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就活サイトトップ企業検索IT・通信キュービック(IT・通信)体験談
キュービック(IT・通信)
公式
日系 IT・通信

キュービック(IT・通信)
4.0

お気に入り (2643人)

『 Dive into Insights - 本質を追求しよう- 』
インターネットを使うヒトが、本当に求めているコトは何か。
データやファクトを冷静に分析した上で、それだけでは解ききれない本質(インサイト)を、フィールドワークを駆使して、掴みにいく。そして本当に必要な情報を、最適なかたちで提供し、課題解決の支援をする。
それが私たちの仕事です。

◆キュービックとは
・現在売上約130億、コロナ禍でも3年で2倍の売上に成長しているデジタルマーケティング企業
・定量×定性を強みに、実際のユーザーにインタビューを行うなど徹底した相手視点
・新卒2年目でマネージャー、3年目で子会社の執行役員など、実力があれば若手でもポジションを掴み取れる成長環境
・経営会議のオープン化など、誰でも経営の情報を取りに行ける環境
・人事評価に1000時間(100名あたり)かけるほど、社員に向き合うカルチャー

◆キュービックで働く魅力
・新卒の配属は、マーケター確約のため、配属ガチャは0。
・入社前の長期インターン時の活躍で、初任給を上げることも可能。実力次第で新卒でも役職者になっているメンバーも。
・結果だけでなく、プロセスも重視した評価。上司だけでなく、複眼的に個人の成長に向き合い、一人ひとりのキャリアに伴走する仕組みがある。
・育休/産休からの復職率100%。社長自身も育休を取得しており、家庭との両立も応援するカルチャー。

◆キュービックに合う人とは?
・若いうちから裁量のある環境で、どこでも通用する力を身につけたい人
・自力をつけた上で、新規事業など新しいものを生み出すことに挑戦したい人
・「おかしい」と思ったことは、上司にでも経営陣にでも自分で伝えにいきたい人
・定量と定性、右脳と左脳、ロマンとそろばん、どちらも大事にしたい人

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32件 のES・体験談
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26年卒 三次選考 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途社員 【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLから入室して面接 【質問内容】一次面接と大きく変わらない。 自分史メインの質問が多く、インターンの志望理由については最後に軽く聞かれた。 ・幼少期から現在まで、どのような学生で何に取り組み、どのようなことを頑張ったのか...
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26年卒 1day JOB選考 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】軽い会社説明→事前インプット→ワーク→班ごとの発表→講評→1on1→懇親会 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材領域における課題に対して、新規事業立案ワークを行った。転職市場における定性・定量の情報をもとにインサイト深掘り、課題特定、事業立案とテンポ良く進める必要があった。役...
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26年卒 一次選考 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手女性 【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLから入室して面接 【質問内容】自分史メインの質問が多い ・これまでどのようなことに力を入れて取り組んできたか ・どのような挫折があったか、挫折をどのように乗り越えたか パーソナルな質問が多く、それぞれの項目に対して3...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】性格 【各科目の問題数と制限時間】50~100問 【対策方法】ミキワメの性格診断のため特に対策する必要はない。会社適性は見られている可能性がある。
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室 会社説明、インサイトという概念について説明された後、GDスタート 【GDのテーマ・お題】子どもに通わせる学習塾を選択する際の親のインサイトを考える 【GDの手順】割り振られたグループで軽く自己紹介した後、ディスカッション開始 GDの基本的なフレームワークに従っ...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業の立案を行った。ワークを始めるにあたり、インサイトについての事前インプットが行われ、現状把握、インサイト特定、課題特定、施策立案という流れで進んでいった。適宜メンターや役員からヒアリングをしたりFBをもらったりして進めていった。 【ワークの具体的な手順】インプット→...
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26年卒 会社説明選考会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】事業の概要、企業の成長戦略について、募集コースの概要 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ITの分野で急成長を遂げている企業。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】急成長を遂げている傍には、若手でも挑戦し、裁量を持って働くことができる環境が整えられていること。 【このイベントを通...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【これまでの人生で『最も挑戦したエピソード』を簡潔に記載し、そのエピソードの内容を表現した『タイトル』をつけてください。】私が人生で最も挑戦したことは、◯◯に参加したことです。挑戦しようと思ったきっかけは大学のゼミで扱った、◯◯に関する1冊の本です。これから◯◯を学び、取り組むうえで、自分の目で見たことがないものに本気で取...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業の立案をするというワークのお題であった。まずは新規事業開発を行う上でどのような施工プロセスが重要になるのかということを説明された後、事業内容の方針を決定し、約ウインやメンターの社員さんからFBをもらいながら進める 【ワークの具体的な手順】インプットの後にワークをし3...
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26年卒 インターン前最終面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途のベテラン社員 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後のに面接をする 【質問内容】自分史について聞かれた。自分の幼少期から大学に入って現在まで、どのようなことをしてきたのかについてまずは端的に説明するように言われる。その後に小学生の時から自分の人柄や経験について聞か...
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26年卒 1dayジョブ / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】社員の企業説明などの後にワークをし、発表し、1on1の面談の後に懇親会がある 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事や採用、転職などの領域における新規事業立案ワークを行うものだった。転職を検討している人などの訂正的なインタビューデータをもとにして議論を行い、中間フィードバッっく...
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26年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をして面接 【質問内容】人生の中で最も力を入れたこと、その中でどのような苦労があって、どのように乗り越えたのか、人生の中で最も大きな挫折はどのようなものだったのか、その時はどのような感情になったのか、それをどのように乗り越えたのか...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格 【各科目の問題数と制限時間】百問ほど 【対策方法】性格診断テストのみなので特に対策はない。見極めの性格テストだった
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】インサイトについての説明の後にGD 【GDのテーマ・お題】塾業界について、インサイトを読み取った上で事業を立案する 【GDの手順】お互いに自己紹介をした後にワークに取り組む。ワークの前にインサイトとは何かということが説明にあるので参考にする 【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介...
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24年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】企業理念、事業内容、福利厚生、社員の1日のスケジュールについて 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】数字などの売り上げ利益を気にして成果報酬型であるイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】お客さんファーストで、利益よりも、相手に寄り添うことを大事にしている 【このイベントを...
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【【課題①-1】「ユーザーのインサイトを考察する」個人ワークです。 以下のテーマについて考え、回答と理由をまとめてください。 注意点 ・”実際にこれらのキーワードで検索するユーザー”のことを具体的にイメージしながら回答してください。 ・回答例はありますが、唯一無二の正解がある問題ではありません。 ・特に”考えるこ...
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24年卒 説明会兼選考会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】GD 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】落ち着いた印象。事実を事実として淡々と話していく、所謂しごでき。とエージェントから聞いていた。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】変わらず落ち着いた印象。しかし、人間的な温かみもある職場だと感じた。 【このイベントを通しての感想】マーケ...
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【「金庫」をネットで販売する会社はどちらの情報をより優先して打ち出すべき?】結論は「サイズ」である。金庫を通販で購入したいユーザーの目的は、貴重品を金庫内で保管することである。そのため、ユーザーのインテンションは優れた防犯性能である。ただ、現実問題として、どれだけ優れた防犯性能があったとしても、家に設置可能なサイズの金庫で...
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24年卒 説明選考会 / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】一般的な会社説明会で、事業内容やビジネスモデルの説明があった。選考会の要素として、グループディスカッションとテキストワーク、質疑応答などがあった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】相手の視点に立って考える会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】顧客の課題解決に本気で取り組ん...
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24年卒 選考説明会 / 説明会

