DYMの 通過ES・選考体験談一覧

・学生時代最も頑張ったことをご教示下さい（400文字以内）

私は、学園祭実行委員として◯◯の改善に力を入れた。 私が所属する委員会主催の学園祭では、大学の教室の机や椅子を◯◯以上の出展団体へ貸し出している。毎年、貸出・回収時に各教室でこれらの過不足が問題となっており、◯◯担当の私が主体で改善する必要があった。私の率いる班の目標として「過不足0」を定めた。 過去の状況を振り返り、改善...

・自己PRをご教示下さい（400文字以内）

私は「計画性と継続力」のある人間だ。これは、大学の◯◯部で発揮された。 所属していた部活は、◯◯団体戦を最も強く意識しており、2年の秋の時点で、私はこれまでの団体戦に一度も出場できていなかった。そこで、この団体戦に出場することを3年の秋の引退までの目標に定めた。 当時の私は◯◯で、団体戦に出場するためには◯◯に入る必要があ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室・退室

質問内容

自己紹介をしてください。 →大学名／学部/サークル／課外活動など学生時代に頑張ったことはなんですか。 →課外活動とサークルの深掘り 大学で選考している内容と進路について。 →専攻内容と、自信のキャリア感について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室・退室

質問内容

自己紹介をしてください。 →大学名／学部／サークル／課外活動など学生時代に頑張ったことはなんですか。 →自己紹介ではなした課外活動内容 自己PRをしてください。 →自身の強みや弱みに関して, 課外活動での成果

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室・退室

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

DYMの注力事業に関するテーマに関する、グループディスカッション。 DYMの事業構造や、ビジネスモデルの説明を受けたのち、それにまつわるテーマが発表され、グループで議論した。 特に前回のグループディスカッションと流れは変わらない。

ワークの具体的な手順

最初に、人事の方から説明がある。DYMの事業に関する説明と、会社の魅力、その方の経歴などを聞く。その後、グループディスカッションで使う資料が与えられ、それを元に議論を進めていく。

実施日程

2025年6月中旬

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

学生時代に力を入れたことを教えてください

◯◯主将としてチームの改革に努めた。 所属する◯◯部は昨年度リーグ降格を経験し、現在◯◯部リーグに所属している。昇格には◯◯%の的中率が必要だが、昨年度の的中率は◯◯%にとどまっていた。原因は指導者不在で知識が不足、上回生が個々に異なる指導を行っていることだと分析した。 対する施策は指導マニュアルの作成だ。幹部メンバーや技...

自己PRを教えてください

私は人のためになることであれば、時間や労力を惜しまない。その大きなモチベーションの源泉は「感謝」だ。この感情は特に部活動において顕著に表れている。 部活動では、メンバー同士でアドバイスをし合う機会が多いため、悩んでいる仲間がいれば居残り練習をすることもある。そこでアドバイスをし、感謝された日は特に良い気持ちで満たされ、活動...

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→受付→グループワーク→発表→FB

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

HR事業部の採用活動を活性化するための新たな施策を提案せよ。もともと2daysインターンに応募していて、インターンには不合格だったが採用でとりたい人を集めている。ワークも2daysでやるものを1日でやるだけ。量が多いので、時間が足りない。

ワークの具体的な手順

初めにHR事業部自体の説明。その後、課題が説明され、グループに分けられる。グループごとに26卒の内定者がつき、フォローしてくれる。質問は社員が二人会場内にいるのでその人たちにする。

承諾/辞退理由の詳細

最終面接前にあった社員さんの話を聞いていると、仕事に全力集中という形で、プライベートがほとんどなさそうだった。自分はそこまで会社に入れ込むことはできないと感じてしまった。

採用人数・倍率

詳細は分からないが100～200名とリクルーターが言っていた。

内定者の採用大学・学歴

MARCH、日東駒専、関関同立がボリューム層。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性　部長代理　入社10年目　志望部署の採用決定権を持っている人

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後受付をし待機しているとリクルーターが応援に来てくれた。その後面接をする会議室に通されて、面接官が来るまで待機。面接終了後は、リクルーターが再びきて、オフィスツアーをしてくれた。

質問内容

■質問 自己PRも含めた自己紹介、なぜその学生時代に力を入れたことをしたのか、なぜ成長したいのか、DYMに求めること、どういう社会人になりたいのか、働くことの意味、盗みなどをする人の気持ちが分かるのか、超貧困層の人たちをどうやって救っていくのか、休日の過ごし方、最近見たドラマ、好きなドラマをおすすめして ■回答 自己PR...

