三菱ケミカルエンジニアリングの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

言語・非言語・英語

承諾/辞退理由の詳細

最終的には他社の方が、自身がより強く志向しているキャリア（専門性の深化と事業領域の一致度）に合致していると判断したため辞退しました。特に、就職活動を通じて複数の企業を比較する中で、自身は「材料・プロセス開発に近い立場で技術を深く追求できる環境」を重視していることが明確になりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術の方三人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方一人と技術の方二人

研究テーマ（50字以内）

DLP光造形と超臨界◯◯含浸法による◯◯複合体の開発

内容

会社概要や事業内容だけでなく、実際のプロジェクト事例や業務の流れについて詳しく説明していただき、プラントエンジニアリング業界への理解を深めることができました。業務体験プログラムでは、グループワークを通じてプラント建設における課題解決やチームでの意思疎通の重要性を学びました。特に、コスト・安全性・納期など複数の条件を考慮しな...

承諾/辞退理由の詳細

様々な面を考慮し他社を選んだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、役員クラス4人

経緯

最終面接の日程調整のために電話をした際、面接の前に疑問点を解消するために人事の方が設定してくださった。

試験科目

SCOA試験と思われる。言語、数理、論理と記憶している。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1人と技術系の社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と技術系の方2人

試験科目

適性検査

研究テーマ（50字以内）

◯◯の△△と□□の力学的性質の関係

試験科目

論理的思考を問うもの

経緯

二次面接後に、前回と違う部署で働いている社員と話しませんか？と電話でくる

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業に内々定をいただいたから

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、役員、技術系の部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と技術系の部長の方

経緯

志望している部門の先輩社員と座談会を希望するかといった電話がきた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方（1人）と技術系の2人

試験科目

言語と非言語、性格

研究内容を分かりやすく説明してください

私の研究テーマは、◯◯の◯◯試験における実験と解析の比較です。これまで新規高分子材料の機械的特性の把握には、実験が行われてきました。その一つである◯◯試験は、試料に対して◯◯と呼ばれるダイヤモンドできた小さな物体を微小荷重で押し込みます。その時の荷重変位曲線から試料の弾性率や硬さを測定できる試験です。また、近年では実験だけ...

試験科目

apps。ibt-cloud。comというサイトで受験する。 NOMA総研のSOCAが出題されるようです。 試験科目は言語、数理、論理だったと思います。

承諾/辞退理由の詳細

自分にとって、三菱ケミカルエンジニアリングは第二志望であり、第一志望の企業の知名度や給与面で優っている企業に内定を頂いたため、辞退した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方（中堅～ベテラン） 技術系（部長以上、プロジェクト部門） 技術系（部長以上、ファンクション部門）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方（10年目程度） 技術系の方（ベテラン社員、プロジェクト部門） 技術系の方（ベテラン社員、ファンクション部門）

経緯

一次面接にて興味を持っていただいた技術本部の面接官の一人に誘っていただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方 プロジェクト本部 技術本部

試験科目

EQ能力テスト ストレス耐性テスト 知的能力テスト