ジーニーの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社二年目の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入って開始

質問内容

簡単な自己紹介を済ませて、大学での研究について軽く深堀されたあとは、学生時代に力を入れたことをたくさん聞いていただいた。 単なる深堀とは違い、その時に考えたことにいついて深堀をしていただいたので、その辺りには自信をもって答えた。

実施日程

2024　9月

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

学生時代に力をいれたこと

私が学生時代に力を入れたことは、法律ゼミでの研究活動です。私は少年犯罪をテーマとする研究グループに所属し、裁判例や統計資料を分析しながら再犯防止のための有効な支援策を考察しました。中でも、意見が分かれやすいテーマであったため、私は積極的に議論をリードし、相手の主張を整理して合意形成につなげる役割を担いました。その結果、学外...

大切にしている価値観は

私が大切にしている価値観は「誠実さ」と「挑戦心」です。誠実さは人間関係の基盤であり、どんな場面でも嘘やごまかしをせず、真摯に向き合うことで信頼関係を築くことができると考えています。学生時代のグループ活動やアルバイトの中で、問題が発生した際には逃げずに正直に報告し、解決に向けて誠意を持って対応することを常に心がけました。また...

学生時代に力をいれたこと

学生時代に力を入れたことは、法律ゼミでの研究活動です。私は少年犯罪をテーマとする研究グループに所属し、裁判例や統計資料を分析しながら再犯防止のための有効な支援策を考察しました。中でも、意見が分かれやすいテーマであったため、私は積極的に議論をリードし、相手の主張を整理して合意形成につなげる役割を担いました。その結果、学外発表...

大切にしている価値観

大切にしている価値観は「誠実さ」と「挑戦心」です。誠実さは人間関係の基盤であり、どんな場面でも嘘やごまかしをせず、真摯に向き合うことで信頼関係を築くことができると考えています。学生時代のグループ活動やアルバイトの中で、問題が発生した際には逃げずに正直に報告し、解決に向けて誠意を持って対応することを常に心がけました。また、挑...

学生時代に力を入れていたことを教えてください。

インターネットの販売営業を行う長期インターンで支社1位の月10件の受注を達成した経験です。月10件の受注目標に対し当初は平均4件でしたが、スクリプト通りに話すことを重視し一方的な提案をしていたのが原因だと気付き営業方法の抜本的な改善を行いました。別支社のトップ営業に同行・録音しそれを参考に練習した上で、お客様が話を聞く環境...

イベント詳細

会社説明会、質疑応答

実施日程

10月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

6月下旬

実施場所

会社オフィス

インターンの形式

演習形式

試験科目

プログラミング、コーディングテスト

各科目の問題数と制限時間

2問：時間は不明

対策方法

競技プログラミングを行ってください。対策は、AtCoderのC問題を繰り返し解き、アルゴリズムと実装力を鍛えることです。

ジーニーに興味をもったきっかけを教えてください。

1つ目は、マーケティング領域におけるIT活用に関心がある点です。データや技術を使った業務効率化に興味を持ち、大学での学びと実務との違いに魅力を感じました。 2つ目は、バックエンド開発への関心です。独学で開発を進める中で性能課題に直面し、バックエンド技術への興味が深まりました。インターンを通じて実力を試せる場として魅力を感...

大学で学んでいること/エンジニアに興味を持ったきっかけを教えてください。※文系学部の方は、学びと＋αでエンジニアに興味を持ったきっかけなどを教えてください。

大学では複数のプログラミング言語や技術を学び、データ分析やWeb開発、AIなど幅広い分野で実践的な経験を積んできました。個人でも分析ツールの作成やアプリ開発、プログラミングコンテストに挑戦し、技術力を磨いています。 エンジニアを志したきっかけは、社会の大きな変化に関心を持ち、自分もその一翼を担いたいと考えたことです。今後...

各質問項目で注意した点

読者である面接官の方にとって、読みやすく理解しやすい文章構成と内容になるように意識して作成しました。文章の流れを整えることで、スムーズに内容を把握していただけることを目指しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒2年目、新卒採用、男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で、自己紹介、面接、逆質問

質問内容

■質問 ガクチカ、就活の軸 ■回答 大学時代の塾講師のアルバイト経験について、生徒の学年やチーム内での役割、施策の決め方など深堀に対して答えた。企画立案をしたことを中心にこたえた。 風通しの良さ、スキルを伸ばせるか、貢献性を軸に回答した。

実施日程

2024年10月中旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEO

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続のみ

質問内容

- 組織で取り組んだ経験 - 組織の中での役割 - 志望動機 - 長期ISの深堀 - 興味のある事業部 - 大切にしていきたいこと - 英語力（海外行きたいっていったから） - キャリアビジョン - みている業界、受けている選考状況も

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒6年目のマネージャーの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続のみ

質問内容

・長期インターンシップやアルバイトの話 ・これまで組織、誰かとチームで巻き込んで達成できた経験があるか 目標、課題、どう取り組んだのか 一気に話してから補足として何点か聞かれる ・今みている業界、興味のある業種

