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ブレインパッド
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ブレインパッド
4.0

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◆◇◆ブレインパッドについて◆◇◆
~データ活用を通じて、世の中をもっとよくしたい。~

私たちの身の回りには数多くの「データ」が存在しています。
「DX」という言葉も広まり、ビジネスにおける「データ活用」にも注目が集まっています。

しかし、「事実」や「データ」をいかに扱うかという観点が抜けたまま定性的な情報や意見を中心に議論が進むことが多いのも事実です。

本質的な課題解決に向け、まずは与えられた課題が「正しい問い」かを見極め、そして、その課題を早く・正しく解いていく。
データを活用することでビジネスにおける発想や判断をより豊かにし、さらには日本の産業を支えていきたいと私たちは考えています。

◆◇◆ブレインパッドの特徴◆◇◆
・「Analytics×Engineering」を駆使し、データを価値に変えることで1,400社以上のデータ活用支援実績
・創業以来21年連続増収
・データ分析専業の会社として国内初の東証一部上場(2013年)
・200名を超えるデータサイエンティストは国内随一
・ビジネス・アナリティクス・エンジニアリング等多様な人材が集まるプロフェッショナル集団
・個々が学び、組織に還元する文化があり、社内勉強会は1年に約400回以上開催
・出社/リモート双方のメリットを取り入れた、フリーアドレスの開放的なオフィス(六本木)

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208件 のES・体験談
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内定

21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】役員の方と面接→人事の方とカジュアル面談 【質問内容】はじめに自己紹介・志望動機について説明し、そこから志望動機について深掘り。具体的には、他の受託企業の中で、特に御社を志望する理由を今までよりもより深掘り。その後、データ分析を用いること...
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内定

21年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】skype起動→オンライン面接 【質問内容】はじめに自己紹介をして、そこで紹介した研究内容について深掘り。具体的には、研究テーマのモチベーションやその研究内容をデータ分析に適用した時にどのようなことが実現できるのかなど。その後、志望動機に...
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内定

21年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】skype起動→オンライン面接 【質問内容】はじめに自己紹介をして、そこで紹介した研究内容について深掘り。具体的には、研究テーマを決めた理由や提案した手法の問題点を改善するための方法の説明を行った。その後、志望動機について聞かれ、...
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内定

21年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】非言語・言語問題、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】非言語・言語問題→19問 30分 【対策方法】特に無し
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内定

21年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望理由】主に2つございまして、まず1つ目は様々な業界のデータ分析を行える点に魅力を感じたからです。自分は様々な業界のデータ分析を経験できる企業に就職したいと考えております。理由としましては、様々なデータを扱えることに面白さを感じている点とどの業界のデータ分析が一番興味深いかという探索を行うことができるからです。そこで、...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】3年目、5年目の方 【会場到着から選考終了までの流れ】skype起動→オンライン面接 【質問内容】はじめに志望動機・研究内容について聞かれ、しばらくはその深掘り。その後、研究室での過ごし方やプログラミングスキルなどについて聞かれた。また、学チカなど一般的な質問についてもされた。...
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】購買データを分析し、クライアントに分析結果の提供や戦略を立案するプログラムだった。初めの1日で、データベース言語について座学+演習と課題解決フレームワークの座学をし、それ以降は各チームに別れて分析を進めた。最終日に、ブレインパッド上層部がクライアント役となりプレゼンテーショ...
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【大学/大学院でのゼミ・研究内容について簡単にご説明ください。】「農業用温室における◯◯◯◯の改善」です。農業生産の最先端施設である植物工場では、冷暖房やCO2施用を用いることで、従来の露地栽培と比較して高い生産性を誇っていますが温室内に温度差が生じており、農業生産に最適な環境にはほど遠い状況でした。植物工場では、数ヘクタ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループごとにビールメーカーを選択し、現状の売り上げシェアから今後の売り上げ戦略を提案し、SQL、Pythonでデータ整理した結果を基に根拠を基にスライドでプレゼンを行う。スーパーやコンビニにおけるレシートを集めたビッグデータや企業のHPにおけるデータをもとにデータ整理を行...
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【大学/大学院等でのゼミ・研究内容についてご説明ください。(※ゼミ・研究室に所属されていない方は学業面で最も力を入れたことについてお教えてください。) 】私の研究テーマは◯◯に関する機械学習です。元々大学入学時から◯◯処理や人工知能に興味はあったのですが、大学3年時に教授の講演を聞いて感銘を受け、現在の研究室に入ることを決...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【採用人数・倍率】6人程度 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長(創業者) 【会場到着から選考終了までの流れ】ランチの後、オフィスに戻り応接室にて面接をしていただく。 【質問内容】志望動機を始めに聞いていただいたものの、それ以降は社長のキャリア・起業されるまでの変遷やご苦労、社長の人生の中での印象的なエピソード等、書籍等では知りえない楽...
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内定

