キュービック（IT・通信）の 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途社員

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLから入室して面接

質問内容

一次面接と大きく変わらない。 自分史メインの質問が多く、インターンの志望理由については最後に軽く聞かれた。 ・幼少期から現在まで、どのような学生で何に取り組み、どのようなことを頑張ったのか、なぜ頑張れたのか ・今の性格・人柄を形成したきっかけなど

会場到着から選考終了までの流れ

軽い会社説明→事前インプット→ワーク→班ごとの発表→講評→1on1→懇親会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

人材領域における課題に対して、新規事業立案ワークを行った。転職市場における定性・定量の情報をもとにインサイト深掘り、課題特定、事業立案とテンポ良く進める必要があった。役員に対して中間発表をしてFBをもらう時間も設けられていたため、中間FBをもとに修正した。

ワークの具体的な手順

インサイト深掘り、課題特定、事業立案の順に行った。 途中で中間発表がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手女性

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLから入室して面接

質問内容

自分史メインの質問が多い ・これまでどのようなことに力を入れて取り組んできたか ・どのような挫折があったか、挫折をどのように乗り越えたか パーソナルな質問が多く、それぞれの項目に対して3回くらいは深掘りされた

試験科目

性格

各科目の問題数と制限時間

50~100問

対策方法

ミキワメの性格診断のため特に対策する必要はない。会社適性は見られている可能性がある。

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室 会社説明、インサイトという概念について説明された後、GDスタート

GDのテーマ・お題

子どもに通わせる学習塾を選択する際の親のインサイトを考える

GDの手順

割り振られたグループで軽く自己紹介した後、ディスカッション開始 GDの基本的なフレームワークに従って、議論を進めた

実施日程

2024年8月下旬

実施場所

本社オフィス（東京）

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

イベント詳細

事業の概要、企業の成長戦略について、募集コースの概要

これまでの人生で『最も挑戦したエピソード』を簡潔に記載し、そのエピソードの内容を表現した『タイトル』をつけてください。

私が人生で最も挑戦したことは、◯◯に参加したことです。挑戦しようと思ったきっかけは大学のゼミで扱った、◯◯に関する1冊の本です。これから◯◯を学び、取り組むうえで、自分の目で見たことがないものに本気で取り組めるのか、と疑問を持ちました。そこで、◯◯達成率が低い国に行くことのできる留学を一から探しました。実際見つけたプログラ...

あなたはマーケターです。「金庫」をネットで販売する会社はどちらの情報をより優先して打ち出すべき？

私は、サイズを優先させるべきだと考えます。理由は二つあります。一つ目は、オンラインでの販売であるためです。実際にサイズ感を見ることができないユーザーだからこそ、それが家、オフィスにフィットするのか、入れたい物は入るのか、などサイズ感の具体的な把握が重要です。二つ目は、金庫への信頼感が潜在的にあると考えられるためです。「金庫...

実施日程

8月下旬

実施場所

本社オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途のベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介の後のに面接をする

質問内容

自分史について聞かれた。自分の幼少期から大学に入って現在まで、どのようなことをしてきたのかについてまずは端的に説明するように言われる。その後に小学生の時から自分の人柄や経験について聞かれ、人物理解が進む

会場到着から選考終了までの流れ

社員の企業説明などの後にワークをし、発表し、1on1の面談の後に懇親会がある

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

人事や採用、転職などの領域における新規事業立案ワークを行うものだった。転職を検討している人などの訂正的なインタビューデータをもとにして議論を行い、中間フィードバッっくをもらいながら最終的にアウトプットを出す

ワークの具体的な手順

インプットの後に中間フィードバックを挟んでワークをする

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介をして面接

質問内容

人生の中で最も力を入れたこと、その中でどのような苦労があって、どのように乗り越えたのか、人生の中で最も大きな挫折はどのようなものだったのか、その時はどのような感情になったのか、それをどのように乗り越えたのか

試験科目

性格

各科目の問題数と制限時間

百問ほど

対策方法

性格診断テストのみなので特に対策はない。見極めの性格テストだった

会場到着から選考終了までの流れ

インサイトについての説明の後にGD

GDのテーマ・お題

塾業界について、インサイトを読み取った上で事業を立案する

GDの手順

お互いに自己紹介をした後にワークに取り組む。ワークの前にインサイトとは何かということが説明にあるので参考にする

イベント詳細

企業理念、事業内容、福利厚生、社員の1日のスケジュールについて

【課題①-1】「ユーザーのインサイトを考察する」個人ワークです。 以下のテーマについて考え、回答と理由をまとめてください。 注意点 ・”実際にこれらのキーワードで検索するユーザー”のことを具体的にイメージしながら回答してください。 ・回答例はありますが、唯一無二の正解がある問題ではありません。 ・特に”考えること”に時間を使い、アウトプットは簡潔に、短い文章でも伝わるようにご記載ください。 設問：あなたはマーケターです。 「金庫」をネットで販売する会社はどちらの情報をより優先して打ち出すべき？

