デジタルアイデンティティの 通過ES・選考体験談一覧

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのブレイクアウトルーム

GDのテーマ・お題

ルンバの市場を広げるのに適した年齢層はどれか

GDの手順

選考の中の手順としては ・アイスブレイク5分程度 ・前提整理5分程度 ・原因分析10分程度 ・施策、売り上げ計算15分程度 であった。

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

恵比寿ガーデンプレイス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

担当者に案内され、面接後は出口まで見送られる。

質問内容

・質問 なぜ他社ではなくデジタルアイデンティティを志望するのか、なぜ総合広告ではないのか、一人暮らしに加えて激務の可能性があるが耐えられるか、逆質問など ・回答 セミナーで感じた人柄の良さや、会社に貢献したいという想いの社員が多いと感じたから、などの話をした。

経緯

これまでの面接の振り返りや最終面接前の対策

会場到着から選考終了までの流れ

マイページのURLからZOOMに入室し担当者を待ち、面談後は退出して終了。

質問内容

・質問 これまでの面接はどうだったか、軽いフィードバック、最終面接前に不安なことはないか、志望度の確認など ・回答 緊張したがとても和やかな面接だったのでありのままで話せたという旨、デジタルや仕事内容の解像度が低く不安だという旨などを話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

マイページのURLからZOOMに入室し担当者を待ち、面接後は退出して終了。

質問内容

・質問 なぜこの業界を志望したのか、なぜデジタルアイデンティティを志望したのか、これまでの挫折経験はなんだったかなど ・回答 地元の活性化や現代は商品自体の魅力と同じくらいに広告の力が大きな力を持つと考えることなどを話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

マイページ上のURLからZOOMに入室し担当者を待つ、面接後は退出して終了。

質問内容

・質問 学生時代に一番力を入れたこと、デジタルアイデンティティを受けることになった経緯、学生時代に大変だったこと、乗り越え方など ・回答 チームでの活動、そこでの幹部・班活動でリーダーシップをとったこと、セミナーを経て興味を持ったことなど

内容

総合広告代理店とデジタルマーケティング会社・デジタルアイデンティティの違いなどを軸とした業界理解のセミナー

注意した点・感想

就活エージェントより教えてもらったセミナーだったが、カメラオンのセミナーだったため最低限のマナーや表情に気を付けた。自身が総合広告とデジタルどちらに関心があるのかを見直すことができた。「いい人採用」という言葉が印象に残っている。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの開催

GDのテーマ・お題

とある商品のマーケティング施策を考えて

GDの手順

最初に役割分担をした後、その商品の情報を調べて競合他社と優位になっている観点でマーケティング施策を考える。

実施日程

2025年7月中旬

実施場所

東京都恵比寿

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサル部署の経営幹部 ブログでもよく名前が載ってる方

会場到着から選考終了までの流れ

前回と同様、若手の人事に面接部屋で案内してもらい面接官を待機

質問内容

・自己紹介 →大学での学び ・志望動機 →業界の志望理由も兼ねて話した。今回は二次面接よりもかなり深堀をされた。 ・キャリアプラン・入社後に何をやりたいのかを聞かれる。 →入社何年後に何をしたいのか、それはどうしたら達成できるのかについて聞かれた。私はマネージャーから経営幹部になると回答したので、そこでは何が必要か聞かれた...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

アドストラテジーdivの事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、若手の人事に部屋に面接の案内される、そして面接官を待機

質問内容

・自己紹介 →openESの詳細を見ながら軽くざっくばらんに質問された ・学生時代に力を入れたこと →その深掘り（きっかけや、挫折経験、工夫した点を問われた） ・広告業界の志望理由・次回 ・会社の志望動機 ・その深掘り（どこが自分に合致するか・他社との差別化・志望部署） →アドストラテジーdivを志望していたのでハードワー...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の女性人事

会場到着から選考終了までの流れ

メールのリンクから入室

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →その深掘り（きっかけや、挫折経験、工夫した点を対話ベースで聞いてきた） ・大学で学んでいること →◯◯学部でのマーケティングの学びを業界志望理由などに繋げた ・就職活動の状況について →なぜ広告業界なのか、いつ就活を開始したか ・逆質問

内容

広告・デジタルマーケティング業界についての構造やさらに細かいメディアなどの業界の説明。後半はDIについての説明があった。

注意した点・感想

このようなセミナーを行うくらい構造が複雑であると思ったので、しっかりとメモを取るように意識した。また、デジタルアイデンティティはかなり露出が多い分、人気になってきてもいるのでしっかりと解像度を上げられるようにした。

学生時代頑張ったこと（400字）エンカレッジ一括エントリー

学園祭実行委員会の新入生の部活の継続率を◯◯%にしたことだ。新入生の◯◯%が学園祭までに辞めることが原因で、残った部員に超過負担があったことが課題だ。そこで2点取り組んだ。1点目は辞めた部員へのヒアリング調査の実施だ。調査の結果、辞める要因は、部活に馴染めないことだと特定した。2点目は部員の交流機会の増加だ。全員で一斉に企...