国際基督教大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】事業内容、ビジネスモデルの説明、グループディスカッションとテキストワーク、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人を大切にする会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】和気あいあいとしつつも、本当に価値のあるものを作ろうという、本質追求に真剣なイメージに変わった 【このイ...
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22年卒 オンライン説明選考会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】企業の事業内容の説明、本選考のスケジュール【説明会参加→エントリーシートの提出→面接(1~3回)→最終面接→内定】、ES提出日(説明会より1週間以内) 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社員を大切にしている企業であるというイメージを持っていた。また、説明会の予約もLINEだったため、SN...
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22年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】経営理念、事業内容、会社概要、採用情報 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】デジタルマーケティング会社のため、成長意欲の高い人が多そうなイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員それぞれが仕事に対して目標設定や課題解決の意識を持って取り組んでいる。 【このイベントを通し...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【キュービックの行動指針(クレド)の4つから1つを選び、それを最も体現したエピソードを教えてください。】中学から◯◯を始め、大学では◯◯に所属しました。大学◯◯回生の時、◯◯を発症し演奏活動を断念せざるを得ない状況に直面しました。そこで私は、原因を究明すべく病気について情報収集した後、自身の行動を振り返りました。そして原因...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 【マーケター職採用】<22卒>ヒトを基点にしたWebマーケティングとは?!〜株式会社キュービック会社説明会〜 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社概要、事業内容、強み、会社沿革、組織図、社風と文化、採用と評価制度など 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】デジタルマーケティングを行う会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人を第一に考えて行動し、ユーザの悩みを解決するために動く会社 【このイベントを通しての感想】ヒトを...
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21年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社の概要や事業内容について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】今後更なる事業展開を目指している企業。 【このイベントを通しての感想】理念を大事にしており、今まさに成長段階にある企業。
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企業情報

代表者

世一英仁

従業員数

単体255名

会社名

株式会社キュービック

企業URL

https://cuebic.co.jp/

設立日

2006年10月24日

事業内容

デジタルメディア事業、SNSアニメ事業、通販事業者向け集客支援事業、プラットフォーム事業、有料職業紹介事業

所在地

東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー16階

資本金

31,000,000円

代表取締役

世一英仁

職種別の選考対策
ビジネス職 デザイナー職 総合職 ※現在募集なし
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私たちの使命。それは課題解決へのキッカケを創るだけでなく、 あらゆるヒトの前向きな一歩へと確実につなげることです。

そのために、ヒトのココロの奥底に眠る「インサイト(深層心理)」をつかむまで深く潜りこみ、獲得したインサイトには徹底して寄り添いながら、ともに適切な答えを導き出します。

インサイトの探求力を最大の強みに さまざまな事業領域へと果敢に挑戦し、ヒトと社会の可能性をひらいていきます。

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キュービックのインターネットメディア事業のゴールは、「なんとなく役に立った」「面白かった」を超え、その先の「明日が変わるキッカケ」をユーザーに提供すること。
ユーザーのインサイト(深層心理)を探求し、情報格差が大きくユーザーが判断に迷うことの多い分野で、正しい意思決定をサポートします。

コアバリュー"ヒト・ファースト"に基づき、ターゲットユーザーである「ヒト」を知り、向き合う

キュービックでは看護師向けのメディアを作るために、元看護師をwebディレクターとして採用したり、ユーザーである看護師さんに定期的にインタビューをさせていただいたりしています。

まずはターゲットユーザーである「ヒト」を知る。この姿勢だけはどの会社にも負けません。

また、ユーザーはもちろんですが、社員とも本気で向き合うことも弊社の特徴です。
辛いこと、楽しいこと、成長、停滞、どんなときでも代表、マネージャー陣はじめすべての社員がその人と、「ヒト」として向き合うことで、会社と社員の成長が一致し、どの会社にも負けない強い組織になると考えています。

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