防犯機能よりもサイズを優先してブランディングする。 まず、一般的な「金庫」のイメージとしては、重い、置き場に困る、動かすのに労力がいる、大きい、硬い、頑丈などが挙げられる。防犯機能に関しては、耐熱金庫であったり、防犯アラームが付いていたりなど、既存の市場に出回っている金庫の中で差別化がしブランディングが難しいと考える。顧客...

これまでの人生で『最も挑戦したエピソード』を簡潔に記載し、そのエピソードの内容を表現した『タイトル』をつけてください。 次の設問でタイトルを回答いただきますので、 こちらにはエピソードのみの回答をお願いします。 注意点 ・エピソードの内容は300文字程度 ・タイトルの制限字数は30文字とします。 エピソードのタイトルは、弊社の人事に「詳細に話を聞きたい！」と思われるよう工夫してみてください。

「長期テレアポにてアポイント獲得率一位を達成」 OA機販売の会社が提供する月額2万円の企業マッチングサービスに新たな中小企業の顧客アポイントを取る業務をしています。テレアポを始めた当初は、事前に用意されていたトークスクリプトに従って会話をし、アポイント獲得を目指していました。しかし試したものの数十件に一件ほどの低い成約率で...

今回の説明選考会で、印象に残ったことを教えてください。

それぞれのグループワークで話し合った施策を選考会内で聞き合うことができ、同じ課題を取り組んでいるのにも、また違った施策や施策に至るまでの経緯を聞け、より視野を広げることができました。またユーザーのインサイトとインテンションという概念を大切にし、「ユーザーが本当に満足するためには」と深層心理に訴えかける貴社のミッションについ...

イベント詳細

GD

「金庫」をネットで販売する会社はどちらの情報をより優先して打ち出すべき？

結論は「サイズ」である。金庫を通販で購入したいユーザーの目的は、貴重品を金庫内で保管することである。そのため、ユーザーのインテンションは優れた防犯性能である。ただ、現実問題として、どれだけ優れた防犯性能があったとしても、家に設置可能なサイズの金庫でないと購入しても意味がない。そのため、ユーザーは「家のこの場所に、このくらい...

イベント詳細

一般的な会社説明会で、事業内容やビジネスモデルの説明があった。選考会の要素として、グループディスカッションとテキストワーク、質疑応答などがあった。

イベント詳細

事業内容、ビジネスモデルの説明、グループディスカッションとテキストワーク、質疑応答

イベント詳細

企業の事業内容の説明、本選考のスケジュール【説明会参加→エントリーシートの提出→面接（1～3回）→最終面接→内定】、ES提出日（説明会より1週間以内）

イベント詳細

経営理念、事業内容、会社概要、採用情報

キュービックの行動指針（クレド）の4つから1つを選び、それを最も体現したエピソードを教えてください。

中学から◯◯を始め、大学では◯◯に所属しました。大学◯◯回生の時、◯◯を発症し演奏活動を断念せざるを得ない状況に直面しました。そこで私は、原因を究明すべく病気について情報収集した後、自身の行動を振り返りました。そして原因を「失敗は許されず常に完璧でなければならない過度なプレッシャーにより、◯◯を吹く行動で不随意な筋活動が行...

キュービックの強みや特性、コアバリュー（ヒト・ファースト）を踏まえて、もしキュービックに入社をしたらどんなジャンルのメディアを立ち上げてみたいですか？また、その理由も一緒にお答えください。

（1）立ち上げたいメディアのジャンル：【LGBT向けの住まい探し】のウェブサイト （2）立ち上げたい理由：同性婚の法制化は日本になく、LGBTへの偏見は残念なことに今もなくなりません。この現代社会において、LGBT当事者の部屋探しは難航することが多く、パートナーの財産相続もできないことが現実です。私は、少しでも当事者が暮ら...

キュービックへの志望理由と入社後に得たい成長を教えてください。

1つ目は、顧客に対するヒト・ファーストだけでなく、一人の「ヒト」として真剣に向き合う社内環境など、貴社でかかわる「ヒト」全員を大切にする企業精神に感銘を受けたからです。2つ目は、マーケティングはユーザーとクライアントの間に立ち、重要な役割を担っているからです。ユーザーのニーズを汲み取ってクライアントの利益に反映する、商品や...

