クラシル（旧：dely）の 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

会社説明 - クラシルはレシピ動画の会社ではない - 現在はデータプラットフォーマーとして事業展開 - ビジョン「世の中を明るくする太陽のような存在」 - 創業者・堀江の東日本大震災の経験から生まれた理念 - 主要サービス - クラシル、レシチャレ、トリル、ライブイーズなど - 強み - 料理・購買領域における膨大なファ...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高いところから内定をいただけたため。

採用人数・倍率

10人ほどだと聞いた。

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

人事が迎えに来てくれ、入室

質問内容

自己紹介 これまでの面接の感想 人生で1番辛かった経験 周りの人に言われる性格 就活状況 ◯◯の会社はその選考でなぜ落ちたと思うか、逆になぜそこまで進めたと思うか delyの選考を進むにあたり、どんな対策をしてきたか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続

質問内容

就活の感想 学生時代に力を入れたこと、その深掘り 人生で1番頑張った経験 長期インターン以外で頑張ったこと 集団の中の役割 1番大切にしている価値観 将来どのような働き方がしたいか 会社を選ぶ基準 delyで1番気になる事業、職種はなにか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

リーダー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続

質問内容

お互いの自己紹介 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深堀り 現在の就活状況 就活の軸 その理由と原体験 delyへの関心度はどのくらいか 逆質問（3問ほど） delyに求める人物像、delyはどんなチームが多いか、など。

GRIT（目標に向けて持続的に努力を続け、困難や挫折を乗り越えること）を体現できたと思うエピソードについて記載してください（30文字程度）

2年半続けているアルバイトのホールリーダーとして離職率を1年で30％から15％に改善したこと。

どのような場面において、何をどのようにGRITしたのか、具体的に書いてください。（500文字まで）

職場では新人の定着率が悪く、従業員数の確保が課題だった。目標の離職率15％以下を達成するために、私は新人が継続勤務できる環境作りが必要だと考えた。 新人へのヒアリング結果から、入社当初から先輩と同じ業務が必要になる環境が負担だと分かった。これが離職の原因だと考え、周囲を巻き込んで2つの施策を行った。 1つ目はチェック表の導...

イベント詳細

クラシルや事業についての説明があったが、説明は短めで直ぐにGD選考会が始まった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性役員

会場到着から選考終了までの流れ

1階に着くと電話をし、案内をされて面接が始まる。

質問内容

学業の取り組みやベンチャー企業であることの武器、これまでどのような人生を歩んできたか。各ライフステージの中で、どのような決断をしてきたのか。その判断に影響した価値観やターニングポイントはあるか。これらを雑談形式で深掘りをされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介後、面接開始

質問内容

学生時代に取り組んできたこと。 ○という授業で、前年度を超える集客数を目標に○の試合イベント企画運営を行いました。私はスタジアムに足を運ぶお客様は家族連れが多いことから、○に着目し、音や迫力ではなく視覚の感動と子供たちもグラウンドで一緒に参加できる体験型のイベントを提案しました。この授業では、立案に必要な企画力、課題発見...

会場到着から選考終了までの流れ

グループに振り分けられ、ディスカッション開始

GDのテーマ・お題

delyで活躍する人はどのような人か

GDの手順

活躍する人は何かという定義を決め、ディスカッションのメンバーが感じる活躍する人の特徴を出し、意見交換を行った。

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLから入室。

GDのテーマ・お題

社外秘のため、具体的なお題を出すことはできないが、一般的なGDのテーマであった。

GDの手順

最初に企業説明があり、その後グループディスカッションのお題が発表され、ブレイクアウトルームに分かれて行った。

実施日程

9月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

delyのビジョンに合致する人物像はどんな人か

GDの手順

自己紹介と役割決めを行った。その次にdelyのビジョンの具体化、人物像を策定し、発表の流れを考えた。

実施日程

2024年8月中旬

実施場所

東京

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

GRIT（目標に向けて持続的に努力を続け、困難や挫折を乗り越えること）を体現できたと思うエピソードについて記載してください（30文字程度）

自ら学生を集め、○○向け図工ワークショップの企画を行った。

どのような場面において、何をどのようにGRITしたのか、具体的に書いてください。（500文字まで）

私は自分の専攻する美術で地域の子供を盛り上げたいという思いの下、自ら○○向け図工ワークショップの企画を実施した。 そこでは普段の授業で体験できない非日常的な体験を提供し、制作の楽しさを知ってもらうことを目標に掲げ、ダンボールで大きな家をたくさん作り、夜に中をライトで照らし、光の空間を楽しむという内容を発案をした。 だが、企...

