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サーキュレーション
公式
日系 コンサル・シンクタンク

サーキュレーション
3.8

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┏┓━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗■ ビジョン
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
世界中の経験・知見が循環する社会の創造
〜知のめぐりをよくする。〜

企業や組織の成り立ちは様々ですが、 私たちにはまず初めに、実現したい未来がありました。
「知」がひとところにとど留まることなく、めぐっていく仕組み。
世界の隅々にまで知がいき渡り、個人や組織、 社会の課題も解決することができる。
検索ではたどり着けなかった、知にもすぐにアクセスすることができる。
生まれた国も環境も関係なく、誰もが平等に「知」に出会うことができる。
そんな未来を実現するために 「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」というビジョンを掲げ、 誕生したのがこのサーキュレーションという会社です。

┏┓━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗■ 事業内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
サーキュレーションは大手人材総合サービス、大手コンサルティングファーム出身者によって設立された会社です。
"知のめぐりをよくする"ために、プロシェアリングという"業界づくり"に挑戦しています。
「プロシェアリング」とは、経験・知見をベースに複数企業で同時に活躍する外部のプロ人材の支援を受け、企業を成長させていく新しい成長戦略です。
企業が抱える経営課題・テーマに対して、各業界・分野において豊富な経験を有するプロ人材を活用し、企業・プロ人材と一体となって課題解決へと導きます。
30,002人(2025年4月末時点)の豊富なプロ人材データベースを活かし、多様な業界・業種の多岐にわたる経営課題・テーマに対して、課題解決に向けたサービスの提供が可能です。
これまでのコンサルティング実績は5,617社/21,499件(2025年4月末時点)となっており、本社を含めて全国に9拠点を展開。日本全国のあらゆる企業を対象に「プロシェアリング」という新しい人材活用モデルを確立すべく、今後もビジョン実現に向けた事業拡大を積極的に行っていきます。

【プロ人材とは?】
30〜60代の採用市場にはなかなか存在しない、高いスキル・貴重な職能を有した経験豊富な人材のこと。
経験・知見の幅は、経営戦略・人事・マーケティング・ファイナンス・DX・SDGs等様々…。
ご経歴も、元東証1部上場企業社長、元大手SNS運営企業CEO、元大手検索サイト最年少マネージャー、元有名カフェ運営起業CEO、大型のIPOを実現したCFOなど、高い専門性を持った方々ばかりです。
30,000人以上の経験と知見を活用できるため、あらゆる課題に対応することが可能です。企業が抱える様々な経営課題を解決し、より企業が成長していけるように、それによって日本が元気になるお手伝いをしております。

【どんな社員がいるか?】
パーソルキャリア/ボストンコンサルティンググループ/エン・ジャパン/リクルート/マイナビ/野村證券/セールスフォース・ジャパン/電通/大和証券/みずほ銀行/アデコ/三井住友銀行/ビジョナル/電通/東京商工リサーチ/レバレジーズ/デロイトトーマツグループ/みずほ証券etc...

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88件 のES・体験談
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23年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】企業のビジョンとミッション、事業概要、選考について質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】理念へ共感しているメンバーが多い 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】成長意欲と社会への貢献意欲が高い 【このイベントを通しての感想】自己成長だけでなく世の中へインパクトを与えたいと考...
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23年卒 サーキュレーション会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】サーキュレーションの概要 業界説明 事業内容説明 仕事内容説明 福利厚生 働く環境 ビジョン 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ビジョンと経営方針に一貫性があり、信頼できるイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀な経営陣と、プロ人材の評価データの蓄積・運用の徹底してい...
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23年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】企業のビジョン・ミッション、業務内容の説明、選考フローについて、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ビジョンを重視する企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社会貢献意欲の高い方が多い 【このイベントを通しての感想】企業のミッションと自分の作りたい未来が重なることを重...
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23年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】サーキュレーションの成り立ちやミッション、「こんな人と働きたい」などよくある説明会の内容。 選考フローについては、説明会後エントリーシートの提出があり、その後面接が3回ほどあるとお伺いしました。 質疑応答については、社員の方の一日のスケジュールを教えていただきました。 【説明会前の企業・業務・社...
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23年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業概要やビジョン・事業内容などについての説明後、座談会、その後の選考案内。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー企業というイメージしかなく、あまり知らなかった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】プロシェアリングというビジネスについて理解でき、理念やビジョンを重視さ...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【これまでの人生ストーリーを教えてください。】小学校 アメリカの◯◯で生まれ育ちました。平日は現地校に通い、土曜日は毎週日本語の補習校に通っていました。 小学五年の途中から日本に引っ越し、日本の小学校に通い始めました。海外生活が長かったこともあり、新しい環境に慣れるのに時間がかかりました。また、周りの人たちはありのまま...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 企業説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】事業・企業説明と人事への質問会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】「プロシェアリング」という市場をその時初めて聞いたので、あまりしっかりとしたイメージはつかめないまま説明会に参加した 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】事業とこれから企業が目指す社会についての理解が深まった。社...
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22年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社説明会及び会社選びに関するグループワーク 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】全く分からない状態で参加しました。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員1人1人が自分の考えを持って、ビジョンを実現するためにはたらいていると感じた。 【このイベントを通しての感想】説明会だけで...
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【これまでの人生のストーリーを教えてください 】ストーリーを時系列順に説明させていただきます。幼稚園時代は、個性の強い子にターゲットにされないよう、波風を立てることのないように意識して過ごしておりました。小学校時代は転校を経験しました。転校してからは、勉強が得意になり真面目な子というポジションで過ごしていたように思います...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 内定 / 本選考