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

カスタマーサクセスの年次の若い女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続のみ

質問内容

・人生で一番取り組んだこと →ガクチカを聞かれている そこから深堀をかなりされた記憶がある ・就活の軸 私は３つあったので優先順位も聞かれた。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 逆質問が多め

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLから入室→質問→逆質問

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・今どのような業界、職種を見ているのか ・志望理由 ・働くうえで大切にしたいこと(就活軸) ・短期、中期、長期でそれぞれの将来のキャリアプラン ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20卒の男性の方

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLから入室→質問→逆質問

質問内容

・自己紹介 ・組織で目標を立てて頑張ったこと(そこでどんな役割をしどんな成果をあげたのか) 　→結構しっかり目に深掘りされた ・志望理由(深掘り) ・ケース面接(面接官から与えられた課題に対して制限時間内に解決策を提示した) ・逆質問 主に組織で目標を立てて頑張ったことについての深掘りだった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

子会社に出向している女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLから入室→それぞれの学生に交互に質問→逆質問

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力をいれていたことはなんですか(概要とそれに関する簡単な深掘り) ・会社選びをする際の就活軸なんですか ・他に見ている会社はどんな業界か ・逆質問(自分の就活軸に合っているかや会社の強みなど二人で結構な数質問させていただいた) 主に学生時代に力を入れていたことについての深掘りであった

試験科目

企業オリジナルではなく、trackというサイトの試験だった。簡単な常識テストとコーディング問題2問だった。

各科目の問題数と制限時間

言語や計算の簡単なテストは20問程度で30分、コーディングの問題は1問目は60分、2問目は150分の時間制限だった。

対策方法

言語、計算は特に対策は必要ない。コーディングテストはAtCoderの茶色の問題が解けるようなっておけば良い。

実施日程

8月下旬

実施場所

本社

インターンの形式

演習形式

承諾/辞退理由の詳細

入社3年目ごろにリーダーポジションを任されることがあり、組織マネジメントの経験が積みやすいと考えたから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

創業期からの役員

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLから入室

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ↪今だったらどこを改善するか。また、その理由も。 ・挫折経験 ↪挫折経験が今にどう活きているか。 ・逆質問 ↪入社前に学んでおくと良いこと、自身のキャリアプランはジーニーと当てはまっているのかなど、かなり質問した。

経緯

最終面接前の面談。

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLから入室

質問内容

自分が面接を通じて話したキャリアプランに近い経歴を持つ方と面談させていただいた。 基本的には面接の際に逆質問で聞いた内容と変わらないが、ジーニーのこと以外にもパーソナルな内容についても聞くことができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてきたURLから入室

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・ガクチカの深堀り ・志望動機 ・志望動機の深堀り ・強み弱み 一般的な面接からずれた質問はあまりされなかった。ただ、かなり深堀りされたため、ある程度の自己分析は必要だと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

メールに当日のURLが送られるためそこから入室。

質問内容

一般的な面接と同じ。 ・学生時代に力を入れたこと ・就活軸 ・逆質問 基本的には面談の際に話した内容と違いはなかった。焦らず対策したとおりに話せば全く問題ない。深堀りについても、「なぜそれに取り組んだのか」や「その取組の中で難しかったこと」など一般的な内容。

経緯

スカウトアプリ経由

会場到着から選考終了までの流れ

メールに当日のURLが送られるためそこから入室。

質問内容

・なぜ今回面談を承諾したのか。 ・学生時代に力を入れたこと ・将来やりたいこと、将来像や将来プラン ・会社概要（何をしている会社なのか、入社後のキャリアステップ） ・逆質問（ざっくばらんに聞きたいことを聞くことができた）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

自己紹介がありませんでした。

会場到着から選考終了までの流れ

接続→質問→逆質問

質問内容

・学生時代にたてた一番高い目標を教えてください。 ・志望理由を教えてください。 ・最後に逆質問はありますか。 面接官の自己紹介もこちらの自己紹介もなく、急に学生時代に力を入れたことを聞かれて戸惑いました。その状態で逆質問と言われても何を聞けばよいのかわかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

特に紹介なし

会場到着から選考終了までの流れ

接続→質問→逆質問

質問内容

はじめに流れを説明され、大きく3つのことを聞くと言われました。 ・1つ目の質問は「今まで立てた一番高い目標」について ・2つ目はケース問題（いわゆるグループディスカッションよく出される問題） ・3つ目は逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続→それぞれの学生に交互に質問→逆質問

質問内容

学生が二人いたため基本的なことしか聞かれませんでした。 ・学生時代に力を入れたこと（概要と簡単な深堀り質問） ・志望理由（こちらもさらっと） ・逆質問（それぞれ2問程度） 学生時代に力を入れたことについての深掘りがメインだったように記憶しています。

会場到着から選考終了までの流れ

到着→開始 アイスブレイク 会社説明 ワーク説明 ワーク 発表 懇親会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

詳しい内容は言えないが、新規事業・サービス立ち上げに関連するもの。既存客に対して／新規顧客の獲得に向けて、自社の商材を用いて／あるいは新しいサービスをつくり出して、といった前提条件はグループごとに選べる。

ワークの具体的な手順

特に指定はなく、それぞれのグループで自由に進める。主な顧客業界の簡単な情報は配布される。