レイヤーズ・コンサルティングの 開催予定のインターン

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに接続。

GDのテーマ・お題

守秘義務なので明記は避けるが、よくある売上向上施策

GDの手順

役割分担→時間配分決め→前提確認→現状分析→課題特定→施策→施策評価→まとめ→発表。GD全体で40分ほど。

実施日程

2025年9月中旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

10月中旬

実施場所

会社オフィス

インターンの形式

実務体験形式

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomなのでなし

GDのテーマ・お題

日本の働き方を採点せよ ―— ゴール設計の訓練

GDの手順

まず前提確認と要件定義を行い、評価軸を定量的にスコアリングしました。途中で「ゴールの定義（100点は何を指すか）」を再確認して、最終的に数値的根拠を持った状態で発表まで繋げました。

会場到着から選考終了までの流れ

お題を言われてからグループで話して、最後発表。

GDのテーマ・お題

資生堂の経営施策を考えてください

GDの手順

お題説明 ↓ グループ アイスブレイク 各個人が第一観をそれぞれ話す アイデア出し まとめ ↓ 発表

実施日程

12月

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

GDのテーマ・お題

「年賀状離れを止めるために日本郵政が行うべき施策は何か」

GDの手順

・前提、現状確認 ・定義づけ ・アイデアだし ・収束、まとめ グループ内で、施策を考えるにあたって現状確認が大切だという認識に至り、前提や現状の確認に時間を多く割いた。

実施日程

11月下旬

実施場所

企業のオフィス（都内）

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

12月

実施場所

都内

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室→選考→今後の流れ

GDのテーマ・お題

企業の売上向上施策

GDの手順

お題発表、各チームに分かれる。各グループでディスカッションをする様子が見られる。その後メインルームに戻る。

学生時代に力を入れたことを教えてください。

大学のイベント運営団体で、物品管理を担当するチームのリーダーを務めた経験である。チームメンバーが仕事の全体像を把握できるように進捗状況を常に共有し、各自が「いつまでに何をすべきか」を明確にすることを心がけた。

あなたの強みを教えてください。

私の強みは、物事を短期・中期・長期の視点で捉え、逆算して計画を立てる力である。学祭実行委員では次回会議の予定や作業の遅延を見越し、余裕を持ったスケジュールを組むことで計画的な運営に貢献した。

気になるニュースを教えてください。

私が注目した経済ニュースは、◯企業による◯◯の買収である。AIやIoTを活用したスマートストアを展開する◯企業が、首都圏に強みを持つ◯◯を傘下に収めたことで、小売業界の競争環境に大きな変化が生じる可能性がある。今後は、商品調達や物流の統合による効率化に加え、購買データの活用や省人化技術の導入が進み、消費者ニーズに即した店舗...

質問1:あなたが大学生・大学院生時代に力を入れて取り組んだことについて教えてください。（100文字以内)

株式投資ツールを自作しました。 知識の成長を定量的に把握したく、2000社を分析し有効指標を抽出。 改善を重ね精度を高め、仮説検証をやりきる力と課題を形にする力が身につきました。

質問2:あなたの強みについて教えてください。（100文字以内）

強みはPDCAサイクルの習慣化です。[社会情勢]により活動が制限される中、効率向上のため常に学習法や計画を見直しました。その結果、[短期間で多数の専門資格]を取得し、継続する力が身につきました。

質問3:あなたが最近興味を持った経済ニュースを一つ挙げ、そのニュースから読み取れる未来の可能性や、そこから生まれる新たなビジネスチャンスについて、あなたの考えを述べてください。（400文字以内)

最近注目したのは、日本企業による事業再編（M&A）が活発化しているというニュースです。労働力不足や事業承継問題を背景に、組織の強化を目的とした再編が進んでおり、社会課題の解決に寄与する可能性があると感じました。 一方で、組織形態の変化に伴い、既存社員の就業環境や企業文化が激変し、それを理由とした離職が少なくないとい...

学生時代に力を入れたことについて記入（400字以内）

◯◯インターンを運営する◯◯法人の代表を務め、3年ぶりに学生集客の目標を達成した。支部では集客した学生と受入を希望する◯◯双方の◯◯を行うが、当時参加学生の定員割れが3年間続いていた。支部全体で学生集客への目的や意義が不明瞭であることや、集客に対し自ら試行錯誤する機会がないことが原因で、集客が目的化し支部員が主体的に行動で...

