| 設立日 | 2005年9月 |
|---|---|
| 企業理念 | 企業を芯から元気にする |
| 業務内容 | 経営実務/CxO支援/経営企画業務、マーケティング戦略・クリエイティブ実行支援、経営/戦略/業務/コンサルティング、デジタル＆ITソリューション、事業会社運営、エクイティ投資 |
| 代表者 | 湯浅智之 |
| 所在地 | ■本社 〒107-0061 東京都港区北青山2-12-16 北青山吉川ビル3F ■池袋サンシャインオフィス 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャインシティ56F |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 347名（2025年6月末時点） |
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| 働きやすさ | 女性活躍推進法に基づき、国から「女性が輝ける企業」としてのお墨付き「えるぼし認定」3段階目（最高位）を取得。ライフステージの変化にも柔軟に対応できる制度が整っています。 |
| 受賞歴 |
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リヴァンプは社会的課題があり意義があるものに、本質的な経営支援業務を行っています。
仕事をする上での行動基準は「クライアントの利益改善、企業価値向上のために何をすべきか」という点のみ。経営実務、業務改革＆コスト削減、投資先のバリューアップ施策実行、システム開発やシステム刷新等のDX支援等「企業を芯から元気にするために必要」と判断できれば、スコープに限りはありません。
クライアントの経営層から現場スタッフまで全てのステークホルダーとコミュニケーションをとり、事業を加速させるための経営そのものを学ぶことができます。
時代や環境が変化しても常にクライアントに必要とされる存在であるためには、社員一人ひとりが価値を生み出すことが重要です。
リヴァンプには多種多様な業界からリヴァンプに入社した先輩社員が多くいるため、社内でノウハウをシェアできる環境があります。（中途社員の主な出身業界：外資金融、総合商社、外資/内資コンサル、広告代理店、大手SIer、IT業界、アパレル、起業/フリーランスなど）
リヴァンプが新卒採用を本格的に始めたのは約4年前です。新卒社員の皆様には是非次世代のリーダーになって頂きたいと思います。
弊社は様々な業界のクライアントを持ち、かつ経営者と一緒に仕事をする機会が多いため、成長スピードが求められる環境です。まず弊社の型となる仕事へのスタンスやマインド、そしてベースの経営支援スキルを学んで頂きながら、それぞれのキャリアパスを描いてほしいと思います。
先輩社員が5年かかった仕事を、新卒の皆さんは2-3年でできるようになれるよう、レベルの高い業務内容を任せ、教育制度でもバックアップします。
新卒で活躍している社員の出身大学は以下の通りです。
東京大学、京都大学、一橋大学、九州大学、名古屋大学、早稲田大学、慶応大学、上智大学、国際基督教大学、オックスフォード大学 ほか
現場主義を徹底している”リヴァンプ”。現場に張り付いて、顧客目線でアイデアを考える社員の日常風景をリアルに描いています。
マネージャー（磯村さん）は徹底的な現場主義。今回の9h（ナインアワーズ）のプロジェクトでも、サウナやカプセルホテルに1日入って、顧客目線のアイデアを出そうとしている。果たして、磯村に良いアイデアは思い浮かぶのか？
※リヴァンプ公式のYouTubeチャンネルでは他複数の動画をご覧になることが可能です。
現場に入るからこそ得られる経験からアイデアを着想させ、それを様々なサービスと組み合わせて形にするという、業務に真摯に向き合う姿を描いています。
現場での経験からアイデアを得たマネージャー（磯村さん）は新しいサービスを思いつく。出たアイデアを顧客と協業しながらソリューションを実現させる。
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「スキルの多様性」「社員の多様性」「経験できる場の多様性」という3つの多様性が揃っているという"リヴァンプのユニークさ"を描いています。
リヴァンプを友達にどう説明すべきか悩む新卒1年目社員（恒松さん）に対し、マネージャー（磯村さん）が「数々のスキルを併せ持ち、様々な業界出身という多様な人材の宝庫である奥深い会社」であることを説明しつつ"すべての個性が、経営の力になる"ことを訴えるストーリー。
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"変革のパートナー"としてクライアント企業に深く入り込みながら、業務に向き合う当社ならではのスタイルを描いています。
新プロジェクトに興味が持てずモチベーションが上がらない新卒1年目社員（恒松祐里さん他）に、マネージャー（磯村勇斗さん）が、自身の若手社員時代も同じ悩みを抱えていた話をしながら共感しつつも、「興味がないことでもいざやってみると意外な発見があるので、"食わず嫌い"はダメだ、と諭すストーリー。
※リヴァンプ公式のYouTubeチャンネルでは他複数の動画をご覧になることが可能です。
