地域企業の挑戦に、多様なデジタル領域（広告・SNS・AI）で伴走。売上を伸ばす力を生み、その積み重ねが日本を強くする。
【制約を解き放ち、難題に挑む】
ソウルドアウトグループは、地方・地域に根ざした中堅・中小企業が抱える
「売上が伸びない」「デジタルができない」「人がいない」
といったリアルな経営課題に向き合い、成果創出まで伴走する
デジタル・ソリューショングループです。
私たちが支援するのは、日本企業の99％を占める中堅・中小企業。
地域企業の成長支援は、日本全体の持続的な成長につながる――
その強い使命感をもって事業に取り組んでいます。
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企業情報
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 兼 CCO グループ執行役員 荒波 修 |
|---|---|
| 資本金 | 一億円 |
| 設立日 | 2009年12月16日 |
| 従業員数 | 515名 |
| 所在地 | 〒112-0004 東京都文京区後楽1-4-14 後楽森ビル19F |
| 勤務地 | 東京をはじめとした全国26拠点 |
| 平均年齢 | 32.7歳 |
| 有給取得率 | 73.7% ※1年間の全従業員が取得した有給休暇取得日数÷1年間の全従業員に会社が付与した有給休暇付与日数で計算 （平均有給取得日数は13.9日） |
| 2027年新卒採用人数 | 35名程度 |
| 賃金 | 想定年収：￥3,710,340（半期年俸制） └月額￥309,195～ （固定残業代￥61,860/30時間/月、リモート手当￥3,000/月を含む。30時間超過分は別途支給） ※2年目からは固定残業代が45時間となり、年収が上がります。 |
| 平均勤続年数 | 5～6年（2024年4月～2025年10月までの推移） |
| 女性管理職比率 | 管理職のうち20.5％ |
| 新卒・中途比率 | 新卒40％：中途60% |
| 男女比率 | 女性42.3%：男性57.7% |
| 月平均所定外労働時間 | 7.3時間 |
| 育休取得者 | 男性7名：女性11名 （対象者は男性10名：女性11名の計21名） |
| 定着率 | ※2025年11月時点 2025年新卒 100％ 2024年新卒 87.5％ 2023年新卒 80％ |
| 過去3年の採用実績 | 2025年新卒 男性24名：女性14名 計38名 2024年新卒 男性17名：女性15名 計32名 2023年新卒 男性18名：女性16名 計34名 |
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