大切にしていること（300字）エンカレッジ一括エントリー

自分と異なる考えがあることを意識して、耳を傾けることだ。特に議論が紛糾したり、物事を決定したりする際は念頭に据えている。契機は、学園祭実行委員会での意思決定において、少数派の意見が零れ落ちたことで、議論がいつまでも煮詰まらず、何度も結論が覆ったことだ。そこで2つ（互いの意見を聞く時間を作る、意思決定のタイミングをずらす）行...

イベント詳細

デジタルマーケティング業界についての解説と仕事の流れについての説明。会社説明、採用情報、最後に質疑応答。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室、終わったら退室

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・その深掘り（きっかけや、挫折経験、工夫した点等） ・大学で学んでいること ・就職活動の状況について ・その深掘り（見ている業界、就活軸、他社選考状況等） ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室、終わったら退室

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・その深掘り（きっかけや、挫折経験、工夫した点等） ・就職活動の状況について ・その深掘り（始めた時期、見ている業界、就活軸等） ・志望動機 ・キャリアプラン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLから入室、終わったら退室

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・その深掘り（きっかけや、挫折経験、工夫した点等） ・大学で学んでいること ・就職活動の状況について ・その深掘り（始めた時期、見ている業界、就活軸等）

試験科目

簡単な性格検査。

各科目の問題数と制限時間

3問程度。制限時間は特段設けられていないが、10分程度で終了するものだった。説明会後に選考希望者のみ受検。

対策方法

特になし。性格検査のため、素直な気持ちで答えることが重要だと思った。

承諾/辞退理由の詳細

ベンチャーだからこその経験値をファーストキャリアで積むことができるため。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

今まで同様に受付を行い、時間になったら社長室へ案内された。

質問内容

三次面接の評価。総合的な評価を伝えられ、その評価になった理由が何かを聞かれた。 強みと入社後にそれをどのように活かすか。詳しくは聞かれなかったため、今までの選考で話した内容とブレないように気を付けた。 家族について。三次面接時に家族についての話を出したため聞かれたと思われる。家族内コミュニケーションについて問われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同様に受付を行い、時間になったら面接官に案内され面接室へ移動をした。

質問内容

志望動機の深堀。二次面接以上に深堀をされた。対策していないような部分まで聞かれたので、とっさに対応できるような準備も必要であると感じた。 入社後何をやりたいのか。入社後と、その後のキャリアビジョンについて聞かれた。この点も深堀されるため、具体的に話せられるように準備する必要があると感じた。 他社の選考状況も聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年程度のマネージャー職の現場社員。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス前にある内線電話で会場到着の連絡。その後、オフィス内で少し待機し、面接官に面接室へ案内された。

質問内容

学生時代に力を入れたことの深堀。基本的には一次面接で聞かれたことと変わらなかった。一次面接と答えがブレないように注意する必要がある。 志望動機とその深堀。広告業界、デジタル広告業界、志望理由という順に質問された。業界から企業へと絞り込みをする過程を話せるようになる必要があると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目くらいの現場社員。

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間になったらURLより参加。

質問内容

学生時代に力を入れたことの深堀。一次面接ではあるがかなり深堀をされたという印象を受けた。 業界志望理由。広告業界をなぜ志望したのかを聞かれた。深堀はあまりされなかったため、聞かれたことに対して論理的に答える必要があると感じた。

内容

採用担当者より、会社概要、業務内容などの説明。その後、質疑応答の時間があった。

注意した点・感想

オンラインでの開催だった。メモなど、基本的には他社の説明会を受けるときと同じ点に注意した。 選考希望者は、アンケートに加えて、簡単な性格検査を受検する。この性格検査が適性検査の代わりとなり、一次面接前の最初の選考が行われる。

イベント詳細

ウェブ広告の戦略立案・実行・改善やインターネット広告代理事業などデジタルマーケティング事業についての説明。またどのような流れで仕事に取り組むのかの説明。

イベント詳細

会社説明 事業内容 採用情報 質問会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

・自己紹介 ・他社の選考状況（落ちてしまった他社について、なぜ落ちてしまったと思うか） ・前回の面接の印象 ・学生時代に力を入れたこと ・具体的にどのようなコンサルタントになりたいのか ・社会に出る上で不安なことはあるか ・逆質問など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・サークル活動の深堀（なぜそのサークルに入ったのか、なぜ代表をしていたのか等） ・工夫したこと ・なぜこの会社なのか ・人を笑顔にしたいとは（具体的に） ・逆質問等

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の人事

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

・自己紹介 ・就職軸 ・学生時代に頑張ったこと（深堀、なぜその部活に入ったのか等） ・自己PR ・どういった業界を見ているのか ・これから選考に参加したいと考えているか ・この企業に興味を持ったきっかけは