イベント詳細

会社概要、事業内容、強み、会社沿革、組織図、社風と文化、採用と評価制度など

イベント詳細

会社の概要や事業内容について

これまでの経験の中でもっとも成果を出すことができたことを教えてください。

◯◯の◯◯のアルバイトです。内気な自分の性格を変える、更に「長年◯◯をやってきたことは正しかったのか」、その答えを見つけるために始めました。 始めて間もない頃はたった一人の生徒を◯◯させるのに◯◯ヶ月以上はかかってしまい、保護者からもお叱りの言葉を頂くこともありました。 私は問題解決のために、練習メニューを同じ級の中でも一...

これまでの経験の中でもっとも苦労したことを教えてください。

大学における◯◯での◯◯練習の課外活動です。 私は元々自主的に◯◯学習をしており◯◯力には自信があったのですが、その課外において日本人は自分一人だけ、更に留学生の◯◯力に圧倒されて萎縮してしまい、思うように言葉を話せず大恥をかいてばかりでした。所詮井の中の蛙でしかなかったのです。担当の教員からも 「これ以上悪化する前に課外...

キュービックの志望理由を教えてください

私はインターネットを通して人々の生活をより良いものにしてきたいと思い、貴社を志望し ました。 IT業界は日々急速な成長をしていますが、とうとう2019年にインターネットでの広告費がテ レビでの広告費を上回ったことを私は知りました。この流れを考えると今後はインターネッ トの存在がより人々にとって身近な存在になっていくのは明ら...

これまでの経験で最も成果を出したこと

私がこれまでの経験でもっとも成果を出すことができたのは、◯◯団体において、私◯◯制作班リーダーとして、「班員の主体性向上」に尽力したことです。例年より本番の作業期間が2日短い6日間で制作しなければならず、いかに作業効率を上げられるかが課題でした。そのためには、班員一人一人が私の指示を受けてから行動するのではなく、常に「当事...

これまでの経験で最も苦労したこと

私がこれまでの経験でもっとも苦労したことは、高校時代に卓球部主将として取り組んだことです。自分が部長となってから初めての大会の団体戦で、県大会出場を目指していたにも関わらず、1回戦敗退という結果で終わってしまいました。それ以降、一部の部員が練習を頻繁に休んだり、練習の活気がなくなってしまったりという状況に陥りました。その状...

これまでの人生で最もヒト・ファーストな経験

私がこれまでの人生で最もヒト・ファーストだった経験は◯◯団体において幹部として取り組んだことです。その団体では「幹部と部員間の壁」が生じていました。この壁を壊すために、私はなるべく多くの部員の意見を週二回行われる幹部ミーティングに持ち帰り、反映させようと考えました。 そこで私は、毎回練習で自分から積極的に部員に話しかけ、常...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

【◯◯論】私は、◯◯学部に所属しており、国際的な問題や歴史的背景に向き合い、視野を広げて参りました。この講義では各国の◯◯を通じ、【国際的女性問題】に焦点を当て、価値観について考えを深めて行きます。私たち若い世代が考え、発信していくことで、女性の在り方が変わってくるのではと考えております。さらに、課外授業では他大学と協力し...

自己PR

私は【責任感を持ち、物事を最後までやり遂げる力】があります。◯◯で3ヶ月間、雑誌出版社でインターン生として働きました。主に取材、記事作成、編集、ブロク作成の仕 事を任されました。業界未経験の私でしたが、初仕事から責任の大きな仕事を任され、熱心に取り組みました。しかし、実力不足から記事化に至るまでにはならず、編集長からも厳し...

学生時代に最も打ち込んだこと

◯◯◯◯部の活動を通して、【向き合うことの大切さ】を学びました。私は、約◯◯◯人いる部活動の中で、振り付けや音楽編集係の代表を務めておりました。誰がどの位置でどのような振りを踊ると全体的にまとまりが見えるのか、曲にインパクトを与えるためには どのような効果音を挿れるべきなのか、常に考えながら活動をして参りました。そのために...

実施日程

10月

実施場所

オフィス

インターンの形式

グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と現場の社員さん

会場到着から選考終了までの流れ

待機→面接室へ

質問内容

・今まで他の面接経験はどのくらいあるのか。 ・今まで対面ベースで人に新たな価値観を提供して変えた経験はあるのか。 ・今他の会社はどんなところを見ているのか。 ・会社選びで大事にしているポイントは何か。 ・具体的にみている企業は？ ・実際に説明会や人に会うことで、その会社のどんなところが見えてきたのか。 ・将来やりたいことは...