ソウルドアウトの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

会社説明会、質疑応答

目標達成にこだわり努力してやり抜いたことを、挑戦を続けた期間とプロセス・そして結果と挑戦から得た学びがわかるように教えてください。

所属するゼミにて、○○月から○○月にかけて、○○の○○世代顧客を対象に、○○を○○回から○○回に増やす施策を考案するコンペに取り組み、○○チーム中○○位に○○しました。私は施策の精度を高めるためのデータ収集を担当しました。このテーマでは、ターゲット顧客が○○回購入することを示す必要があり、具体的なプロセスを構築することが課...

ソウルドアウトグループの理念/パーパス/ミッションに共感したご経験や考えを教えてください。

私が貴社の理念に共感した理由は、挑戦者に寄り添い、その大志を支えるという考え方に深く感銘を受けたからです。私は大学時代、予備校のチューターとして、私立大学を目指す生徒の学習のサポートを行いました。指導資料が少ない中、個々の目標に合わせて学習計画を立て、モチベーションを維持するための面談を重ねました。結果として、全員が第一志...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続して開始

質問内容

事前に用意したプレゼンテーションを行う ◯就職活動の軸は？ ◯他に見ている企業は？企業名も ◯志望理由 利他性が高いところ。 ◯強みと弱み 主体的に動くこと、人と比べること ◯逆質問 今後の展望は？

経緯

最終面接前のプレゼン練習

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続して開始

質問内容

面接のフィードバック→事前に用意したプレゼンテーションを披露→フィードバック→逆質問→最終面接の日程調整 最終面接で行うプレゼンテーションを用意してから面談をする。選考要素はない。不安なことをたくさん質問した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

リーダー職、女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続して開始

質問内容

◯志望理由 自分の就職活動の軸と合っているから ◯高校時代に頑張ったこと ダンス部の話 ◯高校時代に大変だったこと コロナ禍のダンス部の練習 ◯大学時代に頑張ったこと ダンスサークル、アルバイト先の話

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社7年目、女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続して開始

質問内容

◯説明会の感想 あまり覚えてなかったけど和やかだったことが驚いたと伝えた ◯学生時代頑張ったこと サークルの話 ◯アルバイト先のエピソード（大変だったこと、なぜそのアルバイト先を選んだのか） ESに沿って話した

目標達成にこだわりやり抜いたこと

目標達成にこだわり努力してやり抜いたことは、サークルの新入生勧誘の成功を挙げる。大学では部員数約300人の◯◯サークルの◯◯を務めていた。私たち幹部はサークル繁栄のために、春の新歓活動で新入生を100人入部させるという目標を立てた。新歓活動当初は幹部4人でビラ配りを行ったが、他サークルに埋もれ、新入生に全く興味を持ってもら...

企業理念に共感したこと

貴社の企業理念のバリューである「できる理由をさがす。」に強く共感した。それは特に◯◯のアルバイトで時間帯責任者として顧客満足度の向上に貢献した際に発揮された。私の勤務する店舗では、お客様へのドリンクの提供が遅いという課題があった。そこで仕方がないと諦めずに、私はドリンク提供が遅い原因を探った。その結果、シロップの配置により...

リーダーシップを発揮した経験

リーダーシップを発揮した経験として、ダンスサークルでの意見衝突を解決した経験を挙げる。 大学の◯◯サークルで幹部を務めていた際、引退公演に向けた準備で「オープニング作品をクオリティ重視で選抜メンバーにするべき」という意見と「楽しさ重視で全員で踊るべき」という意見が対立し、練習中の雰囲気が悪化した。私はまず双方の意見を丁寧に...

内容

一般的な企業説明会

注意した点・感想

人事の方がとてもフランクな方で良い意味で説明会らしくなかった。1日のスケジュールも具体的に教えてくれるので働くイメージができた。全く知らない企業だったが、事業内容も丁寧に教えてくれてとても好印象だった。

イベント詳細

会社の概要説明、ミッションやビジョンについて、質疑応答などスタンダードな説明会でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

ズームに入室して待機→面接→退出

質問内容

・自己紹介(アイスブレイク) ・プレゼンテーション 　→これは、二次面接を合格後に事前に案内され、最終面接までに用意しておいたものをプレゼンするというものです。時間は10分です。 ・プレゼンテーションの深堀り ・他社の選考状況 ・ソウルドアウトへの志望動機 ・逆質問

経緯

最終面接に向けての説明など

会場到着から選考終了までの流れ

ズームで行われました。

質問内容

ソウルドアウトでは、最終面接の中でプレゼンテーションを行うので、そのリハーサルのようなものをやっていただきました。ここまでに準備しておいたプレゼンテーションを一回人事の方に向けてやり、アドバイスなどを頂く時間でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

ズームに入室→面接→退室

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・ガクチカの深堀り ・どうしてソウルドアウトなのか ・広告業界に興味を持ったきっかけ ・自分はどのような社会人になりたいのか、また、それを叶えるためになぜこの会社がいいのか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

ズームに入室して待機→面接→退出

質問内容

・人事の方の自己紹介 ・自分の自己紹介 ・アイスブレイク ・見ている業界と、現在の選考状況について ・就職活動の軸 ・ガクチカ(何を努力してきたのか)、また、その深堀り ・モチベーションの上げ方 ・逆質問

今までで一番大きな挑戦

【受験勉強と両立して、◯◯の全国大会を目指す挑戦！】小学◯◯年生の時、「◯◯」で見た◯◯に憧れて◯◯を始め、毎日3時間以上の練習をした結果、憧れの子とチームを結成することができた。その後は◯人のチームにも所属し、全国大会を目標に、練習の日々に追われていた。中学3年生の時、自主自立の校風に惹かれ、偏差値◯◯以上の難関高校を志...

