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ブレインパッド
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ブレインパッド
4.0

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◆◇◆ブレインパッドについて◆◇◆
~データ活用を通じて、世の中をもっとよくしたい。~

私たちの身の回りには数多くの「データ」が存在しています。
「DX」という言葉も広まり、ビジネスにおける「データ活用」にも注目が集まっています。

しかし、「事実」や「データ」をいかに扱うかという観点が抜けたまま定性的な情報や意見を中心に議論が進むことが多いのも事実です。

本質的な課題解決に向け、まずは与えられた課題が「正しい問い」かを見極め、そして、その課題を早く・正しく解いていく。
データを活用することでビジネスにおける発想や判断をより豊かにし、さらには日本の産業を支えていきたいと私たちは考えています。

◆◇◆ブレインパッドの特徴◆◇◆
・「Analytics×Engineering」を駆使し、データを価値に変えることで1,400社以上のデータ活用支援実績
・創業以来21年連続増収
・データ分析専業の会社として国内初の東証一部上場(2013年)
・200名を超えるデータサイエンティストは国内随一
・ビジネス・アナリティクス・エンジニアリング等多様な人材が集まるプロフェッショナル集団
・個々が学び、組織に還元する文化があり、社内勉強会は1年に約400回以上開催
・出社/リモート双方のメリットを取り入れた、フリーアドレスの開放的なオフィス(六本木)

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23年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・なぜインターンシップに参加したいのか? ・なぜ弊社に興味を持ったのか? ・今どんな研究をやっているのか? ・研究に対しての深堀 ・データサイエンティストコースではなくなぜビジネスコースなのか? ・逆...
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23年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】時間になって入室 【GDのテーマ・お題】日本の空き家問題を解決するためのソリューション提案 【GDの手順】40分で自己紹介とワーク、5分で面接官にプレゼン。 Google Documentで資料を作り、発表した。 企業から与えられた資料と自分たちで検索して調べた情報を基に資料を作り、発...
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム4人か5人で、衣料廃棄問題を解決するための新規事業の提案を行った。 各チームに社員1名がメンターとしてつき、アドバイスを頂けた。最後には、社長や役員に対してプレゼンを行い、ビジネスモデルや既存サービスとの差別化について厳しく指摘された。 【ワークの具体的な手順】基...
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の同業他社から内定をもらったため 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後に会議室に案内される。その後に役員の方が入室して面接が始まる 【質問内容】自己紹介、志望動機、なぜブレインパッドなのか(他の受託分析の会社や事業会社でない理由)、今までの人生で挫折した経験とそれをどう乗り越えたか、研究内容、最新...
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内定

23年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス 30代くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【質問内容】自己紹介、自己PR、研究内容、志望動機、なぜブレインパッドなのか、事業会社ではなく受託分析の会社を選んだ理由、将来のキャリアパスについて、入社してやってみたいこと、逆質問 質問の回答には深掘りさ...
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内定

