クレイア・コンサルティングの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

小規模ファームであり、かつ社内外での人間関係構築があまり盛んではないとの話を伺い、自分の軸とはずれていると感じたため。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの会議室に案内され、プログラムがスタートする。 COOの方から会社説明の講義があったあとに、ワークの説明があり半日かけて取り組む。講評では個人のパフォーマンスとアウトプットのFBを貰うことができる。最後に若手社員と座談会をして終了。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50〜60代男性　社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代男性　COO

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代男性のディレクター（マネージャークラス）

試験科目

言語・非言語

1. 下記①～③のテーマのうち、テーマを1つ選んで400～500文字程度で記述してください。 ①コンサルタントという職業を通じて、あなたが表現したいことを教えてください。 ➁コンサルタントという職業についた際に、あなたが発揮できる強みは何ですか。 ③組織・人事コンサルティングの業界や会社に興味を持った理由は何ですか。

組織・人事コンサルティング業界に興味を持った理由は、「人と組織の可能性を最大化させる」という私のビジョンを実現できる業界だと考えたからだ。私はこれまでの体育会や留学の経験を経て、個々人の能力や特性は所属する組織や環境によって大きく変容することを実感した。この経験から私は、人と組織の可能性を最大化させる人事・組織開発のプロフ...