企業の魅力
ファーストペンギンスピリット

ペンギンの群れは、生きていくために魚を獲る必要があります。 しかし、その魚がいる海の中には、シャチやヒョウアザラシといった、彼らを糧とし、生きている肉食獣が多く潜んでいます。 そういった危険を顧みず、自らの食料を得るために勇気をもって最初に飛び込むペンギンが、“ファーストペンギン”です。 デジタルガレージは、失敗を恐れず、新しい挑戦に取り組むファーストペンギン・スピリットを大切にしながら新たなビジネスを開拓しています。

デジタルガレージの各セグメント、事業部門のなかでも秀でたプロジェクト、人材を讃える機会として、「FIRST PENGUIN AWARD INTERNAL」を毎年開催しています。グループを横断して理解促進を図り、さらに競争意識を刺激し合い、グループ全体での新たな価値創造、成長促進のきっかけとしています。

全社員が共有する価値観

デジタルガレージの社員は「新たなコンテクストを創造し、世の中の役に立とう！」という気持ちでプライドを持って仕事に取り組んでいます。全社員が共有する価値観として全社員、役員がクレド（社是）を常に携帯し、判断に迷ったり、悩んだりするときには、この「DG PRIDE」を読み返すことで、次に進むことができるのです。

〈TENACITY〉 強い意志を持て
〈OPENNESS〉 常識を疑え
〈INTEGRITY〉 真っ直ぐであれ
〈AGILITY〉 機敏であれ
〈COURAGE〉 勇敢であれ

３つの収益基盤

「マーケティングテクノロジー・セグメント」と「フィナンシャルテクノロジー・セグメント」が、２つの収益基盤（Enabling Platform）として安定的に収益をあげています。そしてこのEnabling Platformを活用し、国内外の企業への投資・育成を行うのが、デジタルガレージのIncubation Modelです。
今後はこのIncubation Modelに「DG Lab」を加えることでインキュベーションを更に加速させ、世の中の役に立ち得るサービスを開発・提供することにより、持続可能な社会の発展に貢献し続けていきます。

4つの事業

【デジタルガレージについて】
当社は、「インターネット時代の『コンテクスト』を創っていく会社」というコンセプ
トを掲げ1995年に設⽴されました。インターネット黎明期には⽇本初の個⼈HPの作成
を⽪切りに、インターネットポータル、検索エンジンなど海外サービスの⽇本展開を推
進。クチコミ型メディア(CGM)の発展に先駆け、カカクコム（価格.com、⾷べログを
展開。現連結⼦会社）の事業成⻑、上場を⽀援。SNS時代の到来にあたってはtwitter、
Linked inなど世界を代表するSNSの⽇本参⼊を⽀援してまいりました。⽇本のインター
ネットの歴史はデジタルガレージの歴史でもあります。
現在は以下の4つのセグメントを柱として事業を推進しています。

(1)フィナンシャルテクノロジー・セグメント
年間取扱⾼2兆円を超える国内最⼤級のペイメントサービスプロバイターとして、クレ
ジットカード決済やコンビニ決済、QR・バーコード決済等の多様な総合決済プラットフ
ォームを提供。

(2)マーケティングテクノロジー・セグメント
インターネット広告代理店事業。クライアントを成⻑へと導く「事業戦略パートナー」
として、運⽤型広告を中⼼としたマーケティング活動を⽀援。

(3)インキュベーションテクノロジー・セグメント
⽇本のアクセラレータープログラムの草分けとして、世界中の有望なスタートアップ企
業の発掘と事業育成、経営サポート、投資をシームレスに実施。

(4)ロングタームインキュベーション・セグメント
進化を続ける最先端技術を先取りし、既存の3セグメントを横断して新たな付加価値を
⽣むことで、カカクコムに次いでデジタルガレージグループの成⻑を⽀える新事業を創
出することを⽬的とした事業セグメント。

2016年7⽉には上記の4セグメントに続く研究開発組織としてDG Labを設⽴。
今後の社会の仕組みを⼤きく変えるような5つの重点研究分野（Block chain 、AI、
Security、Bio Tech、VR/AR）でオープンイノベーションの実践と研究・検証を推進。
様々な企業や研究機関とのコラボレーションにより新たなテクノロジーを中⼼に据えた
次世代の事業創出を⽬指しています。

Designing our New Normal Context

日本のITビジネス構築にtoB領域で貢献し、東証一部上場の老舗IT企業ながら収益基盤であるFT/MT事業が前期比2桁%増収増益、3ヶ年では年平均成長率15%以上と継続成長しています。
時価総額1,700億円（2020年6月現在）の規模でコーポレートベンチャーキャピタル、先端技術の研究開発事業化組織を有しており、独自の事業モデルを展開しています。しかし従業員数1,000人弱（連結）と少数精鋭（新卒採用数も年間10数名）で、リーン（筋肉質）かつ自己再生する組織体制を持っています。
新中期経営計画ではより高い成長目標を掲げ、コロナの時代が求めるDXの大きなうねりとNew Normalのコンテクスト創出に挑んでいます。

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