立命館大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】承諾理由はビジョン、事業内容、人、社長、選考プロセスなど全てである。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】研修はないが、オンラインでチームでのプロジェクトを課された。 【採用人数・倍率】11人 【内定者の採用大学・学歴】東大、早稲田など 【自分以外の内定者の属性(体...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 最終選考 / 本選考

立命館大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】まず人事の方と少しお話しした上で部屋に案内され、そこに社長が入室された。1時間話して、社長退室。 【質問内容】で、君は何をやりたいの?から始まった面接。私の話に耳を傾けてくださった。そして社長の、会社のビジョンを語っていただいて、意気投合...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 三次選考 / 本選考

立命館大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】どうやって苦しいことを乗り越えてきたの?人生あまりにも順調そうに見えるから、社会に出てからぽっきり折れたりしそう。 社会貢献への意思が強く感じられるけど、過去にそういう人はビジネスとの狭間で苦しめられ、やめてし...
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内定

21年卒 二次選考 / 本選考

立命館大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】特に何かを聞かれたというよりも、ただおしゃべりをするような、本当にリラックスした選考だった。私自身について知ろうとしてくださっているのがとても伝わってきた。私への質問というよりは、逆質問の時間がほと...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 エントリーシート / 本選考

立命館大学 | 文系
【これまでの人生ストーリーを教えてください。】幼少期からよく外で遊び、誰とでもすぐに仲良くなれる、活発で人見知りをしない子どもだった。 やるべきことは徹底してやる真面目な性格で、小学校からずっと成績は優秀だった。そのため、昔から学級代表や班長を任されることが多かった。 中学ではバスケ部キャプテン、高校ではテニス部キャプ...
20人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 OB訪問 / 本選考

立命館大学 | 文系
【質問内容】その人自身の課題意識やビジョンから、なぜサーキュレーションを選ばれたのか。 サーキュレーションで働く中で感じるやりがいや魅力は何か。 ここでどんなふうに成長できるのか、身に付くものは何か。などほか多数 【注意した点・感想】自分の興味分野を伝えると、すぐその領域の社員との面談をセッティングしてくださり、心ゆく...
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内定

21年卒 会社説明会 / 本選考

立命館大学 | 文系
【内容】関西支社長が会社についてプレゼンし、学生からの質問に答える。 【注意した点・感想】支社長のプレゼンがうますぎて圧倒された学生が多数いた。会社のことだけでなく、支社長自身がどのようなキャリアを歩んできたのか、その上でなぜこの会社なのかを説明してくださり、とてもわかりやすかった。真摯に学生からの質問に答えていて、とても...
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21年卒 エントリーシート / 本選考

法政大学 | 文系
【これまでの人生のストーリーを教えてください。】テーマは「熱心な仲間と共に」です。 何故このテーマなのかというと、私は今まで生きてきて、熱心な仲間と共に何かに向かって努力する時が、食事よりも睡眠よりも大好きだと実感したからです。 私は小学生の頃から、みんなで何かをやり遂げるということに感動を覚えるようになっていました。...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 最終面接 / 本選考

法政大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】・会場到着 ・会場案内 ・人事部の方と軽く雑談 ・面接開始 ・質問 ・逆質問 ・15分待機時間 ・人事部の方から選考通知の予定について連絡を受ける ・終了 【質問内容】(1)これからどのような人生を過ごしていきたいか...
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21年卒 三次面接 / 本選考

法政大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員・中途入社 【会場到着から選考終了までの流れ】・オンライン面接 ・挨拶 ・質問 ・逆質問 ・終了 【質問内容】・何故、この会社に入りたいのか? ・どんな人になりたいのか?またそれは何故か? ・この会社に入ってどんなことをやりたいのか? ・人材業界において、...
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21年卒 二次面接 / 本選考

