語や計数といった問題はなく、性格診断のみだけだった。適性はあまり見られていないと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社4年目、海外支社勤務、男性、役職不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

■質問 学生時代に力を入れたこと、志望理由、志望部署、希望の働き方（内勤or外勤） ■回答 学生時代に力を入れたことで取り組んだことをかなり深堀りをされた、志望理由は志望部署を絡めながら、企業の本質的な課題解決をしたいと伝えた、働き方までは考えていなかったので、どんな仕事があるのか聞いて、その場で考えて話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目、係長、女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

■質問 学生時代に力を入れたこと、DYMの志望理由、志望事業部、それぞれなぜそれを選ぶか、困難に直面したときにどのように対処するか ■回答 大学での留学経験をメインに話した。圧倒的な成長環境、多事業展開などを魅力として挙げた、志望理由を話した。事業部については、あまり決まっていなかったので、正直にそれを話しながら、進めても...

試験科目

見たことのないはじめて受けるテストだった。

各科目の問題数と制限時間

わからない

対策方法

特に対策はできないが、SPIや玉手箱をやっていれば大丈夫だと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

メールできたURLから入室

質問内容

【質問】 学生時代に頑張ったことは？(前回の面接と同じ) 【回答】 省略 【深堀り質問】 そのエピソードから何を学びましたか？ 【回答】 継続することの大切さを学びました。最初は困難に感じても、一つ一つ解決して継続な努力をすれば乗り越えられると学びました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、2025入社

会場到着から選考終了までの流れ

メールでくるURLから入室

質問内容

【質問】 学生時代に頑張ったことを教えてください。 【回答】 私が学生時代に頑張ったことは居酒屋でのアルバイトです。最初は仕事が複雑でスムーズに処理できませんでした。そこで、自分なりに反省と改善をすることを継続しました。結果として、新人の教育などを任される立場に成長しました。