承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定いただいた

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

自己紹介 アイスブレイク 大学では何の勉強をしているのか 就活の軸 ガクチカ：１次で話したものの深掘り 志望動機　なぜジーニー 内定を出したらどうするか 無事卒業ができるのか 逆質問 活躍・成長していくためには何が重要か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

自己紹介 学生時代に頑張ったことや力を入れたこと その深掘り 周囲を巻き込んで何か達成したこと 志望動機 なぜit業界なぜジーニーなのか 就活状況他社選考状況など 他に選考を受けている業界はないか 逆質問2問

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

30分

対策方法

玉手箱やspiといったものではなかったので、自分の基礎知識で解いた

内容

会社の説明会と質疑応答

注意した点・感想

toB企業になるため、どのようなサービスやプロダクトを提供しているのか理解することを注意した。画面録画やスクリーンショットができないため、メモを取ることが重要である。質問では会社をもっと理解することができる質問を伺った

承諾/辞退理由の詳細

入社3年目ごろにリーダーポジションを任されることがあり、組織マネジメントの経験が積みやすいと考えたから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

創業期からの役員

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLから入室

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ↪今だったらどこを改善するか。また、その理由も。 ・挫折経験 ↪挫折経験が今にどう活きているか。 ・逆質問 ↪入社前に学んでおくと良いこと、自身のキャリアプランはジーニーと当てはまっているのかなど、かなり質問した。

経緯

最終面接前の面談。

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLから入室

質問内容

自分が面接を通じて話したキャリアプランに近い経歴を持つ方と面談させていただいた。 基本的には面接の際に逆質問で聞いた内容と変わらないが、ジーニーのこと以外にもパーソナルな内容についても聞くことができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてきたURLから入室

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・ガクチカの深堀り ・志望動機 ・志望動機の深堀り ・強み弱み 一般的な面接からずれた質問はあまりされなかった。ただ、かなり深堀りされたため、ある程度の自己分析は必要だと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

メールに当日のURLが送られるためそこから入室。

質問内容

一般的な面接と同じ。 ・学生時代に力を入れたこと ・就活軸 ・逆質問 基本的には面談の際に話した内容と違いはなかった。焦らず対策したとおりに話せば全く問題ない。深堀りについても、「なぜそれに取り組んだのか」や「その取組の中で難しかったこと」など一般的な内容。

経緯

スカウトアプリ経由

会場到着から選考終了までの流れ

メールに当日のURLが送られるためそこから入室。

質問内容

・なぜ今回面談を承諾したのか。 ・学生時代に力を入れたこと ・将来やりたいこと、将来像や将来プラン ・会社概要（何をしている会社なのか、入社後のキャリアステップ） ・逆質問（ざっくばらんに聞きたいことを聞くことができた）

承諾/辞退理由の詳細

みなし残業が50時間あるのが少し不安だったため。それ以外の条件はとてもよかった。

採用人数・倍率

80人ほど出すらしい

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・どんな仕事をしたいかとその理由 ・逆質問 自己紹介はなく始まった。学生時代に力を入れたことの深堀質問の内容は短く、けれど的を得たような鋭いものだと感じた。やりたい仕事が具体的にどんなものか理解することが求められた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途で6年目くらいの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・苦手な人のタイプ ・希望部署 ・挫折経験 ・逆質問 学生時代に力を入れたことの深堀で、特に心情を聞かれたように感じる。苦手な人のタイプや挫折経験などパーソナルな部分を見ている印象だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社4年目くらいの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・志望理由 ・見ている業界とその理由 ・逆質問 基本的には学生時代に力を入れたことの深堀だった。端的に話すことと笑顔を心掛けた。2人ということもあり詳しく話さなくても深堀質問をして頂けた。志望理由は軽く聞かれた。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

ミキワメというテスト 1時間弱ほど

対策方法

特にしていない。以前他の企業のインターン選考で受けたことがあった。

承諾/辞退理由の詳細

固定残業代が比較的長く設定されており、残業が多くなりそうな見込みがしたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒4年目　データサイエンスマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