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

SPIや玉手箱とくらべて問題数が多い

対策方法

本選考の面接前にwebテストが送られてきたが、別なものがまた送られてきた。言語や計数といった問題はなく、性格診断のみだけだった。適性はあまり見られていないと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社4年目、海外支社勤務、男性、役職不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

■質問 学生時代に力を入れたこと、志望理由、志望部署、希望の働き方（内勤or外勤） ■回答 学生時代に力を入れたことで取り組んだことをかなり深堀りをされた、志望理由は志望部署を絡めながら、企業の本質的な課題解決をしたいと伝えた、働き方までは考えていなかったので、どんな仕事があるのか聞いて、その場で考えて話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目、係長、女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

■質問 学生時代に力を入れたこと、DYMの志望理由、志望事業部、それぞれなぜそれを選ぶか、困難に直面したときにどのように対処するか ■回答 大学での留学経験をメインに話した。圧倒的な成長環境、多事業展開などを魅力として挙げた、志望理由を話した。事業部については、あまり決まっていなかったので、正直にそれを話しながら、進めても...

試験科目

見たことのないはじめて受けるテストだった。

各科目の問題数と制限時間

わからない

対策方法

特に対策はできないが、SPIや玉手箱をやっていれば大丈夫だと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

メールできたURLから入室

質問内容

【質問】 学生時代に頑張ったことは？(前回の面接と同じ) 【回答】 省略 【深堀り質問】 そのエピソードから何を学びましたか？ 【回答】 継続することの大切さを学びました。最初は困難に感じても、一つ一つ解決して継続な努力をすれば乗り越えられると学びました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、2025入社

会場到着から選考終了までの流れ

メールでくるURLから入室

質問内容

【質問】 学生時代に頑張ったことを教えてください。 【回答】 私が学生時代に頑張ったことは居酒屋でのアルバイトです。最初は仕事が複雑でスムーズに処理できませんでした。そこで、自分なりに反省と改善をすることを継続しました。結果として、新人の教育などを任される立場に成長しました。

会場到着から選考終了までの流れ

URLがメールで来る

GDのテーマ・お題

本屋の売上を上げる方法

GDの手順

・前提確認 ・場面想定(本屋の立地など) ・現状分析 ・ボトルネックの特定(実現可能性など踏まえ) ・施策立案

実施日程

9月14,15日

実施場所

本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

学生時代最も頑張ったことをご教示下さい（400文字以内）

「主将としてサークル員の意識改革に注力した話」を取り上げる。所属していたチームでは、練習参加率が低く、最高学年が掲げた高い目標を実現するための行動が伴っていないという課題があり、モチベーションの低下が顕在化していた。そのため2つの行動を起こした。 1.練習参加者が報われる環境づくり。基礎を徹底し成長を実感できるようメニュー...

自己PRをご教示下さい（400文字以内）

私は、一度決めたことには真摯に取り組み、コツコツと努力を重ねられる人間である。大学では、学部約250名の中から毎学期5名が選ばれる成績優秀者に、これまでに毎学期選出されている。これは、日々の課題に妥協せず取り組み、自分で決めた締め切りを守る姿勢を貫いていることが評価された結果だと考えている。特別な才能や成果はないが、「当た...