20年卒 ランチ面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】社長とビジネス職責任者の方2名とオフィス近辺のレストランでランチ 【注意した点・感想】創業者の1名でもある社長様にこそ、聞けることやビジネス職に求めること等、多少かしこまった形ではあっても積極的に聞こうとした。また、経営者という目線を想像して、中長期的な成長戦略として何を基調とするのか、自分でもきちんと仮説を持った...
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内定

20年卒 面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ビジネス職の責任者の方 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、直前の学生の面接後、面接開始 【質問内容】志望動機・キャリアの軸等、基本的な事項については聞かれるものの、自然な会話の中で、ご親切にキャリアの相談・アドバイスをいただくような流れの中で進む。大規模な大手企業のよう...
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内定

20年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】一次面接の後にメールにてご案内をいただく。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、応接室にてお話をさせていただく。 【質問内容】就職活動の軸、キャリアの価値観、志望する企業に求める要素等、色々な角度から質問をしていただき、ブレインパッドと中長期的なキャリアパスを踏まえたマッチングを評価していただく。また、ビジネ...
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内定

20年卒 個人面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅のビジネス職の社員様 【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションと同日、通過者のみ案内される。 【質問内容】簡単な自己紹介や志望動機や聞かれるものの、私の面接では大学での専攻分野(ブレインパッドのビジネスとは全く関係がない)についてお話する機会をいただき、そ...
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内定

20年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の直後、学生4‐5人1組となって、応接室に移動しディスカッションを行う。 【GDのテーマ・お題】東京一極集中を軽減するには 【GDの手順】20分ほどで学生の間で意見をまとめてから、ビジネス職の社員の方に発表する。質疑応答もあるが、フィードバックも兼ねたような比較的打ち解けた雰囲気で進...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 ブレインパッド ビジネス職コース 特別1day説明選考会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】人事の方のご挨拶の後、ビジネス職の責任者の方による会社説明・ビジネス職の説明を拝聴 【注意した点・感想】ビジネス職責任者の社員様は比較的打ち解けた雰囲気を作って、学生から気軽な質問も含めて受け付けてくださる様子であったので、質問時間には挙手して気になる点を尋ねてみた。また、説明会後は就職活動の状況にや軸について記載...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【得意科目・専攻科目】◯◯の発する情報を統計的に分析するゼミに所属し、研究に力を入れている。私のゼミでは、◯◯のテキストデータや◯◯の映像データを数量的に処理し、時期ごとの傾向や◯◯ごとの特徴を研究する、ということを行っている。卒業論文では映画に関する分析を行いたいと考え、現在勉強に励んでいる。 【趣味・特技】映画研究が趣...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 個人面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】3月の説明選考会で企業説明を担当していた方。おそらく役職は高い。 【会場到着から選考終了までの流れ】会社に着いたら受付の電話で人事を呼び出す 【質問内容】この企業で働くうえで、どんなところが不安か。 この企業で働くイメージはできているか。 どんな研究をしているのか。現状どの...
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20年卒 個人面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30~40代くらいの現役コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】会社に着いたら受付の電話で人事を呼び出す 【質問内容】・学生時代頑張ったこと。 ・大学でどんな研究をしているか。なぜその研究をしているか。どういう尺度から分析しようとしているか。 ・この企業でどんなこ...
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20年卒 個人面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代くらいの現役コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】会社に着いたら受付の電話で人事を呼びさす。 【質問内容】・企業のどんなところに魅力を感じたのか? ・大学の研究について? ・最近興味があること? ・◯◯についてどう思う?(◯◯には3~4の話題が入り、その...
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20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格と総合問題(eF-1Gというウェブテスト) 【各科目の問題数と制限時間】性格は250問ほどで時間制限なし 総合問題は110問くらいで30分弱くらい 【対策方法】総合問題はとにかく時間がない。また柔軟性や発想力・記憶力など幅広い能力が求められる試験。他のウェブテストとは形式・内容が違うので、対策はあまりでき...
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20年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】説明選考会後、話をさらに聞く機会を作ってくれた。 【会場到着から選考終了までの流れ】会社に着いたら受付の電話で人事の方を呼びだす。 【質問内容】基本的には、自分から人事の方に企業の事業内容や仕事の内容についてわからないことを聞いていく。時折、就活の軸やこの企業に興味を持ったきっかけなどを聞かれるが、正直に答えればよ...
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20年卒 1day説明選考会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】会社説明会(90分) GD(60分) 個人面接(30~40分)(途中休憩をはさむ) 【注意した点・感想】会社説明会では会社の概要から2年目の社員が担当する事業内容まで幅広く説明される。ここで気になったことは最後の個人面接で聞くことができるので、しっかりメモを取っておくべきだと思う。会社の事業内容など知ることができた。
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企業情報