GRIT (目標に向けて持続的に努力を続け、困難や挫折を乗り越えること)を体現できたと思うエピソードについて記載してください (30文字程度)

〇〇株式会社で行っている長期インターンシップ

どのような場面において、何をどのようにGRITしたのか、具体的に書いてください。 (500文字まで)

長期インターンシップでは自社HPのWebマーケティングを行っていますが、会社所在地である〇〇市の隠れた魅力的なスポットを紹介する記事の執筆に難航しました。 どうしても行き詰まった際には未熟な自身を受け止めて上司にアドバイスを求めました。そこで「なぜその場所を取り上げるのか」という目的に立ち返るように指摘されました。私は書く...

承諾/辞退理由の詳細

東京にしか本社がないため、東京以外で働きたいとやはり感じたため

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

他の内定者の情報はしらない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの１階についた時点でお電話をし、該当階まで案内してくださった。面接終了後は、問題なし

質問内容

これまでどのような人生を歩んできたか。各ライフステージの中で、どのような決断をしてきたのかを、雑談ベースでかなり深堀りをされる。大手ではなく、ベンチャーで働きたいと思った理由。ここで内定を出すと、その後の就活はどうするのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長レベルの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは？ リーダー経験はあるか？などはかなり深堀。 当社のサービスを知っているか。志望動機などは当社のではなく、この業界になんで行きたいのかという観点の物であった。

経緯

インターン終了後参加者に面談が実施された

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

インターンは参加してみてどうだったか。インターン中で、一番難しかったこと、楽しかったこと。当社への志望度はどれくらいあるのか、高い場合はどこに魅力を感じたのか。最後に、他者のインターシップ参加状況を聞かれた

実施日程

2024年8月

実施場所

オンライン上

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上であった

GDのテーマ・お題

「delyで活躍できる人間」

GDの手順

初めに企業の説明があり、その後にお題の発表。その後、ブレイクアウトルームに分けられ、自己紹介の後にグループディスカッションを行った。

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

性格診断のみ

対策方法

特に心がけることはないが、企業理念に合うような人柄に近いような回答を行った

承諾/辞退理由の詳細

事業内容に関して、一定の興味は持っていたものの、他社の方が自分のやりたいことができると考えたため。

採用人数・倍率

10人前後

内定者の採用大学・学歴

内定者に会っていないため、不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

人事担当が受付まで迎えに来てくれ、面接の部屋に通される。面接官は、あとから入室。

質問内容

・自分らしさが伝わる経験と選択理由 ・その経験を始めたきっかけ ・人生の中で一番熱中していたこと ・右脳or左脳、そう思う理由 ・就活の軸 ・就活を始める前後でギャップだったこと ・delyをどうみているのか ・就職したあとに、1番失敗だと思うギャップは何か ・バリューの中で一番共感すること

経緯

最終面接前の壁打ちとして

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

・広告会社を志望している理由 ・会社の決め手となる、こだわりたいことの優先順位 ・5年後、10年後、どういう人になっていたいか ・何に対して楽しさを感じるのか ・社会人として向かう先や目標、やりたいこと

試験科目

言語・非言語

対策方法

玉手箱用の市販の参考書を何周もして、問題形式になれておくこと。

内容

・会社説明 ・若手社員座談会 ・ちょっとした食事

注意した点・感想

この会社では初めての対面だったうえ、参加者の中には内定者もいたので、かなり緊張した。対面だったので、話している方の目をみてうなずいたり、メモをしたりと、基本的なことではあるが、最後まで気を抜かないようにした。

質問内容

・今までやってきたこと ・知識の身に着け方 ・なぜこの会社に決めたのか ・入社してよかったと思うこと ・新卒の中で一歩抜け出すためには ・事業会社ならではのメリット ・仕事をするうえで大事にしている考え方

注意した点・感想

1時間ほど時間をいただいたいたので、質問がなくなることのないよう、かなりたくさんの質問を事前に考えた。入社したあとに、どんなことができるのかやキャリアについて気になっていたので、そこを中心に聞かせてもらった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業責任者

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

・大学の学部・ゼミを選んだ理由 ・ゼミや学業の中で1番大きな経験 ・目標、苦戦したこと ・どんな仮説を立て、結果はどうだったのか ・チームで意見がぶつかったとき、意見を1つにするうえで意識していること ・チームの中での立ち位置 ・もし、もう一度戻れたら、どこを改善するか ・いまのインターン先に入った理由 ・具体的な業務内容...