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ソウルドアウト
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ソウルドアウト
4.0

お気に入り (1104人)

地域企業の挑戦に、多様なデジタル領域(広告・SNS・AI)で伴走。売上を伸ばす力を生み、その積み重ねが日本を強くする。

【制約を解き放ち、難題に挑む】

ソウルドアウトグループは、地方・地域に根ざした中堅・中小企業が抱える
「売上が伸びない」「デジタルができない」「人がいない」
といったリアルな経営課題に向き合い、成果創出まで伴走する
デジタル・ソリューショングループです。

私たちが支援するのは、日本企業の99%を占める中堅・中小企業。
地域企業の成長支援は、日本全体の持続的な成長につながる――
その強い使命感をもって事業に取り組んでいます。

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ソウルドアウトの選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

ソウルドアウトの

選考フロー・選考回数

ソウルドアウトの選考フローは、本選考とインターンで異なるステップがあります

ソウルドアウトの選考フローは、本選考とインターンで異なるステップがあります。本選考では、企業説明会、エントリーシート、一...

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ソウルドアウトの本選考の選考フロー

  • 大学非公開
  • 文系

総合職

26年卒 本選考
2025年
1月
企業説明会
エントリーシート
2025年
2月5日
一次面接
2025年
2月
二次面接
2025年
4月
リクルーター面談
2025年
5月下旬
最終面接
  • 大学非公開
  • 文系

総合職

25年卒 本選考
2024年
2月上旬
一次面接
2024年
2月中旬
二次面接
2024年
2月
リクルーター面談
2024年
3月上旬
最終面接
  • 大学非公開
  • 文系
内定

総合職

25年卒 本選考
2024年
1月下旬
一次面接
2024年
2月上旬
二次面接
2024年
3月上旬
リクルーター面談
2024年
3月下旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文系

総合職

25年卒 本選考
2023年
10月
企業説明会
2024年
10月下旬
一次面接
2024年
12月下旬
二次面接
2024年
1月下旬
リクルーター面談
2024年
2月上旬
最終面接
  • 大学非公開
  • 文系
内定

総合職

24年卒 本選考
2023年
1月ごろ
企業説明会
2023年
2月上旬
一次面接
2023年
2月中旬
二次面接
2023年
3月下旬
リクルーター面談
2023年
2月下旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文系

総合職

24年卒 本選考
2023年下旬
一次面接
2023年
3月上旬
二次面接
2023年
3月下旬
リクルーター面談
2023年
4月上旬
最終面接
  • 大学非公開
  • 文理非公開
内定

総合職

24年卒 本選考
2023年
2月下旬
説明会
2023年
3月上旬
一次面接
2023年
3月下旬
二次面接
2023年
3月下旬
リクルーター面談
2023年
4月上旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文系

総合職

24年卒 本選考
2023年
1月
オファーサイト経由の座談会
2023年
3月
一次面接
2023年
3月
二次面接
2023年
3月
リクルーター面談
2023年
4月
最終面接
  • 駒澤大学
  • 文系
内定

総合職

23年卒 本選考
エントリーシート
2022年
2月上旬
一次面接
2022年
2月中旬
二次面接
2022年
2月中旬
WEBテスト
2022年
3月上旬
リクルーター面談
2022年
3月中旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文系

総合職

22年卒 本選考
2021年
3月上旬
説明会
2021年
4月上旬
WEBテスト
2021年
4月上旬
一次面接(個人)
2021年
4月上旬
二次面接
2021年
4月下旬
リクルーター面談
2021年
5月上旬
最終面接
ES・体験談一覧を見る

ソウルドアウトのインターンの選考フロー

  • 熊本大学
  • 文系

総合職

26年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
ES・体験談一覧を見る

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

18年卒

総合職
すべての年次を見る
選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

18年卒

総合職
すべての年次を見る
合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

オリジナルムービーを見る

企業情報

代表者

代表取締役社長CEO 兼 CCO グループ執行役員 荒波 修

資本金

一億円

設立日

2009年12月16日

従業員数

515名

所在地

〒112-0004 東京都文京区後楽1-4-14 後楽森ビル19F

勤務地

東京をはじめとした全国26拠点

平均年齢

32.7歳

有給取得率

73.7% ※1年間の全従業員が取得した有給休暇取得日数÷1年間の全従業員に会社が付与した有給休暇付与日数で計算 (平均有給取得日数は13.9日)

2027年新卒採用人数

35名程度

賃金

想定年収:¥3,710,340(半期年俸制) └月額¥309,195~ (固定残業代¥61,860/30時間/月、リモート手当¥3,000/月を含む。30時間超過分は別途支給) ※2年目からは固定残業代が45時間となり、年収が上がります。

平均勤続年数

5~6年(2024年4月~2025年10月までの推移)

女性管理職比率

管理職のうち20.5%

新卒・中途比率

新卒40%:中途60%

男女比率

女性42.3%:男性57.7%

月平均所定外労働時間

7.3時間

育休取得者

男性7名:女性11名 (対象者は男性10名:女性11名の計21名)

定着率

※2025年11月時点  2025年新卒 100% 2024年新卒 87.5% 2023年新卒 80%

過去3年の採用実績

2025年新卒 男性24名:女性14名 計38名 2024年新卒 男性17名:女性15名 計32名 2023年新卒 男性18名:女性16名 計34名

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