Meetに入って、すぐ

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・自分の強みと弱み ・就職活動においての軸 ・理想の将来像 ・大学選び（なぜその大学・学部を選んだのか） ・これまでの生活での意思決定について ・今後、エンジニアとしてどのように働きたいか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2017年新卒入社　全社インフラ構築マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

Meetに接続後、すぐ

質問内容

・自己紹介 ・就職活動の軸 ・学生時代がんばったこと ・挫折経験と、それをどのようにして乗り越えたか ・これまで様々な場面でどのような意思決定をしてきたか ・これからどのような将来を歩みたいか ・逆質問

試験科目

プログラミングテスト（trackを使用） インターンシップと本選考で同じもののため、インターンシップを応募した学生で一定の基準を満たしていれば免除。

各科目の問題数と制限時間

1 - 2問程度、1.5時間

対策方法

Progate, Paiza, AtCoder

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒4年目　エンジニア　営業管理部門

会場到着から選考終了までの流れ

Meetに接続後、すぐ

質問内容

・自己紹介 ・ジーニーのプロダクトの紹介 ・プロダクトに関して気になることはあるか ・SSPやDSPなどの広告関連のことについてどの程度知っているか ・どのようなエンジニアになっていきたいか ・逆質問

試験科目

ミキワメ 言語 非言語 性格

各科目の問題数と制限時間

20問前後　20分

対策方法

SPI

承諾/辞退理由の詳細

会社の成長性が高いこと。海外事業など投資にも積極的で、社員のレベルも高いと感じた。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

内定者面談

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CFO

会場到着から選考終了までの流れ

Google meet

質問内容

・学生時代に頑張ったことは1 ・学生時代に頑張ったことは2 ・チームの中でのあなたの役割は ・チームの中で嫌な人がいた場合、あなたはどうやって向き合うか。 ・なぜ弊社なのか ・他社選考状況 ・逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒7年目　事業責任者

会場到着から選考終了までの流れ

Google meet

質問内容

・学生時代に打ち込んだこと →打ち込んだことに関して、現在も続けているとのことだが、課題などはあるか。 →その課題を乗り越えるためにどのように考えて向き合っているか。 →これからも続けていく上で、その経験を活かしてどうなりたいか。 ・就活軸 ・志望動機 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事　2年目 現場社員4年目

会場到着から選考終了までの流れ

Google meet

質問内容

・会社説明会に対する質問 ・学生時代に頑張ったこと →モチベーションの源泉は,その中で一番困難だったことは何か,周りの反応はどうか ・将来的にやってみたいこと →5w1hで教えて。（フィードバックももらえる） ・就職活動の軸 ・逆質問

内容

bizdev。座談会のようなものであった。

注意した点・感想

注意することは特になし。普通に話していればスカウトが来る。カジュアル面談のお誘いが来るので、そちらが本番だと考えるべきである。 直接応募の方が個人的にはいいと考えている。 次のステップで詳しく書く。

承諾/辞退理由の詳細

他社で内定をいただいたため

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

経営幹部

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meetを用いて入室後すぐに質問に入りました。

質問内容

基本的にはこれまでの面接と類似した内容のことを聞かれましたが、より入社後どのようなことをやりたいのかについて深掘りされました。 具体的には、 ・他社の選考状況 ・就活の軸 ・志望動機 ・大学での研究・開発経験 ・入社後何をやりたいか ・企業の強みと弱みについての考え ・逆質問（1〜2つ）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニア部門のマネージャー層

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meetを用いて入室後すぐに質問に入った

質問内容

基本的には一次面接と類似した内容のことを聞かれました。 具体的には、 ・他社の選考状況 ・就活の軸 ・志望動機 ・大学での研究内容 ・大学での開発経験（特にチームでの開発経験について） ・逆質問（1〜2つ）