コンサルティング業界・経営コンサルティング職に興味を持った理由（400字）

上述した◯◯インターンの経験から興味を持った。2か月間のインターンシップの◯◯として、目標や悩みを抱える多くの参加学生の課題を把握し、それらを改善・解決できるようなインターンシップのコンテンツを企画・提供してきた。それにより、インターン終了後には「貴方のおかげでここまで成長できた」などの声を頂き、満足度調査では過去最高の総...

次の（1）または（2）のいずれかのテーマを選択し記述してください。なお、回答の1文字目に、選択した番号（（1）または（2））を記載してください。（400文字以内）　【テーマ（1）】あなたがこれだけは他の人に負けないと考える点について、それをよく表すエピソードと共に記述してください。【テーマ（2）】あなたが興味を持っている学問領域について、なぜその学問領域に興味を抱いたのかについて触れながら記述してください。

（1）私の強みは、緻密な原因分析とそれを元にした改善行動の速さである。この強みは◯◯の◯◯部での経験で養った。当時、練習量を通常より増やしてトレーニングを重ねていたが、大会での記録が伸び悩む時期が続いていた。そこで、自分と好成績を残す選手は何が違うのか、その差分を徹底的に分析した。具体的には、周囲の選手からの客観的評価や、...

「学生時代に力を入れたこと」について記述してください。（400文字以内）

塾バイトのリーダーとして登校率を45%から60％に上昇させた。生徒目線での校舎の魅力と、勉強の量の確保の必要性の認識が不十分であった。また職員は登校率向上の意味と背景の理解に差があり指導にも個人差が生まれていた。そこで生徒との会話を増やし情報の共有を開始し校舎を楽しい場所にするべく関係性を見直した。また欠席を難しくする制度...

コンサルティング業界・経営コンサルタント職に興味を持った理由を記述してください。（400文字以内）

私が就職活動で重視している観点は、自身の成長性と成長環境である。コンサルティング業界はそこに合致していると考え興味を抱いた。自身の成長性に関しては本気で取り組みたいと思えるテーマや業務内容であるということと要求や難易度が高いという言い換えになる。コンサルティングという業務は論点の不明瞭な複雑な課題に取り組むという点で非常に...

次の（1）または（2）のいずれかのテーマを選択し記述してください。なお、回答の1文字目に、選択した番号（（1）または（2））を記載してください。（400文字以内）　【テーマ（1）】あなたがこれだけは他の人に負けないと考える点について、それをよく表すエピソードと共に記述してください。【テーマ（2）】あなたが興味を持っている学問領域について、なぜその学問領域に興味を抱いたのかについて触れながら記述してください

（1）私が他者に負けないと考える点は、どのような状況でも自信を持つことができる点である。そしてその安心感を周囲に伝播させることができる。大学受験の際に、合格は難しいといわれていたが難関大の受験に挑んだ。当時、模試では一度も良い判定を出したことがなかった。しかし受験生の期間で一度も落ちる可能性を口走ったことはなく常に自信をも...

「学生時代に力を入れたこと」について記述してください。

私は大学の◯◯サークルで副部長として組織改革を実行し、チームを根本から再生させた。入部当初、練習参加率は◯◯%まで落ち込み、連敗が続く危機的状況であった。最大の課題は部員同士のコミュニケーション不足と目標意識の欠如であった。先輩後輩の壁が厚く、技術レベルの差により練習への参加意欲が著しく低下していた。第一の施策として、レベ...

コンサルティング業界・経営コンサルタント職に興味を持った理由を記述してください。

個人の潜在能力発掘の手法を組織変革の領域に適用し、企業の隠れた課題を根本から解決する経営コンサルタントになりたい。私は塾講師として成績低迷に悩む中学3年生の学習意欲を根本から変革し、偏差値を◯◯から◯◯に向上させた。私は、RPGの経験値システムを応用した独自の指導法を開発し、個人の特性を深く理解した上で柔軟なアプローチを設...

次の（1）または（2）のいずれかのテーマを選択し記述してください。なお、回答の1文字目に、選択した番号（（1）または（2））を記載してください。（400文字以内）　【テーマ（1）】あなたがこれだけは他の人に負けないと考える点について、それをよく表すエピソードと共に記述してください。【テーマ（2）】あなたが興味を持っている学問領域について、なぜその学問領域に興味を抱いたのかについて触れながら記述してください。

（1） 私が誰にも負けないと考える点は、目標を達成するための継続力である。この強みは中学受験での挫折経験から培われた。当時、目の前のやるべき勉強から逃げ続けた結果、第一志望校に合格できず、人生初の挫折を味わった。この悔しさが転機となり、「目標達成には日々の積み重ねが不可欠である」と強く意識するようになった。中高の◯◯部では...