23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員と中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomによるオンライン面接 【質問内容】自己紹介、研究内容、研究に対する深掘り、志望動機、ブレインパッドについて知っていること、データ分析の経験、逆質問 面接というより雑談に近い 研究内容について、なぜその研究をして...
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】前半40分は、いわゆる性格診断 後半30分は、非言語・言語問題 【各科目の問題数と制限時間】性格診断には時間制限はない 【対策方法】特に無し
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある小売業のクライアント企業の売り上げデータを用いた経営課題解決のためのビジネス提案 グループワークでSQLを用いたデータ加工やデータ分析を行い、最終日に提案書として発表を行う 初日の研修で学んだことを実践するようなワークとなっている。 【ワークの具体的な手順】初日は1...
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23年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 役職や肩書は不明だが年齢が近い方だったので入社3年以内程度の方だったと思われる 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomによるオンライン面接 【質問内容】自己紹介、研究していること、深掘り、データ分析の経験、プログラミングの経験、逆質問 面接時間の大半は研究につい...
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【当社のインターンシップで学びたいことを理由もあわせてご記入ください。】貴社はデータの利活用におけるリーディングカンパニーとしてデータ分析や活用、マーケティング等の豊富なノウハウを持っていると推察されます。私はインターンシップを通じてスキルの習得だけでなく、多種多様なデータに対して合理的なロジックのもとデータからの課題発見...
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23年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社8年ほどの現場社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 質問 逆質問 【質問内容】自己紹介 大学で学んでいたこと 大学院で学んでいること アルバイト経験 研究内容 研究内容を踏まえての深堀 データ解析の経験でアピールすることはあるか プログラミ...
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【当社のインターンシップで学びたいことを理由もあわせてご記入ください。】1つ目 貴社がミッションで掲げている「データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる」のノウハウを学びたいです。理由は、今の自分に足りていない考え方だと思ったからです。私は現在大学院でデータ解析を学んでおり、「単にデータを使うのではなく、データを使っ...
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】小売店のPOSデータを用いて経営課題の解決する施策を提案しました。 1日目はSQLについての講義があります。 2日目以降は1チーム4人の4グループに分かれてグループワークを行いました。 最終日に15分のプレゼンがありました。 【ワークの具体的な手順】最初にデータや配布...
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】他社に内定をもらったため 【採用人数・倍率】承諾していないため、不明 【内定者の採用大学・学歴】承諾していないため、不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】承諾していないため、不明
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役の役員と、人事の社員さん 【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時間にオフィスに行き、フロントで人事の方を呼ぶ、人事の方が面接室に案内してくれるので、面接官が来るのを待つ 【質問内容】初めに自己紹介 研究について 研究関する詳細、方向性について(ビジネス的な目線で...
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内定

23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員と、若手社員の二人 【会場到着から選考終了までの流れ】送付されるURLにアクセス 【質問内容】自己紹介 学生時代にやってきたこと 自身の持つスキル、知識、できること 志望動機 業務内容の理解、気になる点はないか 働き方のこだわりについて あなたの思う安定って...
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】一般的なウェブテストと同じ 言語、非言語、適性検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的なウェブテストと同じ 時間は基本的に足りない 【対策方法】特になし
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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテラン社員と若手社員の二人 部署は異なるが知り合いの雰囲気だった 【会場到着から選考終了までの流れ】送付されてURLにアクセス 【質問内容】初めに自己紹介 志望理由の確認 自己PRについて 業務内容への理解の確認、相違がないかをチェック 学生時代に力を入れたことの深...
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【大学/大学院でのゼミ・研究内容について簡単にご説明ください。(400文字迄)】私は◯◯の研究を行っています.学部の卒業研究では、「◯◯◯◯」という題で研究を行いました.◯◯とは画像内の物体をピクセル単位で識別する技術です.この技術に対して◯◯だけでなく、◯◯の手法も織り交ぜた手法を提案しました.修士の研究においても同様の...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人1チームでCO2削減の新規事業の提案。O年後に売上OO円という縛りもあり、ビジネス面も考慮する必要あり。 プレゼンには社長や役員に対して行い、スタートアップのピッチのような雰囲気で行われる。質疑応答やフィードバックも的確で学びになる。 【ワークの具体的な手順】1日目も...
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22年卒 個人面接 / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社5年目 現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になったら入室 【質問内容】・インターンシップの志望理由、なぜ興味を持ったか ・データはどのように役に立つと思うか、深堀り ・逆質問 「データ」を活かしたビジネスというのが会社の特徴でもあるの...
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22年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室 【GDのテーマ・お題】日本の空き家問題を解決するにはどうしたらよいか 【GDの手順】45分で自己紹介&ワーク、5分間でプレゼンという流れでした。 プレゼンでは課題とそれに対するソリューションを提示するという必須事項がありました。 資料が何枚が配布されたほか、ネットを...
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内定

