
キュービック(IT・通信)
本社:東京都
資本金:31,000,000円
従業員数:単体255名
キュービック(IT・通信)の 開催予定のインターン
キュービック(IT・通信)のインターンの傾向をAIが要約
過去のインターンの内容/インターンの難易度/インターンの参加学生/インターン参加前のイメージ/インターン参加後のイメージ
インターン参加前のイメージ
「生き生きとしている人が多い」というポジティブなイメージ
インターンシップ参加前の企業イメージとしては、「生き生きとしている人が多い」という声が多く聞かれました。また、「優しい人…
キュービック(IT・通信)の インターンに関するクチコミ
社風・人の魅力/選考の難易度/本選考への影響度/業界・事業の情報/自己成長の機会/参加者の印象 のカテゴリで投稿されたクチコミを表示しています。インターンに関するクチコミ
社風・人の魅力
選考の難易度
本選考への影響度
業界・事業の情報
自己成長の機会
参加者の印象
キュービック(IT・通信)の インターンの選考体験談
26年卒|インターン
面接/インターンシップ選考
面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)
中途社員
会場到着から選考終了までの流れ
指定のURLから入室して面接
質問内容
一次面接と大きく変わらない。 自分史メインの質問が多く、インターンの志望理由については最後に軽く聞かれた。 ・幼少期から現在まで、どのような学生で何に取り組み、どのようなことを頑張ったのか、なぜ頑張れたのか ・今の性格・人柄を形成したきっかけなど
26年卒|インターン
ジョブ選考/インターンシップ選考
会場到着から選考終了までの流れ
軽い会社説明→事前インプット→ワーク→班ごとの発表→講評→1on1→懇親会
ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
人材領域における課題に対して、新規事業立案ワークを行った。転職市場における定性・定量の情報をもとにインサイト深掘り、課題特定、事業立案とテンポ良く進める必要があった。役員に対して中間発表をしてFBをもらう時間も設けられていたため、中間FBをもとに修正した。
ワークの具体的な手順
インサイト深掘り、課題特定、事業立案の順に行った。 途中で中間発表がある。
26年卒|インターン
面接/インターンシップ選考
面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)
若手女性
会場到着から選考終了までの流れ
指定のURLから入室して面接
質問内容
自分史メインの質問が多い ・これまでどのようなことに力を入れて取り組んできたか ・どのような挫折があったか、挫折をどのように乗り越えたか パーソナルな質問が多く、それぞれの項目に対して3回くらいは深掘りされた
26年卒|インターン
Webテスト/インターンシップ選考
試験科目
性格
各科目の問題数と制限時間
50~100問
対策方法
ミキワメの性格診断のため特に対策する必要はない。会社適性は見られている可能性がある。
26年卒|インターン
グループディスカッション(gd)/インターンシップ選考
会場到着から選考終了までの流れ
指定されたURLから入室 会社説明、インサイトという概念について説明された後、GDスタート
GDのテーマ・お題
子どもに通わせる学習塾を選択する際の親のインサイトを考える
GDの手順
割り振られたグループで軽く自己紹介した後、ディスカッション開始 GDの基本的なフレームワークに従って、議論を進めた
26年卒|インターン
インターンシップ選考
実施日程
2024年8月下旬
実施場所
本社オフィス(東京)
インターンの形式
新規事業立案型グループワーク
26年卒|インターン
インターンシップ選考
実施日程
8月下旬
実施場所
本社オフィス
インターンの形式
新規事業立案型グループワーク
26年卒|インターン
面接/インターンシップ選考
面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)
中途のベテラン社員
会場到着から選考終了までの流れ
自己紹介の後のに面接をする
質問内容
自分史について聞かれた。自分の幼少期から大学に入って現在まで、どのようなことをしてきたのかについてまずは端的に説明するように言われる。その後に小学生の時から自分の人柄や経験について聞かれ、人物理解が進む
26年卒|インターン
ジョブ選考/インターンシップ選考
会場到着から選考終了までの流れ
