クレイア・コンサルティングの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

小規模ファームであり、かつ社内外での人間関係構築があまり盛んではないとの話を伺い、自分の軸とはずれていると感じたため。

採用人数・倍率

例年2〜4人だと伺っていた。

内定者の採用大学・学歴

早慶・地方国公立

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの会議室に案内され、プログラムがスタートする。 COOの方から会社説明の講義があったあとに、ワークの説明があり半日かけて取り組む。講評では個人のパフォーマンスとアウトプットのFBを貰うことができる。最後に若手社員と座談会をして終了。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

架空企業の売上データや各レイヤーや部署の社員のインタビュー調査データをもとに、企業の理想状態・現状・課題を定義し施策を検討する組織人事コンサルティング体験ワーク。自分たちの班は企業分析フレームワークである7S分析を用いながら、企業の問題・課題を整理していった。

ワークの具体的な手順

午前中に資料の読み込みと個人ワーク（企業で生じている問題・要因・課題を分析する）に取り組む。個人ワークで行った現状分析や課題分析をもとに、午後からグループで課題・施策を検討する。大模造紙3枚を用いてチームの分析結果と施策をマーカーを用いてまとめる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50〜60代男性　社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの小会議室で予め待機し、面接官が入室するのを待つ。人物面接ののち、逆質問をしたあとに結果を告げられ解散となった。

質問内容

・組織人事に関心を持ったきっかけ ・なぜコンサルタント志望なのか ・なぜこの会社の組織人事コンサルタントを志望するのか ・将来のキャリアビジョンについて 逆質問 なぜ組織人事専門のコンサルティングファームを創業なさったのか 今後のコンサルティング業界、組織人事領域の成長性、展望について 今後ファームをどの程度の規模まで成長...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代男性　COO

会場到着から選考終了までの流れ

事前に貰ったTeamsのURLからオンライン面談を開始する

質問内容

最所に人と組織の領域に関心を持った原体験、大学で学んでいる内容を聞かれ、その時に言及した「プロスポーツクラブのHRM課題」を題材に組織について考えるディスカッション面接のような形態だった。上記の題材を通じて組織を変革することの難しさについて学生の自分にも分かるように説明してくださったので半分講義のような内容だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代男性のディレクター（マネージャークラス）

会場到着から選考終了までの流れ

筆記試験と同日に行われる。まず面接を行った後に別の会議室で紙媒体の玉手箱を受験し、その後解散となった。

質問内容

・人物面接 自己紹介、大学で学んでいる内容、就職活動の軸、人と組織に貢献するにあたって人材紹介やHR techではなくなぜコンサルタントなのか、人事組織にどの程度関心があるのか、人事組織の知見を深めるためにどのような取り組みをしたことがあるか（全体でおよそ30分） ・ケース面接 ここでは詳しく述べられないが、被験者A,B...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語が32問で25分、非言語が35分で54問だったと記憶している

対策方法

問題の難易度自体はそれ程高くなく、基礎的な数学の知識があれば問題なく回答できるものだが、回答時間がwebテストよりもタイトなため普段より早く計算す努力をすべきだと思った。冊子の最終頁に問題で使用する表やグラフがまとめて掲載されているため問題文のページと行ったり来たりしながら回答することになるからだ。

内容

人事部長と社長からそれぞれ企業説明を受ける。 後半にはコンサルタントの思考法についての紹介もあった。

注意した点・感想

和やかな雰囲気で行われ、人事部長、社長共に大学生の視点でお話しくださったように感じる。会社の設立背景だったり、社長の経歴を紹介するなど、日本企業らしい側面も見られた。またコンサルタントの思考法紹介では、知らなかった知識を得ることが出来、いい収穫となった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、部屋に案内される。 面接官の方がいらっしゃり面接開始。 面接1時間、逆質問30分。

質問内容

・理系だがなぜ組織・人事に興味を持ったか ・コンサルタントの働き方はどのようなものだと思うか ・コンサルタントに必要な能力は？またそれをつけるためにどのようにキャリアアップしていくと予想できるか （ケース問題） ・また来たいと思われる飲食店にするためにはどうする？ （逆質問） ・コンサルタントとして大事にしていることはな...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

創業メンバーである役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後部屋へ案内される 面接官がいらっしゃって、 50分面接、40分逆質問