法政大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】東関東支部マネージャー・中途入社の方 【会場到着から選考終了までの流れ】・会場到着 ・会場案内 ・質問 ・逆質問 ・終了 【質問内容】・今まで失敗した経験は? サークル活動での失敗経験を伝えました。 その経験に対して、フィードバックをして頂きました。面接官の方の経験...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 一次面接 / 本選考

法政大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】IT部門・中途入社の方 【会場到着から選考終了までの流れ】・会場到着 ・部屋案内 ・面接開始 ・逆質問 ・終了 【質問内容】事前に提出したエントリーシートを元に質問がされました。 エントリーシートの内容は以下の通りです。 (1)今までの人生のストーリー (2)挑戦...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

法政大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】・会社紹介 ・ワークシート記入(モチベーショングラフ) ・グループディスカッション 終了 【GDのテーマ・お題】新社会人が納得する働き方は? 【GDの手順】はじめに、話し合いのスケジュールを分単位で設定しました。 (1)新社会人って具体的にどんな人か (2)納得がいくって具体的に...
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【これまでの人生のストーリーを教えてください(400文字以内)】幼少期は、1度始めたことは継続する性格で、1歳から◯◯を始め熱中しました。 小学生は、「積極性と挑戦心の成長」でした。私は◯歳~◯歳まで、◯◯◯◯◯◯の◯◯◯◯◯に引っ越しました。初めての◯◯生活に不安を抱きましたが、貴重な経験だから何事にも果敢に挑戦していこ...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】説明会兼グループディスカッション 説明会の流れでグループディスカッション・アンケート記入があり終了後帰宅 【GDのテーマ・お題】ある企業の問題点と解決策。 【GDの手順】会場に到着後、指定されたグループの席に着き説明会を受ける。 一通り説明が終わった後、ディスカッションを開始。 15...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の業績改善案を考える。 各チームごとに実際の企業を1社振り分けられ、その企業に対する業績改善案を作り、終了後に発表・フィードバックが行われる。 ワーク終了後は社員・参加学生を交えた簡単な懇親会がある。 【ワークの具体的な手順】社員の方が実際の業務と同じ手順を教えてく...
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企業情報

所在地

東京都渋⾕区神宮前3-21-5 サーキュレーションビル ForPro

ホームページURL

https://www.circu.co.jp/

設立日

2014年1月

代表者

代表取締役社長 福田 悠

本社所在地

〒150-0001 東京都渋⾕区神宮前3-21-5 サーキュレーションビル ForPro

資本金

8億7157万7000円(2023年7月末時点)

従業員数

社員数:248名 ※取締役・監査役は除く(2025年4月末時点)

事業内容

プロ人材の経験・知見を活用して経営課題の解決を支援する「ProSharing」

採用実績校

青山学院大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、成蹊大学、中央大学、東京大学、東京大学大学院、東京工業大学大学院、同志社大学、東北大学、新潟大学、法政大学、北海道大学大学院、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学

受賞歴 2023年受賞

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少子高齢化による労働力の減少に始まり、人生100年時代におけるシニア世代の働き方、産後の女性の復職、地方中小企業の事業承継問題、大手企業のイノベーションのジレンマなど日本は国の経済発展において多くの課題を抱えています。
これを解決するために、「人」ではなく、人が保有する「知」をどう活用するかということに着目することで、時間や場所、組織の枠組みなどの制限なく、個人が力を発揮できる仕組みが必要になっていくと当社は考えています。

そこで当社は、「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」を目指し、"プロフェッショナル人材のシェアリングサービス(プロシェアリングサービス)"という新しいマーケットの創出を、日本国内でもいち早く推進してきました。

また、その取り組みは様々な方面からも評価され、全国約7,000社の中から、成長が期待されるベンチャー企業100社を選出する「ベストベンチャー100」に選出されています。更にその100社の中から最も「志」の高い企業として、第三回『北尾賞』を受賞しました。

プロシェアリングサービスとは

事業の軸としている「プロシェアリングサービス」についてご紹介します。

「プロシェアリング」とは、経験・知見をベースに複数企業で同時に活躍する外部のプロ人材の支援を受け、企業を課題を解決する新しい成長戦略のことです。
社内にある経営課題、事業課題をプロジェクト化、専門性の高い外部のプロ人材をアサイン。こうして、外部のプロの知見を内部に取り込むことで、スピーディーに課題解決に向け動き出せるとともに社内メンバーにノウハウを蓄積、成長させるという、一つのイノベーションがおきます。

<事例>株式会社スタジオアルタ様
課題:テレビスタジオ事業という主力事業を失い、4期連続での赤字。
支援:ITコンサルティング会社の代表を経て独立した男性がプロフェッショナル人材として支援。アルタビジョン(同社の持つ媒体)を活用したメディア事業のブーストのためのセッションを複数回実施。
結果:業績の回復と長期的な成長戦略にまで目を向けられるように。

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