メディサイエンスプラニング

3.9

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方2名、人事の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsより参加　【質問内容】・他社の選考状況、早期選考の有無 ・職種を選んだ理由 ・専門性をどう生かすか ・プログラミングの経験 ・プログラミングを難しいと思うか、やっていけるか ・統計の勉強で難しいと...

【試験科目】言語検査、非言語検査、性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】全部で65分　【対策方法】ネットに載っている練習問題を解いて苦手分野を見つけた。苦手な内容だけ重点的に勉強した。

【自己PR】私の強みは相手の視点で考えられることです。高校生の数学答案の添削業務のアルバイトでこの強みを活かしました。毎月の添削者評価で最高評価を取れないという課題解決のために、採点や誤りの原因を記入したうえで個々の答案の良い点をコメントするという工夫を行いました。これは生徒の立場から考えた時に、指摘ばかり書かれたら学習意...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に新薬の承認申請の順序を学ぶためにカードの並び替えをグループで行いました。主なグループワークとしては、治験審査委員会に提出するための依頼書の作製をしました。資料が17個あり、その中でどれが要るか不要かをグループ内で話し合いました。　【ワークの具体的な手順】会社概要説明→...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテストと同じだったと思う　【対策方法】SPIの参考書を購入し、何度も繰り返し解くことで対策していました。

【趣味・特技】趣味はお菓子作りです。家族や友達に作ったお菓子を渡し、喜んでくれた際にとてもやりがいを感じました。現在では、より美味しくなるようにアップデートを重ねています。 特技は◯◯です。3か月間の研修を経て、◯◯技術を身につけました。　【自己PR】私の強みは好奇心旺盛なところです。大学生の時◯◯のアルバイトに挑戦しま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明→就活のアドバイス・自己分析ワーク→CRA業務説明・グループワーク→座談会 の流れで実施された。また、CRA仕事体験として、業務の流れを理解するワークやIRBへ提出すべき書類を考えるワークを行った。5人で1グループとなっていた。　【ワークの具体的な手順】まず、知識の...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、性格それぞれ30分程度　【対策方法】はじめてのWEBテスト受検だったため、参考書を見てどのような形式の問題が出るのかを把握したうえで受検した。

【自己PR】私の強みは「様々なことに挑戦できること」です。大学院では生命科学を専門的に学び、ヒトの細胞へ医薬品を送達するためのドラッグデリバリーシステム技術の開発に向けて研究に取り組んでいます。研究開始当初は失敗の連続で、その原因を解明するために取り組むべき課題がいくつもありました。一つ一つの課題に取り組んでいく中で行き詰...

【説明会の具体的な内容】会社説明、職種説明、今後の選考についての案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】あまり規模が大きくない会社だと漠然と考えていました。CRO事業で活躍されている企業であることは知っていましたが、事業の幅広さや社員の働き方については詳しくイメージできていませんでした。　【説明会後の企業・業務...

【上記にてご選択された職種に、あなたが向いていると思う理由を記述してください。】研究活動や○○でのアルバイトを通じて培った「円滑なコミュニケーション能力」と「人々の健康に貢献したいという想い」を活かせると考えたからです。CRAは治験の円滑な進行のために、医師やCRCといった社外の人々との連携が必要な職種です。私は医療機関の...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方の温かい雰囲気があっていると感じた一方で、キャリアの幅が狭く給料もメーカーに比べてかなり低かったため辞退しました。　【採用人数・倍率】他の内定者状況はわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】様々な地域からまんべんなく採用している印象があります。東京の私立薬学部が4割ほどいた印象があります。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接の人事の方と、職種における部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→面接→終了のシンプルで王道な流れです。　【質問内容】一次面接を踏まえた内容がメインでした。具体的には一次面接で回答した学生時代に力を入れたことについてさらに深堀され、それが該当職種でどの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、入社年次は不明ですが若い方です　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであるため、少しのアイスブレイク後すぐに面接が開始されました。　【質問内容】・あなた通っている大学を選んだ理由 ・学生時代に一番頑張ったこと ・CRA職の志望理由 ・メディサイエンスの志望理...

【ご選択された職種に、あなたが向いていると思う理由を記述してください。（400文字以内） 】私がCRA職に向いていると考える理由は大きく2点あります。1つ目は「患者さんに新薬をいち早く届けたい」という想いを強く抱いているためです。◯◯の時に◯◯をがんで亡くしてから、新薬に携わりたいと考え◯◯部に進学しました。CRA職は医...

【学生時代の取り組み（400文字以内）】私が力を入れて取り組んだことは、大学1年生から現在まで続けている個別指導塾の講師のアルバイトです。これまでに◯◯人の生徒を担当し、その中には、新しく習う単元の理解に時間がかかる生徒や、勉強が苦手で集中力が続きにくい生徒がいました。 そこで、一人ひとりの理解度や性格に応じた工夫をしま...

【自己PR（400文字以内）】「新しい関係を構築する力」が私の強みです。この強みは◯◯の大会実行委員長として大会運営に携わった経験から培ってきました。私は大学で◯◯部に所属し、大会実行委員長になりました。大会は三年間開催されておらず、感染対策のため厳しくなった各大学の参加許可を得ることが困難でした。先輩に大会を経験して卒業...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】標準的なspiです　【対策方法】他の企業のspiを受けていれば問題なく解けると思います。数をこなすのが大事です

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】治験実施計画書作成における必要な書類作成を行いました。なんの書類がなぜ必要なのかをグループで議論して、最終的には社員の方がグループごとにフィードバックをくださいました。休憩時間なども交流は多く、チームでの課題解決がメインでした。　【ワークの具体的な手順】インプット→ディスカ...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】一般的なテストでした。SPIの青本を解き苦手な分野を集中的に演習しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの青本

【承諾/辞退理由の詳細】業界の中では第一志望の中の一社であった。人を大切にしていると説明会で紹介があったが、面接を通じてそれを実感することができたため。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】多いと思います　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発部部長クラスの方、一次面接を担当した人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後人事の方と交通費の精算などしながら待機→入室→終了後オフィス見学　【質問内容】・就活状況 ・内資系企業を受けている理由 ・自分の性格の好きなところ、嫌いなところ（深堀有） ・自分の弱みに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】決められた時間に入室　【質問内容】・現在の就活状況（内定の有無、業界など） ・自分の弱みについて（それが逆に活きた例） ・CRA志望理由 ・部活動、アルバイトについて ・これまでの選考の反省について（ここで答えたことに対してアドバ...

【希望職種に自身が向いていると思う理由を記述してください。】私は「責任感をもって誠実に物事に取り組む姿勢」でチームに貢献できると考えています。この姿勢は高校時代の部活動で磨くことができました。私は◯◯部に所属していましたが、チームにマネージャーがおらずドリンクづくりやボール渡し等はチームで協力して行っていました。その際に私...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、DMグループリーダーの方、データサイエンス部の部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターで上がると人事が待っていたので合流し、そのまま少し待って面接室へ移動。　【質問内容】他社の選考状況、自己紹介、どんなリーダーになりたいか、将来的にはマネージャーかプロ...