ソウルドアウトの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

他社の選考を続けたいと思ったが、承諾期限が迫っていたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

経緯

二次面接合格後の電話で、今後について話すために面談を実施したいと言われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い女性の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の男性の方

経緯

一次面接官の人事担当者が最終面接前、最終面接後合計で4回程度行われた。

承諾/辞退理由の詳細

オワハラがあった。自分は他社と比較検討したうえで冷静に判断したかったが、かなり強引に承諾を迫られたため社員として働く時に自分の意思を尊重してくれないかもしれないと感じたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の方。社内ではベテランの方。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方

内容

オーソドックスな説明会。人事の女性の方が説明をしてくれた。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望から内定をもらったため。また、会社側が私に望むキャリアと、私が望むキャリアの間に溝を感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

経緯

現場社員さんとの面談と、人事と共に最終面接対策をする面談を、人事の方から提案された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社、リーダー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の人事

内容

会社説明（20分） 質疑応答（30分） アンケート（10分）

上記の仕事で活かせるご自身の強みやご経験についてご記載ください（300～500字程度）

私の強みは走りながらPDCAを回し、それをやり切る力である。この強みを生かした経験として、長期インターンのWEB広告の営業が挙げられる。WEBからお問い合わせするのだが、◯週間で◯◯件メールの返信が目標であった。過去の返信率から、最低◯◯◯件のお問い合わせが必要であった。しかし、自分でお問い合わせをするうちに期日までに◯◯...

承諾/辞退理由の詳細

ある程度キャリアイメージは掴めたのですが、他社の方が優れていると感じていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と社長

経緯

最終選考まえに全員リクルーター面談をするようです。

試験科目

性格検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

仕事で活かせるご自身の強みやご経験についてご記載ください

長期インターンシップとして「他社のwebメディアを運用代行し、web集客の支援をした経験」です。具体的には、顧客のwebメディアを「記事作成」「SEO対策」を通じて、特定記事を「検索順位10位以内」に表示させる取り組みをしていました。しかし、ある時期に「20位前後で停滞」の困難に直面した際、現状課題を見つけ出すため「上位3...

内定後の課題の有無

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの役員の男性。優しそうな雰囲気。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代前半くらいの男性。関西営業部の部長。キリッとした感じ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代前半くらいの営業の男性。真面目そうな雰囲気。

内容

東京オフィスでの企業説明会兼選考会。希望者は説明会終了後面接を受けることができる。