22年卒 内定 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】プログラミングや統計の知識、またコンサルティングの基本が身につけば、コンサルティングファームのDX部署などに転職できると考えた。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】入社前はなし 【採用人数・倍率】同じ職種は10人、全体で40人程度 【内定者の採用大学・学歴】学...
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】面接の前後はリクルーターが繋いでくれた 【質問内容】自己紹介、志望動機、今までの経験で最も大変だったこと、人生での1番の成功体験、成功の定義、その他学生時代に力を入れたこと 、慶應◯◯学部に進学した理由・経緯、国のコロナへの対策についてど...
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企業情報

会社名

ブレインパッド

代表者

代表取締役社長 執行役員CEO 関口 朋宏

所在地

〒106-0032 東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ

資本金

597百万円(連結、2025年6月30日現在)

従業員数

589名(連結、2025年6月30日現在)

ホームページURL

https://www.brainpad.co.jp/

事業内容

企業の経営改善を支援するビッグデータ活用サービス、デジタルマーケティングサービス

設立日

2004/03/18

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
ビジネス エンジニア データサイエンティスト 営業・マーケティング ※現在募集なし
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企業の魅力
他に類を見ない、『三位一体』の独自のビジネスモデル:皆さんにマッチする様々なキャリアを提供可能

ブレインパッドは、データ/デジタル人材不足という課題解決のために、
業界の中でも特異な『三位一体』のビジネスモデルを提供しています。

①分析/コンサルティング/SI:業界随一のデータ専門集団によるビジネス適用
専門人材によるデータ分析・開発などの支援に加えて、クライアントのスキル不足を補います。

②人材育成・教育:ポテンシャル人材の発掘とリスキリング
クライアント内におけるデータ分析組織の立ち上げに加えて、教育コンテンツも提供しています。

③SaaS提供:人のスキル不足を補う実践的なソフトウェア
2006年と、かなり早い時期から、デジタルマーケティングのプロダクトを提供しているノウハウを活用し、
クライアントが容易にデータ活用を行うことができるような支援を行っています。

これらのビジネスモデルにより、企業におけるデータ活用の民主化と内製化を強力に支援し、
他のDX支援企業とは一線を画す形で、存在感を放っています。
多くの事業を展開している分、ポジションも多数あるため、皆さんの志向性にあったキャリアを探していただくことができます。

成長できる環境

■働く人
ビジネスをリードするメンバーは、外資系コンサルティングファームや外資系IT、シンクタンク出身者等、優秀な人材が次々と参画し、分析や開発では、技術書を執筆するデータサイエンティストや学会で論文賞を受賞するエンジニアなど優秀なメンバーが多数在籍しており、まさに大きな成長を遂げています。

■学ぶ環境
勉強会:技術に関する勉強会はもちろん、ビジネス動向に関する情報共有や勉強会、書籍の輪読会、社外の活躍されている方を招いての勉強会など様々勉強会が開催されています。
Skillup-Aid:年額12万円まで、個人のスキルアップのため自由に活用出来る制度があり多くの社員が活用し、スキルアップに努めています。
Book-Aid:業務に必要な書籍であれば、全額会社が購入サポートします。

■挑戦する風土
当社では年齢や在籍年数に関わらず、チャレンジしやすい環境があります。例えば、新卒3年目にプロジェクトマネジメントを担ったり、新卒6年目で合弁会社の取締役に就いたもの等、若手社員でも挑戦し活躍しやすい風土です。

CEOメッセージ ~未来の仲間へのメッセージ~

【代表取締役社長CEO関口より、みなさまへのメッセージをお届けします。】

日本におけるデータサイエンス企業のパイオニアとして創業20年を迎えたブレインパッドは、今まさに、より大きく、新たなチャレンジをスタートしています。

20年を必死に駆け抜けた私たちブレインパッドですが、果たして、この20年で日本は進化できたのでしょうか?
日本はこの20年で、GDPが世界2位から4位に転落し、デジタル競争力では年々諸外国に追い越されています。大幅な円安にもなり、中国やインドを「世界の工場」と呼んでいた時代からその立場は逆転し、グローバルでの存在感を失ってしまいました。

