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ディー・エヌ・エー
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日系 IT・通信

ディー・エヌ・エー
4.2

お気に入り (14606人)

DeNAは創業以来、20年以上もの長きに渡って、インターネットの発展とそれに伴う社会の変化と共に、さまざまな事業に挑戦してきました。

会社の規模が拡大し、事業領域が多岐に渡るようになっても、世の中に楽しさや便利さ、人々があっと驚くような新しさを提供することを一貫して大切にしており、「Delightを届ける」ことを会社のミッションにも掲げています。

またエンタメ領域を中心に培ってきた知見やノウハウを他の事業領域にも活かし、シナジーや新しい価値を生み出すことに挑戦し、エンターテインメントの追求と社会課題の解決、その両軸に全力で取り組んでいます。

社内は、役職や年齢に関係なく、フラットに議論が交わせる文化が徹底されており、若手メンバーが存分に活躍できるフィールドが広がっています。
近年では、起業家輩出を目的とした「ベンチャー・ビルダー事業」が開始され、DeNAグループ内外のメンバーにより、スピンアウトを前提とした事業創出を行っています。事業案を固めるための調査や、経験豊富なメンター陣による事業アドバイス、初期プロダクトの開発や、会社設立や資本政策等のサポートなど、あらゆる方法で起業家としてのスタートダッシュを支援しています。

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602件 のES・体験談
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内定

16年卒 2次面接(現場の方) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【時期】11月 【質問内容】最近何をしているのか。 興味が有ることはなにか。 実際DeNAで働くとしたら何がしたいのか。 尊敬している人やどんな人物になりたいのか。 サマーインターンはどうであったか。 他のサマーインターンとの違いは? 【雰囲気】現場の方で、サマーインターンでも参加してらっしゃった方なので、とても...
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内定

16年卒 一次面接(若手人事) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【時期】10月 【質問内容】どうしてエンジニアを目指しているのか。 どんなエンジニアになりたいのか。 エンジニアなら、どんな分野に携わりたいのか。 どうしてゲームには関わりたくないのか。 もしサマーインターンをもう一度経験するならば、どう改善したいか。 根本的な性格的な強み、思考の癖などはあるか? 【雰囲気】人事...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

16年卒 内定 / 内定

大学非公開 | 文理非公開
【内定者の数】おそらく50人。 【内定後の課題有無】無し 【内定後の研修など】交流会は適宜ある。LTに呼ばれた。
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内定

16年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【質問項目】サマーインターンからのため、無し。
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16年卒 WEBテスト / 本選考

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16年卒 ジョブ / 本選考

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16年卒 最終面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【時期】7月 【会場到着から選考終了までの流れ】到着,自己紹介,面接 【質問内容】学生時代に頑張ったことの深堀,人生で一番怒ったのはどんなときか,小学生時代との違い,モチベーションが上がるのはどんなときか,人生で一番厳しかったのはどんなときか,人生で一番人に迷惑をかけたと思うのはどんなときか 【雰囲気】和やか 【感想】いい...
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内定

16年卒 1dayJob / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【時期】7月 【会場到着から選考終了までの流れ】到着,説明,チーム発表,お題発表,ワーク,最終発表,投票,優勝チーム決定,懇親会 【雰囲気】和やかだが本気 【感想】まあまあの出来 【結果通知時期】数日後
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内定

16年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【時期】7月 【会場到着から選考終了までの流れ】到着,自己紹介,面接,逆質問,見送り 【質問内容】学生時代に頑張ったこととその深堀.どんな点が頑張ったと思うのか.自分なりの工夫は何だったのか.今までの人生で最も挫折したと思う経験.なぜそれが挫折だと思うのか.趣味とか遊びはどんなことをすることが多いのか. 【雰囲気】和やか ...
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内定

16年卒 GD / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【時期】6月 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介,お題発表 【雰囲気】普通 【感想】まあまあの出来だった.発言数は関係ないと思った. 【結果通知時期】数日後
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内定

16年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業の立案:移動中の時間を有効活用するような新規事業を立案せよというお題.期間や金額などの指定は特になかった.4日間ひたすらグループワークとメンターからのフィードバッグをもらって,どんなことを事業化するのか,実現可能性はあるのかを議論した. 【インターン中の参加者や社員...
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16年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

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【質問項目】なし
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16年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【対策方法】推薦ルートなので未受験
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内定

16年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【時期】2015年2月頃 【会場到着から選考終了までの流れ】受付待機→会議室入室→担当者が入室 【質問内容】もしこの会社の事業が、自分が望まないものになったり、望んだ仕事を任されなかっときに自分の中で折り合いをつけて遂行できるか。それについて、手を替え品を替え様々な質問が飛んできた。変な質問ばかりだったが、企業選びにおける...
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内定