会社名

ブレインパッド

代表者

代表取締役社長 執行役員CEO 関口 朋宏

所在地

〒106-0032 東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ

資本金

597百万円(連結、2025年6月30日現在)

従業員数

589名(連結、2025年6月30日現在)

ホームページURL

https://www.brainpad.co.jp/

事業内容

企業の経営改善を支援するビッグデータ活用サービス、デジタルマーケティングサービス

設立日

2004/03/18

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
ビジネス エンジニア データサイエンティスト 営業・マーケティング ※現在募集なし
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企業の魅力
他に類を見ない、『三位一体』の独自のビジネスモデル:皆さんにマッチする様々なキャリアを提供可能

ブレインパッドは、データ/デジタル人材不足という課題解決のために、
業界の中でも特異な『三位一体』のビジネスモデルを提供しています。

①分析/コンサルティング/SI:業界随一のデータ専門集団によるビジネス適用
専門人材によるデータ分析・開発などの支援に加えて、クライアントのスキル不足を補います。

②人材育成・教育:ポテンシャル人材の発掘とリスキリング
クライアント内におけるデータ分析組織の立ち上げに加えて、教育コンテンツも提供しています。

③SaaS提供:人のスキル不足を補う実践的なソフトウェア
2006年と、かなり早い時期から、デジタルマーケティングのプロダクトを提供しているノウハウを活用し、
クライアントが容易にデータ活用を行うことができるような支援を行っています。

これらのビジネスモデルにより、企業におけるデータ活用の民主化と内製化を強力に支援し、
他のDX支援企業とは一線を画す形で、存在感を放っています。
多くの事業を展開している分、ポジションも多数あるため、皆さんの志向性にあったキャリアを探していただくことができます。

成長できる環境

■働く人
ビジネスをリードするメンバーは、外資系コンサルティングファームや外資系IT、シンクタンク出身者等、優秀な人材が次々と参画し、分析や開発では、技術書を執筆するデータサイエンティストや学会で論文賞を受賞するエンジニアなど優秀なメンバーが多数在籍しており、まさに大きな成長を遂げています。

■学ぶ環境
勉強会:技術に関する勉強会はもちろん、ビジネス動向に関する情報共有や勉強会、書籍の輪読会、社外の活躍されている方を招いての勉強会など様々勉強会が開催されています。
Skillup-Aid:年額12万円まで、個人のスキルアップのため自由に活用出来る制度があり多くの社員が活用し、スキルアップに努めています。
Book-Aid:業務に必要な書籍であれば、全額会社が購入サポートします。

■挑戦する風土
当社では年齢や在籍年数に関わらず、チャレンジしやすい環境があります。例えば、新卒3年目にプロジェクトマネジメントを担ったり、新卒6年目で合弁会社の取締役に就いたもの等、若手社員でも挑戦し活躍しやすい風土です。