ブレインパッドとしては、データ活用がひとつのビジネスモデルとして成立することを証明できた一方、日本がこのデジタル競争の時代に敗れてしまったことに対し、IT産業に身を置く立場として少なからず責任を感じるべきだと思っています。強い日本をもう一度復活させるためにIT産業が自ら変わらねばならない。この課題感がこれからのブレインパッドの挑戦の原動力になっています。

いまブレインパッドは「強くて善い会社」を目指しています。「良い」ではなく「善い」なのです。
「良い」というのは、何かの物差しや基準があってそれを超えているかどうかを指しますが、世の中が高速に変化していく中で、ものごとの基準や物差しも変化していきます。そこには絶対的な答えはないはずです。
それよりも社会や経済、地球環境や人々の生活に豊かさをもたらすようなことに一生懸命になれるチームでありたいし、それが「善い」の意味だと思います。
データやテクノロジーのポテンシャルを信じて、その力で世の中の何かをひとつでもよくしていきたい、そういう人たちはもう既に十分に少数派かもしれませんね。

脱皮しない蛇は死ぬ。これは、日本発ベンチャー企業・ブレインパッドの創業者から受け継いだ大切な言葉です。
世の中の進化と共に成長するために脱皮しつづけていく、このような挑戦をともにしてくれる皆さん、ぜひブレインパッドへ!

数字で見るブレインパッド

【COMPANY】
■創業以来、21年連続増収
まだビッグデータという言葉すら生まれていなかった2004年に創業して以来、業績は右肩あがりで推移。今後もデータ活用に対するニーズの拡大が見込まれることから、業界随一のデータサイエンティスト組織を有する企業として、将来的にも売上高の拡大が見込まれます。

■クライアント数1400社以上
2004年の創業以来、データ活用によるビジネス創造と経営改善の面から支援してきました。支援したクライアントは、業界・業種を問わず、累計1,400社を超えています。

【働き方】
■月の平均残業時間(法定):9時間15分
1日あたりに換算すると、1日あたり30分程度となります。プロジェクトの状況により、実際の残業時間は左右されることもあります。

■平均勤続年数:3年11ヶ月
短いように思えますが、直近の入社者が多く、このような数字になっています。2008年に新卒入社し、現在は執行役員として活躍している方もいます。

■年間休日数:127日
土日祝日と夏季休暇(7月~10月のみ使用可)、年末年始の休暇を合計して127日に達しない年は、別途会社が定めた休日を設けています。

【制度利用】
■SKILL UP-AID利用額:約1,730万円
研修の受講や資格取得、書籍購入など、社員の多くがこの制度を活用して、自己のスキルアップに努めています。

■直近3年間の新卒定着率:96%
新卒で入社後、自律的に働くことのできる環境を好ましく思っていただけている方が多いようです。

若手社員が伝えたい「データサイエンティストってどんな仕事?」

「データサイエンティストの仕事は一見すると、華やかなイメージがあるかもしれませんが、実際には仮説がすぐに実証されることは少なく、分析と検証を繰り返す泥臭いサイクルが必要となります。しかし、このサイクルを回すことで、問題の本質を捉え、最適な解決策を見つけ出すことができます。常に新しい技術を学び、挑戦を続ける姿勢が求められますが、それがビジネスの最前線で働く私たちの成長の源泉だと感じています。」

