クレイア・コンサルティングの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

小規模ファームであり、かつ社内外での人間関係構築があまり盛んではないとの話を伺い、自分の軸とはずれていると感じたため。

採用人数・倍率

例年2〜4人だと伺っていた。

内定者の採用大学・学歴

早慶・地方国公立

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの会議室に案内され、プログラムがスタートする。 COOの方から会社説明の講義があったあとに、ワークの説明があり半日かけて取り組む。講評では個人のパフォーマンスとアウトプットのFBを貰うことができる。最後に若手社員と座談会をして終了。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

架空企業の売上データや各レイヤーや部署の社員のインタビュー調査データをもとに、企業の理想状態・現状・課題を定義し施策を検討する組織人事コンサルティング体験ワーク。自分たちの班は企業分析フレームワークである7S分析を用いながら、企業の問題・課題を整理していった。

ワークの具体的な手順

午前中に資料の読み込みと個人ワーク（企業で生じている問題・要因・課題を分析する）に取り組む。個人ワークで行った現状分析や課題分析をもとに、午後からグループで課題・施策を検討する。大模造紙3枚を用いてチームの分析結果と施策をマーカーを用いてまとめる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50〜60代男性　社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの小会議室で予め待機し、面接官が入室するのを待つ。人物面接ののち、逆質問をしたあとに結果を告げられ解散となった。

質問内容

・組織人事に関心を持ったきっかけ ・なぜコンサルタント志望なのか ・なぜこの会社の組織人事コンサルタントを志望するのか ・将来のキャリアビジョンについて 逆質問 なぜ組織人事専門のコンサルティングファームを創業なさったのか 今後のコンサルティング業界、組織人事領域の成長性、展望について 今後ファームをどの程度の規模まで成長...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代男性　COO

会場到着から選考終了までの流れ

事前に貰ったTeamsのURLからオンライン面談を開始する

質問内容

最所に人と組織の領域に関心を持った原体験、大学で学んでいる内容を聞かれ、その時に言及した「プロスポーツクラブのHRM課題」を題材に組織について考えるディスカッション面接のような形態だった。上記の題材を通じて組織を変革することの難しさについて学生の自分にも分かるように説明してくださったので半分講義のような内容だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代男性のディレクター（マネージャークラス）

会場到着から選考終了までの流れ

筆記試験と同日に行われる。まず面接を行った後に別の会議室で紙媒体の玉手箱を受験し、その後解散となった。

質問内容

・人物面接 自己紹介、大学で学んでいる内容、就職活動の軸、人と組織に貢献するにあたって人材紹介やHR techではなくなぜコンサルタントなのか、人事組織にどの程度関心があるのか、人事組織の知見を深めるためにどのような取り組みをしたことがあるか（全体でおよそ30分） ・ケース面接 ここでは詳しく述べられないが、被験者A,B...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語が32問で25分、非言語が35分で54問だったと記憶している

対策方法

問題の難易度自体はそれ程高くなく、基礎的な数学の知識があれば問題なく回答できるものだが、回答時間がwebテストよりもタイトなため普段より早く計算す努力をすべきだと思った。冊子の最終頁に問題で使用する表やグラフがまとめて掲載されているため問題文のページと行ったり来たりしながら回答することになるからだ。

1. 下記①～③のテーマのうち、テーマを1つ選んで400～500文字程度で記述してください。 ①コンサルタントという職業を通じて、あなたが表現したいことを教えてください。 ➁コンサルタントという職業についた際に、あなたが発揮できる強みは何ですか。 ③組織・人事コンサルティングの業界や会社に興味を持った理由は何ですか。

組織・人事コンサルティング業界に興味を持った理由は、「人と組織の可能性を最大化させる」という私のビジョンを実現できる業界だと考えたからだ。私はこれまでの体育会や留学の経験を経て、個々人の能力や特性は所属する組織や環境によって大きく変容することを実感した。この経験から私は、人と組織の可能性を最大化させる人事・組織開発のプロフ...

各質問項目で注意した点

結論ファーストで端的に回答すること 過去の経験と未来のビジョンを紐づけること