「学生時代に力を入れたこと」について記述してください。

自分の発想力が通用するか興味を持ち、大学の友人と共に◯◯ビジネスコンテストに参加して、全145チームの中で特別賞を受賞したことだ。これは『住まい方×エネルギー』をテーマとしたアイデアを競うコンテストであり、私たちの提案は『生活排熱を利用した作物生産ビジネス』であった。具体的にはお風呂や台所のお湯といった、日常的に廃棄される...

コンサルティング業界・経営コンサルタント職に興味を持った理由を記述してください。

志望する理由は2つある。1つ目は、現状の企業が抱える問題点をDXを用いて解決したいからである。私はプログラミングサークルでプログラミングを学習し、その後WEBエンジニアとしてインターンシップを行なっている。建設業界に特化した請求書、発注書、経費精算のDXサービスに従事しており、業界内でのシェアを広げている。この経験から、現...

次の（1）または（2）のいずれかのテーマを選択し記述してください。なお、回答の1文字目に、選択した番号（（1）または（2））を記載してください。（400文字以内）　【テーマ（1）】あなたがこれだけは他の人に負けないと考える点について、それをよく表すエピソードと共に記述してください。【テーマ（2）】あなたが興味を持っている学問領域について、なぜその学問領域に興味を抱いたのかについて触れながら記述してください。

（1）私は恥をかくことができる人間であり、就職活動においてその特性が最も発揮された。私は昨年度から1年間休学しており、今年の4月から就職活動を始めたため、同学年の友人は就職活動を終えつつあった。そこで私は、難関企業の内定を持つ友人に積極的に就職活動を教えてもらっている。エントリーシートの添削や面接練習を徹底的にしてもらい、...

「学生時代に力を入れたこと」について記述してください。（400文字以内）

◯◯サークルでリーダーを務め、演奏の質の向上に貢献した。練習を始めた当初、技術面に課題があると考え、団員とプ口の演奏を聴き比べて分析し、演奏の改善点を指摘することで解決を試みた。しかし問題の本質が、サークルに対しての熱意がある人とゆるさを求める人との間で、演奏への熱量が揃っていないことにあると気づいた。そこで、熱量の低いメ...

コンサルティング業界・経営コンサルタント職に興味を持った理由を記述してください。（400文字以内）

私がコンサルタントという職に興味を持った理由は、自身の2つの強みを活かせると考えたからである。1つ目は、様々な視点から物事を分析し、課題解決に取り組む強みである。サークル活動においては課題を分析する中で、技術面という表面的な部分だけでなく、メンバーのモチベーションという本質的な問題解決に取り組んだ。また、研究会においても倫...

・次の（1）または（2）のいずれかのテーマを選択し記述してください。なお、回答の1文字目に、選択した番号（（1）または（2））を記載してください。（400文字以内） 【テーマ（1）】あなたがこれだけは他の人に負けないと考える点について、それをよく表すエピソードと共に記述してください。 【テーマ（2）】あなたが興味を持っている学問領域について、なぜその学問領域に興味を抱いたのかについて触れながら記述してください。

（2）私は大学で◯◯を専攻しており、興味を持っている。この学問に興味を持った理由は、◯◯の学びを通じて様々な視点から事象を吟味し、課題に挑戦する力が身につくと考えたからだ。所属する◯◯研究会では、◯◯の知識を活用し既存の概念に挑戦する力を得た。例えば、資本主義を相対化して問題を見つけ、道徳的観点から贈与の関係性を用いた新た...

「学生時代に力を入れたこと」について記述してください。（400文字以内）

私が学生時代に力を入れた経験は、週◯◯回活動する◯◯サークルを設立し、◯◯人規模のサークルに成長させたことだ。拘束力がない中で、メンバーのモチベーションをチームで共通にしていくかが課題だった。具体的に、2点実行した。1点目は希少価値のある出演イベントの獲得を行った。メンバーの声を積極的に吸収した上で、希望に沿ったイベントに...

コンサルティング業界・経営コンサルタント職に興味を持った理由を記述してください。（400文字以内）

初めにコンサルタント業界に興味を持った理由は3点ある。1点目は、クロスボーダーに業界と関われるからだ。将来、多様な視点から寄り添える大人になりたいと考えた時、様々な立場の人と関わることができることに魅力を感じ、興味を持った。2点目は、私は0から1が好きだからだ。課題解決は0から1だと考えているため、自分に合っていると感じた...