こちらの記事の抜粋版です:https://blog.brainpad.co.jp/entry/2024/11/26/150014

データと向き合い、人と向き合う:ビジネスプロデューサーという働き方

「ビジネスプロデューサーという仕事は、データと人、現場と経営層をつなぐ「架け橋」です。
データは時に冷たい事実を突きつけますが、私たちの役割は、その事実をそのまま伝えるのではなく、血の通った言葉とコミュニケーションに乗せてお客様に届け、行動を後押しすることです。
現場のリアルな課題感や「本当はこうすべき」という声を、データという客観的な武器で裏付けながら整理し、経営層が理解できる形に「翻訳」して提言することで、会社全体を動かす大きな変革を推進できます。多様な業界の成功事例を応用し、戦略策定から組織づくりまで深く関われる。ロジックと人の感情の両方を扱う、非常に面白くて奥深い仕事だと感じています。」

こちらの記事の抜粋版です:https://blog.brainpad.co.jp/entry/2025/11/04/160007

新卒セールスが語るブレインパッド流営業の醍醐味

「私がブレインパッドのセールスを選んだのは、データやAIという未知の成長領域に飛び込みたかったからです。私たちの仕事は、決まった商品を売ることではなく、お客様の複雑な課題に対し、データサイエンスというソリューションを売ることです。
特に難しいのは、お客様の『本当の課題』を引き出すこと。そのため、ヒアリングを通じて仮説を立て、データサイエンティストやエンジニアと協力し、最適な提案を作り上げます。一人ではなくチームで動く『チーム営業』だからこそ、深くお客様に貢献できる。新卒でも大きな担当を任され、その達成感を味わえるのが最大の醍醐味です。」

こちらの記事の抜粋版です:https://blog.brainpad.co.jp/entry/2025/09/18/150005

新卒カスタマーサクセスの挑戦 〜ブレインパッドで歩んだ“成長の2年間”

「ブレインパッドのカスタマーサクセスは、提供するデジタルマーケティングプロダクトの運用支援だけでなく、導入フェーズから深く関わります。サイトリニューアルやマーケティング戦略立案など、プロジェクトベースで進む仕事が多く、想像以上に守備範囲が広かったことに驚きました。
お客様のシステム環境や技術的な知識も求められますが、その分幅広いスキルが得られます。お客様と長期的な関係を築き、月次の効果測定を通じて課題を深掘りし、自分の仮説が改善施策として採用・実行されたときに、大きな成長とやりがいを感じます。」

こちらの記事の抜粋版です:https://blog.brainpad.co.jp/entry/2025/05/27/150029

「Ligla」事業開発メンバーに聞いた 「上場企業×スタートアップ」で働く魅力(TimeTechnologies社)

「ブレインパッドの子会社であるTimeTechnologiesで、LINE特化型MAツール『Ligla(リグラ)』の事業開発を担っています。
私が感じている魅力は、『上場企業×スタートアップ』という環境です。ブレインパッドのトップレベルのデータサイエンティストやエンジニアの高い技術力を活用しつつ、20名程度の小さなチームでスタートアップらしいスピード感を持って開発を進められるんです。
お客様の要望を2〜3ヶ月に1回のペースで新機能としてリリースできるなど、開発の速さが生命線。若手でも売上に直結する重要な仕事を任され、迷ったらやるというマインドセットのもと、自身の領域を越えた挑戦を通じて飛躍的に成長できる場所だと感じています。」

こちらの記事の抜粋版です:https://blog.brainpad.co.jp/entry/2024/12/05/150023

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オリジナルムービー
ブレインパッド採用メッセージ動画「Change with Essence」(1min ver)

「データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる」
これは、2004年の創業以来、ブレインパッドが掲げ続けてきたPURPOSE(パーパス)です。このPURPOSEに創業者・高橋のどんな思いが込められているのか、そして、このPURPOSEのバトンを受け継いだ現代表の関口が何を想い、何を目指しているのか。この記事では、創業者・高橋と現社長・関口の対談を通じ、PURPOSEに込められた創業の原点から現在地、そして未来への展望を語り尽くします。

ブレインパッド採用メッセージ動画「Change with Essence」(30min ver)

採用メッセージ動画の長尺verです。

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