クラシル（旧：dely）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高いところから内定をいただけたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事マネージャー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

リーダー

承諾/辞退理由の詳細

東京にしか本社がないため、東京以外で働きたいとやはり感じたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長レベルの方

経緯

インターン終了後参加者に面談が実施された

承諾/辞退理由の詳細

事業内容に関して、一定の興味は持っていたものの、他社の方が自分のやりたいことができると考えたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

経緯

最終面接前の壁打ちとして

試験科目

言語・非言語

内容

・会社説明 ・若手社員座談会 ・ちょっとした食事

質問内容

・今までやってきたこと ・知識の身に着け方 ・なぜこの会社に決めたのか ・入社してよかったと思うこと ・新卒の中で一歩抜け出すためには ・事業会社ならではのメリット ・仕事をするうえで大事にしている考え方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業責任者

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

承諾/辞退理由の詳細

ジョブインターンの中で業務への解像度が上がり働きやすさを感じたから。 特に成果主義で合理的な判断を重んじる文化に魅力を感じたから。いい意味でも悪い意味でも "新卒扱い" をしない雰囲気と、事業の成長スピードは自分が活躍できるうってつけの環境だと感じたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CHRO（最高人事責任者）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

クラシルの事業責任者 TRILLの事業責任者

会場到着から選考終了までの流れ

初日に会社のオンボーディングと事業部のオンボーディングがオフィスで行われる。次の出勤以降はメンターの元で通常の業務を行う。

会場到着から選考終了までの流れ

まず自己紹介とメンター紹介し、その後にお題の説明 1日目の半分はワークで最後に中間発表 2日間はほとんどワークで最後に最終発表 その後座談会があった。

会場到着から選考終了までの流れ

1. 採用担当者から本日の流れの説明とお題の発表 2. お題について各用語の解説 3. グループごとに別れて各自ワークに取り組む 4. 時間内に各自がメンターに質疑応答してブラッシュアップ（約1.5h） 5. 指定のフォーマットでファイルを提出 6. 今後の選考の案内

学生時代に力を入れたことを自由に記入してください。

「◯◯」という理念を掲げSNS上で◯◯を個人で運営しています。日本では◯◯に対する抵抗感が強く、それに代わる◯◯が必要とされています。そういった方へ話を聞くサービスを提供しています。 しかし、サービス開始当初は無名であり、利用者はほとんどいませんでした。そこで今までに挑戦したことのなかったデザインを学び、視覚的なアプローチ...