16年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【時期】2014年10月 【会場到着から選考終了までの流れ】受付 【質問内容】これからの人生でどのようなことがやりたいのか、それに対して、この会社が適切であると考えているのかについて聞かれた。これまでの選考でそこまで自分について考えつめていなかったことを感じるなど。自己分析とかくだらなく感じるけれど、オーソドックスなことが...
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16年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】様々な分野で頑張って成果を上げてきた人たち 【内定後の拘束】特になし。 【内定後の課題有無】特になし 【内定後の研修など】内定者の飲み会など。
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16年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【対策方法】未受験
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16年卒 ジョブ / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【タイトル】3day job 【内容】社内の新規事業にまつわる広報案を考え提出。 【参加者の属性】1人 【待遇】3000円/日の活動支援金。 【感想】思っていたより大きなことを任せていただけた。また、極めてフラットに意見を聞いてもらえた。
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16年卒 二次面接 / インターンシップ選考

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【時期】2014/7月頃 【会場到着から選考終了までの流れ】受付待機→会議室入室→担当者が入室 【質問内容】人生で最も苦労したこと。1dayjob前の個別面接と同様、どうしてそれに取り組み、何に苦労して、どうやってそれを克服してきたかを聞かれる。ちゃんと順序立てて落ち着いて話せば問題ない。いかにも面接らしく畏まらず、普通の...
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内定

16年卒 1day job / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【時期】2014/7月頃 【会場到着から選考終了までの流れ】会場入り→ルール説明→発表→フィードバック 【質問内容】100億円を売り上げる事業立案を行う。時間がない中で初めて組んだチームメイトと一緒に事業案を考え発表する。まだ就活が始まって間もないこともあり、ロジカルなコミュニケーション方法などが身についていない人も多数。...
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16年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【時期】2014/6月頃 【会場到着から選考終了までの流れ】受付待機→会議室入室→担当者が入室 【質問内容】今までの人生で苦労したこと。どうしてそれに取り組み、何に苦労して、どうやってそれを克服してきたかを聞かれる。本気で向き合って真剣に考えてきたことならば、しっかりと伝えることができるはず。間に合わせで作ったエピソードは...
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16年卒 グループディスカッション / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【時期】2014/6月頃 【会場到着から選考終了までの流れ】受付待機→会議室入室→担当者が入室 【質問内容】チューインガムの売り上げを3年以内に2倍にする方法。社員はその場でお題をランダムに考えているらしい。内容の正確さというよりもむしろ、推論の根拠のおきかたや、仮説の立て方を見られている。最後に発言回数の少ない人に対して...
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内定

16年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案。班ごとにあらかじめ決められた様々な業種の縛りが与えられそれにまつわる新規事業立案を行った。ただ、到達額を指定される班や、セキュリティ、食材などその分野は多岐に渡った。あまり馴染みのない分野も多く、初日は必要知識のインプットや導入用の簡単な小課題をおこなうなど。...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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16年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

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16年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【対策方法】特になし
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企業情報

代表者

南場智子

会社名

株式会社ディー・エヌ・エー(英文名 DeNA Co., Ltd.)

ホームページURL

http://dena.com/jp/

設立日

1999年3月4日

資本金

103億97百万円 (2021年3月末時点)

従業員数

連結:2,100名(単体:1,251名)(2021年3月末時点)

代表取締役会長

南場智子

代表取締役社長兼CEO

岡村信悟

事業内容

ゲーム、エンターテインメント、スポーツ、ライブストリーミング、ヘルスケア、オートモーティブ、Eコマース、その他

所在地

〒150-6140 東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア40F

受賞歴 2023年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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DeNA Quality〜Delightにまっすぐ向かうチームであるために〜

DeNAで働くすべての人の日々の行動や判断の拠り所とする、共有の価値観です

■「こと」に向かう
本質的な価値の提供に集中し、清々しくチームの一員として取り組みます

■全力コミット
球の表面積を担うプロフェッショナルとして、チームの目標に向けて全力を尽くします

■発言責任、傾聴責任
立場にかかわらず自分の考えを誠実に直言し、また意見には真摯に耳を傾けます

■多様性を尊重し、活かし合う
仲間の多様な強みや特徴を理解し、互いに活かし合うことで、チームの成果を最大化します

■みちのりを楽しもう
挑戦には成功も失敗もあるけれど、そのプロセスも楽しんでいこう

事業展開〜エンターテインメント領域と社会課題領域の両軸を展開する〜

長期的には、2つの領域を両軸の事業として展開し、両領域のシナジー形成を含め、IT企業の新しい進化を体現します。
非連続な成長に向け、「ライブストリーミング事業(グローバル版、新ジャンル)」、「新規事業」、「M&A」に挑戦します。

デライト・ベンチャーズ〜DeNAから独立したベンチャー・キャピタル・ファンド〜

日本における起業のハードルをとことん下げ、起業家が世界で活躍するのを全力で支援するベンチャーキャピタル(VC)。2019年9月に設立。

DeNAとデライト・ベンチャーズが主体となって行うプログラム「Venture Builder」では、DeNAグループ内外の方々とともに事業立ち上げを行い、早期にスピンアウトを行えます。

事業案を固めるための調査、経験豊富なメンター陣による事業アドバイス、初期プロダクトの開発、会社設立や資本政策等のサポートなど、あらゆる方法で起業家としてのスタートダッシュを支援しています。

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