社員の企業説明などの後にワークをし、発表し、1on1の面談の後に懇親会がある
ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
人事や採用、転職などの領域における新規事業立案ワークを行うものだった。転職を検討している人などの訂正的なインタビューデータをもとにして議論を行い、中間フィードバッっくをもらいながら最終的にアウトプットを出す
ワークの具体的な手順
インプットの後に中間フィードバックを挟んでワークをする
26年卒|インターン
面接/インターンシップ選考
面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)
人事
会場到着から選考終了までの流れ
自己紹介をして面接
質問内容
人生の中で最も力を入れたこと、その中でどのような苦労があって、どのように乗り越えたのか、人生の中で最も大きな挫折はどのようなものだったのか、その時はどのような感情になったのか、それをどのように乗り越えたのか
キュービック(IT・通信)の インターンのエントリーシート(ES)対策、通過例
26年卒|インターン
エントリーシート(ES)/インターンシップ選考
これまでの人生で『最も挑戦したエピソード』を簡潔に記載し、そのエピソードの内容を表現した『タイトル』をつけてください。
私が人生で最も挑戦したことは、◯◯に参加したことです。挑戦しようと思ったきっかけは大学のゼミで扱った、◯◯に関する1冊の本です。これから◯◯を学び、取り組むうえで、自分の目で見たことがないものに本気で取り組めるのか、と疑問を持ちました。そこで、◯◯達成率が低い国に行くことのできる留学を一から探しました。実際見つけたプログラ...
あなたはマーケターです。「金庫」をネットで販売する会社はどちらの情報をより優先して打ち出すべき?
私は、サイズを優先させるべきだと考えます。理由は二つあります。一つ目は、オンラインでの販売であるためです。実際にサイズ感を見ることができないユーザーだからこそ、それが家、オフィスにフィットするのか、入れたい物は入るのか、などサイズ感の具体的な把握が重要です。二つ目は、金庫への信頼感が潜在的にあると考えられるためです。「金庫...
25年卒|インターン
エントリーシート(ES)/インターンシップ選考
【課題①-1】「ユーザーのインサイトを考察する」個人ワークです。 以下のテーマについて考え、回答と理由をまとめてください。 注意点 ・”実際にこれらのキーワードで検索するユーザー”のことを具体的にイメージしながら回答してください。 ・回答例はありますが、唯一無二の正解がある問題ではありません。 ・特に”考えること”に時間を使い、アウトプットは簡潔に、短い文章でも伝わるようにご記載ください。 設問:あなたはマーケターです。 「金庫」をネットで販売する会社はどちらの情報をより優先して打ち出すべき?
防犯機能よりもサイズを優先してブランディングする。 まず、一般的な「金庫」のイメージとしては、重い、置き場に困る、動かすのに労力がいる、大きい、硬い、頑丈などが挙げられる。防犯機能に関しては、耐熱金庫であったり、防犯アラームが付いていたりなど、既存の市場に出回っている金庫の中で差別化がしブランディングが難しいと考える。顧客...
これまでの人生で『最も挑戦したエピソード』を簡潔に記載し、そのエピソードの内容を表現した『タイトル』をつけてください。 次の設問でタイトルを回答いただきますので、 こちらにはエピソードのみの回答をお願いします。 注意点 ・エピソードの内容は300文字程度 ・タイトルの制限字数は30文字とします。 エピソードのタイトルは、弊社の人事に「詳細に話を聞きたい!」と思われるよう工夫してみてください。
「長期テレアポにてアポイント獲得率一位を達成」 OA機販売の会社が提供する月額2万円の企業マッチングサービスに新たな中小企業の顧客アポイントを取る業務をしています。テレアポを始めた当初は、事前に用意されていたトークスクリプトに従って会話をし、アポイント獲得を目指していました。しかし試したものの数十件に一件ほどの低い成約率で...
今回の説明選考会で、印象に残ったことを教えてください。
それぞれのグループワークで話し合った施策を選考会内で聞き合うことができ、同じ課題を取り組んでいるのにも、また違った施策や施策に至るまでの経緯を聞け、より視野を広げることができました。またユーザーのインサイトとインテンションという概念を大切にし、「ユーザーが本当に満足するためには」と深層心理に訴えかける貴社のミッションについ...