質問内容

・なぜコンサルタントか ・なぜ組織・人事に興味があるか ・志望動機 （逆質問） ・なぜ組織・人事を選んだか ・どのような人がプロフェッショナルであると思うか ・新卒に期待することは何か ・企業規模を拡大する予定はあるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30歳くらいの現役コンサルタントの方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後部屋に案内される。 面接官の方がやってきて、ケース面接のお題と、その後のディスカッションの流れについて説明される。 個人ワーク20分、ディスカッション60分、逆質問10分で面接終了。 その後1時間筆記試験を行い終了。

質問内容

ある海外の飲食店の給与体系について、2種類のパターンを提示される。 その2パターンについて、それぞれの特徴を説明し、自分が飲食店の店長をするとしたら、どちらのパターンを選ぶか、根拠と共に示すというもの。

1. 下記①～③のテーマのうち、テーマを1つ選んで400～500文字程度で記述してください。 ①コンサルタントという職業を通じて、あなたが表現したいことを教えてください。 ➁コンサルタントという職業についた際に、あなたが発揮できる強みは何ですか。 ③組織・人事コンサルティングの業界や会社に興味を持った理由は何ですか。

組織・人事コンサルティング業界に興味を持った理由は、「人と組織の可能性を最大化させる」という私のビジョンを実現できる業界だと考えたからだ。私はこれまでの体育会や留学の経験を経て、個々人の能力や特性は所属する組織や環境によって大きく変容することを実感した。この経験から私は、人と組織の可能性を最大化させる人事・組織開発のプロフ...

各質問項目で注意した点

結論ファーストで端的に回答すること 過去の経験と未来のビジョンを紐づけること

コンサルタントになりたい理由

就職活動の軸である以下の3点とマッチする職業だと考えるためである。第一に、「企業や社会が抱える課題を解決する」ことである。私はアルバイトでの経験を通じて（履歴書に記載）、自身は課題解決業務にモチベーションの源泉を見出していると感じており、社会人でも仕事を通じて課題解決に携わりたいと考えている。他の事業会社でも課題解決に取り...

あなたが経営コンサルタントを志望する理由、A4縦1枚、書式自由

コンサルティング業務における、自分の思考や知識から生み出したことを、求めている人に対してわかりやすく伝えるという点にやりがいがありそうだと感じたからです。細かい例で言うと、友人に勉強を教える際にわからない問題が何故わからないのかを友人の理解度や自らの経験から分析し相手に寄り添った説明をして伝え方がわかりやすいと相手から感謝...

あなたが経営コンサルタントを志望する理由（A4縦1枚、書式自由）

私が経営コンサルタントを志望する理由は3つあります。1つ目は論理的思考力を必要する仕事に就きたいと考えているからです。大学では研究活動に注力した生活を送っていましたが、研究活動を通してデータに基づき論理的に考えて解釈し、プロジェクトの課題を発見してそれを解決するための実験をデザインするプロセスを経験してきました。そのため、...

あなたが経営コンサルタントを志望する理由は何ですか。（A4一枚に収まるように）

　私は以下の2つの理由から、経営コンサルタントになることを志望する。第1に、多様な企業の課題解決に携わることで間接的に広く社会に影響を与えうる経営コンサルティング業界でならば、日本経済の発展に貢献したいという私の思いが実現できると考えるからである。私は◯◯での長期インターンの経験から、自分が提供したソリューションが起点とな...

あなたが経営コンサルタントを志望する理由（A4縦1枚、書式自由、文字数制限なし）

私の就職活動を行う上での軸は2つあります。1つ目は「自分が楽しむ環境があるか」ということです。私は他人の意思決定に携わり、その結果に相手が満足してくれたと感じた時に大きな楽しさを感じます。またその過程に苦労があるほど、楽しさもより大きくなります。私はこのような楽しみをモチベーションにすることで、より質の良い結果を出すことが...

各質問項目で注意した点

組織・人事という指定はなく、「経営」コンサルタントを志望する理由ということだったので、他の経営コンサルファームに書いても通じるような内容になるよう注意した。

何故経営コンサルタントを志望するか

参加を希望する理由は他者に寄り添い、並走できることをコンサルタントの大きな魅力だと認識しているからだ。その背景には私が◯◯サークルでの指揮者や塾講師を務めていたことがある。前者では◯人の演奏者、それぞれの課題に向き合い解決に向けて提案を繰り返して本番まで並走し成功させたことが大きな喜びになった。後者では、受験という大きな人...