クラシル（旧：dely）の 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高いところから内定をいただけたため。

採用人数・倍率

10人ほどだと聞いた。

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

人事が迎えに来てくれ、入室

質問内容

自己紹介 これまでの面接の感想 人生で1番辛かった経験 周りの人に言われる性格 就活状況 ◯◯の会社はその選考でなぜ落ちたと思うか、逆になぜそこまで進めたと思うか delyの選考を進むにあたり、どんな対策をしてきたか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続

質問内容

就活の感想 学生時代に力を入れたこと、その深掘り 人生で1番頑張った経験 長期インターン以外で頑張ったこと 集団の中の役割 1番大切にしている価値観 将来どのような働き方がしたいか 会社を選ぶ基準 delyで1番気になる事業、職種はなにか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

リーダー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続

質問内容

お互いの自己紹介 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深堀り 現在の就活状況 就活の軸 その理由と原体験 delyへの関心度はどのくらいか 逆質問（3問ほど） delyに求める人物像、delyはどんなチームが多いか、など。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性役員

会場到着から選考終了までの流れ

1階に着くと電話をし、案内をされて面接が始まる。

質問内容

学業の取り組みやベンチャー企業であることの武器、これまでどのような人生を歩んできたか。各ライフステージの中で、どのような決断をしてきたのか。その判断に影響した価値観やターニングポイントはあるか。これらを雑談形式で深掘りをされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介後、面接開始

質問内容

学生時代に取り組んできたこと。 ○という授業で、前年度を超える集客数を目標に○の試合イベント企画運営を行いました。私はスタジアムに足を運ぶお客様は家族連れが多いことから、○に着目し、音や迫力ではなく視覚の感動と子供たちもグラウンドで一緒に参加できる体験型のイベントを提案しました。この授業では、立案に必要な企画力、課題発見...

会場到着から選考終了までの流れ

グループに振り分けられ、ディスカッション開始

GDのテーマ・お題

delyで活躍する人はどのような人か

GDの手順

活躍する人は何かという定義を決め、ディスカッションのメンバーが感じる活躍する人の特徴を出し、意見交換を行った。

承諾/辞退理由の詳細

東京にしか本社がないため、東京以外で働きたいとやはり感じたため

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

他の内定者の情報はしらない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの１階についた時点でお電話をし、該当階まで案内してくださった。面接終了後は、問題なし

質問内容

これまでどのような人生を歩んできたか。各ライフステージの中で、どのような決断をしてきたのかを、雑談ベースでかなり深堀りをされる。大手ではなく、ベンチャーで働きたいと思った理由。ここで内定を出すと、その後の就活はどうするのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長レベルの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは？ リーダー経験はあるか？などはかなり深堀。 当社のサービスを知っているか。志望動機などは当社のではなく、この業界になんで行きたいのかという観点の物であった。

GRIT（目標に向けて持続的に努力を続け、困難や挫折を乗り越えること）を体現できたと思うエピソードについて記載してください（30文字程度）

2年半続けているアルバイトのホールリーダーとして離職率を1年で30％から15％に改善したこと。

どのような場面において、何をどのようにGRITしたのか、具体的に書いてください。（500文字まで）

職場では新人の定着率が悪く、従業員数の確保が課題だった。目標の離職率15％以下を達成するために、私は新人が継続勤務できる環境作りが必要だと考えた。 新人へのヒアリング結果から、入社当初から先輩と同じ業務が必要になる環境が負担だと分かった。これが離職の原因だと考え、周囲を巻き込んで2つの施策を行った。 1つ目はチェック表の導...

GRIT（目標に向けて持続的に努力を続け、困難や挫折を乗り越えること）を体現できたと思うエピソードについて記載してください（30文字程度）

自ら学生を集め、○○向け図工ワークショップの企画を行った。

どのような場面において、何をどのようにGRITしたのか、具体的に書いてください。（500文字まで）

私は自分の専攻する美術で地域の子供を盛り上げたいという思いの下、自ら○○向け図工ワークショップの企画を実施した。 そこでは普段の授業で体験できない非日常的な体験を提供し、制作の楽しさを知ってもらうことを目標に掲げ、ダンボールで大きな家をたくさん作り、夜に中をライトで照らし、光の空間を楽しむという内容を発案をした。 だが、企...

GRIT (目標に向けて持続的に努力を続け、困難や挫折を乗り越えること)を体現できたと思うエピソードについて記載してください (30文字程度)

〇〇株式会社で行っている長期インターンシップ

どのような場面において、何をどのようにGRITしたのか、具体的に書いてください。 (500文字まで)

長期インターンシップでは自社HPのWebマーケティングを行っていますが、会社所在地である〇〇市の隠れた魅力的なスポットを紹介する記事の執筆に難航しました。 どうしても行き詰まった際には未熟な自身を受け止めて上司にアドバイスを求めました。そこで「なぜその場所を取り上げるのか」という目的に立ち返るように指摘されました。私は書く...

自己PR

学生時代に力を入れた経験を2つ、強みを発揮した経験を1つ取り上げる。 前者の1つ目は、ゼミのディベート大会で優勝を目標に、チームメンバー間の連携強化に尽力した経験だ。 2人1チームで行われ、3〜4チームで競う。 資料作成等の個人準備に時間を取られ、実践練習がするという課題があった。 そこで、従来は前日まで行っていた準備を1...

学生時代に力を入れたことを自由に記入してください。

「◯◯」という理念を掲げSNS上で◯◯を個人で運営しています。日本では◯◯に対する抵抗感が強く、それに代わる◯◯が必要とされています。そういった方へ話を聞くサービスを提供しています。 しかし、サービス開始当初は無名であり、利用者はほとんどいませんでした。そこで今までに挑戦したことのなかったデザインを学び、視覚的なアプローチ...

各質問項目で注意した点

他の企業で使っているES（学生時代に力を入れたこと）そのまま提出してよいとのことだったのでそのまま提出した。追加で資料を提出できたので、学生時代に力を入れたことで消化したサービス資料を添付した。