次の①または②のいずれかのテーマを選択し記述してください。なお、回答の1文字目に、選択した番号（1または2）を記載してください。（400文字以内）　【テーマ（1）】あなたがこれだけは他の人に負けないと考える点について、それをよく表すエピソードと共に記述してください。【テーマ（2）】あなたが興味を持っている学問領域について、なぜその学問領域に興味を抱いたのかについて触れながら記述してください。

（1）私がこれだけは負けないと考える点は、「長期的な視野で努力を楽しみ、妥協せずに結果を出す点」だ。私は大学2年時に、◯◯サークルの設立、長期インターン、学生部と共同で◯◯のイベント企画、実習による毎週5000字のレポートを行った。私はやるからには全て全力でやりたい。全てを最高の状態でやり切るためには人一倍の努力が必要だっ...

「学生時代に力を入れたこと」について記述してください。（400文字以内）

私が学生時代に力を入れた経験は、◯◯の向上に貢献したことです。私が勤めていた塾では、◯◯という状況があり、私自身も少しでも成果を上げたいと思っていました。◯◯が、成績向上を妨げていると感じました。そのため、私は以下の2つの施策を行いました。1つ目は、◯◯です。特に、授業内容を◯◯するのではなく、解答に至る過程を大切にしまし...

コンサルティング業界・経営コンサルタント職に興味を持った理由を記述してください。（400文字以内）

私は、コンサルタントとして企業や組織の課題を解決することに強い魅力を感じています。学生時代、塾で生徒の成績向上に取り組んだ経験から、問題解決のプロセスに興味を持つようになりました。生徒一人一人の課題を見極め、解決策を提案する中で、状況を分析し、効果的な方法で問題を解決することの重要性を学びました。この経験を通じて、課題解決...

次の（1）または（2）のいずれかのテーマを選択し記述してください。なお、回答の1文字目に、選択した番号（（1）または（2））を記載してください。（400文字以内）　【テーマ（1）】あなたがこれだけは他の人に負けないと考える点について、それをよく表すエピソードと共に記述してください。【テーマ（2）】あなたが興味を持っている学問領域について、なぜその学問領域に興味を抱いたのかについて触れながら記述してください。

私は、課題解決に対する粘り強さと柔軟さを持っている点が他の人に負けないと考えています。大学で◯◯学を学び、フィールドワークを通じて異文化理解を深める中で、困難に直面したことがありました。特に、ある村での調査で、住民との信頼関係を築くのに時間がかかり、最初は全く協力を得られませんでした。しかし、諦めずに地元の行事に参加し、少...

「学生時代に力を入れたこと」について記述してください。（400文字以内）

このお店は今年○○月に開店したばかりで、知名度が低く、集客の安定が課題であった。そこで、集客の不安定さの原因を探るために、顧客情報を収集・分析した。その結果、再来店に繋がりやすい地元住民の来店が少ないことを発見した。この問題を解決するために、まず、SNSでお店近辺の飲食店を重点的に発信している方にアプローチし、お店を取り上...

コンサルティング業界・経営コンサルタント職に興味を持った理由を記述してください。（400文字以内）

コンサルティング業界に興味を持った理由は、私の経験を活かせるフィールドであると考えたからだ。コンサルティング業界で活躍するには、「コミュニケーション能力」、「情報の収集と分析力」、「課題解決力」の3つの能力が必要になると考える。これらの力は、知人が起業した飲食店を共に運営する中で、顧客分析を担当し、お客様とのコミュニケーシ...

Q3.次の①または②のいずれかのテーマを選択し記述してください。なお、回答の1文字目に、選択した番号（①または②）を記載してください。（400文字以内）　【テーマ①】あなたがこれだけは他の人に負けないと考える点について、それをよく表すエピソードと共に記述してください。【テーマ②】あなたが興味を持っている学問領域について、なぜその学問領域に興味を抱いたのかについて触れながら記述してください。

私の誰にも負けない強みは、課題解決に対する強い情熱である。どのような環境においても、改善の余地を探り出し、発見した課題を確実に解決することに自信がある。 私のアルバイト先の人気飲食チェーン店では、新人スタッフの研修が不十分で、早期退職が多発していた。これに対し、スタッフをはじめ、社員の方も仕方ないことでだと諦めていた。しか...