なぜ当社のサマーインターンシップを受けたいと思ったのか聞かせてください。

貴社に興味を持った理由は、自分が関わった仕事で多くの人々の心を動かしたいと思ったからである。私は大学時代に◯◯という学生団体に所属していた。そこでは大学の職員らと共に数々の企画の立案・運営に携わってきた。その中で私は企画の宣伝ポスターの制作やPR活動を行った経験がある。企画当日、企画運営に携わる中で参加者から「ポスターを見...

これまで一番力を入れて取り組んだこと、またなぜその活動に力を入れようと思ったのかを教えてください。

大学時代に◯◯（学生団体名）で新入生歓迎企画の責任者を務めた時に最も努力した。私が新入生の頃、この団体の企画に参加した。その時の先輩が親身に相談に乗ってくれた結果、私の大学生活の不安を無くしてくれた。したがって、今度は先輩として新入生の不安を無くしたいと思い、熱心に取り組んだ。企画では、新入生100名を定員とし、20名の担...

各質問項目で注意した点

1.の問いでは企業のHPに求める人物像が記載されていたので、そこに沿ったエピソードや自分の思いを回答した。また2.の問いではなるべく定量的に数字を用いて規模間などイメージをしてもらえることを工夫して回答した。

実施日程

8/13、8/26

実施場所

13日はオンライン、26日は対面（ソウルドアウト株式会社　本社）

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

およそ1時間ほどのオンラインでの説明会でした。女性の社員さん2人が色々と説明してくださいました。会社、お仕事の説明や最後に時間がある人のみ自己分析のワークショップを行いました。その後、30分ほどGoogleミートは開けたままにして下さり、就活生同士話したいことがあればと言い、社員さんお2人はご退出なさいました。 会社の雰...

下記の中でお好きな方を1つ選択いただき、ご記入ください。文字数の指定はございません。 ・挑戦したと思える経験と、なぜその挑戦をしようと思ったかをご記載ください。 ・就職活動の軸と、なぜその軸なのかをご記載ください。

就職活動の軸と、なぜその軸なのかをご記載ください。 【DXで人や企業が本来成し遂げたいことに挑戦できる】を就職活動の軸においています。 私は文化祭実行委員長を経験する中で、組織の人々が日々情報の管理と共有に追われ、新しいイベント運営に手が回らない実態にもどかしさを感じました。その課題を、報告書のテンプレ化、グーグルフォーム...

承諾/辞退理由の詳細

他社の選考を続けたいと思ったが、承諾期限が迫っていたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

・軽く自己紹介（プレゼンがあるため軽く） ・事前に用意してきた10分間の自己紹介プレゼンを行う （二次面接の合格後に案内される〉 →気になるところを質問される ・ソウルドアウトに対する志望度の確認 ・逆質問

経緯

二次面接合格後の電話で、今後について話すために面談を実施したいと言われた。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスのフロアにてiPadでチェックインし、人事の方と合流。

質問内容

・人事の方と最終面接で行う10分間プレゼンの練習 →アドバイスをもらう →雑談を通して志望度などを伝えた ・気になることなどを社員さんに質問 ・オフィスツアーをしてもらい、オフィスを見ることができる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い女性の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →特に難しかったこと、それに対する解決策 ・広告業界を志望する理由 ・ソウルドアウトを志望する →社会貢献性が高い仕事がたくさんある中でなぜソウルドアウトなのか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の男性の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

・自己紹介 ・学生時代力を入れたこと →深掘り ・就活活動の軸 →深掘り ・広告業界を志望する理由 ・ソウルドアウトを志望する理由 ・なぜソウルドアウトを知ったのか（雑談の雰囲気） 、他社の選考状況 ・逆質問

イベント詳細

仕事内容 子会社などの説明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

・10分間のプレゼン発表 ・面接官（社長）からの疑問点、深掘り質問 ・逆質問 の流れで行いました。全体を通して30分と短めです。自分がプレゼンで発表する内容に加えて深掘りされそうな点について考えておくとスムーズだと思います。

経緯

最終面接がプレゼンだったため、人事の方とリハーサルを行った。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

最終面接で行うプレゼンのリハーサルをしました。用意したプレゼンを最終面接同様一通り行います。そこで、自分が不安に思っていることの相談を行ったり、人事の方からのアドバイスをいただいたりしました。自分の強みがソウルドアウトで活かせるような発表ができるよう、サポートしていただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・簡単な志望動機 それぞれ質問に答えて、面接官の方が気になるところを深掘り質問してくださった。特殊な質問はなく、面接で聞かれる基礎的な質問のみだった。志望動機はそれほど深ぼられなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会を担当してくださった人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

主に自己紹介からの深掘りや簡単な学生時代に力を入れたことについて質問されました。回答に対して肯定的な感想をしていただいたので、あまり緊張せず面接を行うことができました。その場で合格をいただき、次回選考についての話をして終了。

内容

普通の企業説明会

注意した点・感想

初めは名前も知らなかったので、企業理解を深めるために参加しました。そこで理念に共感して興味を持ちました。説明会を受けて、担当してくださった人事の方がほんわかした緩い雰囲気だったため、真面目ではなく緩い会社なのかという印象を持った。

経緯

一次面接官の人事担当者が最終面接前、最終面接後合計で4回程度行われた。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室後すぐ

質問内容

他社選考状況や志望度の変化、ソウルドアウトに対しての志望度の変化、懸念点等。自分のビジョンややりたい事についても深堀され、それが実現できる環境との説明を受けた。会社に求めるものなども多く聞かれた記憶がある。