CEOメッセージ ~未来の仲間へのメッセージ~

【代表取締役社長CEO関口より、みなさまへのメッセージをお届けします。】

日本におけるデータサイエンス企業のパイオニアとして創業20年を迎えたブレインパッドは、今まさに、より大きく、新たなチャレンジをスタートしています。

20年を必死に駆け抜けた私たちブレインパッドですが、果たして、この20年で日本は進化できたのでしょうか?
日本はこの20年で、GDPが世界2位から4位に転落し、デジタル競争力では年々諸外国に追い越されています。大幅な円安にもなり、中国やインドを「世界の工場」と呼んでいた時代からその立場は逆転し、グローバルでの存在感を失ってしまいました。

ブレインパッドとしては、データ活用がひとつのビジネスモデルとして成立することを証明できた一方、日本がこのデジタル競争の時代に敗れてしまったことに対し、IT産業に身を置く立場として少なからず責任を感じるべきだと思っています。強い日本をもう一度復活させるためにIT産業が自ら変わらねばならない。この課題感がこれからのブレインパッドの挑戦の原動力になっています。

いまブレインパッドは「強くて善い会社」を目指しています。「良い」ではなく「善い」なのです。
「良い」というのは、何かの物差しや基準があってそれを超えているかどうかを指しますが、世の中が高速に変化していく中で、ものごとの基準や物差しも変化していきます。そこには絶対的な答えはないはずです。
それよりも社会や経済、地球環境や人々の生活に豊かさをもたらすようなことに一生懸命になれるチームでありたいし、それが「善い」の意味だと思います。
データやテクノロジーのポテンシャルを信じて、その力で世の中の何かをひとつでもよくしていきたい、そういう人たちはもう既に十分に少数派かもしれませんね。

脱皮しない蛇は死ぬ。これは、日本発ベンチャー企業・ブレインパッドの創業者から受け継いだ大切な言葉です。
世の中の進化と共に成長するために脱皮しつづけていく、このような挑戦をともにしてくれる皆さん、ぜひブレインパッドへ!

数字で見るブレインパッド

【COMPANY】
■創業以来、21年連続増収
まだビッグデータという言葉すら生まれていなかった2004年に創業して以来、業績は右肩あがりで推移。今後もデータ活用に対するニーズの拡大が見込まれることから、業界随一のデータサイエンティスト組織を有する企業として、将来的にも売上高の拡大が見込まれます。

■クライアント数1400社以上
2004年の創業以来、データ活用によるビジネス創造と経営改善の面から支援してきました。支援したクライアントは、業界・業種を問わず、累計1,400社を超えています。

【働き方】
■月の平均残業時間(法定):9時間15分
1日あたりに換算すると、1日あたり30分程度となります。プロジェクトの状況により、実際の残業時間は左右されることもあります。

■平均勤続年数:3年11ヶ月
短いように思えますが、直近の入社者が多く、このような数字になっています。2008年に新卒入社し、現在は執行役員として活躍している方もいます。

■年間休日数:127日
土日祝日と夏季休暇(7月~10月のみ使用可)、年末年始の休暇を合計して127日に達しない年は、別途会社が定めた休日を設けています。

【制度利用】
■SKILL UP-AID利用額:約1,730万円
研修の受講や資格取得、書籍購入など、社員の多くがこの制度を活用して、自己のスキルアップに努めています。

■直近3年間の新卒定着率:96%
新卒で入社後、自律的に働くことのできる環境を好ましく思っていただけている方が多いようです。

若手社員が伝えたい「データサイエンティストってどんな仕事?」

「データサイエンティストの仕事は一見すると、華やかなイメージがあるかもしれませんが、実際には仮説がすぐに実証されることは少なく、分析と検証を繰り返す泥臭いサイクルが必要となります。しかし、このサイクルを回すことで、問題の本質を捉え、最適な解決策を見つけ出すことができます。常に新しい技術を学び、挑戦を続ける姿勢が求められますが、それがビジネスの最前線で働く私たちの成長の源泉だと感じています。」