各質問項目で注意した点

構造的に記載すること。結論ファーストで、何を伝えたいかについて意識して書くようにした。一言で言うと、「～～～」という形でまとめると良い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

•DYMを知ったきっかけは？ •高校、大学をそれぞれ選んだ理由は？ •人生で努力した経験は？ →なぜがんばれた？ •就活軸は？ •どんな企業を見ている？ •インターンシップをどれくらい参加した？ •インターンシップに求めることは？ •インターン生に自分が与えられる勝ちは？

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

1都7府県で8事業を営む企業Aの支援を行え！

GDの手順

役職決め ↓ 定義づけ ↓ 課題特定 ↓ 発散（アイデア出し） ↓ 収束（アイデアの選定） ↓ まとめ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2〜3年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己PR2分 ：一言で簡潔にエピソードを言い、それに対して、何が課題で自分がどうしたかを説明した。 その内容を深掘りする質問 →なぜ選んだか。印象に残るエピソード。 大学への入学理由 アルバイト何をしているか。 周りからどう思われているか。 就活軸は何か。

実施日程

9月10日、11日

実施場所

大阪

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

GDのテーマ・お題

本屋の売上を上げるための施策を提案せよ

GDの手順

定義づけ ↓ 課題のボトルネックを特定する ↓ アイデア出し ↓ 収束 ↓ まとめ さまざまな意見が出たが、協力し合い結論まで出すことができた。

イベント詳細

会社説明会

承諾/辞退理由の詳細

志望度が高い他の企業から内定をいただいたほかに、 ・所定労働時間が長い(終了時刻が遅い) ・固定残業あり ・ベンチャー風土が自分にはあっていないと感じた

採用人数・倍率

不明だがかなり多そう

内定者の採用大学・学歴

不明 ただ、学歴フィルターのようなものはないと感じる

試験科目

ミキワメ

各科目の問題数と制限時間

簡単な計算、言語、性格

対策方法

非言語は中学レベルの計算ができれば大丈夫だと思います。言語は知識があれば大丈夫です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性

会場到着から選考終了までの流れ

受付して、部屋に案内

質問内容

就職活動の軸 どんな人物になりたいか、キャリア 最終面接では、就活の軸やキャリアについて問われた際に、自分の言葉でうまく整理できず一瞬言葉に詰まってしまいました。 短い時間とは言えど、きちんと深掘り対策してください。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性

会場到着から選考終了までの流れ

ズーム

質問内容

・志望動機 ・自己PR ・弱み ・どんなキャリアを積みたいか ・DYMのポジティブに感じている要素（強み） ・DYMのネガティブに感じている要素（弱み） ・就職活動の軸 ・志望度どのくらいか ・ITと広告の共通点

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性

会場到着から選考終了までの流れ

ズーム

質問内容

1. 志望動機 ・なぜDYMを志望したのか ・なぜWEB事業部を希望しているのか ・WEB事業の中でも特にSNS広告に興味を持った理由 2. キャリアプラン ・1年目にどのような経験を積みたいか ・将来的にどのような業務に挑戦したいか

学生時代最も頑張ったことをご教示下さい（400文字以内）

私はゼミの仲間3名とともにビジネスコンテストの本選出場を目指し、限られた時間で成果を出すことに奮闘しました。テーマは「子供の歯磨き習慣を応援するアイデア」であり、私たちは「子供自身が作る色が変わる歯磨き粉」を提案しました。3週間という限られた期間でエントリーシートを完成させる必要があったため、私は日程管理役として計画を可視...

自己PRをご教示下さい（400文字以内）

私の強みは「苦手なことに挑戦し、克服後も継続して強みに変える力」です。幼少期から人前で話すことが苦手で、小学生の頃は学校で一言も話せないほどでした。しかし小学５年生の頃、自分の沈黙が周囲に迷惑をかけていると気づき、「人前で話す」ことに挑戦する決意をしました。努力の末、卒業発表では人前で話すことができ、それ以降も挑戦を続けて...

各質問項目で注意した点

ESでは、限られた文字数の中でも自分らしさや想いが伝わるように、結論から書くことと具体的なエピソードを入れることを意識しました。また、企業の求める人物像と自分の強みが重なるように言葉を選び、「この人に会ってみたい」と思ってもらえる内容を目指しました。