クラシル(旧:dely)の新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

クラシル(旧:dely)
本社:東京都
資本金:1億円
従業員数:約200名
企業概要
最終更新日:2026/2/05クラシル(旧:dely)の インターン/説明会/本選考に関するクチコミ
クチコミから見る企業の魅力
料理レシピアプリなどを多角展開——3年で経営人材を目指せる環境、おしゃれなオフィス。
学生から見た事業内容の魅力に関するクチコミ
料理レシピアプリ等の展開
6件料理レシピのアプリだけではなくて、これからの事業のことについても知れました
複数の学生で共通していたクチコミ
3年で経営人材を目指す環境
4件3年で経営人材になる人 - 経営マインドとオーナーシップを持つ人材を重視するということで、成長スピードはかなり早いと感じました。
おしゃれで綺麗なオフィス
3件オフィスはとてもきれいで、おしゃれなカフェのような感じでした。 その他の働く環境についてはあまり説明がありませんでした。
※ ワンキャリアに投稿されたクチコミをAIが要約しています。要約の正確性や品質を保証するものではないため、各クチコミ本文、企業の公式情報と併せてご確認ください。
クラシル(旧:dely)の 企業情報
最終更新日:2026/2/05| 会社名 | クラシル株式会社 |
| ホームページURL | https://kurashiru.co.jp/ |
| 設立日 | 平成26年4月1日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 堀江裕介 |
| 所在地 | 東京都港区芝浦3丁目1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階 |
| 従業員数 | 約200名 |
| 資本金 | 1億円 |
| 受賞歴 |
クラシル(旧:dely)の 企業の強み
最終更新日:2026/2/05クラシルのVALUE
▼ Ownership
クラシルで働くにおいて重要な全員が持つべきオーナーシップ、アントレプレナーシップのマインドの重要性を示すバリューです。日頃から自ら起点となり、オーナーシップの意識を持つことで経営人材、数多く来る修羅場で起用される修羅場人材が多く育ち、組織が強化されると私たちは考えています。
▼ Trade on
「Trade on」は、長期的でサステイナブルな成長をするための意思決定基準を示したバリューです。ビジネスの成功を追い求める中で、誰かの幸せがトレードオフされるのではなく、ステークホルダー全員の幸せを保つトレードオンの意思決定をしていくという考え方を示しています。
▼ Heart to Heart
「Heart to Heart」はクラシルの理想的なチーム像を実現するためのバリューで、深い人間関係から生まれる心からのコミュニケーションの重要性を表しています。ベンチャーが挑む難易度の高い山を超えるためには信頼関係が重要だと私たちは考えています。
▼GRIT
「GRIT(グリット)」は困難や挫折を乗り越え、目標に向かって持続的に努力を続ける力を表現する言葉です。このバリューは4つの要素で構成されており、このバリューを指針として粘り強く挑戦をし続け大きな発明を生む組織を目指します。

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