こちらの記事の抜粋版です:https://blog.brainpad.co.jp/entry/2024/11/26/150014

データと向き合い、人と向き合う:ビジネスプロデューサーという働き方

「ビジネスプロデューサーという仕事は、データと人、現場と経営層をつなぐ「架け橋」です。
データは時に冷たい事実を突きつけますが、私たちの役割は、その事実をそのまま伝えるのではなく、血の通った言葉とコミュニケーションに乗せてお客様に届け、行動を後押しすることです。
現場のリアルな課題感や「本当はこうすべき」という声を、データという客観的な武器で裏付けながら整理し、経営層が理解できる形に「翻訳」して提言することで、会社全体を動かす大きな変革を推進できます。多様な業界の成功事例を応用し、戦略策定から組織づくりまで深く関われる。ロジックと人の感情の両方を扱う、非常に面白くて奥深い仕事だと感じています。」

こちらの記事の抜粋版です:https://blog.brainpad.co.jp/entry/2025/11/04/160007

新卒セールスが語るブレインパッド流営業の醍醐味

「私がブレインパッドのセールスを選んだのは、データやAIという未知の成長領域に飛び込みたかったからです。私たちの仕事は、決まった商品を売ることではなく、お客様の複雑な課題に対し、データサイエンスというソリューションを売ることです。
特に難しいのは、お客様の『本当の課題』を引き出すこと。そのため、ヒアリングを通じて仮説を立て、データサイエンティストやエンジニアと協力し、最適な提案を作り上げます。一人ではなくチームで動く『チーム営業』だからこそ、深くお客様に貢献できる。新卒でも大きな担当を任され、その達成感を味わえるのが最大の醍醐味です。」

こちらの記事の抜粋版です:https://blog.brainpad.co.jp/entry/2025/09/18/150005

新卒カスタマーサクセスの挑戦 〜ブレインパッドで歩んだ“成長の2年間”

「ブレインパッドのカスタマーサクセスは、提供するデジタルマーケティングプロダクトの運用支援だけでなく、導入フェーズから深く関わります。サイトリニューアルやマーケティング戦略立案など、プロジェクトベースで進む仕事が多く、想像以上に守備範囲が広かったことに驚きました。
お客様のシステム環境や技術的な知識も求められますが、その分幅広いスキルが得られます。お客様と長期的な関係を築き、月次の効果測定を通じて課題を深掘りし、自分の仮説が改善施策として採用・実行されたときに、大きな成長とやりがいを感じます。」

こちらの記事の抜粋版です:https://blog.brainpad.co.jp/entry/2025/05/27/150029

「Ligla」事業開発メンバーに聞いた 「上場企業×スタートアップ」で働く魅力(TimeTechnologies社)

「ブレインパッドの子会社であるTimeTechnologiesで、LINE特化型MAツール『Ligla(リグラ)』の事業開発を担っています。
私が感じている魅力は、『上場企業×スタートアップ』という環境です。ブレインパッドのトップレベルのデータサイエンティストやエンジニアの高い技術力を活用しつつ、20名程度の小さなチームでスタートアップらしいスピード感を持って開発を進められるんです。
お客様の要望を2〜3ヶ月に1回のペースで新機能としてリリースできるなど、開発の速さが生命線。若手でも売上に直結する重要な仕事を任され、迷ったらやるというマインドセットのもと、自身の領域を越えた挑戦を通じて飛躍的に成長できる場所だと感じています。」

こちらの記事の抜粋版です:https://blog.brainpad.co.jp/entry/2024/12/05/150023

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オリジナルムービー
ブレインパッド採用メッセージ動画「Change with Essence」(1min ver)

「データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる」
これは、2004年の創業以来、ブレインパッドが掲げ続けてきたPURPOSE(パーパス)です。このPURPOSEに創業者・高橋のどんな思いが込められているのか、そして、このPURPOSEのバトンを受け継いだ現代表の関口が何を想い、何を目指しているのか。この記事では、創業者・高橋と現社長・関口の対談を通じ、PURPOSEに込められた創業の原点から現在地、そして未来への展望を語り尽くします。

ブレインパッド採用メッセージ動画「Change with Essence」(30min ver)

採用メッセージ動画の長尺verです。

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