メルカリの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

働き方、ソフトウェア開発スタイル、人/会社の雰囲気、ブランド力、評価制度、給与・福利厚生の全てが一流だったからです。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員C{?}O

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

■質問 本選考一次面接と似たような質問でしたが、面接官によって興味を持つポイントが変わってくるので、深掘りで話した内容は違いました。 ■回答 基本的に本選考一次面接と同じ内容を回答していました。インターンの感想やパーソナリティに関する質問に対しては、その時思ったことを正直に答えていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部門のマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

特になし。

質問内容

■質問 大別すると、インターン選考時と似たような質問やインターン経験後の感想、メルカリのカルチャーに関すること、個人のパーソナリティについての質問がありました。覚えているものでは、具体的に「過去のバリュー発揮経験」「メルカリに入ってやりたいこと」「最近最もストレスを感じたこと」などが挙げられます。 ■回答 インターンの感...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プロジェクト・マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方に呼ばれて、少し話した後に面接官が来る。

質問内容

今までの面接と同じように、自分の経歴や自分が今までしてきたことを聞かれた。また、ここで初めてメルカリに入って何がしたいかを具体的に質問された。 実際にメルカリに入って、どの部署に行って何をしたいのかを具体的に聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プロジェクト・マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じで人事の方に呼ばれ、人事の方と少し話した後に面接官が来た。

質問内容

一次面接と同じように、自分の経歴と学生の間に力を入れてしてきたことが聞かれた。また、個人ではなくグループで為し遂げたことも聞かれた。 最後には、一次面接のときと同じように逆質問の時間が用意されていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プロジェクト・マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方に呼ばれて面接会場に入り、少し話した後に面接官が来る。

質問内容

自分の経歴や自分はどんな人なのか、そして自分が学生の間に力を入れたことを一通り聞かれた後に、事前に送っていたエントリーシートの課題について軽くディスカッションを行った。 また最後の15分程、逆質問の時間が用意されていた。

内定後の課題の有無

チームで何かを成し遂げる経験をする

内定後の拘束

特になし

内定後の研修など

希望があれば内定者インターンシップができる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

椅子で待機、人事の方に呼ばれ部屋に移動。軽く質疑応答をかわし、そのあと面接官が来る

質問内容

最近アップデートされたアプリの内装について聞かれました。どこが変わったかどうかを聞かれ、実際に自分の携帯をその場で触って、その動作を観察されました。またそのあと、ある特定の部分に関して、どうすればもっと使いやすくなると思うか聞かれ、紙に描く時間がありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

椅子で待機し、人事の方に部屋に案内される。軽く質疑応答を交わし、そのあと面接官が入ってくる

質問内容

やりたいことについて、かなり深掘りされました。なぜそれをやりたいのか、競合はいるか、会社にとっての、メリットはなにかなど聞かれました。また、学生時代にチームで何か成し遂げた経験があるかも聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

椅子で待機し、まず人事の人に部屋に案内される。そして軽く質疑応答をかわし、その後に面接官が入ってきました。

質問内容

学生時代は何をしていたが、また入ってなにをやりたいのかについて話しました。やりたいことについてはかなり深堀され、何個かある中で、特にどれを成し遂げたいか聞かれました。その際に、会社のバリューにのっとっているか確認されました。

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