三菱ケミカルエンジニアリングの教育・研修制度
企業情報
本社：東京都
資本金：14億500万円
売上高：160,872百万円（2025年3月期・ 連結値）
従業員数：約2500人（2025年3月末・連結）
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三菱ケミカルエンジニアリングの 教育・研修制度
最終更新日：2026/7/28研修制度
階層別研修: 新入社員集合研修、新入社員指導員研修、新入社員フォローアップ研修、管理職研修、ミドルマネジャー研修、57歳管理職研修。技術研修: 新入社員専門別研修、エンジ基礎教育、エンジ応用教育、CM研修、PM研修、PMCM育成教育、MECカレッジ（企業内大学）。国際化研修: 海外JOB派遣研修、国際化研修Type-A（現地派遣）、国際化研修Type-B、実用英語講座（基礎編・中級編）。キャリア研修: キャリア開発研修（入社3年目、30～50代）。目的別研修: ダイバーシティー、DX、人権啓発研修など。その他、三菱ケミカルグループの研修に参加可能。
自己啓発支援制度
通信講座: 会社が指定した通信教育講座を修了した場合、受講費用の1/2を支給（上限5万円）。指定外の通信教育講座も上司の許可があれば同様の補助あり。資格取得支援: 公的資格取得のための講習会受講や資格試験合格の場合、費用を全額支給。オンライン学習ツール: 社会変化を先取りする先端テーマから、普遍的テーマまで、個人の課題・興味に応じて多種多様なコンテンツを自律的に学習できるツールを提供。
メンター制度
1年目社員に指導員がつき、仕事と生活の両面で新入社員をサポート。
キャリアコンサルティング制度
「いつでもキャリア相談」窓口が設置されており、専門の訓練を受けたキャリアサポーターがキャリアに関する相談に対応。
社内検定制度
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